交通系统关于提升市民素质的演讲稿

以下是为您推荐的《交通系统关于提升市民素质的演讲稿》，希望能对您的工作、学习、生活有帮助，欢迎阅读参考！

交通系统关于提升市民素质的演讲稿第1篇

各位领导，同志们：

大家好！

在全市上下掀起提升市民素质热潮的时候，作为我县的交通服务行业，在提升城乡居民素质工程中，有着义不容辞的责任和义务，提高干部职工队伍的文明程度，树立良好的交通形象尤为必要，我们要在提升城乡居民素质工程中发挥交通服务窗口的作用，以强化教育为手段，以开展各项活动为载体，以解决思想工作作风、文明礼仪、交通秩序、环境治理等方面存在的突出问题为重点，全面提升交通系统的全民思想道德、科学文化、民主法制和身心健康素质，为建设和谐、文明、诚信的交通，营造良好的交通环境。

我们交通系统在提升城乡居民素质工程中努力做好以下几个方面的工作：

第一、深入开展形势政策宣传教育。要围绕县委、县政府的中心工作和重大决策部署，积极组织干部职工和服务对象，运用培训等多种形式，有步骤有重点地进行提升城乡居民素质工程的宣传教育。通过各种载体，广泛深入地做好《道路交通安全法》等相关法规的宣传，切实加强对车主、驾驶员和行人的交通法制和交通安全知识的教育，并把法制宣传与创建文明安全单位的活动结合起来，提高人民群众的守法意识和交通文明素质，抵制不文明的交通行为，提高社会遵规守法的自觉性。开展文明出行活动，继续开展“文明行车、文明乘车、文明行走，从我做起”活动和“车让人、人让车、车让车、人让人”四让活动，乘车时要大力营造为老、幼、病、孕让座的社会氛围，引导公民养成文明出行习惯。充分利用各种媒体进行宣传报道，在交通系统形成一个学习先进典型、弘扬社会公德、共促文明和谐的良好风尚。

第二、组织开展环境综合整治活动和文明礼仪教育活动。把提升城乡居民素质工程与当前的创卫工作有机地结合起来，抓好办公区和责任区的环境卫生整治以及绿化、美化、净化，为城乡居民素质提升工程营造良好的生活环境。加强对班线车、出租车市场的治理整顿工作，继续打击非法营运行为，并动员教育群众一起参与到打击非法参运活动中来，教育广大群众拒乘“黑车”和积极举报“黑车”的良好行为。进一步强化我们交通干部职工的礼仪意识，普及礼仪知识，推广文明用语，注重礼仪实践活动，针对语言不文明、礼仪不规范、环境不整洁、服务水平低、秩序混乱等方面的问题，在干部职工中倡导每天做到“五个一”即：接待好每一位客人、接听好每一个电话、使用好每一句文明用语、营造好一个整洁的工作环境，保持一种良好的精神状态。深入开展“做文明交通人”、“文明新风进万家”等宣传教育活动，使我们交通干部职工牢固树立窗口意识、公德意识、环保意识，强化文明形象，努力提高交通系统文明优质服务水平。通过这些活动，切实转变机关工作作风，加强机关制度建设和环境建设，增强干部职工的宗旨意识，执政为民意识和文明服务意识，进一步树立行业良好形象。

第三、大力开展文明执法活动。交通部门是服务部门，同时又是执法部门，积极开展文明执法对于创建文明交通有着举足轻重的作用，我们要严格执行《青海省交通行政执法行为规范》等规范性文件，提升交通行政执法水平，牢固树立“文明和谐”的理念，完善执法方式，加强行风建设，推行文明执法用语，杜绝粗暴执法、野蛮执法，杜绝不文明执法行为。同时通过向被管理人宣传道路运输管理和路政管理等各项法律法规普及工作，达到和被管理人的相互交流，相互理解，圆满完成交通管理任务，为城乡居民素质提升工程提供强有力的服务。

第四、积极完成为民办实事工程。近年来，我们把为群众办实事、办好事作为交通工作的出发点和落脚点，积极推进交通基础设施建设步伐，通过县乡公路和村级道路硬化工程，极大地方便了群众出行。城乡客运一体化工程也已全面启动，人民群众从中得到了实惠。在提升城乡居民素质工程中，作为服务行业，我们要进一步强化交通责任意识，继续加大交通项目的申报力度和积极开通城乡客运线路，多为群众办看得见、摸得着的好事、实事，为城乡居民素质提升工程创造畅通有序的交通环境，同时交通行业形象要在改善民生、强化服务中得到新提升。

第五、搞好机关文明创建活动。深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系为根本，以“讲文明、促和谐”为主题，按照文明单位评比条件标准，组织开展“文明机关、文明科室”创建活动，提升服务质量，共铸诚信交通，不断提高职工素质和行业文明水平。继续开展行风民主评议，“高原千里文明通道”等活动，加强交通特色文化建设，培育和弘扬行业正气。重视交通宣传工作，加强对热点焦点问题的舆论引导，展现交通成就和时代风貌，激发广大干部职工自觉投身大发展的主动性和创造性，充分发挥交通工会、共青团、妇女组织的作用，凝聚全行业力量，为创造文明和谐交通和城乡居民素质提升工程作出应有贡献。?

