考评办副主任我们的群众观研讨交流材料

以下是为您推荐的《考评办副主任我们的群众观研讨交流材料》，希望能对您的工作、学习、生活有帮助，欢迎阅读参考！

考评办副主任我们的群众观研讨交流材料第1篇

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。如何贯彻落实党的群众路线，对于广大机关干部的工作能力、工作水平、工作作风来说，是检验也是挑战。机关干部贯彻落实党的群众路线，我认为要从以下几方面入手。

　　一是在思想上要尊重群众。思想是行动的指南，思想认识的深度，决定着工作行动的自觉程度和力度。马克思主义群众观认为，群众是历史的创造者，群众是真正的英雄。贯彻落实党的群众路线，必然要求广大机关干部首先在思想上要牢固树立这一根本观点，深刻认识到群众是我们的靠山，是我们的衣食父母，是我们的老师，是我们的力量源泉，从而自觉摆正自己在群众中的位置，处理好同群众的关系，切实在内心深处相信群众、尊重群众、热爱群众。在日常工作生活中，要以平等的身份、谦虚诚恳的态度，与群众打交道、相交往。要防止在群众面前摆架子、打官腔，自以为了不起、高高在上，甚至趾高气扬、盛气凌人，不把群众放在眼里，是要不得的。

　　二是在感情上要贴近群众。感情是人与人之间相处、共事的润滑济。有了感情，人与人之间就容易沟通，有了矛盾和纷争，也容易化解和消除。贯彻落实党的群众路线，最终要求是保持党与人民群众的血肉联系。这就必然要求广大机关干部要同群众建立感情，乃至培养起深厚的感情，做到用对待自己亲人一般的感情对待群众。只有以情动人，真情相待，做到水乳交融、心心相映，群众才能相信我们、支持我们，也才能与群众打成一片，做群众的知心人、贴心人。革命战争年代，许多群众舍小家为大家、舍去自己和亲人的生命财产安全，保护人民子弟兵，共同抗击敌人，就是党群、干群间有真厚爱的体现。在改革开放新时期，处于党群、干群关系这一矛盾主要方面的机关干部，更应该主动自觉的以自己的实际行动，在感情上贴近群众，增进与群众的情谊，努力建立起与群众间真诚纯洁深厚的感情，这样才能真正做到与人民群众同呼吸、共命运、心连心，保持同群众的血肉联系。

　　三是在方法上依靠群众。工作方法至关重要。方法对路往往事半功倍，反之则事倍功半。群众路线是我们党的根本工作路线。这就要求广大机关干部始终坚持相信群众、依靠群众，多深入群众开展调查研究，多虚心听取群众的意见建议，多了解倾听群众的呼声和意愿，多善于集中群众智慧，总之，就是要甘拜群众为师，善于当小学生，做到问政于民、问需于民、问计于民，这样才能增强工作的主动性、决策的科学性和有效性。那种自以为是机关干部，甚至还是担负一定职务的领导干部，就觉得本领高人一等、能力高群众一筹的认识和想法，以及不了解真实情况，一味照本宣科、搞闭门造车，迟早要在工作上碰钉子、摔跟头。需要指出的是，在方法上要依靠群众，并不是说机关干部就可以不动脑筋、一味偷懒图舒服，凡事都依赖、指望群众，而是要做深入的调研、深入的思考、深入的总结，即从群众中汲取智慧、汲取力量。就像陈云同志强调的那样，工作中要用90%的时间去调研，用10%的时间作决策，这样才能把本职工作做好，收到好成效。

　　四是在利益上维护群众。贯彻落实党的群众路线，根本目的是实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。群众利益无小事。群众利益总是体现在个别、具体的实际问题上，体现在群众生产生活的方方面面。机关干部不管在什么部门、什么岗位，从事什么工作，都要自觉把群众的冷暖、苦乐摆在心上，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，立足本职力所能及地为群众办实事、做好事、解难事。那种对群众生产生活中存在的实际困难和问题视而不见、不管不问、漠不关心，是与党的群众路线相违背的。当前，对群众普遍关注的“食品安全”、“环境保护”、“医疗卫生”、“交通两难”等热点、难点问题，每位机关干部，都要结合工作实际，积极出主意、想办法、提建议，推进问题的解决。虽然这些问题的解决，是长期的、艰难的，也是不断发展的，但机关干部至少要把自己摆进去，不要当局外人，而那些身在涉及改善民生问题职能部门的同志，更要真抓实干、勤奋敬业，为实现好、维护好、发展好群众利益做出应有贡献。

考评办副主任我们的群众观研讨交流材料第2篇

　　一、对XX年度XX领导班子的评价

　　（一）基本状况

　　班子由党组书记、局长XX；党组副书记XX；党组成员、副局长XX；纪检组长XX组成；平均年龄岁，最大年龄岁（XX同志），最小年龄岁（XX同志）；本科学历人（），大专学历人（）。

