经济合作局在人才工作座谈会上的发言材料

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经济合作局在人才工作座谈会上的发言材料第1篇

一、利用网络，开辟人才工作专栏

为更好的开展人才工作，我局在聊城招商引资信息网开通了人才工作专栏，作为网站工作的一项重要内容，分别设置了工作动态、人才工作、引智工作、重点招商企业等栏目，发布了在招商引资过程中开展人才工作的动态进展、先进事迹和各县（市、区）关于人才工作信息一百余条，既发布了人才工作信息又加强了人才工作的宣传，展示了我市经合工作中引进人才的平台建设情况，强化了通过招商引进人才的作用。

二、继续搭建高端平台，提升人才引进质量

为了保持全市招商引资的良好势头，今年市委、市政府确定，继续在全市开展了招商引资春秋两季百日会战活动，并且依托“一五二”产业基地和“4455”工程建设，把“招大引强”作为工作重点，继续通过组织高层次的招商推介活动，为全市各级各部门、各企业招商引资、招才引智搭建高端平台。围绕对接央企和承接长三角、珠三角等重点区域的产业转移，市经济合作局先后承办了在XX、深圳、XX等重点城市的高规格、高层次、具有极大影响力的招商活动；围绕招才引智，市经济合作局协助市科技局在武汉举办了科技经济洽谈活动，又有一批大项目、好项目进驻聊城。与阳谷电缆集团公司合资的法国耐克森公司，是世界500强企业，也是世界电缆前三强，已到位资金7103万欧元；大唐集团在冠县投资建设的20兆瓦太阳能光伏发电项目，已安装太阳能板16兆瓦，其中14兆瓦以正常发电；深圳市安托山投资发展有限公司在东昌府区投资的稀土永磁电机项目，生产全新磁场结构、国际领先的新型机电，可实现节能30%；9月16日，xx与恒基伟业在XX就总投资66亿元的碲化镉薄膜太阳能电池项目正式签约，这是我市招商引资秋季百日会战活动的又一重大成果。今年引进的项目涉及领域广泛，既有传统优势产业项目，也有战略新能源项目。同时为充分借助山东第七届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会这一平台，市经济合作局明确专人，与聊城驻外企业商会、各地浙江商会等机构积极联系，多方收集人才信息，为我市参加第七届“海洽会”提供人才项目信息109项。

三、突出项目落地机制建设，加快推进引智留才进程

招商引智项目是关键，是前提，是依托，引进的项目不能落地，靠项目引人才的目的就不能实现。去年以来签约的项目中，还有大批投资项目处在合同阶段，还没有变成实实在在的投资。市经济合作局在继续“招大引强”的同时，把促进项目落地和引智留才机制建设作为一项重点工作。通过周调度、月通报、季考核制度，加强对签约项目的促进落地力度；配合市政府督查室，定期对签约项目进展情况进行督察，并引导各县（市、区）建立签约项目落地跟踪责任制和领导帮包项目机制。对需要市政府协调解决的问题，及时启动“重大招商项目促进联席会议制度”,协调解决项目落地过程中的重大问题，通过多项措施加快项目落地。截至8月30日，对接央企联谊活动、深圳招商活动、XX对接长三角活动及武汉科技经济合作洽谈活动签约的82个合同项目，已开工55个，开工率67.07%，同比提高4个百分点，还有7个项目已立项并办理相关注册手续，这些都为人才进驻搭建了良好平台。

四、深入基层调研人才工作，全心全意为企业服务

今年以来，市经济合作局以业务科室为单位，由分管局长带队成立调研小组，深入县（市、区）企业进行调研，先后到八个县（市、区）、经济开发区的四十多家企业进行调研，对在招商引资和企业发展过程中，人才需求情况和人才引进情况进行调查了解，针对企业发展和人才引进过程中困难和问题，制定切实可行的措施，并积极予以协调解决，全力提升对外来投资企业的服务能力和服务水平。

