人社局在人才工作座谈会上的发言材料

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人社局在人才工作座谈会上的发言材料第1篇

一、2012年主要工作

（一）高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进展，发布人才、技术项目266个，实现网上对接76项，现场签约项目4个，荣获“最佳组织奖”。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议，着力构建人才信息共享平台。举办“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活动，定期召开“周日大集”招聘会50场，累计参会单位达1950家（次），提供就业岗位2万多个，服务各类人才7万余人次，达成初步就业意向1.5万余人。结合我市产业优势和特点，积极引进符合我市实际的高新技术，邀请日本果树专家、德国SES（德国退休专家组织）专家等来聊进行技术指导。认真组织申报“外专千人计划”和高端外国专家项目，上报市人民医院高端外国专家项目2个。

（二）高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革发展，招收新生8780人，毕业7448人，毕业生就业率达98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业，筹建完成时风集团、中色奥博特等9家技师工作站，充分激发企业自主育才活力。安排部署全市“金蓝领”项目培训工作，参训人员达350余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛，做好新职业（工种）考核鉴定工作，今年以来全市新增高技能人才3000人，其中技师、高级技师720人，高级工2280人。

（三）其他各类人才建设工作。继续深入实施“农村优秀中青年人才素质提升计划”，前两期培训班共546人接受教育培训，积极举办第三期培训班，选拔学员295人。精心组织人事招考工作，录用公务员259人，招聘市直事业单位工作人员190人。加大“三支一扶”工作力度，经积极向上争取，新增东昌府区、临清市、阳谷县为“三支一扶”县区，将农林建设、就业保障服务、基层文化站等纳入了支扶岗位范围；精心组织“三支一扶”招募工作，共招收大学生273人。组织全市5万余名专业技术人员接受继续教育，提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式，选派21名公务员赴XX市进行挂职培训，努力提升行政机关工作人员综合素质。

（四）人才管理服务工作。抓好高层次人才管理服务工作，东昌学院外教龙和平荣获“齐鲁友谊奖”，我市新增省有突出贡献专家2人，上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选1名，省有突出贡献中青年专家1名。配合市委组织部做好“聊城市人才工作信息库”建设，进一步提高人才工作管理和服务水平。组织开展市首席技师、市有突出贡献中青年专家选拔评选工作，新增市首席技师15名，拟选拔评选市有突出贡献中青年专家20名。修订完善《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》，有效提升了高层次人才培养管理服务规范化水平。

二、2013年工作打算

（一）加大高层次人才引进力度。扎实做好“533”高端人才引进工作，围绕我市有色金属深加工等支柱产业，做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作，加大引智项目申报力度，为经济社会发展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持，协调配合有关单位，尽快创建留学人员创业园和专家服务基地，吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。

（二）加强高技能人才培养工作。大力推行“金蓝领”技师培训、职业技能大赛和岗位练兵计划，推动技能人才脱颖而出。加强职业培训，整合利用现有各类职业教育培训资源，建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，营造良好的技能人才成长环境。同时，推动技工院校改革发展，实施“特别职业培训计划”，规范涉农专业，促进技工院校健康发展。

（三）强化人才管理服务工作。扎实做好省市有突出贡献专家、“首席技师”等评选表彰活动，在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好氛围。配合做好“聊城市人才信息库”建设，提升人才管理服务水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共服务平台，将部分人才业务下沉到基层平台办理，为各类用人单位和优秀人才提供就地就近服务。

（四）抓好其他各类人才培养工作。组织好第三届农村实用人才培训班工作，切实培养一批优秀农村实用人才。抓好高校毕业生就业工作，落实各项扶持政策，扩大就业见习规模，畅通大学生就业渠道。抓好行政机关公务员挂职培训等工作，努力提升机关事业单位工作人员整体素质。

人社局在人才工作座谈会上的发言材料第2篇

一、2012年主要工作

（一）切实加强组织领导，确保各项任务目标落到实处。一是成立了由局长任组长、相关副局长为副组长，计划科、高新科、农社科、合作科等主要业务科室负责人为成员的人才工作领导小组，统筹组织和协调科技人才的目标责任制落实工作，为考核目标的完成提供了强有力的组织保障。二是为全面贯彻落实2012年聊城市人才工作考核目标，年初，我局研究制定了人才工作目标考核实施方案，把目标责任细化分解，层层落实到科室及有关责任人，全力推进责任分工的落实，确保各项任务顺利实施。三是加强人才工作的调度检查。按照实施方案的要求，每月召开一次人才工作调度会，各相关单位、科室汇报上月工作完成情况，并提出下月的目标任务。

（二）认真组织实施，圆满完成各项目标任务。一是加快高新技术产业发展。今年1-9月份，全市高新技术产业实现产值967.09亿元，同比增长19.82%，累计占规模以上工业比重为19.50%，比重比年初增长了1.91个百分点，增幅列全省第一位；

