教育局在人才工作座谈会上的发言材料

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教育局在人才工作座谈会上的发言材料第1篇

一、2012年主要工作

（一）提高认识，创新理念，切实加强对人才工作的领导。建立了党组书记、局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的人才工作领导小组，定期召开系统人才工作会议，人才工作水平得到进一步提高。确立了党政“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制。不断完善人才工作领导小组工作制度、考核制度。先后制定出台了《聊城市教育人才发展中长期规划》、《聊城市教育局人才目标责任考核实施意见》。

（二）立足行业，创新机制，促使人才队伍协调发展。一是大力实施名师名校长带动战略，建立教师专业成长的梯队结构。一方面，名师名校长队伍不断壮大。2012年市级名师、名校长已达到94人（名师65人，名校长29人），县级名师名校长已达到353人，为保证名师建设工程的顺利实施，在培养周期内，每年给予水城名师7200元、县级名师2400元的科研经费，有10人进入齐鲁名师、名校长建设工程人选；另一方面，市、县两级实施名师工作室、名师研修、名师带徒、名师送教、名师课堂开放周、名师课题、名师论坛等七项措施，发挥了名师的示范、引领、辐射、带动作用。2012年组织水城名师、县名师200余人分赴华师大、东北师大、南京师大培训学习，组织200余名校长赴江苏、XX等地实施考察跟岗培训。组织600多名市县两级名师、特级教师、省以上教学能手开展“送教下乡”活动，受训教师26000余人。组织65名水城名师于4月、9月分别“开放课堂”一周，近5000名教师观摩听课。按照“三五七十”教师成长规律（3年教坛新秀—5年骨干教师—7年学科带头人—10年名师），进行了教坛新秀、骨干教师、学科带头人、名师的选拔培养工作；评选坛新秀100人，骨干教师1500人，学科带头人444人，名师39人，进行重点培养。二是组织中小学校长教师高级研修活动。利用寒暑假，在聊城大学举办中小学教师和校长市级高级研修。以“提升课程领导力”为主题，培训中小学校长484人，以“主题班会设计”为主题，培训初中班主任550人，以“教育技术与学科整合”为主题，培训初中骨干教师600人，以“基本教育教学能力提升”为主题，培训小学英语教师300人，以“单元教学设计”为主题，培训初中学科骨干教师300人。同时，遴选优秀校长、骨干教师参加省级以上培训项目。我市38名高中正职校长参加了全省高中校长素质教育提高培训班，遴选87名骨干教师参加“国培计划—中小学骨干教师集中培训项目”，遴选15名优秀校长教师参加省教育厅组织的海外研修。三是大力开展中小学教师校长全员远程研修。利用远程教育的平台，组织全市18524名中小学幼儿园教师参加全省中小学教师远程研修。其中，组织高中学段15个学科教师4398人，参加全省高中教育技术能力培训，编制了340个研修小组，配备了46名指导教师；初中学段组织12个学科教师7302人参加全省义务教育新课程标准培训，168个初中研修班级，配备指导教师273人；小学学段7个学科教师5932人，编制了510个小学研修小组；学前教育学段，组织568名幼儿教师参加了国培和省培训幼儿教师远程研修项目；同时，组织全市50名县级培训机构教负责人各培训团队教师参加了国培—县级教师培训机构专题远程研修。四是与聊城大学合作共建市级教师教育基石,重建教师教育体系，与聊城大学合作建设聊城教师教育研究院；学习济宁经验，在全市中小学建立100所学科教师培训基地；充分发挥县级教师进修学校的作用，推进县级教师培训资源的整合；促进校际合作，打造区域性教师专业发展共同体。推进教师教育网络平台建设。推进教师教育专业委员会建设。在聊城教育学会下建立聊城教师教育专业委员会，开展教师教育类课题研究。

