公司员工限期返岗通知书

以下是为您推荐的《公司员工限期返岗通知书》，希望能对您的工作、学习、生活有帮助，欢迎阅读参考！

范本1

限期返岗通知书

销售部        员工： 

你好： 

经查，你于     年    月    日至      年     月     日为你的          假期，从     年    月    日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 

根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于     年    月    日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 

特此通知！   

中国范本网络有限公司

2014年7月22日

发件部门：

联系电话： 

注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

范本2

关于限期返岗通知书

           （身份证号码：                 ）：

    您好！

根据您提供的相关证明您的请假种类为：           ；休假天数总计为：       天。休假期间的时间为：     年   月   日至    年   月   日。您于     年   月   日结束          假期，假期结束后请您于     年   月   日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!

                                                               XXXX公司

                                                            年   月   日

员工确认签收回执

XXX公司：

本人已经收到XXX公司于     年   月   日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的□打“√”:

□同意遵守公司规定按时返岗     

□其他（详细说明）                                                      

员工本人签名：

年　　月　　日

范本3

关于员工休假返岗通知

编号: (YK)XJ2013-12001 

尊敬的   XXX     女士/先生: 

你于 2013 年 12 月  11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。  

特此通知！   

行政人事部

2013年 12 月 14 日

范本4

关于限期返岗通知书

           （身份证号码：                 ）：

    您好！

根据您提供的相关证明您的请假种类为：           。您于     年     月     日意外受伤，在           医院就医。您于     年    月    日出院，并于     年    月     日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级     级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于     年   月    日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!

                                                           XXXXXX公司

                                                          年    月   日

员工确认签收回执

XXX公司：

本人已经收到XXXXX公司于     年   月   日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的□打“√”:

□同意遵守公司规定按时返岗     

□其他（详细说明）                                                      

员工本人签名：

年　　月　　日