五、拓展引进人才渠道，建立人才引进良好格局

市经济合作局立足职能，在建立了客商信息库、聊城籍在外成功人士信息库等信息储备的同时，与聊城异地商会建立了密切联系。我们充分利用这些资源，先后召开了一次联谊会和两次参观考察活动，加深了交流，拓展了人才信息的收集渠道。市经济合作局还对重点招商引资项目进行了亟需人才摸底调查，进一步明确的人才引进的方向性和针对性，并借助探索“项目+人才”的招商引智模式，以项目引人才，以人才促项目，形成人才引进的良好局面。

六、强化系统培训，打造高素质招商人才队伍

专业化招商是形势发展的必然要求。今年以来，市经济合作局加强了对经合系统招商人员的培训、培养力度，结合全市人才培养规划，先后邀请聊城XX商会、济南商会的专业人士，对全市经合系统的招商骨干人员分两批进行了全面系统的培训，拓展了专业人员的知识领域，提高了招商人员的综合素质。督促、引导各县（市、区）经济合作局加强与外来投资企业的沟通交流，加强对县域经济的调研，了解国家政策导向和产业发展方向，了解企业发展人才规划和实际需求，在工作中提高针对性。

经济合作局在人才工作座谈会上的发言材料第2篇

一、2012年主要工作

（一）切实加强组织领导，确保各项任务目标落到实处。一是成立了由局长任组长、相关副局长为副组长，计划科、高新科、农社科、合作科等主要业务科室负责人为成员的人才工作领导小组，统筹组织和协调科技人才的目标责任制落实工作，为考核目标的完成提供了强有力的组织保障。二是为全面贯彻落实2012年聊城市人才工作考核目标，年初，我局研究制定了人才工作目标考核实施方案，把目标责任细化分解，层层落实到科室及有关责任人，全力推进责任分工的落实，确保各项任务顺利实施。三是加强人才工作的调度检查。按照实施方案的要求，每月召开一次人才工作调度会，各相关单位、科室汇报上月工作完成情况，并提出下月的目标任务。

（二）认真组织实施，圆满完成各项目标任务。一是加快高新技术产业发展。今年1-9月份，全市高新技术产业实现产值967.09亿元，同比增长19.82%，累计占规模以上工业比重为19.50%，比重比年初增长了1.91个百分点，增幅列全省第一位；

预计全年高新技术产值1000亿元以上，同比增长20%以上，累计占规模以上工业比重为20 %，比重比年初增长2.4个百分点。充分发挥市高新技术企业认定工作领导小组协调作用，认真组织全市符合条件的企业申报高新技术企业，及时解决在申报过程中存在的问题，争取更多的企业进入到国家高新技术企业的范围内。截止目前，全市新认定省级高新技术企业9家。二是加快科技创新平台建设。今年以来，我市新增橡胶助剂及新材料产业技术创新战略联盟和汽车电子控制产业技术创新战略联盟2家省级技术创新战略联盟，山东冠华蛋白有限公司等4家企业被命名为第二批省级创新型企业，山东奥克特化工有限公司等3家企业被命名为山东省第四批创新型试点企业。新增国家胶类工程技术研究中心1家，东阿阿胶集团及齐鲁味精食品集团2家省级院士工作站。聊城市创业服务中心大学生创业见习基地新吸纳大学生创业团队10家，帮助企业申报大学生见习岗位17个，创业中心被省人社厅认定为省级大学生创业孵化示范基地。三是知识产权工作取得新突破。今年1-9月份，全市申请国内专利1550件，其中发明专利占总申请量的22.45%;全市专利授权1041件，其中发明专利授权175件，占总授权量的16.87%，比全省平均水平高6.59个百分点。四是重点项目取得新成效。按照市委、市政府统一部署，市科技局积极开展“走出去，引进来”活动，继续深化校企产学研合作，不断开辟科技合作新阵地，推动科技人才技术资源引进向更高层次发展。今年初，市科技局广泛开展专项调研，对全市企业人才和技术需求情况进行摸底，收集整理各类需求98项，编印了2012版《聊城企业技术项目需求汇编》，并及时与相关高校院所联系，将技术需求发送到各高校院所。4月27日，在武汉举办了“2012山东聊城（武汉）科技合作洽谈会”，我市鲁西化工、阳谷华泰、中通汽车、奥博特铜铝业、时风集团、泉林纸业、祥光铜业等57家企业参会，与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等25所高校院所签订科技合作项目109项；

