铁运公司书记严以用权研讨发言稿

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铁运公司书记严以用权研讨发言稿第1篇

古语有云“官风不正，则民风必颓；吏治不顺，则民心难安”。这讲的就是为官之道，用权之要。领导在使用相应的权力时，就必须担负权力背后的责任。要严以用权，坚持用权为民，按照规则和制度来行使权力，要时刻将权力装进制度和规则的笼子里，任何时候都不能搞特权、不以权谋私。而如何善用权力，如何公正用权，如何能够让广大群众满意、干部服气是领导干部应该持久思考和实践的课题。

严以用权，要把握群众的需求。“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声。”倾听群众的声音，牢牢把握群众的需求，是严以用权实现的必要条件。中国共产党的权力是广大群众的意志，是人民赋予领导的管理职责，把握住权力的本质，才能在使用权力的过程中，不逾矩不越权，才能做出正确的决策而服务于人民群众。“为人民服务”不是一句空洞的口号，要在实践过程中对群众的诉求进行有效的把握，从群众的角度出发考虑问题。作为企业领导干部，我们要紧紧跟着党的步伐，“一步一个脚印”踏踏实实的为企业发展想对策，为职工生活谋福利。

严以用权，要顺应时代的发展。当前，社会发展速度飞快，权力的使用要实时的考虑当前的社会状态，要及时的更新领导层的社会发展意识，紧跟着社会发展潮流的步伐，才是严以用权的真正目的。社会发展过程中，国内外诱惑较多，这是对领导干部认识社会发展形态的考验，选择好的、可持续发展的，能够为职工和企业发展带来真正效益的决策才是好决策。不能够滥用权力而从中获取不法利益，损害人民群众的根本利益。严以用权，是全面深化改革的内在要求。全面深化改革，要根据不同的实际环境和不同的发展背景作为基础，目前，社会经济下行持续，煤炭市场“寒冬”依旧，作为煤炭运输企业，领导干部要团结一气，共谋发展，要结合企业发展实际制定适用于企业发展的战略要求，要让权力能够应用在员工发展需求中，应用在员工的日常工作需求中，应用在社会进步的需求中，这样才能够让权力自身拥有正能量，才能够保障领导层面使用的权力具有可持续性，具有迎合企业发展的可塑性。所以说，严以用权是领导干部能够守住底线的关键点，时时刻刻不能放松，要紧随时代发展，积极创新，为社会主义社会的发展带好头。

严以用权，要消除心中的欲望。“嗜欲者，逐祸之马也。”要知道欲望是无底线的，欲望将会导致权力的滥用、乱用和公权私用，是产生祸端的罪魁祸首。领导干部是属于企业、社会发展和经济发展的“火车头”，权力所指的方向便是社会发展的方向，一旦受到心中欲望的影响而导致“火车头”偏离了正确发展的轨道，将会对企业乃至整个社会都带来极大的不良影响。消除心中的欲望，需要做到“一日三省”，保持头脑的清醒，保持人格的独立，保持清廉的作风。作为企业领导干部，我们要心中常念企业发展，要把广大职工时时刻刻放在心中第一位，才能对欲望进行压制和消除。消除欲望，就要从每一件小事做起，对国家的每一条政策，对职工的每一条需求都要进行深入的思考。欲望的发展往往都是因为一个“小欲望”不断的膨胀成“大欲望”，所以在做每一件事，行使每一项权力之前，都要经过全面的考虑，行使的权力是否符合国家法律法规，是否符合当下企业的发展，是否以权谋私，是否能为职工群众谋福利，是否能够有效的解决实际问题。