（三）以重点项目为抓手，为教育系统人才培养工作开创新模式。一是开展省市县三级名师名校长网络工作室建设。启动了聊城市名师名校长网络工作室建设项目。聊城名师名校长网络工作室平台包括以市、县两级名师、名校长命名的354个网络工作室。今年来，建立了313个名师网络工作室，每个名师工作室可以建立10－15名教师组成的群组成员，共同参与“名师导教”、“课例打磨”等日常教学跟进研修活动。41个水城名校长网络工作室，每个名校长工作室可以建立6－10名校长组成的群组成员，共同研讨交流学校课程规划、课程教学管理等学校管理及教育教学经验。二是开展“教育创新大讲坛”活动。加强与聊城大学的合作，深入开展“教育创新大讲坛”活动。2012年，成功开展了五期“教育创新大讲坛”活动，邀请了冯恩宏、陶季新及省内一批知名教育专家开坛讲座，全市50多位校长、班主任、一线教师登台演讲，交流创新成果，6月份，我市32名班主任被评为市级年度创新人物，3位班主任被推荐参评全省年度教育创新人物。三是加强校企合作。规划投资8.5亿元，将市直11所职业学校合并，组建了“聊城高级财经职业学校”和“聊城高级工程职业学校”。xx、冠县、东阿、高唐建立了高标准的职教中心。目前全市中等职业学校在校生78590人，职普比例达到48：52。学生就业率达到98%以上，对口率70%以上，满意率90%以上。

（四）落实措施，主动服务，积极创造良好的人才发展环境。一是积极协调做好引进国内外优秀人才子女的入学、就读问题。全力解决优秀人才子女的入学、就读、升学工作，为全市人才引进做出贡献。此外，我局还面向社会如期开展和完成教师资格认定工作，进行普通话等级测试，为优秀人才进入教师队伍奠定基础。二是建立教师人才资源信息库。建立了全市教师人才资源信息库，将400多名优秀教师人才登记入库，向市人才库推荐人才并每年进行更新。进行了农村教师队伍状况、全市教育干部队伍和教师队伍继续教育的调查研究。三是建立领导联系优秀人才制度。通过各种形式，了解教师在生活和工作中遇到的问题，并采取切实措施解决。每年为教职工定期查体，并实施“人手一机”工程；加大评选表彰力度；强化师德教育，引导终生奉献教育。

二、2013年工作打算

（一）创新工作机制，促使人才队伍协调发展。一是开展名师名校长“课程领导力”和“教学领导力”研修工程。在寒暑假期间，遴选部分市县名师名校长，组织名校长“课程领导力”和名师“教学领导力”研修班。继续落实“七大措施”，发挥名师名校长的示范、引领、辐射、带动作用。二是组织全市中小学校长素质提高工程。组织全市高中校长参加山东省高中校长素质教育专题培训，选送中青年骨干校长参加省级集中培训；组织开展农村中小学骨干校长市级集中培训。三是举办学科单元培训教学团队暨中小学学科带头人研修工程。利用寒暑假期间，组织高初中政史生音体美6学科骨干教师“单元设计能力”研修班。四是实施中小学骨干教师培养工程。寒假期间，完成300名第三期小学语数科品四学科骨干教师第二阶段的集中培训任务；暑假期间，举办第二期初中骨干教师培训班和第四期小学骨干教师培训班。五是进一步完善教师补充机制。严格按照国家教师资格标准，由教育行政部门根据学校布局、学科设置及编制标准提出教师招录计划和配备方案，会同有关部门组织考试并做好录用工作。继续实施大学生到农村学校顶岗支教工程。

（二）强化能力建设，为教育系统人才培养工作开创新模式。一是进一步省市县三级名师名校长网络工作室建设。二是进一步开展“教育创新大讲坛”活动为平台。

（三）优化工作环境，激发各类人才活力。一是建立奖励机制，激发广大中小学教师校长对做好教育工作的热情和成长为优秀人才的信心。二是完善考评制度，严格对水城名师名校长在任期内完成工作目标的年度考评，做为年度科研经费发放的依据。三是提高教师待遇，创造良好的教学环境，吸引优秀人才到中小学任教。

教育局在人才工作座谈会上的发言材料第2篇

一、2012年主要工作

（一）提高认识，创新理念，切实加强对人才工作的领导。建立了党组书记、局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的人才工作领导小组，定期召开系统人才工作会议，人才工作水平得到进一步提高。确立了党政“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制。不断完善人才工作领导小组工作制度、考核制度。先后制定出台了《聊城市教育人才发展中长期规划》、《聊城市教育局人才目标责任考核实施意见》。

（二）立足行业，创新机制，促使人才队伍协调发展。一是大力实施名师名校长带动战略，建立教师专业成长的梯队结构。一方面，名师名校长队伍不断壮大。2012年市级名师、名校长已达到94人（名师65人，名校长29人），县级名师名校长已达到353人，为保证名师建设工程的顺利实施，在培养周期内，每年给予水城名师7200元、县级名师2400元的科研经费，有10人进入齐鲁名师、名校长建设工程人选；