6月7日-8日，组织有关企业参加“2012山东聊城（杭州）经济合作恳谈会”，与浙江大学、浙江工业大学、江苏大学等开展科技交流合作活动；

10月18日，组织东阿阿胶、艺唐针织、xx义和诚参加了科技部在韩国釜山举办的“中韩科技创新成果与产品展”，艺唐针织、xx义和诚与韩国企业共达成4项合作意向。时风集团与日本东久公司合作的“铸造自动化造型技术合作研发及产业化应用”项目被科技部列入2013年国际科技合作重点项目，争取支持资金500万元，该项目完成后能满足发动机、军工等高端精密铸件的工艺要求，实现替代进口，形成200万吨自动化铸造生产能力，新增销售收入60亿元，实现利税6亿元。在组织我市重点企业走出去与高校开展合作的基础上，今年下半年，市科技局又重点开展了高等院所科技成果展示暨院士专家聊城行活动。与西安交通大学、西北工业大学、武汉大学、东南大学、华中科技大学等12所高校共同举办了科技成果展，面向全市企事业单位重点推介有关高校最新科技成果1516项，技术涵盖新能源、新材料、生物技术、环保节能、电子信息、光机电一体化等诸多领域。引进以金涌、张伯礼等院士为代表的专家学者200多名深入企业进行调研考察，累计为企业解决科技难题300余项，扎实有效地帮助企业开展产学研合作，提升企业的自主创新水平，取得了开放式发展科技的丰硕成果。

二、2013年工作打算

（一）重点推进科技创新平台建设。科技创新平台既是吸引和集聚科技人才的载体，也是培养科技创新精英的摇篮。围绕我市基础行业和优势产业，通过科技资源的有效整合，促进科技创新平台建设。引导鼓励企业在规范、完善已有创新平台的基础上，新建一批工程技术研究中心和重点实验室。加强科技创新平台专业人才队伍建设，不断壮大技术创新、科学研究、科技管理、科技中介服务等人才队伍，使平台建设与人才培养有机结合起来，丰富科技创新平台的内涵。

（二）加快培养引进高层次科技人才。完善人才发展机制，研究制定更有吸引力的人才政策，培养引进高层次创新创业人才。积极参与实施“国家特支计划”、“千人计划”和“泰山学者”工程，吸引高层次创新创业人才向我市聚集。加快引进我市知识产权中介机构等科技创新平台建设，为人才创新创业提供重要舞台。

（三）继续促进科技特派员工作。以企业科技特派员、科技特派员农村创业行动和创业产业链建设为抓手，继续深入实施科技特派员工程，从抓数量转变为抓质量，争取选聘一批高层次专家型科技特派员；

探讨科技特派员联合科研部门建立示范基地的做法，引领广大群众走“标准化生产、品牌化经营、组织化发展”的道路；

筛选一些创业成功的科技特派员，推行“大特派员+小特派员”的创业模式；

选聘一批法人科技特派员单位，推行科技特派员“团队服务”，做大做强我市特色优势产业。

经济合作局在人才工作座谈会上的发言材料第3篇

一、引进高层次人才取得的成效：

在全区人才工作座谈会发言材料

近年来，**区农业局以各类惠农项目实施为载体，采取与项目聘用相结合的方式引进高层次人才和知名专家。 2008年以来，我局共聘请高层次人才20余人次，这些高层次人才的引进，提高了农业科技成果转化率，加快了我区农村新能源建设步伐，为推动全区农业经济社会发展带来了持续动力。

