提高领导干部执行力发言材料

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提高领导干部执行力发言材料第1篇

　　执行力，不仅是领导干部综合素质的展现，更是领导干部党性的体现；不仅是执行能力的检验，更是对执行态度、执行责任、执行效果的检验。笔者认为，提升执行力，需要在四个方面下真功、促突破、求实效。

　　一、提升执行力，核心在于强化执行的政治意识，增强执行的坚定性。政治意识强不强、政治敏不敏感、政令畅不畅通，这是有无执行力的评判标准，这是决定一切事业成败的关键。不讲政治、不听从命令、不服从决定，就是没有执行力的表现。因此作为一级组织、一个部门、一个单位、一个领导干部、一个国家公职人员必须始终坚持把讲政治作为履好职责、干好工作的基本前提和政治责任，保持政治清醒，做到旗帜鲜明，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，绝对服从中央和省、市的党委和政府决策决定，自觉主动与党中央保持高度一致，确保上级组织和领导的政令在人事编制部门的绝对畅通。

　　二、提升强执行力，根本在于强化执行的能力建设，增强执行的有效性。执行力的强弱、执行效果的好坏，在很大程度上，取决于执行者的执行能力。没有一支高素质的干部队伍、人才队伍，对发展目标的执行、对工作任务的执行、对工作纪律的执行、对工作要求的执行等等，都将成为一句空话，或者将大打折扣。因此加强执行者的能力建设对于提升执行力至关重要。巴中人才匮乏，而且留不住、引不进，愈益成为制约巴中发展的重要瓶颈，也是影响执行力和执行效果的切肤之痛。没有人才，就没有创新；没有人才，就没有发展；没有人才，就没有文明；只有提供强有力的人才支撑，事业才有希望，前途才会光明。这必须成为全市上下的共识，成为巴中发展的理念。要破解人才危机、排除发展障碍、消除执行阻力，必须尊重人才、重视人才，把人才工作提升到战略高度来认识、来谋划、来落实。就是要紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐巴中”这一主题，坚持“敢干事、能干事、干成事”这一导向，树立“天下人才为我所用”的意识，驱动提升人才队伍能力、激发人才活力、引进优秀人才的良好机制，主要包括推行公务员凡进必考、事业单位补充工作人员凡聘必考、机关事业单位人员职务凡升必考、专业技术人员职称资格凡评必考的“四必考”制度；在人才引进上建立给编制、给岗位、给待遇、营造使用天下人才环境的“三给一营造”引才机制，对做出突出贡献人才给予重奖的激励机制，中层干部横向、纵向、内部轮岗竞岗交流的竞争机制，经营管理人才特别是企业家人才按给企业创造的税后利润比例给予明奖的绩效机制和激发外出务工人员返乡创业、支持新农村建设热情的服务机制等“五大机制”，从而营造吸引人才、留住人才、用好人才的环境与氛围，促进各类优秀人才的成长集聚和潜力能量的充分挖掘与释放，为巴中经济又好又快发展提出可靠的人才保障。

　　三、提升执行力，关键在于强化执行环境的营造，增强执行的操作性。环境、条件制约执行力度，影响执行效果，部门之间、上下之间、科室之间、岗位之间职能不清、职责不明引发的扯皮、推诿问题是影响巴中执行力、影响部门执政力、影响个体执行力的一个关键因素。理顺部门职责，建立上下协调、左右互联、高效运转的行政管理体制成为了保障执行力的关键所在。机构编制部门要按照巴中市委书记李仲彬提出“严格政策法规、科学规范有序；打造阳光人事、公开公平公正”的要求，既要严格遵循政策法规，规范机构编制管理，准确界定部门职能职责，科学核定机构编制；又要建立机构编制动态管理机制，对职能逐步弱化、萎缩的部门，根据情况的变化，适时转移、分解职能，相应调整机构设置，并随之精简机构、调整编制，调配人员；对职能强化的部门要及时增加编制、充实人员，实现机构编制和人员配备与部门职能职责匹配，切实解决部门之间、单位内部之间职能交叉、职责不清和人员布局不合理、工作忙闲不均等问题，使各个部门、各个单位、每个工作人员都在顺畅的工作环境、良好的工作秩序下用心想事、用心谋事、用心干事，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，避免工作相互扯皮、责任相互推诿、能量相互消耗，确保市委、市政府和上级主管部门安排的各项工作目标任务在各个部门、各个环节得到有效执行和落实。同时，要建立健全对执行状况的科学评价和逗硬考核的机制。明确执行目标，按照“于法周严、于事简便”的要求，完善指标体系，以简明实用、利于操作的手段来评价执行结果，克服繁琐、庞杂的形式主义评价，并在科学评价的基础上，实施逗硬考核，将执行结果好坏与奖惩密切挂钩，体现考核的权威性和实用性。