严以用权，要提升自身的修养。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”权力是由人行使的，人素质和修养的高低决定着权力使用的方向。要保持“上善若水”的心态，认清自己权力赋予的真正含义，不断的提升个人文化修养、品质修养、道德修养，才能不被金钱和权力所迷惑，从而使得价值观和世界观不会偏离，才能做到严以用权。要做一个自律的人，做一个受静的人，做一个自省的人。自律才能坦然的面对自己和面对职工，面对群众，素心为人，用权为民；自律才能做到才华应韫、德居人前，利在人后；自律才能面对抵御诱惑，两袖清风。“宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒。”受静是守住心中的那份平静，面对纷扰的社会形态能够认清社会发展的本质，能够认清职工和人民群众的诉求，才能够发挥权力的职能力量。对自己每天的行为进行反省，是否发生了消极怠工，是否在工作中马虎大意，是否在工作的过程中起了私心。提升自我修养，发挥权力力量。

真正做到严以用权，不是一日之功，而是在长远时间内必须坚持的原则，真正为人民谋福利，用好权、掌好权，坚守权力背后的责任与担当。

铁运公司书记严以用权研讨发言稿第2篇

　　按照“三严三实”专题教育实施方案，以“严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”为主要内容，今天召开专题交流。下面，我谈一下个人体会，与大家共同交流学习。

　　一、对“严以用权”思想内涵的认识体会

　　首先，用权要为民，指出了“权从何来”和“权为谁用”的权力本性和取向。我国宪法规定，一切权力属于人民，人民是权力主人。作为领导干部，手中权力 是人民赋予的，自己仅仅是代表人民行使权力的服务主体。滥用权力、有权不为、用权不公，作为权力主人的人民当然要把权力收回去。

　　其次，用权要依法，指出了“权由法定”和“限度用权”的用权思想和理念。权力来自法律，权力的边界就是法制的硬性约束，权力一定要按规则、按制度行 使。“法定职责必须为、法无授权不可为”，无论领导干部位有多高、权有多重，法外权力均不存在，法内权力必须履行。一旦触碰法律，必将接受法律严惩。

　　第三，用权要有责，指出了“法大于权”和“用必监督”的权力规范和约束。权力首先意味的是一种沉甸甸的责任。位有多高、权有多重、责任就有多大。有 权必有责，有责必监督，行权必落责，失责必追究。党员领导干部如果只关注权力外表的荣耀，淡漠应尽职责，忽略用权监督，用权任性，就要付出代价。

　　第四，用权要为公，指出了“有权自重”和“用权自律”的权力底线和红线。作为党员领导干部，一定强化公权、民权意识，真正做到掌权不迷失、用权不逾 矩。特别是我们身处铁路转型发展的关键时期，更要警醒警惕权力红线底线。只有时时处处规范权力运行，做到用当其时、用当其正，权力方显价值、才有意义。

　　强调严以用权，这是新形势下坚持党的领导、加强党的建设、发挥党的作用的必然要求，对于推动党和国家事业进步、对于推动铁路和公司转型发展具有重要意义。

　　1. 严以用权是实现“三严三实”的关键所在。

　　在“三严三实”理论体系中，“修身、律己”强调的是内在约束，适应于所有党员，是更加普遍性的自我要求;而“用 权”则是修身律己的外在表现，针对的是党员领导干部，是特定对象和特指内容。对于党员领导干部来说，严以修身是基础和起点，严以律己是保证和要害，严以用 权才是目的和落点。一个党员领导干部如果只讲修身律己是不够的，还必须把人民赋予的权力用严、用足、用实、用到位。从这个意义上讲，与修身律己相比，严以 用权更能彰显党员领导干部的价值追求和本性本色。如何严以用权，是每位党 员领导干部都必须认真思考面对的重大课题，这是实现“三严三实”的关键和根本。

　　2. 严以用权是推进“四个全面”战略部署的必然要求。

　　3. 严以用权是践行党的性质宗旨的根本要求。

　　“全心全意为人民服务”，决定了我们党的所有工作，都必须以维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点。这也就要求 全体党员干部都必须时刻将人民群众的利益臵于首位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。对于党员领导干部来说，使用权力同样如此，无论职位高低，自 身都是为人民服务的一分子，都要权为民所赋、利为民所谋，使权力成为知民所思、察民所虑、帮民所需的工具。

