邮政储蓄银行开幕式致辞

以下是为您推荐的《邮政储蓄银行开幕式致辞》，希望能对您的工作、学习、生活有帮助，欢迎阅读参考！

邮政储蓄银行开幕式致辞第1篇

　尊敬的各位领导、各位来宾、同志们上午好！

今天，中国邮政储蓄银行**支行经过积极的筹备，应众人冀盼，迎来了开业之喜。值此开业庆典之际，我谨代表邮政储蓄银行**支行的领导班子以及全行所有职工，向莅临开业庆典的各位领导和各位来宾表示热烈的欢迎，向长期以来关心支持我行建设和发展的各级领导、各界朋友、全体同仁表示衷心的感谢！

长期以来，邮政储蓄主要以经营负债业务、中间业务为发展主体，本着服务经济发展、服务地方建设，充分利用城乡一体化的服务网络，不断拓展服务领域，不断创新服务产品，强化队伍建设，认真调研市场，制定科学的发展策略，以诚信为本，按照金融市场规则进行管理，提升风险识别意识，提高风险预警能力，构建完善的风险防范体系，坚持可持续发展的观点，实现企业与客户之间的双赢。

中国邮政储蓄银行**支行的全体员工艰苦奋斗、辛勤工作，各项业务均取得了长足的发展，这些成绩的取得，离不开全体干部职工的辛勤努力，同时更离不开各位领导、各届同仁及广大人民群众的大力支持。

为了给**广大人民群众一个更好地服务环境，中国邮政储蓄银行**支行进行装修改造，增加了服务设施，改善了服务环境。我们相信，中国邮政储蓄银行**支行将通过竭诚的努力，更好地为**广大人民群众服务，更好地为**经济建设服务。

在此，我真诚地希望各部门领导继续给予关怀和支持，期盼社会各界朋友给予更多地关心和帮助，让我们共同为**的经济发展作出积极的贡献。

预祝中国邮政储蓄银行**支行开业大吉，愿中国邮政储蓄银行**支行发展蒸蒸日上，实现规模效益双丰收，祝各位领导、各位来宾身体健康，家庭幸福。

谢谢大家！

邮政储蓄银行开幕式致辞第2篇

邮政人员技巧比赛开幕式上的讲话

正当全局职工以昂扬的斗志，崭新的姿态，积极贯彻落实全市邮政局长座谈会精神，掀起新一轮改革与发展热潮之时，我们隆重举办邮政职工岗位技术练功比武大赛。我代表市局党政工向大赛的召开表示祝贺！向各位领队及选手表示热烈的欢迎！向大赛组委会的同志们表示衷心的感谢！

举办职工岗位技术练功比武活动，是我市邮政落实省局、省邮政工会要求，大力实施“职工素质工程”的重要举措，也是深入开展“经营效益年”活动，加快良性循环发展的倾力实践。从筹备到开幕，我们经过了长时间的精心准备，市局及时召开了专题会议对练功比武工作进行部署，从上到下做了一系列大量、深入、细致的工作。各局纷纷成立练功比武活动组织机构，详细制定了活动实施和推进方案，大部分单位克服了人员少，时间紧、条件差等种种困难，在班前班后集中组织岗位大练基本功，有的局走出去，请进来，聘请教员进行手把手辅导，有的局组织了多种形式的培训、夜校学习，市局练功比武活动办公室也定期了解、协调活动的开展，组织巡回督察指导。经过各级各部门的精心组织，层层动员，人人参与，层层选拔，今天终于有228名选手脱颖而出，参加全市邮政21个工种项目的比武。可以说，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料这是一次对邮政职工业务技术的大检阅，是我市邮政职工技术水平的集中展示，也是分营以来邮政系统规模最大、工种最多、选手最多、实力最强的一次练功比武活动。它对推动我市邮政事业发展必将起到积极作用，将具有十分重要的意义。

为了以这次活动为契机，进一步营造尊重知识，尊重技能的良好氛围，唱响岗位练功、技术比武的主旋律，我讲三点意见：

一、职工素质的提高已成为我市邮政前进与发展的决定因素

当前，我们正处在一个信息化、知识化、全球化的时代。时代的进步，要求我们推进现代化邮政的建设进程，同样需要我们努力提高职工的整体素质。随着中国加入世界贸易组织，知识经济初露端倪，科学技术成为第一生产力，高素质职工成为企业第一资源。学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，作一名21世纪的邮政人，是我们在座大家都要面临的重大挑战；邮政要发展，要前进，需要的也是一大批岗位能手、技术人才，需要拥有高素质职工的“活”资源。

