司法局二等功申报材料

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司法局二等功申报材料第1篇

尽心尽责为发展 铺路搭桥作奉献

----二等功申报材料

好机制造出好班子

坚持以好的制度管人管事，是司法行政事业不断创新发展的重要保障。★★局大力推行政务公开，共健全和完善有关的规章制度达25条。

★★局坚持每周一次局长办公会议、每月一次党组会议、每季一次局务会的议事制度，充分发挥民主，科学决策，形成合力；执行财务报销“多支笔”（经办人、科室领导、分管领导、主管会计、局长）逐级联审制度，切实把好财务管理关；每年从局长到副局长到科长直至科室成员逐级签订的《党风廉政建设责任书》，未雨绸缪，把党风廉政建设下移到第一线，落实到每个人、每个岗位。营造了一个“参政议事人人平等，勤政廉政个个有责，服务大众责无旁贷”的民主公正、积极向上、向心力大、责任感强的集体氛围。“向我看齐、从我做起、为我监督”，这是局领导班子形成共识，在勤政廉政上喊响并切实践行的“三句话”。历届班子成员未发生有违原则、违法乱纪现象。2012年，局党组7位成员中受到省、市记功、表彰的就有9人次。2011年2月，局被省厅评为素质教育组织工作先进集体，局党组书记、局长★★同志荣记个人一等功。

好队伍形成好作风

“以群众满意为根本，从群众最需要的地方抓起”。局机关推行的“六个一”（即：一张笑脸、一声请坐、一杯热茶、一副耐心、一个妥善答复、一句走好）的接待模式、“窗口”单位提出的法律服务10项承诺等措施，温暖了每位前来办事的干部群众的心。在扶贫点开展的“六个一”和“七个一”活动，把群众的心与干警职工们的心紧紧地连结在了一起。

“节假日、全天候服务”是★★公证处推出的公证服务十项承诺之一。只要当事人需要，随叫随到，即时服务。对此，钟先生感触颇深：那天，已买好当晚前往★★办理赴澳探亲有关手续的钟先生突然接到★★来电，要求务必补办好“未受刑事处分公证书”带去，恰逢当日是星期天，急得钟先生团团转，他抱着试试看的心理拨打公证处公证员★★的手机。此时的★★正因重感冒在家休息，复机得知情况后，即刻赶到办公室，经与当地派出所联系确证钟先生无犯罪记录后，当即为其出具了公证书，感动得钟先生连声道谢。

局机关每位干警在扶贫挂钩点——全省贫困县之一的★★村都各认有一户特殊的“亲戚”。为帮助贫困户早日脱贫奔康，干警们慷慨解囊。近两年来，相继在该村开展了“六个子”（结对子、出点子、引路子、给票子、看学子，逐步过上好日子）的“千干扶千户”活动、“七个一”（即上一堂党课，各走访一次挂钩户，签订一份帮扶合同，与该村党员干部共吃一锅饭，开一次党小组会，开一场座谈会，看望慰问一位高龄的老党员、老赤卫队员，进行了一次扶贫攻坚再动员）的扶贫教育活动，被★★村村民们称为“情系山乡，无私奉献”的“亲人”。

好作风创出好业绩

“四五”普法贴切实际，突出实效。“法律进社区、厂企”法律咨询、法制文艺巡回演出、法制巡展等形式的法制宣传活动，影响、引导民众牢固树立学法守法用法的新理念，取得了较好的社会效应。正如一位外省民工在参观法制图片巡展后所说的，“今后碰到有关劳工方面的问题，通过法律手段解决准没错”。

2012年，★★司法局会同有关单位共开展法律咨询、法制宣传巡展22场次，举办普法培训班11期，组织了近15万名干部职工参加了普法统考，优秀率达到100 %。

法律服务推陈出新，效果明显。2012年，为配合市委提出的“★★”发展战略的实施，组织律师、公证等法律服务机构推行“四个面向”（即面向基层、面向企业、面向群众、面向政府部门）服务；出台了律师、公证员在招商引资活动中的10项便民利民服务承诺；向★★市行政服务中心派驻了值班律师、公证员；积极开展了法律服务进厂企、社区活动，变“等上门服务”为“登上门服务”。

全市律师代理企业进行经济、民事、行政诉讼1500多宗，担任常年法律顾问676家，帮助追回欠款和避免损失6691.1万元。如今年2月★★律师事务所为★★有限公司参与丰顺八乡山水电站7800万元开发竞标提供的法律意见，为该公司避免了3000多万元的经济损失。全市公证处担任常年公证法律顾问290多家，提供上门公证服务66人次、公证法律援助8920多人次，拒办不符合条件的公证79件，避免经济损失50多万元。

全市法律援助机构积极主动为弱势群体和困难下岗职工提供法律援助1283宗，发送便民服务卡1500多份。从6月开始，每月派出2名律师参与“市长接访日”活动，共协助市政府领导解答来访群众的涉法问题30多宗。8月，又相继在梅州监狱、市劳教所设立法律援助分支机构，为服刑、劳教人员提供法律援助服务12宗。同时，还积极配合★★法律援助处组织律师分别到该市佛教协会、道教协会作学习《宪法》的辅导发言，帮助★★县司法局在★★镇成立了全市首家镇级法律援助站，有效地推进了法律援助工作向纵深发展。

