国资委在人才工作座谈会上的发言材料

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国资委在人才工作座谈会上的发言材料第1篇

一、2012年主要工作

（一）加强领导，落实责任，为人才工作发展提供坚强的组织保障。成立了市国资委人才工作领导小组，由市国资委主任任组长，其他领导班子成员为副组长，各业务科室负责人为成员，明确了领导小组的责任，并将任务目标层层分解落实到每一个人，进一步健全完善了《领导成员联系企业制度》《例会制度》《人才工作考核制度》等各项制度。同时，我们针对不同企业的特点，在认真研究的基础上，提出了关于人才培养和引进工作的具体指导意见，特别是“533高端人才引进计划”的具体目标和措施，取得了一定效果。明年我们将结合市管企业实际，加大人才培养引进力度，力争有所突破。

（二）充分发挥作为市管企业主管部门的服务力度，不断提高企业人才素质。一是加大对企业人才工作的服务力度。逐步健全完善了企业人才服务平台，搭建人才、企业、人才中介、组织人事部门信息相链接的大平台，为企业找到合适的人才，为人才找到发展的平台，为企业提供最新、最全、最准的人才信息和政策服务。对于积极进行企业优秀人才培育和引进的企业，从政策上给予支持，激发企业引进和培育人才的积极性。二是加强国资委机关和企业干部队伍建设。今年，结合市委“塑造聊城形象从我做起”和“争先进位年”这两项活动，我们邀请了省社科院和省国资委的专家学者，对国资委机关全体和市管企业中层以上人员进行了为期一个月的集中授课。重点讲授了如何应对当前经济形势、公司治理结构建设、考核与激励、党风廉政建设和企业内部控制五个方面内容。三是企业人才的选用、培养机制不断健全完善。在人才培养上，一方面把立足点放在自主培养和自我发展。从企业选派一批中高层管理人员到省内外有关部门组织的培训班或大专院校进行学习，培养一批懂经营、会管理、有头脑、了解市场和有关政策法规的具备良好综合素质的企业人才队伍。今年，我们组织企业参加了2012年“三高”企业发展战略研究班培训、入党知识分子培训班、财务人员赴XX学习等，培训人才200余人次。同时，开展多渠道、多层次、多形式短期职业技能培训和专业技能培训，让广大企业员工在学习中、工作中逐渐成材。另一方面，为迅速改善和提高国有企业的市场竞争能力，各企业按照人才规划发展要求，积极开展人才引进工作。今年，中通集团共引进大学以上学历毕业生140人，其中研究生46人，专业技术人才38人；昌润集团引进高学历人才6人，其中专业技术人员2人；奥森公司引进大学毕业生18人；公交集团招收大学毕业生2名。这些人才的引进，基本改善了这些企业人才紧缺的现状，增强了企业发展后劲。

（三）以鲁西化工集团为试点，深化校企联合办学，逐步探索一条人才培养的新模式、新途径。近年来，为进一步贯彻落实市委市政府关于人才工作的指示精神，在市委组织部的大力支持下，我们根据企业人才急缺的严峻形势，在充分调研的基础上，以鲁西化工集团为试点，充分发挥聊城大学的办学特长，成立了聊城大学鲁西化工工程学院，初步探索出了一条培养高技能人才的新思路、新途径。目前，学院涉及化工、机械、材料、安全工程、电子信息工程、建筑工程等六个专业，毕业生规模达855人，在校生505人，2012年招收本科200人，专科80人，在学生的培养上初步形成了“三个一流”（一流素质、一流成绩、一流团队）的学院文化，企业管理的理念和方式方法初步与学校的教学理论相结合，学生的理论和实践水平明显提高。

二、2013年工作打算

（一）坚持需要和实用的用人原则，打破重学历、资历、轻能力、业绩的倾向，构建新的考核评价体系，最大限度地调动企业经营管理人才的积极性和创造性。

（二）广泛吸纳各地优秀经营管理人才。一是进一步完善和落实人才政策。进一步健全完善我市国有企业经营管理人才引进、培养实施办法和工作规划，引进一批企业管理、专业技术等方面急需的经营管理人才。二是拓展人才引进渠道。多渠道、多方位邀请和吸纳各类优秀经营管理人才来企业发展。三是优化企业经营管理人才流动的体制环境。完善社会保障制度，解决企业经营管理人才流动的后顾之忧。