近年来，我市邮政的发展取得了令人满意的成绩，连续三年我们获得了省局经济效益杯竞赛优胜奖，质量管理、文明创建、企业建设接连地迈上了新的台阶，邮游产业、文化建设也因地制宜地创出了的特色。这靠的是什么？靠的是职工！是职工的聪明才智和集体智慧！特别是在邮政这种劳动密集型企业，人力资源是最牢靠的基础。

目前，随着我们各项改革的深入，许多经营、管理上的困难需要研究突破，大量的岗位亟待高素质人才来充实。我们搞规范化服务达标升级，人员素质不提高能行吗？投递体制搞改革，队伍素质不提高能行吗？我们要创建青年文明号，人员素质不提高能行吗？我们面向社会郑重推出百字承诺，人员素质不提高，能践行诺言吗？我们推行专业化经营，搞营销积分活动，人员素质不提高，能搞起来吗？所以，事业的发展永远靠人，每一位员工都是邮政的宝贵财富。知识型职工是人才，操作技能也是财富。全面提高我们的技能和本领，是时代发展对我们发出的召唤；是社会进步对我们提出的要求；是邮政步入良性循环的必然要求和决定因素。这次岗位练功比武活动给大家提供了一个公平竞争的机会，搭建了一个展露才华的舞台，也是我们实施职工素质工程的一次重要实践。

二、全局上下要大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围

目前，我市邮政职工队伍的整体文化水平、综合素质还是偏低的，新业务开发能力、参与市场竞争能力、创新创效能力有待进一步提高；人员总量偏多，但是既精通邮政业务，又熟练掌握服务技能和计算机应用技术的高素质人才缺乏；一线从业人员职业道德、服务意识、业务技能也亟待改善。因此，全局上下要大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围，将培育高素质的职工队伍作为我们长久目标。

第一要勤于学习，敏于求知，让学习成为我们企业发展中持续向上的主潮流。在我们的职工中，特别是生产一线上的年轻同志，在与企业共同成长，参与到企业巨大发展变化的过程中，都有着十分强烈的求知愿望，不满足于现状，渴望实现自身价值的愿望强烈，要求针对性、适应性培训的愿望强烈。从这些愿望看，说明三年改革发展的洗礼，大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流；说明职工学知识、增长才干逐渐成为自发行为。由此，我们一定要给每一个职工展现自我、发现自我、实现自我价值的舞台，调动一切积极因素，营造良好氛围。

要以提高职工思想道德、法律素质、科学文化知识、职业技能水平、创新创效能力和市场竞争能力为重点，以行政考核、培训为依托，工会组织活动为补充，职工自我学习提高为主体。要鼓励自学，确立终身学习观念，通过宣传教育增强学习的紧迫感和自觉性。要充分利用各种教育资源，根据职工队伍状况和岗位需求，采用送出去、请进来等多种形式，切实帮助职工创造学习条件，特别要支持职工参加职业技能鉴定，获取职业资格证书。要充分发挥组织优势，大力开展职工业务教育、工作经验交流、读书自学活动，号召职工参加争创文明单位，争当文明职工。

第二要立足岗位，扎实工作，让技术能手成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的榜样和力量。近几年来，由市局工会牵头，在全市范围内开展了一系列岗位练兵、技术比武等活动，收到了良好效果。XX 年5月，我们举办了首次练功比武大赛，当时有6个工种，参赛选手不多，去年9月份，我们又举办了首届电子汇兑业务技术比武活动，成绩都令人满意。象局的张晓静，就被选拔出来，不仅代表省局参加了全国比赛，获得了不错的成绩，还被别的地市局请去当老师。今年以来，我们又持续开展了近半年的岗位练功活动，职工业务操作水平肯定已经有了大的提高。所以，通过这次比武，就要发现和培养更多的象张晓静一样的技术能手。而张晓静这样的小姑娘，是靠什么成为能手的呢？大家可以看看昨天的邮政报，有篇感想是长治英雄路支局的一位选手写的。选手练习点钞，一次用的腰条就能装一麻袋，手指头练肿了就用药水擦擦，有的在电脑前座久了，用眼过度，不由自主就流泪。这种精神我们一定要提倡和学习，这样的尖子一定要尊重、爱护和培养。态度决定一切，精神至关重要，积极的态度就会带来成功、成就，消极的态度会带来失败。所以只有立足岗位，一步一步学起，一步一步练起，才能提高自身素质。

三、对这次岗位练功比武活动提几点希望

岗位练功比武是今年省局部署的全省三大重点工作之一，从省局的安排和要求看，决不是一项阶段性工作，而是一个长期性工作。所以，搞好这次比武，进而掀起一个学习新高潮十分重要。