总之，提升地区文明程度和城乡居民素质，是一项长期艰巨的任务，交通系统应发挥服务窗口作用，全力展示交通窗口行业文明形象，充分发挥典型示范带动作用，全系统干部职工决心把城乡居民素质提升工程同其他各项工作紧密结合起来，认真抓好落实，确保城乡居民素质提升工程扎实推进。

谢谢大家！

交通系统关于提升市民素质的演讲稿第2篇

今天，我要讲的是： 提高员工素质！

谈到如何提高员工的素质， 认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在 们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的 觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。为什么这么说呢？首先，有一个事实不能回避，那就是 们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在 们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要 们认识并重视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。因为“此时非彼时。”其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么， 们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗？再者，想必 们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是 们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。

在决策者自身素质提高的同时， 觉得提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切。 们平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。但时，现实是在一些企业的决策者看来，中国现在是一个人力资源严重过剩的国家。他们认为中国什么都缺，惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选；另一方面，企业如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训部？于是，很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造成人才对企业缺乏忠诚。在欧美高gdp国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低gdp国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。 们的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入十分不足。比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。

根据 们熟知的“人是生产力中最活跃的因素”原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个“企业人力资本投入加大——员工素质提高——对企业的忠诚度和贡献率提高——企业效益提高——企业人力资本投入继续加大”的良性循环。反之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个“企业人力资本投入不积极——员工素质提升不快——对员工缺乏忠诚和贡献率低——企业效益低——对员工缺乏吸引力——企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环。

那么，在具体培训员工素质方面， 认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及 们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。

交通系统关于提升市民素质的演讲稿第3篇

尊敬的各位领导，各位评委，亲爱的朋友们：

　　大家好，我来自忻州市地税局稽查局，我叫胡宇光，今天我演讲的题目是《蓝色使命，火红的心》。

　　每个人对美都有不同的定义。在我心里，美就是儿时的汾河。那时的汾河清澈见底、鱼虾成群，水面倒映出美丽的浅蓝色，与蓝天、白云、森林一起构成了一幅和谐绝美的画面。然而，我清晰的记得，到了2004年以后，我们的母亲河便逐渐失去了往日的风采，是污染破坏了那份和谐之美。

　　今天，为了让我们的母亲河重放异彩，全社会都在积极努力，还原那份纯净的蓝。在维护国家税收、保证经济稳定的队伍中就有这么一支蓝色军团，他们用一腔赤诚无私挥洒着自己的青春，用一颗红色的心承载着这份蓝色的使命，我也荣幸的是这蓝色军团中的一员--税务稽查官。

　　税务稽查官是一群特殊的群体，他们肩负税收的监管和查补任务。长年征战在第一线，深入企业，深入基层。所以要求要有超出一般税务干部的业务素质和心理素质。因为要和形形色色的人打交道，要根据不同的行为作出判断，所以只有不断学习，努力提升自身素质，才能应对各种突发事件。

　　忻州市地税稽查局建局十六年来，日复一日，年复一年，始终坚持每天半小时的晨读学习，既能及时传达党和上级的精神和指示，也能及时讨论和学习新的税收政策，总结出好的经验和方法，用到工作实践中去。虽然只是短暂的半小时，但是十六年如一日的坚持绝非易事。我们每个稽查官从不掉队，每次都听的聚精会神，生怕错过每个政策每个细节。也正因为这半小时，我们在跟企业交涉时才能把最新的政策实施到企业中，有时一个及时的政策，能让国家的税款免于流失，有时也让企业享受到了最新的'优惠政策，因此他们对我们倍加信任，经常会请教我们一些政策和财务问题，稽查官也积极地服务企业，受到了企业的一致好评。

　　忻州市地税稽查局对年轻干部的培养尤为重视，一方面积极创造了大量学习培训的机会，支持和鼓励参加在职学历教育、省级业务能手培训和选拔；另一方面也注重对实际工作能力的培养，在检查工作中通过传帮带，多指导，多锻炼，在学中工作，在工作中学，年轻干部的综合素质和工作能力突飞猛进，迅速胜任了复杂的稽查工作。稽查局本身是个业务单位，所以在这里一切都是以业务为主的，而且大多数都是年轻干部，身处在这样一个培育人才的摇篮，我感到非常荣幸和自豪。到目前为止，稽查局共培养出处级干部4名，科级干部17名，省级业务能手16名，在所在单位全部担任重要岗位。这个集体追求卓越、意气风发，正迈着大步向前进，他们不怕失败、不惧困难、勇往直前、与时俱进，正是这样一个学习型集体，造就了这样一批业务精英，服务于社会，服务于人民。

　　如果说国家是一棵参天大树，那么我们稽查官就是专食蛀虫的啄木鸟；如果有的企业是偷税漏税的老鼠，那我们稽查人员也不是病猫，一定把他们一个个挖出来。

　　我们知道，稽查官的努力不是为了那一句句赞美的评语，而是为了保证国家的税收，为了人民生活的和谐，让偷税者得到严惩，让困难者得到减免。通过办理一个个普通的案件，我们维护着国家税法的公正执行，通过惩治一只只蛀虫，阻止税款的流失，我们捍卫了整个国家的和谐和富足。

　　如今，我仍然爱去看汾河，汾河源头就在我家乡的旁边，每当看到汾河的水一点点清了，一点点蓝了，我就明白了自己这身蓝衣的使命；每当看到河里的污染一点点清除干净时，我就更深刻地懂得了身上这枚税徽的神圣含义。

　　"铁肩扛正义，丹心铸忠魂！"在"提升市民素质，投身创先争优"的活动中，我相信稽查局定能把优良传统一如既往地传承下去，成为这项活动的典范。我和我的同事们斗志昂扬、义无反顾，用一颗颗火红的心来完成这项蓝色的使命，为"全国文明单位"这项殊荣增光添彩，为新忻州的经济建设能展翅腾飞而努力拼搏、奋斗终生！