预计全年高新技术产值1000亿元以上，同比增长20%以上，累计占规模以上工业比重为20 %，比重比年初增长2.4个百分点。充分发挥市高新技术企业认定工作领导小组协调作用，认真组织全市符合条件的企业申报高新技术企业，及时解决在申报过程中存在的问题，争取更多的企业进入到国家高新技术企业的范围内。截止目前，全市新认定省级高新技术企业9家。二是加快科技创新平台建设。今年以来，我市新增橡胶助剂及新材料产业技术创新战略联盟和汽车电子控制产业技术创新战略联盟2家省级技术创新战略联盟，山东冠华蛋白有限公司等4家企业被命名为第二批省级创新型企业，山东奥克特化工有限公司等3家企业被命名为山东省第四批创新型试点企业。新增国家胶类工程技术研究中心1家，东阿阿胶集团及齐鲁味精食品集团2家省级院士工作站。聊城市创业服务中心大学生创业见习基地新吸纳大学生创业团队10家，帮助企业申报大学生见习岗位17个，创业中心被省人社厅认定为省级大学生创业孵化示范基地。三是知识产权工作取得新突破。今年1-9月份，全市申请国内专利1550件，其中发明专利占总申请量的22.45%;全市专利授权1041件，其中发明专利授权175件，占总授权量的16.87%，比全省平均水平高6.59个百分点。四是重点项目取得新成效。按照市委、市政府统一部署，市科技局积极开展“走出去，引进来”活动，继续深化校企产学研合作，不断开辟科技合作新阵地，推动科技人才技术资源引进向更高层次发展。今年初，市科技局广泛开展专项调研，对全市企业人才和技术需求情况进行摸底，收集整理各类需求98项，编印了2012版《聊城企业技术项目需求汇编》，并及时与相关高校院所联系，将技术需求发送到各高校院所。4月27日，在武汉举办了“2012山东聊城（武汉）科技合作洽谈会”，我市鲁西化工、阳谷华泰、中通汽车、奥博特铜铝业、时风集团、泉林纸业、祥光铜业等57家企业参会，与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等25所高校院所签订科技合作项目109项；

6月7日-8日，组织有关企业参加“2012山东聊城（杭州）经济合作恳谈会”，与浙江大学、浙江工业大学、江苏大学等开展科技交流合作活动；

10月18日，组织东阿阿胶、艺唐针织、xx义和诚参加了科技部在韩国釜山举办的“中韩科技创新成果与产品展”，艺唐针织、xx义和诚与韩国企业共达成4项合作意向。时风集团与日本东久公司合作的“铸造自动化造型技术合作研发及产业化应用”项目被科技部列入2013年国际科技合作重点项目，争取支持资金500万元，该项目完成后能满足发动机、军工等高端精密铸件的工艺要求，实现替代进口，形成200万吨自动化铸造生产能力，新增销售收入60亿元，实现利税6亿元。在组织我市重点企业走出去与高校开展合作的基础上，今年下半年，市科技局又重点开展了高等院所科技成果展示暨院士专家聊城行活动。与西安交通大学、西北工业大学、武汉大学、东南大学、华中科技大学等12所高校共同举办了科技成果展，面向全市企事业单位重点推介有关高校最新科技成果1516项，技术涵盖新能源、新材料、生物技术、环保节能、电子信息、光机电一体化等诸多领域。引进以金涌、张伯礼等院士为代表的专家学者200多名深入企业进行调研考察，累计为企业解决科技难题300余项，扎实有效地帮助企业开展产学研合作，提升企业的自主创新水平，取得了开放式发展科技的丰硕成果。

二、2013年工作打算

（一）重点推进科技创新平台建设。科技创新平台既是吸引和集聚科技人才的载体，也是培养科技创新精英的摇篮。围绕我市基础行业和优势产业，通过科技资源的有效整合，促进科技创新平台建设。引导鼓励企业在规范、完善已有创新平台的基础上，新建一批工程技术研究中心和重点实验室。加强科技创新平台专业人才队伍建设，不断壮大技术创新、科学研究、科技管理、科技中介服务等人才队伍，使平台建设与人才培养有机结合起来，丰富科技创新平台的内涵。

（二）加快培养引进高层次科技人才。完善人才发展机制，研究制定更有吸引力的人才政策，培养引进高层次创新创业人才。积极参与实施“国家特支计划”、“千人计划”和“泰山学者”工程，吸引高层次创新创业人才向我市聚集。加快引进我市知识产权中介机构等科技创新平台建设，为人才创新创业提供重要舞台。

（三）继续促进科技特派员工作。以企业科技特派员、科技特派员农村创业行动和创业产业链建设为抓手，继续深入实施科技特派员工程，从抓数量转变为抓质量，争取选聘一批高层次专家型科技特派员；

