广播电视台绩效考核管理制度及实施细则

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xx广播电视台考核管理制度

      新闻记者绩效考评实施细则


            （电视记者岗位）

    
一、基本原则


    根据工作岗位指标量化，采取计分办法，实现工作人员薪酬与岗位挂钩。体现公平合理、多劳多得原则，以提高广播电视新闻记者人员的工作积极性，提升新闻质量和整体竞争力。


    二、基本任务和评分标准


任务：专职记者每月本台发稿分值应达到600分,每周上报一篇选题；兼职记者不少于200分(唐仕杞、台办、总编室、广告中心、技术播出中心除外）。


    评分标准：按照有无策划,稿件时效,事实准确度,稿件质量,播出后社会反响程度,采访难度及工作量7个要素，对稿件进行甲、乙、丙、丁4个等级划分，按不同等级评出相应的分值。


    1.甲稿：深度报道、重大策划报道、及时抢抓的现场新闻、突发事件，具有较高的新闻价值和较强的可视性，有一定的影响力。
评分标准：120-- 200分。


    2.乙稿：采写的综合新闻、社会新闻、民生类新闻，重要会议报道，具有一定新闻价值和可视性的稿件。
评分标准：80--119 分。


    3.丙稿：一般性消息、活动、会议，借助材料改写的稿件。评分标准：普通稿件:51--70分。

    4.丁稿：图像简讯和文字简讯。评分标准：图像简讯：30—50分，文字简讯：20分。

    三、专题、直播等计算办法：

    1、1个专题为500分,专题由台班子领导研究确定。

2、1个访谈节目为200—400分。

3、片头、片尾制作按每秒100元计算，片花按每秒50元计算。

    4、大型直播和录播最少按每人每次100元补助。

    四、稿件“扣罚分标准”


    1、稿件出现导向性、事实性错误扣100分/每条。


  2、稿件出现政治导向性错误、严重失实，造成恶劣影响的扣 200 分。

    3、新闻每出现一次夹帧、画面闪跳、偏色、虚焦或画面质量不符合要求的每次扣10分。

4、采访稿件交稿不及时的每次扣10分（当天采访的新闻要当日交稿，确因客观原因不能交稿的，最晚在次日早8：30前交编辑，下午或晚上采访的新闻最晚第二天上午10点前交稿，特殊需请示）。


    5、对不接受采访任务或不能按时完成采访任务的（特殊情况除外）每次扣100分。

    五、奖惩

   
1、实行分值制，执行每分1元的标准。

   
2、对不能完成任务的（特殊情况除外）将按达不到分值进行处罚。

     3、完成任务基数600分奖励200分，超额完成部分并按超过每分1元的标准予以奖励。


   4、对全年累计2个月不能完成固定任务的作待岗处理，对全年累计3个月不能完成固定任务的实行转岗处理，聘用人员作解聘处理。


     5、对全年累计扣分达到800分以上的做解聘或转岗处理。

     6、跟随县主要领导的记者不计任务,实行特殊贡献奖进行奖励。

     7、对发现新闻出现错误人员进行奖励，每纠错一次奖20元。


    六、评分人员组成及程序


     1、专人负责新闻稿件的评分统计。


   2、甲稿采取记者审报制度与编辑推荐制度相结合。乙稿、丙稿、丁稿由值班主任确定。


   3、成立考核考评小组，由考评小组对记者审报的甲稿进行定级评分；考评小组由台长、副台长，新闻中心、栏目中心、制作部、记者部负责人组成。


     4、甲稿由台长进行最后审核签字。通讯员按原标准执行。

       编辑播音绩效考评实施细则

         （编辑、播音、制作岗位）


    一、基本原则


体现公平合理、多劳多得原则，以提高中心职工积极性，提升新闻质量和整体竞争力。


    二、编辑、播音、制作人员补助标准

    
文字编辑（含审片）每编播1件稿件补5分；播音每播出1条新闻补助4分（包括广告、通知等），每出镜1条补助4分；制作1条专题节目补助100分，1条甲稿或访谈节目补助20分，1条乙稿补助8分，1条丙稿5分，1条丁稿2分。


    三、“扣罚分标准”