（二）根据省、市关于做好粮食高产创建活动的实施意见，2008年我区建立了“十、百千、万”玉米高产创建示范田和“十、百、万”小麦高产创建示范田。为做好玉米和小麦高产创建活动，除抓好科学选址、组织领导、严格考评等工作外，我们还先后聘请**学院教授**、**，**市农科院研究员**，**市农科院高级农艺师**、研究员**等高层次人才，在玉米、小麦生产的各个关键时段，组成技术专家组，深入各示范片区，采用多种形式，广泛深入地开展技术培训活动，在示范区全面实施了深耕深松、秸秆还田、种子包衣、适时晚播技术、测土配方施肥、小麦氮肥后移、玉米一增四改技术、病虫草害综合防治等一系列高产栽培集成技术。共开展技术培训6期，培训农民4**余人次，进行田间技术指导20多次，印发科技资料及抗旱明白纸1**0余份。去年，经**省玉米专家验收小组实打验收，十亩玉米高产攻关田平均亩产为958.89公斤；百亩高产示范田平均亩产为844公斤；千亩示范方平均亩产为731公斤；万亩示范方平均亩产为0公斤。今年，经市农业局小麦测产专家组实打验收，十亩高产攻关田平均亩产为651.4公斤；百亩高产示范田平均亩产为600.1公斤；万亩示范方平均亩产为554.7公斤，产量均列全市“非高产创建项目县”第一位。在高产创建活动的带动下，实现了粮食连续6年增产丰收记录，各项指标均创**区历史最高水平，列全省前茅。

（三）2008年，我区在**镇**村落实了秸秆生物气化项目。该项目属于农业部示范项目，没有经验及现成技术可循，项目建设所需的`秸秆高效厌氧发酵生产沼气和集中供气技术，在全国更是仅有为数不多的人所掌握。为此，我们积极与掌握该项技术的北京化工大学**教授进行联系，并最终与其达成协议，由**教授负责项目的全部图纸设计；指导部分设备采购以及全部设备安装的现场技术指导；指导完成设备调试和试运行；免费对操作工进行培训，直到培训合格上岗。

在**教授的精心指导与我们的积极配合下，农业部秸秆生物气化试点项目在我区顺利完成并正常运行。3月6日，全国农作物秸秆能源化利用现场经验交流会在我市召开。农业部科技教育司司长**对我市农作物秸秆能源化利用取得的成绩给予充分肯定。他指出，**市特别是**区把农作物秸秆能源化利用作为惠农之举，积极推广秸秆气化和生物沼气技术，建成了一大批秸秆沼气工程，在全国起到了典型示范作用。

二、引进高层次人才存在的问题及建议：

（一）存在问题

近几年来，我区引进高层次人才工作虽然取得了一定成绩，但起步较晚，底子薄、基础差，与沿海城市和经济发达地区相比，还存在较大差距和不少问题：

宣传力度不够，引进人才意识不强；现有的专业人员中存在职称资格高评低聘的情况，高级职称职位少，专业人员工作积极性不高；承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。资金投入不足，引进人才经费有限。引进人才渠道单一，专家引进被动。

（二）对策建议

1.不断加大宣传力度，提高认识。要充分利用新闻媒体进行广泛宣传，并通过经济交流、成果示范等多种形式，深入基层、企事业单位，大力宣传引进人才的重要意义、告知申报程序等内容，充分调动全社会对引进高层次人才工作的积极性和主动性。

2.强化引进高层次人才机制。一是要切实加强领导，要把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓，高位推进，狠抓落实。二是各部门要加强协调合作，通力配合，努力开创引进高层次人才工作新局面。三是要创新高层次人才管理机制，积极搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的新平台，在全社会形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好社会风尚。

3.围绕工作重点，狠抓重点项目。大力实施“人才高地”战略，根据我区产业结构调整和区域经济发展的需要，重点为太阳能、电子、空调等骨干企业提供人才智力支持，帮助企业调整优化产品结构，加快产品创新升级。