　　4. 严以用权是加强领导干部队伍建设的重要要求。

　　与群众相比，领导干部最大的不同，就是掌握着一定权力。领导干部虽然是少数，但却是关键。如果领导干部队伍不 强、作用不好，事业将无从进步，国家也无从发展。职工群众评价领导干部，最直接和最根本的指标就看用权如何。我们抓领导干部队伍建设，最终还是要选拔任用一批秉公、依法、规范用权的干部，真正做到为民谋利、替众造福。

　　5. 严以用权是推进铁路事业转型发展的重要保障。

　　当前，铁路和公司都进入了转型发展、建设铁路现代物流企业的关键时期。党员领导干部一定要解放思想，创新观 念，与时俱进地支持和服务改革。其中，如何严以用权就是关键问题。领导干部一定要梳理定位权力范围、职责，处理好权力放与收、抓与促、落与督的关系，形成 权力运行融合促进改革发展的体制机制，深刻吸取刘志军、张曙光等铁路腐败案件教训，避免权力私有化功利性。如果不能严以用权，改革就会乱规矩，就会最终制 约铁路发展。

　　二、自身在严以用权上存在的问题不足

　　坚持眼睛向内和把自己摆进去，对照先进和反面典型，对照中央巡视组对总公司专项巡视中发现指出的问题，对照总公司党组通报处理的问题，联系思想、工作和成长进步经历，在严以用权上还存在以下问题：

　　1. 对权力的本质属性认识不深、理解不全，持权用权标准不高。

　　在我们国家，权力体现的是人民群众的根本意志，人民才是权力的主人。个人手中的权力，不是自己奋 斗努力的结果，也不为自己所有，个人所拥有的只是代替人民行使权力的沉甸甸责任。权力首先意味着责任付出，组织上给的薪酬待遇就是对自己行使权力的全部回 报。在这方面，自己思想站位不够高，对权力从哪里来、归谁所有、受谁支配没有经常性地深入思考，也没有深刻感悟和领略民权公权的思想，总觉得只要认真履行岗位职责、在用权上别太出格就行了，存在差不多的思想。这也是导致自己在一些小问题小细节上重视不够、强调不足、未能及时占领思想政治高地的直接原因。

　　2. 把握严以用权全面要求有所偏颇，思想上有松懈麻痹情绪。

　　自己多年从事党务、纪检工作，接触案例也比较多，总认为廉洁自律观念比较强，在严以用权上不会出现 问题不足。殊不知严以用权不仅强调廉政用权，还包含了真用、严用、敢用等多重含义，有权不用、滥用、慢用和私用，都是不允许的。在这方面，自己认识上还有 差距，没有认识到严以用权既是一种格调格局，也是一种境界境地，更是一种责任和追求。同时在具体实践和严格践行上，也有差距，虽然自己一贯强调倡导讲纪 律、讲规矩，但实际工作中，有时意识不强，有时重视不足，有时甚至以结合实际的灵活性突破了规范程序。

　　3. 在落实严以用权的具体要求上政治敏感性还不够强。

　　作为公司党委书记，在处理具体事情时，有时没有把严以用权上升到党要管党、从严治党和讲纪律、守规矩、营 造良好政治生态的高度上来对待，没有贯彻体现严管才是厚爱、严要求才是真要求的管理思想。有时没有敏锐地意识到，对党员领导干部来说，群众感受最直接、最 深刻的和最具体的，往往就是他的用权表现。党员领导干部用权怎样，绝不仅仅是个人的事情，更事关作风形象、事关党风政风、事关民心向背、事关党和国家事业 的兴衰成败。

　　4. 对严以用权正反典型的思考镜鉴上还有差距。

　　在“三严三实”的专题学习中，自己学习了一些正反典型案例，但在本质性总结、针对性思考、强化性补强和主动性镜 鉴上仍有欠缺。突出表现为：从纪律观念、作风养成、道德品格和做人底线层面想得多，但从理想信念、党性修养、主体责任、忧患意识等层面缺乏感同身受，缺乏 老一辈革命家秉公持权用权的公仆情怀和风范，对用权不严不廉、不公不正的危害性、危机感认识不深，没有完全将学习思考转化为紧迫性、实效性地自觉行动。

