电力能源经营部爱岗敬业发言稿

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电力能源经营部爱岗敬业发言稿第1篇

尊敬的各位领导，各位同仁，下午好。很荣幸能有机会代表我们电力能源经营部发言。根据集团公司部署，从2月25日开始，开展集团本部员工爱岗敬业教育活动。我部积极响应集团的号召，认真学习了董事长在集团党委扩大会议上的重要讲话，邢总、商书记在集团双向选择总结大会上的总结报告和重要讲话，2006年集团工作会议报告，集团战略方案以及总部员工行为规范等内容，并认真听取了董事长的“树立科学发展观，创新管理、促进可持续发展”的形式报告会。通过学习，大家深受教育。形势报告会使大家认清了形势，增强了紧迫感、危机感和责任感，大家普遍认识到，个人和集团息息相关，没有集团的发展，就没有个人的发展。随后，围绕着“什么是爱岗敬业，爱岗敬业的意义、作用以及怎样培养爱岗敬业的精神”方面，部室内部展开了学习和讨论，大家畅所欲言，非常踊跃，普遍感觉收获很大，下面将我部室教育活动中的几点学习体会向各位领导和同仁汇报。

首先，大家普遍认为，对于个人来说，爱岗敬业是个人事业发展的基础。工作是生活的需要，也是谋生的手段。我们能够活着，能够幸福地活着，是因为我们始终在获取：父母赋予我们生命，大自然赐予我们土地、阳光与空气，家人、朋友给我们关爱，而职业令我们得以谋生。从这个角度上来说，对待工作应该像对待生命一样忠诚。我们集团，给与每个员工如此优厚的福利待遇，如此广阔的发展舞台，如此灵活的用人选人机制，给我们每一位员工都打下了爱岗敬业的坚实基础。爱岗才会敬业，才会认真做事。事实证明，认真与不认真，即使是同一件事，做出的结果差距相当大。只有认真做事，才会做出成绩，成为对企业真正有用的人，我们个人也会因此拥有更加宽广的职业发展空间。

无论是个人的工作，还是部门工作的顺利完成，都离不开爱岗敬业的精神。集团实施战略咨询方案，进行了组织机构调整，新年伊始，我部感觉责任和压力更大了。随着新机组的不断投产，集团安全生产进入到高参数、大容量机组管理时代，对安全生产管理的要求越来越高，责任和压力越来越大。如果没有同事们爱岗敬业的精神，部室的任务无法有序完成。为了给电厂服好务，新机投产时，同事们进驻现场达几个月。电厂处理非停事件，有同事与检修工人同吃同住，出谋划策。在五一、十一长假期间，有同事还出差在外，无法与家人团聚。至于周末、下班后加班，那更是家常便饭，有的同事打趣说“现在正常点儿下班已经不正常了”。

可以说爱岗敬业已经成为我们的集团企业文化的一部分，大家都认为，爱岗敬业的精神也是我们集团事业发展的保证。记得刚来集团的时候，集团领导找我们谈话，特别强调了要“扎扎实实做事，老老实实做人”。我们部室经理也经常告诫我们，对待工作负责就是对自己负责。集团还专门给每个员工买了《致加西亚的信》和《自动自发》，要求每个员工学习。所做一切都是在培养员工爱岗敬业的精神，培养我们良好的企业文化。通过学习集团2006年工作报告，我们认识到，2005集团利润指标虽然取得了市国资委系统第二位的好成绩，但今年的形势不容乐观。煤炭大幅涨价，媒质下降，煤电联动不同步，且未100%执行，电力供需关系发生逆转，机组利用小时下降，新的电力项目核准困难等等。这些都是不利因素，如何冲出重围，在逆境中求得发展，不但是集团领导考虑的问题，同样也需要我们每个普通员工认真思考，需要我们鼓足干劲，凝聚力量，调动所有的潜能投身到集团的改革和发展中去。邢总讲话中曾提到，一个企业存活5年靠得是运气，8年靠得是管理，10年靠得是战略，15年靠得是文化。一个良好的企业文化，爱岗敬业必然是其中重要的内容。有理由相信，我们集团有先进的体制机制和良好的企业文化作为制胜法宝，必将战胜困难，实现跨越式发展。

一个企业的发展，需要爱岗敬业的精神。一个国家、 民族的发展，同样需要这种精神。大家都知道，日本和德国是第二次世界大战的战败国，都是在战败后的废墟上迅速崛起的。它们的崛起虽有很多原因，但与这两个民族的特点也是分不开的。集团曾经派我去欧洲，接待人员介绍过德国的情况，说这个民族，就是老太太煮鸡蛋都要用秒表计时。虽然可能是玩笑，但也在一定程度上反映了日耳曼民族的特点，那就是对待工作的严谨和认真。那位同志告诉我们“只有这样严谨和认真的民族，才能制造出奔驰、宝马这样世界级的豪华轿车”。而日本，1955年以后，经济进入快速发展时期，60年代末就成为第二号经济强国。在日本，职工对企业有令人吃惊的忠诚，他们视企业为“家”，如“工蜂”般勤奋工作，忠于职守。对企业忠诚，对工作严谨认真，这两个方面构成了爱岗敬业的核心内容，正是这样的精神，推进了这两个民族战后经济的迅速复苏。我们的民族，是具有5000年璀璨文明的优秀民族，中华的崛起，需要我们每个人都奉献自己的力量，做好本职工作，担负起岗位赋予我们的职责，成为一块砖,一片瓦，构建起祖国这座巍峨的大厦。可以说，爱岗敬业的精神，是提高国际竞争力，使中华民族屹立于世界民族之林的动力源泉。 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