另一方面，市、县两级实施名师工作室、名师研修、名师带徒、名师送教、名师课堂开放周、名师课题、名师论坛等七项措施，发挥了名师的示范、引领、辐射、带动作用。2012年组织水城名师、县名师200余人分赴华师大、东北师大、南京师大培训学习，组织200余名校长赴江苏、潍坊等地实施考察跟岗培训。组织600多名市县两级名师、特级教师、省以上教学能手开展“送教下乡”活动，受训教师26000余人。组织65名水城名师于4月、9月分别“开放课堂”一周，近5000名教师观摩听课。按照“三五七十”教师成长规律（3年教坛新秀—5年骨干教师—7年学科带头人—10年名师），进行了教坛新秀、骨干教师、学科带头人、名师的选拔培养工作；

评选坛新秀100人，骨干教师1500人，学科带头人444人，名师39人，进行重点培养。二是组织中小学校长教师高级研修活动。利用寒暑假，在聊城大学举办中小学教师和校长市级高级研修。以“提升课程领导力”为主题，培训中小学校长484人，以“主题班会设计”为主题，培训初中班主任550人，以“教育技术与学科整合”为主题，培训初中骨干教师600人，以“基本教育教学能力提升”为主题，培训小学英语教师300人，以“单元教学设计”为主题，培训初中学科骨干教师300人。同时，遴选优秀校长、骨干教师参加省级以上培训项目。我市38名高中正职校长参加了全省高中校长素质教育提高培训班，遴选87名骨干教师参加“国培计划—中小学骨干教师集中培训项目”，遴选15名优秀校长教师参加省教育厅组织的海外研修。三是大力开展中小学教师校长全员远程研修。利用远程教育的平台，组织全市18524名中小学幼儿园教师参加全省中小学教师远程研修。其中，组织高中学段15个学科教师4398人，参加全省高中教育技术能力培训，编制了340个研修小组，配备了46名指导教师；

初中学段组织12个学科教师7302人参加全省义务教育新课程标准培训，168个初中研修班级，配备指导教师273人；

小学学段7个学科教师5932人，编制了510个小学研修小组；

学前教育学段，组织568名幼儿教师参加了国培和省培训幼儿教师远程研修项目；

同时，组织全市50名县级培训机构教负责人各培训团队教师参加了国培—县级教师培训机构专题远程研修。四是与聊城大学合作共建市级教师教育基石,重建教师教育体系，与聊城大学合作建设聊城教师教育研究院；

学习济宁经验，在全市中小学建立100所学科教师培训基地；

充分发挥县级教师进修学校的作用，推进县级教师培训资源的整合；

促进校际合作，打造区域性教师专业发展共同体。推进教师教育网络平台建设。推进教师教育专业委员会建设。在聊城教育学会下建立聊城教师教育专业委员会，开展教师教育类课题研究。

（三）以重点项目为抓手，为教育系统人才培养工作开创新模式。一是开展省市县三级名师名校长网络工作室建设。启动了聊城市名师名校长网络工作室建设项目。聊城名师名校长网络工作室平台包括以市、县两级名师、名校长命名的354个网络工作室。今年来，建立了313个名师网络工作室，每个名师工作室可以建立10－15名教师组成的群组成员，共同参与“名师导教”、“课例打磨”等日常教学跟进研修活动。41个水城名校长网络工作室，每个名校长工作室可以建立6－10名校长组成的群组成员，共同研讨交流学校课程规划、课程教学管理等学校管理及教育教学经验。二是开展“教育创新大讲坛”活动。加强与聊城大学的合作，深入开展“教育创新大讲坛”活动。2012年，成功开展了五期“教育创新大讲坛”活动，邀请了冯恩宏、陶季新及省内一批知名教育专家开坛讲座，全市50多位校长、班主任、一线教师登台演讲，交流创新成果，6月份，我市32名班主任被评为市级年度创新人物，3位班主任被推荐参评全省年度教育创新人物。三是加强校企合作。规划投资8.5亿元，将市直11所职业学校合并，组建了“聊城高级财经职业学校”和“聊城高级工程职业学校”。xx、冠县、东阿、高唐建立了高标准的职教中心。目前全市中等职业学校在校生78590人，职普比例达到48：52。学生就业率达到98%以上，对口率70%以上，满意率90%以上。