　　5. 对严以用权要突出权责利的对等对应设置上做得不够。

　　多年来，无论是自身严以用权，还是抓领导干部严以用权，工作中更多重视强调了权力的明示和底线，但对于 夯实基层基础、突出权责利的对等对应设臵和具体落实缺乏力度。突出表现为未能认真对照中央巡视组反馈意见和总公司党组前期通报的问题，明晰权力范围、强化 权力监督保障和考核追究落责，没有形成健全有效的体制机制，思路不宽、方法不多，距离上级党组织要求还有一定差距。

　　6. 未形成长久持续的严以用权抓取态势，主动作为不够。

　　作为公司党委书记，在严以用权上，没有及时教育引导广大党员奋斗目标越宏伟，就越要从严治党、就越要形 成“严以用权永远在路上”的思想共识和抓取态势，缺少抓铁有痕、踏石留印的盯控劲头。在狠抓公司领导干部严以用权上，存在失之于宽、失之以严的现象，有放人一马、下不为例的思想。自身在用权担责作为上，也存在魄力不够、毅力不足的缺点，有些工作也没有推到位、形成闭环。这些年公司在用权不规范上出现了一些问题，有的党员干部还受到了处分，作为书记自己是有责任的。

　　7. 在严以用权上没有完全做到警醒警惕、谨慎敬畏和始终如一。

　　虽然有意识地经常提醒自己要心有戒尺、负责任地行使权力，但在自省自律、慎言慎行和慎独慎微上还 是存在不足，运用权力没有时刻保持如临深渊、如履薄冰的谨慎，没有事事处处做到从严从实地高标准、严要求。比如在中央八项规定出台前，自己有过超标准接 待、迎来送往以及公车私用的情况，在节假日也接受过下属单位送的土特产品。日常工作中，别人有求于己时，抹不开情面，有时甚至有能帮则帮、成人之美的思 想;自己也存在跟人打招呼、求人帮忙的情况。还比如在今年中央巡视组进驻总公司后，开展的公车使用和办公用房整治中，自己一开始还存在标准不够严、不够 高、行动不够迅速及时的情况。还比如，对照中央巡视组在对总公司巡视意见反馈的四个方面问题和六条意见建议，自身在落实党建责任、强化“四风”问题整治和 重点领域管党治党要求上，对问题严重程度分析和形势判断上过于审慎乐观，紧迫和紧张观念不强，在即知即改和立行立改上有差距。

　　按照总公司专项指导组要求，综合前两个专题学习理解，自身初步查摆了不严不实的问题：

　　在修身不严方面，理想信念、信仰信条举得不高，联系实际不够紧密;理论学习意识不强、功底不厚，对马克思主义、共产主义和中国特色社会主义理论体系钻研不深;党内政治生活不够严肃，党员意识和党性修养不够强;宗旨意识群众观念不牢，联系服务群众有欠缺;个人道德修养、品行锻炼仍需进一步锤炼。

　　在律己不严方面，全面学习理解党的路线方针政策不够;党章党纪敬畏观念淡化、党员义务职责有所淡漠;艰苦奋斗勤俭节约秉承坚持不好;制定制度程序的严格性标准化上有欠缺;严格自律和有效他律有待加强;落实党风廉政建设主体责任有差距。

　　在谋事不实方面，调研基层和市场不够，重视群众建议不够;结合实际履行职责、推动公司转型发展思考设计不够、创新创效不够;研究客观规律不够，文化知识储备不足、破解难题思路招数不多;存在经验主义的倾向，主观主义时常显现。

