劳动调解建议书

以下是为您推荐的《劳动调解建议书》，希望能对您的工作、学习、生活有帮助，欢迎阅读参考！

劳动调解建议书

随着新劳动法的施行及金融危机的全球化，如皋市劳资纠纷呈多发群体性特征，至目前，成功调结劳动争议166件，涉及职工600多人、企业50多家，涉案标的400多万元。

为从源头上减少劳动争议的发生，如皋市社会矛盾纠纷调处中心针对群体性、影响大、典型性的劳动争议，在个案调结后，站在独立第三方的角度，以《人民调解建议书》的形式对相关单位和企业提出针对性建议和对策，内容主要是建议企业学习《劳动合同法》，依法完善内部劳动规章制度，保障职工的合法权益，自身难以解决的争议，应及时与劳动部门、调处中心等联系商榷等。今年以来，先后向米久食品、金元亚麻、双钱轮胎、江苏长寿集团等多家企业和单位发出了《人民调解建议书》。例如：在成功调解如皋米久食品有限公司139名离职职工与企业之间的劳动争议案件后，如皋市调处中心对此案进行了深入细致的分析研究，分别向发改委和米久公司发出了人民调解建议书，建议发改委以此为鉴，组织所属企业进行研究，及时采取措施，避免减少类似劳动争议的发生;建议米久公司要增强法制观念，规范用工制度，遇到困难应及时通报职工，让职工知晓，切实保护职工的合法权益，并帮助米久公司对照法律规定修订用工管理制度和规范。

为了更充分地发挥《人民调解建议书》的作用，如皋市调处中心还定期把在调处其他纠纷中发现的一些苗头性问题进行搜集整理，并提出相应措施，及时通报给相关企业，供企业在生产经营决策时参考，从而有力推动企业与职工建立和-谐劳资关系，促进企业健康有序发展，切实维护社会稳定。

《人民调解建议书》的诞生，延伸了调解功能，扩大了调解辐射面，放大了调解优势，增强了调解的社会效果，推动着调解工作不断向纵深发展

新疆维吾尔自治区石河子市人民法院立案庭

和 解 建 议 书（稿）

有了矛盾不可怕，关键是要早点解决它，对吗?

怎样才能早点解决呢，是和解，还是把官司打到底?

为什么二千多年来，我们一直有着“和为贵”、“和为美”、“和为善”这样的认识呢?

你知道怎样打官司吗?

打官司有着非常严格的程序，虽然你可能对程序规定不太在意，但对于打官司来说，程序是很重要的，可以说没有程序就没有结果，只有公平严谨的程序才能保证裁判结果公正，但裁判结果的公正有时与你们内心认为的公正可能并不太一致，因为裁判所依据的法律事实是合法证据证明的事实，它有时与客观事实可能并不太一致。还有打官司需要知道的很多法律并不是你三两天就能掌握的。

虽然诉讼费并不是最主要的，但请你想像一下怎样打官司:

咨询、聘请律师，起诉、应诉、答辩，申请或应对财产保全、提供担保，取证，举证、质证、辩论，等待传唤，按时参加庭审，等待判决，上诉，可能还会有二审，申请执行，查找、提供执行线索，申报财产状况，配合查封、扣押、冻结等各种强制执行工作。可能还有申诉、申请再审，等等。

宣判前没有人会知道结果，更何况打官司不是万能的灵丹妙药。想像一下打官司的繁琐、负担，会产生的烦恼、忧虑、担心、不快。虽然你可能胜诉，但是不是仍然有点感到胜了官司无赢家的苦涩呢。

为了你们的利益，我们诚恳的建议你们：

用咱们中国人的方式解决矛盾————和解。与其等待法院判决，不如早点和解，握手言和。

现在就开始考虑和解的方案，与对方理智的沟通，或者由法官为你们主持调解，使你们能够在畅所欲言的前提下，秉承诚实守信，互谅互让，实现和解，并诚信的履行和解协议。

当然，无论你们是否选择和解，我们都会严格依法维护你们的合法权利。但我们仍然建议你们和解。实现和解双赢。