招聘启事范本

以下是为您推荐的《招聘启事范本》，希望能对您的工作、学习、生活有帮助，欢迎阅读参考！

　　招聘启事范本

　　招聘启示：招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

　　招聘启事范本一

　　招聘启事

　　_______大学_______学院合同工(司机)招聘启事

　　因工作需要，经学院党政联席会研究，报校人事部审批，我院面向全校和社会招聘司机1名，现将有关事项公告如下：

　　一、聘任条件

　　1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神;遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神;

　　2、有五年以上驾龄;

　　3、年龄要求：年龄在35周岁以下

　　4、无违法违纪记录;

　　5、身体健康。

　　二、聘任要求

　　应聘者个人提供《xx学院司机岗位申请表》(附件1)及身份证、学历证书、计划生育证明、医院体检证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证等有关材料的原件、复印件，应聘人员在测绘学院党政办公室报名，学院党政办公室对应聘者进行资格审查。报名截止日期为200x年x月x日。

　　联系人：_______

　　联系电话：_______

　　三、聘任期间的待遇

　　〔一〕合同工

　　1、合同工月薪(基本工资)为人民币800元;

　　2、按行车公里数计算业绩工资，每公里0.30元;

　　3、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励;

　　4、受聘期间的社会保险(养老、工伤和失业保险等)按学校劳动制度执行。

　　四、聘任程序和时间安排

　　(一)个人申请：应聘者填写《xx学院司机岗位申请表》，并提交计划生育证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证、司机驾照、学历证书等有关材料的原件、复印件。

　　(二)面试考核：xx年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和一贯表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人员名单。

　　(三)确定拟聘方案：xx年x月x日—x日综合上述程序的结果，学院党政联席会会议讨论后，确定拟聘方案报送学校审批。

　　(四)聘任：学院与受聘人员签订聘任协议，新聘任人员实行试用制，试用期限为三个月。

　　(五)本办法由学院党政联席会负责解释，本办法内容与学校相关政策如有不符，以学校政策为准。

　　_______大学_______学院

　　xx年月x日

　　招聘启示范本二：

　　某报业传媒集团的招聘启示范本：

　　招聘启示

　　山东华隆传媒有限公司与中国移动山东分公司联合主办《党员报》，急需招聘具有新闻采编能力的人员，特向社会进行招聘：

　　招聘要求：新闻相关专业，正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心，有独特的新闻视点者，有新闻工作经验者优先录用。

　　招聘人数：4--5人。

　　主要职责：新闻稿件搜集、编辑工作。

　　工资待遇：试用期基本工资_______元/月，试用期1个月。试用期满考核合格，工资_______元，缴纳五险一金。

　　报名方式：发送邮件投寄简历到公司邮箱，并按报名顺序择优组织面试。

　　报名日期：截止到2011年9月28日。

　　公司邮箱：______________

　　联系电话：______________

　　手机：______________

　　联 系 人：______________

　　面试提示：请带毕业证或学生证，新闻相关证件，一寸免冠照片1张，简历1份参加面试。

　　面试地点：_____________________。

　　山东华隆传媒有限公司

　　____年____月_____日

　　招聘启事范本三

　　中国平安保险招聘启示范本

　　招聘启事

　　一、公司简介

　　中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。

　　中国平安财产保险股份有限公司苏州分公司成立于1997年，全面实行现代化管理，建立了具有平安特色和现代企业特点的公司制度。公司奉行“诚信第一、效率第一、客户至上、服务至上”的服务宗旨。在公司内部推行“平等、尊重、信任、合作、分享”的团队氛围，坚持走持续增长、专业经营之路，立志把苏州产险打造成为苏州保险市场上最具渠道掌控能力、最具风险选择能力、和最具客户服务能力的保险公司。

　　二、招聘职位

　　1、项目经理岗

　　招聘人数：10人

　　职责：参加保险知识和通用课程的培训及考试，包括保险原理、各险种实际运用、招投标方案制作、人际沟通技巧等，进行以政府机构、企业客户为主的拜访;牵头开展具体客户和业务的开拓、管理与服务工作，行使“项目经理”职责，完成项目拓展;辅导所带领的重点客户渠道主任，完成重点客户渠道总监安排的其他相关工作。