（四）落实措施，主动服务，积极创造良好的人才发展环境。一是积极协调做好引进国内外优秀人才子女的入学、就读问题。全力解决优秀人才子女的入学、就读、升学工作，为全市人才引进做出贡献。此外，我局还面向社会如期开展和完成教师资格认定工作，进行普通话等级测试，为优秀人才进入教师队伍奠定基础。二是建立教师人才资源信息库。建立了全市教师人才资源信息库，将400多名优秀教师人才登记入库，向市人才库推荐人才并每年进行更新。进行了农村教师队伍状况、全市教育干部队伍和教师队伍继续教育的调查研究。三是建立领导联系优秀人才制度。通过各种形式，了解教师在生活和工作中遇到的问题，并采取切实措施解决。每年为教职工定期查体，并实施“人手一机”工程；

加大评选表彰力度；

强化师德教育，引导终生奉献教育。

二、2013年工作打算

（一）创新工作机制，促使人才队伍协调发展。一是开展名师名校长“课程领导力”和“教学领导力”研修工程。在寒暑假期间，遴选部分市县名师名校长，组织名校长“课程领导力”和名师“教学领导力”研修班。继续落实“七大措施”，发挥名师名校长的示范、引领、辐射、带动作用。二是组织全市中小学校长素质提高工程。组织全市高中校长参加山东省高中校长素质教育专题培训，选送中青年骨干校长参加省级集中培训；

组织开展农村中小学骨干校长市级集中培训。三是举办学科单元培训教学团队暨中小学学科带头人研修工程。利用寒暑假期间，组织高初中政史生音体美6学科骨干教师“单元设计能力”研修班。四是实施中小学骨干教师培养工程。寒假期间，完成300名第三期小学语数科品四学科骨干教师第二阶段的集中培训任务；

暑假期间，举办第二期初中骨干教师培训班和第四期小学骨干教师培训班。五是进一步完善教师补充机制。严格按照国家教师资格标准，由教育行政部门根据学校布局、学科设置及编制标准提出教师招录计划和配备方案，会同有关部门组织考试并做好录用工作。继续实施大学生到农村学校顶岗支教工程。

（二）强化能力建设，为教育系统人才培养工作开创新模式。一是进一步省市县三级名师名校长网络工作室建设。二是进一步开展“教育创新大讲坛”活动为平台。

（三）优化工作环境，激发各类人才活力。一是建立奖励机制，激发广大中小学教师校长对做好教育工作的热情和成长为优秀人才的信心。二是完善考评制度，严格对水城名师名校长在任期内完成工作目标的年度考评，做为年度科研经费发放的依据。三是提高教师待遇，创造良好的教学环境，吸引优秀人才到中小学任教。

教育局在人才工作座谈会上的发言材料第3篇

一、2012年主要工作

（一）切实加强组织领导，确保各项任务目标落到实处。一是成立了由局长任组长、相关副局长为副组长，计划科、高新科、农社科、合作科等主要业务科室负责人为成员的人才工作领导小组，统筹组织和协调科技人才的目标责任制落实工作，为考核目标的完成提供了强有力的组织保障。二是为全面贯彻落实2012年聊城市人才工作考核目标，年初，我局研究制定了人才工作目标考核实施方案，把目标责任细化分解，层层落实到科室及有关责任人，全力推进责任分工的落实，确保各项任务顺利实施。三是加强人才工作的调度检查。按照实施方案的要求，每月召开一次人才工作调度会，各相关单位、科室汇报上月工作完成情况，并提出下月的目标任务。

（二）认真组织实施，圆满完成各项目标任务。一是加快高新技术产业发展。今年1-9月份，全市高新技术产业实现产值967.09亿元，同比增长19.82%，累计占规模以上工业比重为19.50%，比重比年初增长了1.91个百分点，增幅列全省第一位；