　　在创业不实方面，系统性把握、统筹性推进和重点性布局推进工作不够，缺乏科学的发展观和政绩观;责任担当作为欠缺，时有好人主义;主动思考、创新作为和实干精神不足，缺乏一抓到底的勇气和落责追责的毅力。

　　在做人不实方面，求实做实不到位，有和事佬、和稀泥表现，缺乏健康积极地批评与自我批评;执行制度办法时，有搞平衡、搞照顾的情况;对待工作中的问题，碍于情面、疏于指出、疏于批评、疏于建议，缺乏直面问题、直言不讳。

铁运公司书记严以用权研讨发言稿第3篇

同志们：

龙年的钟声还未敲尽，正月的喜庆还未散尽，我们的兄弟单位鞍钢重型机械有限责任公司铸钢厂就发生了震惊全国的群死群伤的特大安全事故。同为鞍钢人，我们为职工兄弟的不幸遇难倍感痛惜；痛定思痛，迫切需要全厂干部职工坚定信心，振奋精神，以全新的工作姿态迎接严峻的安全形势挑战。

一、吸取惨痛教训、确保安全畅通

一起事故的发生，无外乎人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的漏洞。机总这起重特大安全事故发生的事件非常不合时宜：一是在迎接十八大、全国“两会”召开在即的时候发生的，政治影响极其不好；二是在鞍钢上下齐心协力、共渡“隆冬”的困难时候发生的，经济影响十分不利。我们必须从这起重特大安全事故中吸取惨痛教训，采取有力措施，巩固我厂长周期安全生产佳绩。

我们要始终保持对安全的忧患意识和责任意识。随着钢铁隆冬的到来、鞍钢效益的滑坡，我们铁路维修的资金投入和安全设施的保障费用都将大幅削减，我厂安全工作面临的挑战和考验将是前所未有的。而铁路设备的安全畅通，不仅关系着铁路运输的顺行，而且关系到铁运公司和xx的形象。为此，我们必须始终保持如临深渊、如履薄冰、如坐针毡的忧患意识和责任意识，以极端负责的精神，切实抓好安全工作。

我们要始终狠抓对各项安全制度和措施的有效落实。安全管理是一项极其复杂的系统工程。一流的安全管理，不是喊出来的，也不是一朝一夕就能实现的，而是需要全体干部职工以科学求实的态度和坚忍不拔的精神，一步一个脚印踏踏实实干出来的，是需要付出大量心血和汗水的。我们要坚持“安全大如天、万事排最先”的安全理念和“快速反应、敢打必胜”的铁军精神，全神贯注地抓好安全管理，逐项逐条地把各项安全制度、安全规程和安全禁令真正落到实处。

我们要始终凝聚全员保安全的良好氛围。高水平的安全要靠高素质的人来管理，持续稳定的安全形势要靠上下同欲来构建。我们要通过行之有效的思想激励机制，不断增强职工敬业爱岗、遵章守纪、保证安全的责任感和使命感；深入推进安全文化建设，广泛开展形式多样的安全理念和安全警示教育，促进职工养成遵章守纪的良好习惯。同时，要坚持以人为本，真心实意地关心爱护职工，下大力量治理安全隐患，充分调动大家搞好安全生产的积极性，凝聚起全厂干部职工齐心协力保安全的强大合力。

夯实安全基础、创新工作方法

　 “基础不牢、地动山摇”。抓好安全基础建设是确保铁路维修安全的治本之策。为适应新形势的要求，我们需要创新方法，坚定不移地推进安全基础建设，不断提升铁路维修安全工作水平。

　　鞍钢铁路具有鲜明的企业特色，铁路维修安全工作面临的环境也是独特的。我们唯有开动脑筋、创新方法，唯有不断深化基层、基础、基本功建设，才能适应运输安全新形势的要求。

　　统筹抓好复杂条件下的人身安全需要创新方法。当前，我厂砼枕与木枕并存，60kg轨与50kg轨、43kg轨同在，在岗人员作业与劳务人员作业交叉，在这种复杂的条件下，安全工作需要统筹兼顾。如何统筹抓好在岗人员作业与劳务人员作业的安全工作，如何统筹用好设备养护维修资源，如何统筹安排好专业技术力量，都需要我们根据具体情况，开拓思路，创新方法，精心作答。