　　四、提升执行力，要害在于强化执行情况的监督，增强执行的可靠性。执行要靠制度来保障，要靠监督来落实。增强人事编制部门的执行力，确保人事编制部门令行禁止、政令畅通，就必须以打造“阳光人事”为核心，全面推进“法治人事”、“阳光人事”、“公正人事”建设，构建开放、有序、高效的人事编制系统。通过打造“法治人事”，加强对干部职工的教育，健全完善管理制度，规范机关办事程序，聘请监督员等方式和措施，形成用制度管人、按制度办事的长效机制，实现人事编制规范化管理，以制度保障人事编制工作政策法规的逗硬执行；通过打造“阳光人事”，推行人事编制工作阳光作业，将人事编制工作的“管理权限、办事依据、办事程序、办事标准、办事结果、办事纪律”面向社会全面公开，真正落实社会群众对人事编制工作的知情权、参与权、监督权，以社会公众的监督保障人事编制工作政策法规的逗硬执行；要通过打造“公正人事”，实现人事公平正义，做到公正识人、公正选人、公正用人。以公开求公平，以公平求公正，以公正求和谐，在人事编制管理中不怀私心，不塞私货，不谋私利，公正待人，公正办事，促进优秀人才脱颖而出，为巴中经济发展提供人才支撑，保障人事编制工作政策法规在公正和谐的环境中顺利有效得以执行。

提高领导干部执行力发言材料第2篇

忠实履职，准确入位。构建和谐社会必须始终坚持群众观点，以群众为先、群众为大，充分尊重群众，切实加强与人民群众的血肉联系，解决群众急需和反映突出的问题。市委办要努力做到“三真一实”，即“较真理、察真情、讲真话、做实事”。“较真理”就是要进一步坚定党的宗旨意识和为人民服务的理念，坚持以民为本，在落实上狠下功夫。“察真情”就是要发挥好市委办广泛联系群众、联系机关、联系部门的职能优势，体察社情民意，了解真实情况。“讲真话”就是要实事求是反映情况和问题，非凡是及时反映基层的情况、群众疾苦和愿望，发挥好参谋助手作用。“做实事”就是要始终坚持做有益于和谐社会建设和群众的事。

　　着力“五干”增强执行力

　　(市纪委副书记)：领导干部要着力“五干”增强执行力。执行力对于党政领导干部来讲，我们理解就是把组织的意图，上级的要求，人民的愿望变成现实的能力。在增强执行力上领导干部要着力“五干”，即想干事、能干事、善干事、敢干事、干成事。一是树立为民意识，着力于想干事。始终牢记党的宗旨，坚持一切从人民的利益出发，坚持以最广大人民的根本利益为最高标准，不断增强工作的事业心和责任感。二是增强工作本领，着力于能干事。要不断提高政治素质和政策水平，加强对业务知识的学习，努力成为本职工作的行家里手，自觉强身修心，以健康的心态、愉快的精神、良好的体魄、充沛的精力去工作。三是改进领导方法，着力于善干事。做到上下结合、干群结合、重点与一般相结合。四是勇于攻坚破难，着力于敢干事。领导干部要有大无畏的精神，到困难最大、问题最多的地方去，到信访、维稳等工作第一线去解决问题、战胜困难。五是注重工作效果，着力于干成事。要以事情干成没有论执行力，要坚持群众满足为根本标准，从群众口碑中去看成败，论得失。