（三）注重培养。优秀企业家及高层经营管理人才的培养，是企业人才队伍建设的重点。要重视企业家队伍的培养建设，努力打造国有企业高层次经营管理人才。通过学习、交流、考察、培训来提高现有企业经营管理人员的总体素质，不断提升国有企业管理人员参与市场竞争的应变能力。同时还要抓好在岗员工的培训，重点是企业后备人才的培训。

（四）推进全市人才培训重点项目。以鲁西化工工程学院为校企全面合作为出发点，进一步健全完善校企合作办学机制，努力为企业培养优秀后备人才和专业技术人才；加快中通客车股份有限公司“技师工作站”工程，建设完成“汽车焊工师工作站” 、“汽车涂装工技师工作站” 、“汽车钳工技师工作站” 、“汽车粘接工技师工作站”；进一步推动鑫亚公司“高压共轨燃油喷射系统”人才培训项目，努力使高压共轨燃油喷射系统达到或接近世界最先进的博世水平。

国资委在人才工作座谈会上的发言材料第2篇

一、2012年主要工作

（一）加强领导，落实责任，为人才工作发展提供坚强的组织保障。成立了市国资委人才工作领导小组，由市国资委主任任组长，其他领导班子成员为副组长，各业务科室负责人为成员，明确了领导小组的责任，并将任务目标层层分解落实到每一个人，进一步健全完善了《领导成员联系企业制度》《例会制度》《人才工作考核制度》等各项制度。同时，我们针对不同企业的特点，在认真研究的基础上，提出了关于人才培养和引进工作的具体指导意见，特别是“533高端人才引进计划”的具体目标和措施，取得了一定效果。明年我们将结合市管企业实际，加大人才培养引进力度，力争有所突破。

（二）充分发挥作为市管企业主管部门的服务力度，不断提高企业人才素质。一是加大对企业人才工作的服务力度。逐步健全完善了企业人才服务平台，搭建人才、企业、人才中介、组织人事部门信息相链接的大平台，为企业找到合适的人才，为人才找到发展的平台，为企业提供最新、最全、最准的人才信息和政策服务。对于积极进行企业优秀人才培育和引进的企业，从政策上给予支持，激发企业引进和培育人才的积极性。二是加强国资委机关和企业干部队伍建设。今年，结合市委“塑造聊城形象从我做起”和“争先进位年”这两项活动，我们邀请了省社科院和省国资委的专家学者，对国资委机关全体和市管企业中层以上人员进行了为期一个月的集中授课。重点讲授了如何应对当前经济形势、公司治理结构建设、考核与激励、党风廉政建设和企业内部控制五个方面内容。三是企业人才的选用、培养机制不断健全完善。在人才培养上，一方面把立足点放在自主培养和自我发展。从企业选派一批中高层管理人员到省内外有关部门组织的培训班或大专院校进行学习，培养一批懂经营、会管理、有头脑、了解市场和有关政策法规的具备良好综合素质的企业人才队伍。今年，我们组织企业参加了2012年“三高”企业发展战略研究班培训、入党知识分子培训班、财务人员赴张家界学习等，培训人才200余人次。同时，开展多渠道、多层次、多形式短期职业技能培训和专业技能培训，让广大企业员工在学习中、工作中逐渐成材。另一方面，为迅速改善和提高国有企业的市场竞争能力，各企业按照人才规划发展要求，积极开展人才引进工作。今年，中通集团共引进大学以上学历毕业生140人，其中研究生46人，专业技术人才38人；