　　深入推进班组安全管理需要创新方法。为适应铁路运输的需要，我们需要不断整合优化现有资源，让其发挥最大的效能。在推进班组安全管理方面，我们要充分考虑班组人员结构、技术素质、线路状况，进一步完善优化班组结构；在大力加强班组建设方面，我们要提升班组长现场管理能力，加大激励力度，形成有效的班组自控机制，确保自控型班组动态达标；在全面提高职工队伍素质方面，我们要超前做好岗位作业人员的练兵和培训，确保满足运输保产需要。

　　大力加强和改进安全生产中的思想政治工作需要创新方法。在当前鞍钢生产经营形势不景气、安全形势严峻的关键时期，特别需要全厂干部职工齐心协力，爱岗敬业，苦干实干拼命干。这就需要我们创新思想政治工作方法，不断增强职工爱岗敬业、遵章守纪、提高安全的责任心和执行力，深入推进安全文化建设，大力加强日常思想教育，为铁路维修安全提供强有力的思想保证。

　　新形势要求我们运用新方法完成新任务。全厂上下要发扬创新精神，知难而上，敢为人先，勇于突破，坚定不移地推进安全基础建设，大力提升铁路安全工作水平，切实筑牢铁路基础安全防线。

发扬“三公”精神，搞好安全检查

目前全厂上下都在严格按照集团公司、铁运公司的安排部署，全方位地开展安全大检查活动。厂党委要求把安全大检查活动和我厂在党员干部中开展的＂治庸勤政、转变作风＂活动有机地结合起来，我这里再提倡，发扬“三公”精神，抓安全抓出实际效果，促检查促进问题整改。这“三公”精神是：

一要发扬“包公”精神。

　　我厂各级干部应将抓安全上升到讲政治的高度，甘当黑脸的“包公”，对日常工作中违反劳动纪律和安全规程的人和事严厉处罚，决不姑息。而工作实际中，有些干部忘记了职工群众赋予的责任和使命，明哲保身，对违反安全规定的行为置若罔闻，致使各种“两纪”行为泛滥，给安全生产埋下了隐患。发扬“包公”精神，就必须摒弃好人主义思想真抓严管，宁听骂声，不听哭声。

二要发扬“济公”精神。

　　我厂各级干部应像“济公”一样，走一路，管一路，敢管不利于安全的“闲事”。一些干部下现场的次数不少，可就是解决不了实际问题，究其原因，还是他们缺乏“济公”精神，遇见问题绕着走，能拖则拖，不能拖就一推了之。发扬“济公”精神，要求各级干部切实“治庸勤政、转变作风”，提高安全管理的科学性，发现不安全行为敢于冲上去制止。这样做，干部不仅能有效解决安全问题，还能树立良好的形象，赢得职工群众的赞誉。

三要发扬“愚公”精神。

　　安全管理是一项系统工程，具有长期性和艰巨性。我厂各级干部应像“愚公移山”那样，坚定信心，持之以恒，不断加强安全机制建设，对安全学习教育常抓不懈，而不要等到发生事故或者安全形势不好时才动手抓安全，这样的安全工作根本起不到警示作用。发扬“愚公”精神，就必须有走进矛盾的勇气，要相信自己，克服懒散思想，一步一个脚印，注重每一个安全细节，不达安全目的誓不罢休。

同志们：对铁路运输企业而言，“安全大如天、万事排最先”。我们一定要吸取血的教训，全力投入到安全大检查活动之中，认真抓好目前春融解冻期的安全生产，大力开展“治庸勤政、转变作风”专题教育活动，用铁修人“快速反应、敢打必胜”的精神风貌，向铁运公司党政和我厂全体职工交上一份圆满的安全答卷，以优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开！