探讨科技特派员联合科研部门建立示范基地的做法，引领广大群众走“标准化生产、品牌化经营、组织化发展”的道路；

筛选一些创业成功的科技特派员，推行“大特派员+小特派员”的创业模式；

选聘一批法人科技特派员单位，推行科技特派员“团队服务”，做大做强我市特色优势产业。

人社局在人才工作座谈会上的发言材料第3篇

一、引进高层次人才取得的成效：

近年来，**区农业局以各类惠农项目实施为载体，采取与项目聘用相结合的方式引进高层次人才和知名专家。 2008年以来，我局共聘请高层次人才20余人次，这些高层次人才的引进，提高了农业科技成果转化率，加快了我区农村新能源建设步伐，为推动全区农业经济社会发展带来了持续动力。

（二）根据省、市关于做好粮食高产创建活动的实施意见，2008年我区建立了“十、百千、万”玉米高产创建示范田和“十、百、万”小麦高产创建示范田。为做好玉米和小麦高产创建活动，除抓好科学选址、组织领导、严格考评等工作外，我们还先后聘请**学院教授**、**，**市农科院研究员**，**市农科院高级农艺师**、研究员**等高层次人才，在玉米、小麦生产的各个关键时段，组成技术专家组，深入各示范片区，采用多种形式，广泛深入地开展技术培训活动，在示范区全面实施了深耕深松、秸秆还田、种子包衣、适时晚播技术、测土配方施肥、小麦氮肥后移、玉米一增四改技术、病虫草害综合防治等一系列高产栽培集成技术。共开展技术培训6期，培训农民4**余人次，进行田间技术指导20多次，印发科技资料及抗旱明白纸1**0余份。去年，经**省玉米专家验收小组实打验收，十亩玉米高产攻关田平均亩产为958.89公斤；百亩高产示范田平均亩产为844公斤；千亩示范方平均亩产为731公斤；万亩示范方平均亩产为0公斤。今年，经市农业局小麦测产专家组实打验收，十亩高产攻关田平均亩产为651.4公斤；百亩高产示范田平均亩产为600.1公斤；万亩示范方平均亩产为554.7公斤，产量均列全市“非高产创建项目县”第一位。在高产创建活动的带动下，实现了粮食连续6年增产丰收记录，各项指标均创**区历史最高水平，列全省前茅。

（三）2008年，我区在**镇**村落实了秸秆生物气化项目。该项目属于农业部示范项目，没有经验及现成技术可循，项目建设所需的`秸秆高效厌氧发酵生产沼气和集中供气技术，在全国更是仅有为数不多的人所掌握。为此，我们积极与掌握该项技术的北京化工大学**教授进行联系，并最终与其达成协议，由**教授负责项目的全部图纸设计；指导部分设备采购以及全部设备安装的现场技术指导；指导完成设备调试和试运行；免费对操作工进行培训，直到培训合格上岗。

在**教授的精心指导与我们的积极配合下，农业部秸秆生物气化试点项目在我区顺利完成并正常运行。3月6日，全国农作物秸秆能源化利用现场经验交流会在我市召开。农业部科技教育司司长**对我市农作物秸秆能源化利用取得的成绩给予充分肯定。他指出，**市特别是**区把农作物秸秆能源化利用作为惠农之举，积极推广秸秆气化和生物沼气技术，建成了一大批秸秆沼气工程，在全国起到了典型示范作用。

二、引进高层次人才存在的问题及建议：

（一）存在问题

近几年来，我区引进高层次人才工作虽然取得了一定成绩，但起步较晚，底子薄、基础差，与沿海城市和经济发达地区相比，还存在较大差距和不少问题：

宣传力度不够，引进人才意识不强；现有的专业人员中存在职称资格高评低聘的情况，高级职称职位少，专业人员工作积极性不高；承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。资金投入不足，引进人才经费有限。引进人才渠道单一，专家引进被动。

（二）对策建议

1.不断加大宣传力度，提高认识。要充分利用新闻媒体进行广泛宣传，并通过经济交流、成果示范等多种形式，深入基层、企事业单位，大力宣传引进人才的重要意义、告知申报程序等内容，充分调动全社会对引进高层次人才工作的积极性和主动性。

2.强化引进高层次人才机制。一是要切实加强领导，要把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓，高位推进，狠抓落实。二是各部门要加强协调合作，通力配合，努力开创引进高层次人才工作新局面。三是要创新高层次人才管理机制，积极搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的新平台，在全社会形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好社会风尚。

3.围绕工作重点，狠抓重点项目。大力实施“人才高地”战略，根据我区产业结构调整和区域经济发展的需要，重点为太阳能、电子、空调等骨干企业提供人才智力支持，帮助企业调整优化产品结构，加快产品创新升级。