爱岗敬业者，人必敬之。各行各业都曾经涌现出许多爱岗敬业的模范事迹，激励我们去学习。象“一抓准”的全国劳模张秉贵，人民的好干部焦裕禄、孔繁森等，公交售票员李素丽，他们都在各自平凡的岗位上，做出了不平凡的事迹。除了这些榜样，还有很多无名英雄，他们兢兢业业，勤奋工作，干一行，爱一行，钻一行，精一行，对工作忠诚，对人民负责。在他们身上，爱岗敬业已经成为一种习惯，一种本能。我曾经在网上看到个一个帖子。这个帖子是这样写的：“06年2月22日中午，一辆957快支公交车由南向北行驶在京开高速上。当快要行驶到玉泉营桥时，汽车已经驶入匝道，却突然减速，并缓缓地停在了路边。经证实，957快支公交车司机曹师傅心脏病突发，送往医院后，经抢救无效死亡。”有医务工作者这样评论：“心脏病猝死的人发病时十分痛苦，司机能在最后关头还想到在安全的地方停车，非常不容易。”看到这个帖子，我内心非常震撼，在面临死神威胁和痛苦摧残之下，这位公交车司机用一个普普通通的细节，向我们深刻地诠释了“爱岗敬业”的涵义。记得在一篇文章中讲到，当罗马士兵冲进希腊科学家阿基米德的实验室时，他说的最后一句话是： “让我把这道题做完！” 从阿基米德到这位中国公交车司机，没有任何人能阻止他们一生的敬业，死神也不能。最后，让我用一名网友的评论来结束我的发言，那就是：“爱岗敬业者，做的是平凡事，怀的是责任心，好事无大小，生死都光荣。”

谢谢大家。

电力能源经营部爱岗敬业发言稿第2篇

　　过去的2014年，是公司应对挑战、危中寻机的一年，是不寻常的一年，是对公司未来发展具有重大而深远意义的一年。

　　国内外经济形势严峻，金融风暴的影响尚未调整恢复，电力企业生产、经营和发展面临严峻外部考验。面对许多的困难与挑战，公司全体员工并没有气馁，开拓进取，奋发有为，在“三个代表”和党的十六届三中全会精神的指引下，公司集团紧密团结广大干部职工，大家上下万众一心、团结奋斗，同舟共济、攻坚克难，认真贯彻落实国家电网公司的决策部署，紧密围绕国网公司深入推进“两个转变”，着力加强“三个建设”，紧密围绕省公司五年“三步走”战略部署，以实现“12751”的新工作目标为追求，各项工作取得丰硕成果，在解决事关公司和电网发展的重大问题上取得历史性突破。

　　实践证明，公司对2014年形势的分析和判断、作出的决策和部署，符合客观要求，符合发展实际。公司在过去的一年里，打牢基础，深入挖潜，站稳脚跟。企业生产经营平稳向好，职工队伍和谐稳定，保持了发展向上的良好势头。

　　作为公司一名财务人员，自参加公司举办的““奋发有为”大讨论活动后，我自己经过学习、反思，进一步加深了对“奋发有为”的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，更加深刻的认识到，奋发有为是供电发展的传家宝，什么时候都不能丢!

　　我们电力财务人员的工作环境和整天在外奔波的电力职工比起来不知道优异了多少，所以我更要珍惜，所以我更要向他们学习，学习他们勇往直前、不怕困难、不怕牺牲的英雄气概;学习他们团结互助、同甘共苦、同舟共济的高尚品德;学习他们爱岗敬业、恪尽职守、忘我工作的强烈事业心和责任感。同时，我也会为我的工作而骄傲，因为正是正是有了无数电力人默默无闻的奉献，才有了地方经济建设的繁荣与发展;正是有了无数电力人无怨无悔的工作，才使人民群众的生活更美好;正是有了无数电力人孜孜不倦的追求，才有了我们电力事业的日新月异。

　　作为公司电力财务人员，我们迎接新的开始，我们必须强化六种意识，提高六个能力。一是强化大局意识。二是强化争先意识。三是强化创新意识。四是强化效率意识五是强化法律意识。六是强化学习意识。各级干部要切实提高六种能力：一是提高决策能力。二是提高协调能力。三是提高指导能力。四是提高执行能力。五是提高应对能力六是提高自律能力。

　　“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。和谐奉献暧人心，积极奉献干劲增。”有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐，有一种主题叫发展。对于一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴献身于一种美好的事业。今天我想说的是，因为我爱我的工作，所以我会不断地战胜自己。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