　　提高执行力确保政令畅通

　　(市政府副秘书长、市政府办公室主任)：提高办公室执行力，确保政令畅通。政府办公室作为政府序列的综合服务协调部门，执行力如何直接影响着政府工作。一是加强自身建设，以增强内动力来提高执行力。干部职工要用良好的精神风貌促进执行力的增强，用制度管人，用制度凝聚力量。二是提高服务水平，用一流服务质量提高执行力。政府办公室的重要职责就是服务，强化服务群众和服务基层意识，对领导交办的工作任务及时办理。三是积极探索创新，用一流业绩实现执行力提高。办公室在文、会、事的办理上按照“短、平、快”工作要求，快速准确办理，确保用一流业绩使领导、部门和群众满足。四是严明工作纪律，以一流工作纪律保障执行力提高。

　　坚定宗旨意识争做务实典范

　　(市委宣传部常务副部长)：增强执行力是新时期领导干部作风与使命相统一的要害所在。少数干部在为民务实上没有真正做到“三专心”，导致执行不力、效率低下、形式主义。我们要坚定宗旨意识，争做为民务实的典范。宣传部门是党管意识形态、思想作风、道德建设的综合部门，理应在这方面起好带头作用，要把熟悉转化为行动，立说立行，坚持“二为”方向和“三贴近”原则，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人。要紧紧围绕市委提出的“十大突破”目标，将人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，创新思维，发挥优势，在增强执行力上有新提高，在“三专心”上有新建树，为“加快发展、造福人民”提供强大的精神动力、智力支持和舆论氛围。

　　创新举措切实增强执行力

　　(市直机关工委副书记)：增强执行力要明确目标、创新举措。这次全市领导干部作风整顿建设活动就是增强“执行力”的重要举措。一是在围绕中心抓党建工作上取得新突破，要深化“人人都是投资环境”党员示范行动、“部门帮村、党员帮户”结对帮扶活动、围绕“惠民行动”、“社会治安综合治理”工作、开展“十佳优秀党员，十佳优秀党务工作者”评选活动。二是要在促进身心健康抓文体活动上取得新突破。广泛开展文体活动，倡导健康文明、积极向上的生活方式，推动全民健身，活跃机关氛围。三是在深化党风廉政建设上取得新突破。

　　在作风建设中培养执行力

　　(市发改委主任、铝产业集中区管委会主任)：在作风建设中培养完美执行力。结合作风建设，在执行力上着重抓了以下几点。一是增强自觉性。在决策—执行—反馈链条中，执行处于决策的从属地位。执行的自觉性既是一种美德，又是一种责任和纪律。二是锁定目标。执行的目的是实现目标，既不走题，又不变样。今年，市发改委就是要紧紧围绕全市完成固定资产投资185亿元，其中工业投资100亿元这个目标。铝产业集中区，今年的目标任务是完成固定资产投资12亿元，建成投产投资千万元以上的项目6个，搞好与之相适应的园区规划调整和基础设施建设。三是倡导创新。创新既是一切工作的灵魂，又是一种积极的执行姿态。四是完善机制。就是建立一套科学严密的执行机制，使执行在有效的“游戏规则”下进行，进而得到保障。五是科学决策。六是着重效能。效能是领导科学中的一个综合目标，是衡量决策和执行最终结果的重要指标。

　　增强执行力服务工业发展

　　(市经委主任)：增强执行力，为工业发展服务。市经委是主管全市工业和经济运行的政府组成部门。增强执行力，一是始终坚持贯彻落实市委工业发展思路不动摇。坚持市委“举全市之力强力推进工业强市”和“全党抓经济、重点抓工业”的工作思路不动摇，抓好工业项目投资、工业集中区发展、产业集群培育、调动企业家积极性、软环境营造、对上资金争取等工作。二是在工业战线人才队伍建设上有新提高。三是在工业招商引资工作上有新提高。四是在推进企业技术创新上有新提高。五是在工业节能工作上有新提高。

