2021年三项机制工作自查报告

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2021年三项机制工作自查报告

根据《关于做好“三项机制”有关资料上报的补充通知》要求,我办领导高度重视,立即组织专门人员,结合我办工作实际,对《党政干部鼓励激励实施细则》文件贯彻落实情况,进行了深入细致的自查,现将自查情况报告如下:

一、落实情况

(一)领导重视,明确职责。为切实贯彻落实“三项机制”具体要求,按照“党组统一领导,班子成员履职,干部细化落实”的工作机制,结合我办实际,制定了《2020年党风廉政建设和反腐败工作责任分工意见》,将责任落实到每位领导和相关科室负责人,对“三项机制”相关工作落实情况进行交叉督导检查,并要求将贯彻落实“三项机制”与日常工作进行有效结合、对接,为全区XX工作顺利开展提供了组织保障,去年我办在全市年度目标考核任务综合考评中已荣获第X名的优秀等次。

(二)强化学习,提高认识。区委办《党政干部鼓励激励实施细则》文件下发后,我办及时安排部署,组织召开了全体干部大会,认真学习了区委“三项机制”有关精神,并进行了交流发言。同时,要求全体干部要统一思想,端正态度,各科室要把学习贯彻落实“三项机制”同开展“两学一做”学习教育结合起来,认真学习,深刻领会,要把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项大事来抓,进一步提高干部干事创业的积极性和主动性,不断推进XX工作全面发展。

(三)培育典型,激励工作。近年来,我办踊跃参加全区追赶超越实绩突出干部评选表彰活动,积极推举一批勇立潮头、敢为人先、善作善成的金融工作先进典型。通过开展“六讲六比”活动,学习先进典型、比学赶超,评选XX同志为“打造铁军做表率”党员、评选XX同志为“服务追赶超越金牌店小二”党员,旨在宣传典型模范带动提高全办党员干部的综合素质,提升服务水平。另一方面,借助推选模范,号召全办党员干部主动对照模范标准,查摆自身存在的问题和不足,教育引导党员干部在日常工作和生活中,以自身的工作实效检验学习成果,进一步树立党员干部的良好形象。

(四)用好“三项机制”,锤陵轻干部。为坚持把握“追赶超越”定位、落实“五个扎实”要求,我办对在创新改革、脱贫攻坚、招商引资等工作中表现突出的党员干部,实行破格提拔使用,任具有研究生学历且工作业绩突出的XX同志为XX科科长。以新时期“好干部”标准,树立事业第一、注重实绩导向,破除论资排辈、平衡照顾理念,打破隐形台阶,大力选拔敢抓敢管,努力在选人、育人、用人机制上大胆突破,使优秀年轻干部脱颖而出,为我办发展注入了新的活力。

(五)转变作风,提升效能。以严格落实“三项机制”工作为契机,修订完善了工作纪律和平时考核、年终考核等工作制度。坚持了问题导向,突出了务实管用;以当好群众“店小二”为标准,按照要求向社会公布了融资性担保公司设立、变更、终止的第五批“最多跑一次”事项,努力提升行政效能。

二、存在的不足

(一)部分干部对“三项机制”了解还不够透彻,存在对“三项机制”工作的重要性认识不足的问题,并在工作中缺乏“三项机制”的理论支撑,宣传力度有待加强。

(二)“三项机制”与服务结合有待加强。在工作实施过程中,部分干部主动服务意识有待提高,给予群众的答复有关事项时仍有不周全的地方;XX服务工作要以群众利益出发,应把为群众服务是否有效当作评定标准,但部分干部工作仍有不细致的地方。

(三)“三项机制”制度建设有待加强。应从精神鼓励、物质奖励、提拔重用、培训交流和关心爱护等方面开展党员干部鼓励激励,并及时总结建设取得的经验,形成长效机制,更好地促进我办“三项机制”工作有效开展。

三、下一步打算

(一)进一步加强政策宣传。强化宣传干部队伍建设。充分利用各种活动契机,积极宣传“三基制度”的内容、方式,提高干部群众知晓率。

(二)深度强化思想意识指导。要继续壮大积极、健康主流思想文化,贯彻落实“三项机制”作为主题教育的具体实践,确定把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容,要以更加强烈的政治责任感和使命感增强思想行动自觉,坚持实事求是,注重综合运用,最大限度地调动和激发干部干事的精气神。

(三)进一步强化“三项机制”制度建设。使全体党员干部有一个共同遵守的行为规范,从而保证“三项机制”有效运行,为我办“三项机制”工作有效开展的可靠保证。

 

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