　　当新的时期，面临新的任务的时候，摆在我们电力人面前的是两种选择：一是努力拼搏、接受挑战;或者寻求安逸、不思进取。而后者绝不是我所要选择的。天行健，君子以自强不息”，让我们公司电力财务人以坚韧不拔的意志和百折不挠的信心去迎接挑战;“地势坤，君子以厚德载物”，让我以现代电力财务人的意识和坦荡的胸怀投身电力财会工作中去。

　　在这千帆竞发、百舸争流的今天，我们公司开展“奋发有为”公司精神专题大讨论活动，既是对2015年工作会会议精神的贯彻落实，又是我们责任感和紧迫感的体现。作为公司的电力财务人员，我深深感受到了那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，也感受到了那种永不懈怠、勇往直前的奋发精神，它犹如嘹亮的号角，点燃了我们胸中如火的激情，给人勇气、摧人奋进。

电力能源经营部爱岗敬业发言稿第3篇

为了进一步体现“以病人为中心，以质量为核心”的服务观念，提高医院治理水平和服务质量，改进服务模式，促进医院良性发展，结合医院实际，决定在全院开展为期一个月的“爱岗敬业做主人、文明行医讲奉献”优质服务竞赛月活动。具体活动安排及要求如下：

一、组织领导：

成立竞赛活动领导考评小组：

组长：

副组长：

组员：

二、指导思想：

牢固树立“以病人为心，以质量为核心，全心全意为病人服务”的宗旨，提高全院职工的职业道德素质，强化质量意识，规范工作行为，增强医院市场竞争能力，促进医院良性发展。

三、竞赛活动日期：年8月20日至9月20日

四、竞赛活动内容及要求：

本次竞赛活动，各科要结合本单位实际，围绕“学、讲、查、强、创”开展工作。

“学”就是“学制度、学理论、学技术”。各科室要组织职工认真学习各项规章制度，非凡是通过学习“医疗事故处理条例”，增强职工防范意识，改变工作作风，自觉遵守医疗卫生法规，严格执行规章制度，强化岗位业务培训；通过学理论、学技术，提高业务水平和工作能力。

“讲”就是“讲形势、讲理想、讲正气、讲奉献”。各科室要利用多种形式开展灵活多样的形势任务教育和职业道德教育，让职工了解医院面临的形势与任务，正确处理医院、科室及个人三者的关系。做到个人利益、科室利益服从集体利益，局部利益服从全局利益。要建立“院兴我荣，院衰我耻”的思想意识，做到文明行医，无私奉献，做领导满足的职工、病人满足的医生、群众满足的干部、社会满足的单位。

“查”就是“查问题、查隐患、找不足、堵漏洞”。各单位要积极发动群众查找医院及本科室治理及经营上的问题与不足，查找影响医疗安全及服务质量的隐患与漏洞。并制订出相应的措施及对策，发动群众，群策群力，挖潜力，增效益，多提合理化建议，为本科室建设和医院的发展出谋划策，从而堵塞治理和工作上的漏洞，全面提高医疗服务水平。

“强”就是“加强医院医德医风建设，增强优质服务意识”。各科室要采取有力措施，加强医德医风建设，开展全方位的优质服务。做到文明行医、热情报务，积极开展“文明窗口建设”，自觉将医疗服务与医德医风置于社会与舆论监督之下，真正建立“一切为了病人”、“患者就是上帝”的服务理念。非凡是门诊服务窗口，要抓好便民措施的落实和服务态度的改善，树立“医德正、医术精、治理严、环境美”的良好形象。

“创”就是“创效益、闯市场、”。这是本次活动的最终目的。面对竞争日趋激烈的医疗市场，全院上下要转变服务观念，充分熟悉到只有具备更优质的服务、更高超的医术，才能吸引病人、扩大医疗市场、创造更高的经济效益和社会效益。全院上下要围绕效益作文章，在优质服务和诊疗水平上狠下功夫，不断开拓新的服务项目，确保在经济效益和社会效益上获得双丰收。

全院要通过本次竞赛活动，彻底消除行为不端、态度不好、语言不美、纪律散漫的不良现象的存在。重塑天使形象，重树行业新风，确保医院各项工作的顺利进行、各项任务的圆满完成。

五、竞赛活动的目标及考

核标准：

通过本次竞赛活动，力争达到以下目标：

（1）服务态度及服务质量明显改善。

（2）医德医风明显好转，无病人投诉现象，综合满足率上升。

（3）医疗安全得到保障，无医疗差错事故发生。

（4）经济效益明显提高，圆满完成各项合同指标

活动结束前，各科室及单位要具体写出本次竞赛活动的总结，内容包括：本单位竞赛活动开展情况、查找的问题、制定的措施、制度的落实、合理化的建议、取得的效果、今后的打算。医院领导考评小组将对竞赛活动的开展情况及取得的成果进行综合考评。门诊重点考核：医德医风落实情况、服务质量和服务水平；临床科室重点考核：医疗质量、经济效益和制度执行情况；辅助科室及后勤重点考核：临床科室满足率、服务及时率、后勤保障情况。医院将拔出专项资金，根据科室活动情况及考评结果给予不同的奖励。