　　牢固树立执行理念推动人事工作发展

　　李贤军(市人事局副局长)：增强执行力推动人事工作全面发展。执行力就是完成任务的态度和水平，就是抓落实的精神和能力，就是对目标方法的认真研究、执着跟进和责任明确的规划及程序，就是组织和个人贯彻落实决策的力度。执行力是一门如何完成任务的学问，是一种纪律，是一套通过提出问题、分析问题、采取行动解决问题来实现目标的系统流程。一项决策的贯彻落实的最终效果怎样，反映出的就是这个组织以及其人员的执行力如何。一句话“彻彻底底完成任务就是执行力”。增强执行力是党章对党员的基本要求，是公务员法对公务员的履职要求，是履行人事工作职能的工作需要。必须牢固树立执行的理念，提高执行能力，建立严格的执行制度，把握科学的执行方法，保持坚韧的执行精神，全面推动人事工作的发展。

　　真抓实干写好水利大文章

　　(市水利局局长)：求真务实、真抓实干，写好水利大文章。水利是发展现代农业的基础。为更好地完成今年水利目标任务，要求真务实、真抓实干，推动水利事业更快更好发展。有些领导干部缺乏进取、服务意识，素质有待提高。要牢固树立求真务实、真抓实干精神，在增强“执行力”上有新的提高。一是切实转变作风，强化进取意识、服务意识，努力提高职工素质。二是牢固树立求真务实，真抓实干的精神，今年保质保量完成惠民行动，解决20万人安全饮水问题和治理25平方公里水土流失。三是在增强执行力上新提高，要加强学习、加强团结、加强大局意识、加强制度建设。

　　在增强执行力上有新提高，必须坚持求真务实。“求真务实”，是我党一贯倡导并践行的优良作风。“求真务实”就是要求我们的各级领导干部必须深入实际，察实情，寻找事物发展的规律，探求解决问题的新思路和新办法，破解难题，推动工作，增强执行力。实践证实，眉山这些年的经济社会之所以发展快，人民安居乐业，正是由于我们坚持求真务实，从眉山实际出发制定发展目标，创新工作举措，加快发展，造福人民的结果。但同时我们也要看到，个别地方的工作开展缓慢，正是由于这些地方的个别干部工作不实、作风不正、执行力不强，往往导致一些事

情在表态声中走了样，在落实声中落了空，在表面文章下变了形。因此，在这次干部作风整顿建设大讨论中，各级领导干部一定要切实解决“务实”的问题，大兴求真务实之风，使各级干部的执行力都有新的提高。

　　在增强执行力上有新提高，必须坚持真抓实干。真抓实干，就是要求我们各级领导干部要做到雷厉风行，狠抓落实。“说了就算、定了就干、干就干好”。认准了的事情就要以只争朝夕的精神，抓紧、抓实、抓出成效；要害的时刻就要身先士卒，靠前指挥，一步一个脚印地把工作落到实处。而不能高高在上，脱离实际，以会议落实会议，以文件落实文件，要扑下身子抓落实，一抓到底，抓出成效。当前，我市的总体思路和目标任务已经明确，要害是要以强有力的执行抓落实，要通过实实在在的行动，团结带领全市人民“聚精会神抓发展，同心同德促和谐”。

　　总之，以良好的作风推进“坚持科学发展、构建和谐眉山”，我们更应该弘扬求真务实，真抓实干的作风，积极应对各种矛盾，增强执行力，把实现人民群众最根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，“专心想事，专心谋事，专心干事”，多干事，干成事，用一个个经得起实践、群众、历史检验的业绩，一步一个脚印地把眉山改革开放和现代化事业推向前进。

提高领导干部执行力发言材料第3篇

　　何谓执行力？执行力就是“按质按量地完成工作任务的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新四字要求。

　　一要着眼于“严，积极进取，增强责任意识。如果一个人没有责任感，那么他无干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。

　　因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进娶得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

　　二要着眼于“实，脚踏实地，树立实干作风。踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

　　因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛玻无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

　　三要着眼于“快，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办的工作理念。无论做什么事，不要经常“等一会“以后再说吧，这样将一事无成。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

　　每项工作都要立足一个“早字，落实一个“快字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

　　四要着眼于“新，开拓创新，改进工作方法。创新是发展的灵魂。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

　　因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

　　总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按“严、实、快、新四字要求用心去做，就一定会成功！