　　（二）对该领导班子的评价分析

　　1.政治表现：该领导班子认真贯彻落实全国、全区和全市工商行政管理会议精神，以深入开展学习实践科学发展观和思想作风教育活动为契机，做到“五坚持”：坚持思想政治理论学习与专题研讨、调查研究、解决实际问题相结合；坚持新知识、新技能的学习；坚持民主集中制；坚持“五分五合”分工负责制；坚持以大局为重。该班子是个思想解放、精诚团结、求真务实、政治成熟、作风正派、清正廉洁，敢于打硬仗并且能打赢硬仗的好班子。

　　2.主要成绩：该领导班子全面贯彻落实县委、政府的决策部署，以“六三三”工作新思路为主线，圆满完成各项工作任务。一是XX；二是XX；三是XX；四是XX；五是XXX；六是XX。

　　3.存在问题和推荐

　　（1）经费向基层倾斜；

　　（2）深入基层少，帮忙基层解决实际问题方面需要进一步加强；

　　（3）增加执法车辆的配备；

　　（4）改善职工福利；

　　（5）进取心不够，尤其年轻的班子成员要用心进取；

　　（6）对年度优秀公务员的名额分配要平衡，综合思考民意与成绩等因素；

　　（7）加强培训，个性要加强信息化培训，有些领导、干部电脑还不会用；

　　（8）班子年龄结构偏大；

　　（9）多开展文体活动，增强凝聚力。

　　（三）民意状况

　　1.找人谈话状况：考核组分别找共X位同志（局领导班子成员X人，工商股、所、队长X人，工商副股、所、队长X人，普通干部X人，县政府分管领导X人）分别谈话，对领导班子综合评价优秀X票，称职X票。

　　2.该局机关全体人员和各工商所所长共X人参加班子年度民主测评大会，收回测评表X张（有效票X张），其中优秀X票，较好X票，一般X票。

　　（四）考核组意见

　　根据听取XX局长对班子XX年度作述职，以及考核状况，综合该局XX年度的工作成绩，我们推荐给予XX领导班子XX年度考核评定为优秀等次。

考评办副主任我们的群众观研讨交流材料第3篇

　　xx镇领导班子考察考核材料

　　xx镇现有班子成员xx人。一正四副，其中书记兼人大主席1人，副书记兼镇长1人，副书记兼政协联络处主任一人，副书记、纪委书记1人，副镇长4人（含挂职副镇长1人），其它党委委员2人。班子成员中男7人，女3人，平均年龄36岁，35岁以下3人；全体班子成员均为大学以上文化程度（其中全日制大专以上文化程度4人）。整个班子年龄适中，老中青结构合理，文化程度、专业结构配置较优，该班子的主要特点是：

　　一是管理科学，合力较强。班子主要领导基层工作经验丰富，在工作上有分工有协作，有安排有落实，日常管理做到了以制度管人，以法理服人，凡事做到了早安排，工作中有预见性、主动性较强。班子成员表率作用发挥较好。

　　二是决策民主，战斗力强。“一把手”在班子中威信较高，能够很好执行民主集中制原则。一班人扎根xx，班子成员都能独立完成党委交付的工作任务，在江北工业园发展、农业产业特色化推进、城乡一体化建设、抗旱防汛等工作中表现出了较强的战斗力，社会反响较好。

　　三是严格自律，勤政廉政。该班子全体成员，不论职务高低，均能做到以身作则，率先垂范，并严格遵守规章制度和各项纪律，未发现有吃拿卡要等不良现象，得到了全体干部群众的拥护。

　　四是思路清晰，成效明显。一班人紧紧围绕实现全镇经济社会跨越崛起，建设幸福xx目标，深入调查研究，结合镇情，大胆调整xx发展思路，确立了五年内实现经济发展倍增计划、节能减排倍减计划、农村人口减半计划和社会保障全覆盖计划“四大计划”任务目标，重点实施产业崛起、碧水蓝天、两化推进和社会建设“四大工程”，强力引导xx打造新型工业强镇、特色农业大镇、区域商埠重镇、平安和谐城镇。在工作机制上进行了创新，推行了“三部”、“七组”、“一例”的工作运行机制。即成立镇综治维稳、“四防”、护林防火三个指挥部；工业、农业、财经、党建、城建、安全生产和综治维稳等七个领导小组；坚持班子成员每月28日例会制度，提高了工作运转效率。经过半年的实践，取得了明显成效，全镇经济社会呈现出强劲的发展势头。2014年，xx镇实现工业总产值80亿元，增加值24亿元，财政收入8600万元，同比分别增长25%、41.2%、28.6%和21%。城镇居民人均支配收入和农民人均纯收入分别到达13035元和7866元，年均分别增长10%和9.5%。在经济快速发展的同时，社会事业、人民生活、党的建设等方面也取得了全面进步，群众评价很高。