预计全年高新技术产值1000亿元以上，同比增长20%以上，累计占规模以上工业比重为20 %，比重比年初增长2.4个百分点。充分发挥市高新技术企业认定工作领导小组协调作用，认真组织全市符合条件的企业申报高新技术企业，及时解决在申报过程中存在的问题，争取更多的企业进入到国家高新技术企业的范围内。截止目前，全市新认定省级高新技术企业9家。二是加快科技创新平台建设。今年以来，我市新增橡胶助剂及新材料产业技术创新战略联盟和汽车电子控制产业技术创新战略联盟2家省级技术创新战略联盟，山东冠华蛋白有限公司等4家企业被命名为第二批省级创新型企业，山东奥克特化工有限公司等3家企业被命名为山东省第四批创新型试点企业。新增国家胶类工程技术研究中心1家，东阿阿胶集团及齐鲁味精食品集团2家省级院士工作站。聊城市创业服务中心大学生创业见习基地新吸纳大学生创业团队10家，帮助企业申报大学生见习岗位17个，创业中心被省人社厅认定为省级大学生创业孵化示范基地。三是知识产权工作取得新突破。今年1-9月份，全市申请国内专利1550件，其中发明专利占总申请量的22.45%;全市专利授权1041件，其中发明专利授权175件，占总授权量的16.87%，比全省平均水平高6.59个百分点。四是重点项目取得新成效。按照市委、市政府统一部署，市科技局积极开展“走出去，引进来”活动，继续深化校企产学研合作，不断开辟科技合作新阵地，推动科技人才技术资源引进向更高层次发展。今年初，市科技局广泛开展专项调研，对全市企业人才和技术需求情况进行摸底，收集整理各类需求98项，编印了2012版《聊城企业技术项目需求汇编》，并及时与相关高校院所联系，将技术需求发送到各高校院所。4月27日，在武汉举办了“2012山东聊城（武汉）科技合作洽谈会”，我市鲁西化工、阳谷华泰、中通汽车、奥博特铜铝业、时风集团、泉林纸业、祥光铜业等57家企业参会，与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等25所高校院所签订科技合作项目109项；

6月7日-8日，组织有关企业参加“2012山东聊城（杭州）经济合作恳谈会”，与浙江大学、浙江工业大学、江苏大学等开展科技交流合作活动；

10月18日，组织东阿阿胶、艺唐针织、xx义和诚参加了科技部在韩国釜山举办的“中韩科技创新成果与产品展”，艺唐针织、xx义和诚与韩国企业共达成4项合作意向。时风集团与日本东久公司合作的“铸造自动化造型技术合作研发及产业化应用”项目被科技部列入2013年国际科技合作重点项目，争取支持资金500万元，该项目完成后能满足发动机、军工等高端精密铸件的工艺要求，实现替代进口，形成200万吨自动化铸造生产能力，新增销售收入60亿元，实现利税6亿元。在组织我市重点企业走出去与高校开展合作的基础上，今年下半年，市科技局又重点开展了高等院所科技成果展示暨院士专家聊城行活动。与西安交通大学、西北工业大学、武汉大学、东南大学、华中科技大学等12所高校共同举办了科技成果展，面向全市企事业单位重点推介有关高校最新科技成果1516项，技术涵盖新能源、新材料、生物技术、环保节能、电子信息、光机电一体化等诸多领域。引进以金涌、张伯礼等院士为代表的专家学者200多名深入企业进行调研考察，累计为企业解决科技难题300余项，扎实有效地帮助企业开展产学研合作，提升企业的自主创新水平，取得了开放式发展科技的丰硕成果。

二、2013年工作打算

（一）重点推进科技创新平台建设。科技创新平台既是吸引和集聚科技人才的载体，也是培养科技创新精英的摇篮。围绕我市基础行业和优势产业，通过科技资源的有效整合，促进科技创新平台建设。引导鼓励企业在规范、完善已有创新平台的基础上，新建一批工程技术研究中心和重点实验室。加强科技创新平台专业人才队伍建设，不断壮大技术创新、科学研究、科技管理、科技中介服务等人才队伍，使平台建设与人才培养有机结合起来，丰富科技创新平台的内涵。

（二）加快培养引进高层次科技人才。完善人才发展机制，研究制定更有吸引力的人才政策，培养引进高层次创新创业人才。积极参与实施“国家特支计划”、“千人计划”和“泰山学者”工程，吸引高层次创新创业人才向我市聚集。加快引进我市知识产权中介机构等科技创新平台建设，为人才创新创业提供重要舞台。

（三）继续促进科技特派员工作。以企业科技特派员、科技特派员农村创业行动和创业产业链建设为抓手，继续深入实施科技特派员工程，从抓数量转变为抓质量，争取选聘一批高层次专家型科技特派员；

探讨科技特派员联合科研部门建立示范基地的做法，引领广大群众走“标准化生产、品牌化经营、组织化发展”的道路；

筛选一些创业成功的科技特派员，推行“大特派员+小特派员”的创业模式；

选聘一批法人科技特派员单位，推行科技特派员“团队服务”，做大做强我市特色优势产业。