　　要求：本科及以上学历，英文需达到CET-4级或相应水平。掌握保险产品和再保知识，具备丰富的专业知识，有较强的专业能力、逻辑分析能力、沟通能力。

　　2、车险查勘定损岗

　　招聘人数：20人

　　职责：及时到达现场进行痕迹比对、资料收集、损失固化工作，注意矛盾化解;对事故及损失信息的查勘、定损立案，判断保险责任;协助客户处理事故善后;指导客户填写及收集索赔资料;疑难案件上报调查。

　　要求：本科及以上学历，车辆工程相关专业，如汽车服务工程等。英文需通过CET-4级,持有C1驾照。对车辆构造及汽修方面有较全面的认识，具有良好的沟通与协调能力。

　　3、医疗查勘定损岗

　　招聘人数：3人

　　职责：对车险及意健险案件进行现场查勘、定损、探视、复勘、调查等工作，撰写调查报告;负责客户告知、受理咨询、现场协谈、评残协助、等医疗理赔服务;进行车险医疗理赔案件审核，出具审核清单;协助完成协作医院、救援机构、公、检、法等机构的日常联络维护工作;完成本部门安排的其他任务。

　　要求：本科及以上学历，临床医学专业。在医药学等方面具有较全面的知识与技能，有较强的专业能力、逻辑分析能力和沟通能力。

　　4、核保岗

　　招聘人数：3人

　　职责：按照公司车险、财产险、货运险等险种的核保政策及规定，进行日常工作权限内保险单审核,参与重大核保项目的审核和销售，并提供相应的技术支持。负责相应保险业务的各项数据分析，并提供建议。

　　要求：本科及以上学历。车辆、机械、电子、石油化工、保险、金融、安全工程相关专业。对自身专业有较全面的知识和技能，有较强的分析能力，与逻辑推断能力。

　　5、人事管理岗

　　招聘人数：1人

　　职责：严格按照公司人力资源管理制度，规划分公司人力资源体系与配置;负责公司员工社保福利办理(养老保险、医疗保险等)，及时办理社保福利开户等手续;负责员工招聘，有效控制公司人员编制，确保人员编制执行率维持在良好状态;贯彻公司的绩效管理政策，组织、落实中支公司员工绩效管理工作;按照公司人力资源基础管理要求，夯实各项基础管理工作，加强潜质人才培养、员工关系管理、培训等工作。

　　要求：管理、统计、数理相关专业，大学本科及以上学历，有良好的沟通能力和组织协调能力，有一定的概括总结能力。

　　6、财务核算岗

　　招聘人数：3人

　　职责：负责分公司总体费用核算、资产核算、往来核算及其他所有核算工作;根据总公司会计核算要求，提交各类财务分析报表;负责保费系统的财务复核、CMS系统中的制证、资金回调制证;负责有价单证的管理工作。

　　要求：本科及以上学历，财会专业。要求执行意识强，工作细心，熟悉财务工作流程，有较强的财务沟通能力。

　　7、培训管理岗

　　招聘人数：1人

　　职责：了解各层级、各类员工的培训需求，制定分公司年度培训计划、费用预算、及培训课程设计;负责分公司培训的组织、实施和教务工作安排，对教学效果进行跟踪、评估;组织公司各类人员的培训考核(即学员出勤、训中表现、考试成绩)，并将考核结果反馈给本部门，作为公司员工的考核依据;联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;兼职讲师队伍的培养、考核和管理;建立员工培训档案，提供员工培训记录。

　　要求：本科及以上学历，掌握一定的保险知识和培训技巧，较强语言表达能力、组织能力。

　　8、企划岗

　　招聘人数：1人

　　职责：制定分公司总体发展规划方案和各项预算目标;制定与分公司经营目标相匹配的考核方案、奖励激励方案并具体落实;预测、分析、跟踪公司各项经营目标的达成情况，出具分析报告，提出改善建议并跟踪改善效果;收集当地市场数据并进行市场研究分析;分公司网点管理，包括制定分公司网点铺设规划、跟踪网点铺设进度，分析网点投产效果;统一管理分公司经营数据，统一对外报送数据。

　　要求：本科及以上学历，统计、财务、金融、中文类相关专业。文笔、文字功能比较强，性格开朗活泼，有较强的沟通协调、语言表达能力，团队协作能力好，电脑办公软件操作使用熟练。

　　待遇水平：

　　以上人员一经录用即签订国家正式劳动合同，公司将提供本地市场上有竞争力的薪资福利待遇，并安排宿舍。

　　三、联系方式

　　应聘岗位可将个人简历发送至 人力资源部 ______________

　　E-MAIL：______________

　　联系电话：______________

　　公司地址：______________