基层建设亮点耀眼，成效显著。全市各级司法行政机关把基层司法所规范化建设作为重要工作来抓。通过采取“六个一点”的办法，克服资金困难，已按规范化要求建起了17个基层司法所所址，在建的有6个。在基层司法所确定为县（市、区）司法局的派出机构后，积极做好司法所人员过渡、招录等工作，到目前为止，已有247人经省厅审核通过。

按照市委领导的要求，★★市司法局于2012年4月在★★县试点推行首席人民调解员制度，同年7月在★★县召开现场会在全市推广，取得圆满成功。2012年底在★★县召开总结表彰会，对推行首席人民调解员制度工作成绩突出的4个先进集体和32位同志进行了表彰，进一步健全和完善首席人民调解员制度，加强了首席人民调解员队伍建设，提高了首席人民调解员工作水平和调解工作效率。至2012年底，全市共聘请三级首席人民调解员3170人，举办了8 期首席人民调解员上岗执业培训班，培训了3143人次。一年来，全市首席人民调解员共参与调处各类矛盾纠纷4559宗，调处成功4431宗，调处成功率达到97.2%，成为维护一方稳定的有生力量，成了当地群众普遍默认的维稳“品牌”。

“酒香不怕巷子深”。首席人民调解员制度在★★的成功推行，引来了★★等兄弟市局前来参观交流。

劳教工作“稳”“效”兼收，成果丰硕。市劳教所突出“四抓”，确保“稳”中创效。一是切实抓好所内安全防范工作，坚持落实岗位责任制和各项安全防范措施，保证了场所安全稳定。二是狠抓劳教人员的监控转化、教育改造，挽救劳教人员。按照“教育、感化、挽救”的劳教工作方针，切实把教育改造工作落到实处，对★★名劳教人员进行了《思想道德修养》课程统一考试，平均成绩92分，及格率100%。通过采取带出去和请进来的方法，带出一些表现较好的劳教人员分别到★★中学等学校去现身说法，请一些社会热心人士到所里对劳教人员进行帮教，取得了双重的效果。三是积极抓好劳教生产，大力发展劳教经济。2013年实现年加工收入207.56 万元的好成绩。同时，★★市劳教所把教育改造与劳动技能培训有机结合起来，有效实施安置帮教的前期工作。四是抓干警文明执纪执法教育。按照“三个绝对不能，四个绝对不允许”和“六条禁令”要求，坚持“文明执法、执法为民”，近年来连续被省劳教局评为“廉政建设优胜单位”，所长被评为党风廉政建设个人优秀等次。2012年10月，市劳教所被省厅评为“安全生产先进单位”。

法学教育“层”“面”并进，成绩斐然。★★市司法干校顺应时代发展需要，调整办学思路，广开办学门路，完善设施建设，强化教学管理，已形成具有法律本科、大专、中专多个层次，全日制、函授教育、网络教育多种渠道办学的法学教育格局。

一年以来，★★市司法局按照“团结、求真、敬业、廉洁、高效”的要求，扎扎实实抓班子、带队伍、促工作、保稳定、谋发展，开创了全市司法行政工作的新局面。

“今年争取荣立集体二等功”。这既是局党组经多次研究达成的共识，也是全局干警职工为之不懈奋斗的共同目标。如果这一目标能如期实现，全局干警职工将一如既往，以此为契机，以此为动力，再接再厉，不断提高进步。如果暂时末能实现，全局干警职工将加倍努力，继续争取，紧紧围绕“服从服务于发展第一要务”，积极发挥我市司法行政机关的法制宣传、法律服务、法律保障、法学教育四大职能作用，为维护社会稳定、促进经济发展尽心尽责、铺路搭桥、保驾护航、多作奉献。

司法局二等功申报材料第2篇

滦县人民法院申报省二等功事迹材料

河北省滦县法院辖区面积1000余平方公里，常住人口53万，流动人口约4万人。该院现有干警101名。近年来，该院牢牢把握“公正与效率”工作主题和司法能力建设、提高司法水平这一主线，抓管理强素质，实践司法为民，抓审判强执行，彰显司法公正，抓改革强理念，提高工作效率，实现了队伍建设有新加强，审判工作有新进展，司法改革有新突破，服务水平有新提高，物质装备有新改善，司法为民有新的举措。今年以来，该院共受理各类案件1679件，审、执结案件1355件，结案率达到80.7%， 同比提高了8个百分点。共解决涉案标的额00余万元，为当事人挽回经济损失4500余万元。