昌润集团引进高学历人才6人，其中专业技术人员2人；

奥森公司引进大学毕业生18人；

公交集团招收大学毕业生2名。这些人才的引进，基本改善了这些企业人才紧缺的现状，增强了企业发展后劲。

（三）以鲁西化工集团为试点，深化校企联合办学，逐步探索一条人才培养的新模式、新途径。近年来，为进一步贯彻落实市委市政府关于人才工作的指示精神，在市委组织部的大力支持下，我们根据企业人才急缺的严峻形势，在充分调研的基础上，以鲁西化工集团为试点，充分发挥聊城大学的办学特长，成立了聊城大学鲁西化工工程学院，初步探索出了一条培养高技能人才的新思路、新途径。目前，学院涉及化工、机械、材料、安全工程、电子信息工程、建筑工程等六个专业，毕业生规模达855人，在校生505人，2012年招收本科200人，专科80人，在学生的培养上初步形成了“三个一流”（一流素质、一流成绩、一流团队）的学院文化，企业管理的理念和方式方法初步与学校的教学理论相结合，学生的理论和实践水平明显提高。

二、2013年工作打算

（一）坚持需要和实用的用人原则，打破重学历、资历、轻能力、业绩的倾向，构建新的考核评价体系，最大限度地调动企业经营管理人才的积极性和创造性。

（二）广泛吸纳各地优秀经营管理人才。一是进一步完善和落实人才政策。进一步健全完善我市国有企业经营管理人才引进、培养实施办法和工作规划，引进一批企业管理、专业技术等方面急需的经营管理人才。二是拓展人才引进渠道。多渠道、多方位邀请和吸纳各类优秀经营管理人才来企业发展。三是优化企业经营管理人才流动的体制环境。完善社会保障制度，解决企业经营管理人才流动的后顾之忧。

（三）注重培养。优秀企业家及高层经营管理人才的培养，是企业人才队伍建设的重点。要重视企业家队伍的培养建设，努力打造国有企业高层次经营管理人才。通过学习、交流、考察、培训来提高现有企业经营管理人员的总体素质，不断提升国有企业管理人员参与市场竞争的应变能力。同时还要抓好在岗员工的培训，重点是企业后备人才的培训。

（四）推进全市人才培训重点项目。以鲁西化工工程学院为校企全面合作为出发点，进一步健全完善校企合作办学机制，努力为企业培养优秀后备人才和专业技术人才；

加快中通客车股份有限公司“技师工作站”工程，建设完成“汽车焊工师工作站” 、“汽车涂装工技师工作站” 、“汽车钳工技师工作站” 、“汽车粘接工技师工作站”；

进一步推动鑫亚公司“高压共轨燃油喷射系统”人才培训项目，努力使高压共轨燃油喷射系统达到或接近世界最先进的博世水平。

国资委在人才工作座谈会上的发言材料第3篇

一、引进高层次人才取得的成效：

近年来，**区农业局以各类惠农项目实施为载体，采取与项目聘用相结合的方式引进高层次人才和知名专家。 XX年以来，我局共聘请高层次人才20余人次，这些高层次人才的引进，提高了农业科技成果转化率，加快了我区农村新能源建设步伐，为推动全区农业经济社会发展带来了持续动力。

（一）在新型农民科技培训工程实施过程中，项目领导小组办公室会同培训机构择优选聘高层次人才，先后聘请了**市青年人才培训中心高级顾问**、高级讲师**、**学院农学系教授**、**区党校副教授**等组成专家讲师团，每人主训2-3个示范村，同时根据每个培训教师的熟知专业和示范村的主导产业需求，各位教师之间进行配对组合教学。这些高层次人才具有较高的业务水平和丰富的实践经验，凭着农技真本领走进田间地头，走到农民身边，对广大农民的技术疑难，耐心讲、示范做，以良好的服务态度和敬业精神，赢得了广大农民的赞誉。XX年的新型农民科技培训工程，共进行农民辅导员集中培训9次，每位辅导教师深入田间地头巡回指导近10次，向农民发放技术资料、明白纸6**余份，使全区4**农户直接受益，指导、带动农民1.2万余人。通过培训，广大农民的法律法规观念、市场观念、科技致富观念等得到转变和进一步加强；村主导产业生产水平得到了进一步提高，科技含量不断增强，“一村一品”的产业格局在一些示范村进一步显现，成为农民致富增收的新支柱。