1、安排采访活动人员应及时按排记者采访，告知采访活动时间、地点、内容及联系人电话，并做好登记，如遗漏一次扣20分，严重的扣50-100分。

2、编辑每编错一次扣10分。

3、播音员不能在15：00前完成出镜的，视情况扣10分（特殊情况除外）。


    4、播音员配完音，技术人员完成后期新闻合成制作后，经检查对出现明显的配音错误扣播音员10分。


  5、制作人员于下午5:30前不能完成节目合成扣10分（特殊情况除外）。

6、审片人签字播出后每出现一处错误扣20元，严重的扣50-100元。

外宣绩效考评实施细则

  一、上送新闻稿件奖励办法

    1、中央电视台《新闻联播》头条每条奖50000元，单稿每条6000元，综合稿每条2000元，其他频道每条2000元；央视外宣任务每半年3条，未完成任务的每条扣500元。

    2、 中央人民广播电台《新闻和报纸摘要》每条奖500元，其他节目每条200元。

    3、 贵州卫视《贵州新闻联播》头条每条奖5000元，上提要每条3000元，单条1000元，综合500元；其他频道500元；省台外宣任务每月3条，未完成任务每条扣300元。

    4、 贵州人民广播电台《贵州新闻联播》每条奖100元。

5、 铜仁电视台《铜仁新闻联播》用稿，每条400元，其他栏目每条100元；市台外宣任务每月18条，未完成任务每条扣200元。

6、 铜仁人民广播电台用稿每条奖50元。

二、年度新闻奖、播音奖奖惩办法

1、所有记者编辑播音年内必须完成创优稿件1件以上，每完成1件（指符合上送要求且送至市级以上参评）奖100元。

2、获市级一等奖每件奖2000元，二等奖每件奖1000元，三等奖每件奖500元。

3、获省级一等奖每件奖10000元，二等奖每件奖5000元，三等奖每件奖3000元。

4、获中央级一等奖每件奖50000元，二等奖每件奖20000元，三等奖每件奖10000元。

办公室、总编室、技术播出中心考核办法

1、对为新闻节目、频道及栏目包装给予每秒100元的补助。

2、每审、编一集电视剧给予工作人员4元补助，电影一部给予工作人员10元补助。审、编人员必须把好质量关。凡出现画面模糊不清、有水印影响画面质量，或不符合电视台播放的，出现一次，扣除20元；如出现重大责任事故的，每次扣200元。

    3、总编室必须按时、完整、保质、保量编播所有自办节目。如因人为原因造成漏排或错排，出现一次扣20元，延播一次扣10元。年度无安全播出事故发生，发放年度编排奖。

    4、值机人员，不准时播放和放错自办节目（包括把不相干的内容播出），每出错1次扣50元。如安全播出工作出色，年度无安全播出事故发生，经台务会研究通过，发放年度安全播出奖。

    5、台办公室负责全台综合管理和服务工作，奖励参照平均值执行。

绩效考核时间及成员

    1、奖惩实行每月一考核（每个月5号前），每季度兑现一次。由办公室、新闻中心、栏目中心、广告中心据实（须提供有效证明），制作明细表报台领导审批。

2、考核组成员：台长、副台长、台办公室、总编室、新闻中心、栏目中心、广告中心、技术播出中心负责人组成。并请局分管领导到场指导考核评审工作。

            工作纪律

 为全面提高我台工作人员的整体素质，加强我台内部管理，高质量的完成各项工作任务，特制定本台工作考勤纪律制度。

    1、值周台长、办公室主任上班实行行政班；

    2、所有外出采访记者必须在外出前向值班台长报告外出时间、地点、采访内容，经值班台长同意后方可外出采访，采访返台后以稿件作为外出采访依据；

    3、无采访任务的记者按正常上班时间到岗，等待调配；

    4、播音和编辑实行上午9：30到岗，下午在当日新闻审核无误上传后方可下岗；

    5、周六、周日值班实行轮班制；

6、请假实行假条签批制度，特殊情况确实不能到台里请假的可电话请示，事后补假。台一般工作人员请假半天以内的，由值班台长审批；请假1—2天以内的，由台长签批后，报局分管领导审批；3天以上的，由台长签批后，报局主要领导审批经；

7、对迟到和旷工的职工按局出台的考勤奖励制度执行；

    8、播出中心、总编室、广告中心参照原有的制度执行。

 本制度自2014年4月1日起执行

                           xx苗族自治县广播电视台

                                  二0一四年四月