第一，希望各位选手满怀信心参加选拔。今天，看到有这样一支精神饱满、富有朝气、训练有素、业务精湛的技术队伍，我很高兴，也相信这次比武一定会达到预期的目的。省局不久就要组织技术比武，选拔业务能手，我们这次活动就是要为市局、省局选苗子，拔尖子，而且我们的目标就是“团体争第一，个人夺冠军”。所以希望参赛选手能以良好的心态参加选拔，赛出成绩，赛出水平。而且一定要充满信心！要相信自己是最好的！千万不要紧张，紧张就是比赛的天敌，信心才是成功的朋友。可能许多选手是第一次参赛，经验不足，加上我们的技术设备有所欠缺，水平不可能完全发挥，但能够参加比赛，说明就是选出来的佼佼者。无论发挥好与否，只要用心学习、用汗水苦练，就是尖子，能手。希望大家能持之以恒，锲而不舍，成为优秀的业务能手，代表摘金夺银！

第二，希望各级领导能将练功比武的好作风、好传统带回去。学技术、学业务、学技能，增强本领、提高素质是一项长期而艰巨的任务。我们必须以这次活动为契机，在每个局、每个专业都掀起学习、锻炼、提高的热潮，将职工的业务技术提高到一个新的水平。坚持把练功比武与推进邮政技术进步结合起来，与工作创新结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升岗位技术素质结合起来，创新人才机制，与时俱进地推进职工素质的提高。各级领导要高度重视职工队伍的素质培养，抓好练功比武这项工作，并不断赋予新的内涵。当然，大家很忙，但是我们的职工也很忙。在忙业务的同时，这些年轻的同志们都有学习的渴望，上进的决心。我们就有责任为他们创造一个锻炼的条件，就有义务给他们肩上多压担子。同时将技术考核的成绩与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，给技术能手一个发展的舞台，把他们培养成为全面的人才。

第三，希望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁决，给选手提供最佳的竞技环境。这次比武内容很多，程序复杂，人员场地都很紧张，很可能有许多地方在组织时没有考虑周到。在比赛进行中，各个专业的工作人员一定要高度负责，高度认真，密切配合，检点一切可能存在的疏忽，为选手扫除一切可能人为造成的妨碍。

同志们！人才是成就事业的关键。让我们共同努力，合力打造一支技术精、作风正、素质高的职工队伍，将邮政变成人人爱岗敬业、个个争当能手的竞争场；让职工的创造潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力，推动邮政快速前进，在新一轮改革与发展中再铸辉煌！

谢谢大家！

邮政储蓄银行开幕式致辞第3篇

　　尊敬的各位领导、尊敬的湖南中烟领导、各位同事、各位来宾：

　　大家晚上好!

　　我是客户经理XX，非常荣幸今天能代表客户经理在这里发言。首先，我代表全体客户经理对芙蓉王(软黄)在XX成功上市表示热烈的祝贺。

　　芙蓉王(软黄)批发价为260元/条，零售价为300元/条，毛利率为15%，批零毛利率高;外包装沿用了芙蓉王(硬)的金黄色色调，显得金碧辉煌、呈现出一种王者的气质;焦油量只有8毫克，顺应了目前低焦油的卷烟消费趋势;在减低焦油的同时，芙蓉王(软黄)保持了浓郁的香气，将低焦特质与自然烟香完美结合。

　　作为芙蓉王家族的一员，凭借芙蓉王的品牌效应，芙蓉王(软黄)具有无可比拟的天生优势，一上市就受到广大零售客户和消费者的关注。自九月份芙蓉王(软黄)上市以来，市场上反馈信息表明，零售客户和消费者都对芙蓉王(软黄)的包装和烟香称赞有加，对该烟的品质表示肯定。由于目前芙蓉王(软黄)采取定点投放措施，部分订不了芙蓉王(软黄)的零售客户纷纷致电我们客户经理，表示希望能尽快安排他们订购芙蓉王(软黄)。这使得我们对芙蓉王(软黄)未来的销售充满信心。

　　XX烟草与湖南中烟有着多年的合作关系，湖南中烟是珠海烟草的战略合作伙伴，同时芙蓉王品牌是烟草行业的重点品牌，是“532”、“461”大品牌战略的重要组成部分。XX烟草作为湖南中烟的战略合作伙伴，芙蓉王品牌的做大做强，是工商企业双赢的结果。所以，做好芙蓉王(软黄)上市的宣传推介工作以及以后的品牌培育工作，是湖南中烟和XX烟草的共同责任，也是我们客户经理义不容辞的职责。

　　在此，我代表全体客户经理向湖南中烟保证，一定做好芙蓉王(软黄)的宣传推荐和品牌培育工作，积极引导零售客户上柜销售，提高芙蓉王(软黄)上架率和知名度，同时将芙蓉王(软黄)的品牌内涵和营销理念传递给零售客户，以达到扩大宣传、引导消费的目的，为芙蓉王(软黄)在XX地区的成长保驾护航。

　　最后，预祝发布会取得圆满成功。谢谢大家!