（二）根据省、市关于做好粮食高产创建活动的实施意见，XX年我区建立了“十、百千、万”玉米高产创建示范田和“十、百、万”小麦高产创建示范田。为做好玉米和小麦高产创建活动，除抓好科学选址、组织领导、严格考评等工作外，我们还先后聘请**学院教授**、**，**市农科院研究员**，**市农科院高级农艺师**、研究员**等高层次人才，在玉米、小麦生产的各个关键时段，组成技术专家组，深入各示范片区，采用多种形式，广泛深入地开展技术培训活动，在示范区全面实施了深耕深松、秸秆还田、种子包衣、适时晚播技术、测土配方施肥、小麦氮肥后移、玉米一增四改技术、病虫草害综合防治等一系列高产栽培集成技术。共开展技术培训6期，培训农民4**余人次，进行田间技术指导20多次，印发科技资料及抗旱明白纸1**0余份。去年，经**省玉米专家验收小组实打验收，十亩玉米高产攻关田平均亩产为958.89公斤；百亩高产示范田平均亩产为844公斤；千亩示范方平均亩产为731公斤；万亩示范方平均亩产为0公斤。今年，经市农业局小麦测产专家组实打验收，十亩高产攻关田平均亩产为651.4公斤；百亩高产示范田平均亩产为600.1公斤；万亩示范方平均亩产为554.7公斤，产量均列全市“非高产创建项目县”第一位。在高产创建活动的带动下，实现了粮食连续6年增产丰收记录，各项指标均创**区历史最高水平，列全省前茅。

（三）XX年，我区在**镇**村落实了秸秆生物气化项目。该项目属于农业部示范项目，没有经验及现成技术可循，项目建设所需的秸秆高效厌氧发酵生产沼气和集中供气技术，在全国更是仅有为数不多的人所掌握。为此，我们积极与掌握该项技术的北京化工大学**教授进行联系，并最终与其达成协议，由**教授负责项目的全部图纸设计；指导部分设备采购以及全部设备安装的现场技术指导；指导完成设备调试和试运行；免费对操作工进行培训，直到培训合格上岗。共2页，当前第1页12

在**教授的精心指导与我们的积极配合下，农业部秸秆生物气化试点项目在我区顺利完成并正常运行。3月6日，全国农作物秸秆能源化利用现场经验交流会在我市召开。农业部科技教育司司长**对我市农作物秸秆能源化利用取得的成绩给予充分肯定。他指出，**市特别是**区把农作物秸秆能源化利用作为惠农之举，积极推广秸秆气化和生物沼气技术，建成了一大批秸秆沼气工程，在全国起到了典型示范作用。

二、引进高层次人才存在的问题及建议：

　　（一）存在问题

近几年来，我区引进高层次人才工作虽然取得了一定成绩，但起步较晚，底子薄、基础差，与沿海城市和经济发达地区相比，还存在较大差距和不少问题：

宣传力度不够，引进人才意识不强；现有的专业人员中存在职称资格高评低聘的情况，高级职称职位少，专业人员工作积极性不高；承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。资金投入不足，引进人才经费有限。引进人才渠道单一，专家引进被动。

（二）对策建议

1.不断加大宣传力度，提高认识。要充分利用新闻媒体进行广泛宣传，并通过经济交流、成果示范等多种形式，深入基层、企事业单位，大力宣传引进人才的重要意义、告知申报程序等内容，充分调动全社会对引进高层次人才工作的积极性和主动性。

2.强化引进高层次人才机制。一是要切实加强领导，要把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓，高位推进，狠抓落实。二是各部门要加强协调合作，通力配合，努力开创引进高层次人才工作新局面。三是要创新高层次人才管理机制，积极搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的新平台，在全社会形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好社会风尚。

3.围绕工作重点，狠抓重点项目。大力实施“人才高地”战略，根据我区产业结构调整和区域经济发展的需要，重点为太阳能、电子、空调等骨干企业提供人才智力支持，帮助企业调整优化产品结构，加快产品创新升级。