一、以规范化管理考核制度为龙头，队伍建设规范化

滦县法院党组充分认识到，要抓好法院工作，实现工作进步，首要的是抓好队伍建设。而抓队伍的前提，又必须建立一套长效制约激励机制。为此，该院在总结过去队伍建设和审判管理成功经验的基础上，于2004年初实施了规范化管理考核制度。从制度运行情况看，该项制度使该院从立案、审判到申诉、执行都有章可循，从行政管理到思想政治工作都有纪可依，从每个岗位到每个单位和干警都有目标任务都有制度约束，从而将全部工作纳入了系统化、科学化、规范化的管理轨道，已经促使全院形成“团结协作创满意班子，从严治警创满意队伍，开拓进取创满意业绩，司法为民树良好形象”的良好局面。在队伍建设上，干警人均学习笔记达到10000字，学习心得人均4篇。同时，鼓励干警参加继续教育和培训，2004年有49名干警参加了学历教育，52名干警参加各类培训。目前，该院本科以上学历的干警达到55%。两年来，该院共有18篇调研文章在省以上刊物公开发表。另外，规范化管理制度的实施，结合审务公开、监督电话、公开承诺等制度，在廉政建设方面形成了“不能为的监督机制、不敢为的惩处机制、不愿为的自律机制”的廉政监督网络。

二、以“阳光审判”为平台，审判工作流程化

滦县法院把司法公正作为生命线，努力构建确保司法公正和实现社会正义的“阳光审判”的平台，让“阳光执法”贯穿于法院全部执法工作。今年以来，该院的立案、送达、排期、开庭、举证、质证、审判、执行等全部公开并实施流程化管理，用微机跟踪每个环节，依法应当公开审理的案件，公开率达到100%，判决案件公开宣判率达到100%。审判工作的流程化，使该院的审判工作出现了“七高两低”的可喜局面。今年上半年该院的结案率达到80.7%，解决涉案标的额00余万元，同比分别增长6个百分点和14个百分点。共执结案件378件，案件执结率达到96.7%，标的额2476万元，同比分别提高3个百分点和11个百分点；民事案件简易程序适用率达到92.3%，同比提高11个百分点；刑事自诉案件调解率达到89%，同比提高10个百分点；民事案件调解率57%，同比提高4个百分点。与此相对应，该院上半年共发生上诉案件66件，发改16件，案件发改率0.953%，较市要求3%的目标低2.047个百分点；而社会各界关注的涉诉信访案件数，则下降了48%。

三、以提高司法质量和效率为目标，司法改革纵深化

改革是发展的动力，创新是前进的阶梯。为此，该院以提高司法质量和效率为目标，实施了各项改革。针对因没有专门的信访机构而导致一些信访案件不能得到及时解决的问题，该院报请县编委批准成立了信访办公室，对于进一步抓好信访工作，解决群众关心的热点难点问题，从源头上减少信访上访案件，发挥了巨大作用。在立案改革上，推行了全部案件由立案庭审查立案，从而统一了立案标准，把好了审判的第一关口。推行了由立案庭直接将案件分到主审法官试点工作，由立案庭负责将受理的案件直接分到各业务庭的主办人，解决了个别干警“挑案件”的现象。认真落实了人民陪审员制度，在抓好选任、培训等工作的基础上，积极邀请人民陪审员参与审判，两个月来人民陪审员已参审案件4件。在执行改革上，进一步完善了执行债权凭证制度，上半年共发放债权凭证18件，涉及标的额19.3万元，有效地保护了申请执行人的合法权益。充分发挥了“执行110”的作用，今年已接警86次，出警86次，执结案件44件，部分执行39件，执行标的额53.6万元。

司法局二等功申报材料第3篇

好班子带出好队伍

“尽心尽责为发展，铺路搭桥作奉献”。是★★同志2012年春节亲自草拟并张贴在局办公楼大门口的一幅对联，这既是全体干警职工的共同心声，也是局党组对市委、市政府的庄重承诺。

新年伊始，★★同志便带领党组成员深入全市8个县（市、区）司法局及部分基层司法所开展调研，并主动登门向当地党政主要领导和分管领导通报司法行政工作情况，争取他们的重视和支持。同时，还就局机关和司法行政各项工作（10项内容），开展了一次规模较大的社会问卷调查活动。由局党组成员亲自登门向100个市直和中央、省属驻梅单位以及各县（市、区）党委、政府的主要领导、分管领导，各送去一份问卷调查表，虚心征求意见。3月，围绕市委、市政府确定的“★★”发展战略，局党组认真组织发动全市司法行政干警和法律服务人员开展大研讨。并于4月18日召开了“‘★★’发展战略法律服务研讨会”，从征集的69篇论文中精选出49篇质量较高的汇编成册，发送到省内外各市兄弟局、市内各机关单位交流探讨。为加强对基层司法调解人员工作的指导，局自筹资金编印了近万本《调解实用手册》，发送给全市基层司法员和人民调解员。为加强班子团结，密切干群关系，争取共同进步，局党组成员全年分别与干警职工谈心达133人次。

“春风化雨润心田，上下沟通团结紧”。班子成员的真诚态度和扎实作风激发了干警职工的工作热情，一种“比工作、比作风、比精神”的风气在全局上下逐渐形成。近几年来，年度考核中，干部职工称职率都达到100%，民主测评中领导班子集体“好”的和班子成员个人称职以上得票率都在90%以上。在年初的问卷调查中，对市司法局评价为“好”的和“较好”的达到了99.2%（其中“好”的占92.3%）。