2021年免疫规划量化考评方案

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范本1

林西县2014年免疫规划工作考核方案

依据市、县2014年度免疫规划工作计划，为实现消除麻疹行动计划、保持地区无脊灰状态，提高免疫规划迎检工作水平，进一步完善相关工作管理内容，制订此考核方案：

一、组织领导：县中心组织成立考核领导小组，具体实施考核相关各项工作。

二、考核原则：考核采取现场考核、平时工作结合打分，坚持公开、公平、公正的原则。

三、考核对象：各乡镇防保站、中心免疫门诊。

四、考核内容：扩大国家免疫规划预防接种管理；麻疹疫苗查漏补种、脊灰疫苗查漏补种；预防接种证查验；“三病”监测；冷链管理；AEFI监测等免疫规划综合管理。

五、计分方法：包括上半年督导、下半年考核和平时工作。

1、半年考核各占总分的40%。

（1）每个乡镇以随机方式抽取一个行政村，在该行政村调查适龄儿童（2013年6月30日前和9月30日前出生儿童）21-29名（不足部分在邻村补齐），同时抄写预防接种证，查验BCG卡痕，询问儿童家长麻疹疫苗、脊灰疫苗查漏补种等相关内容；

（2）按“规范”相关项目进行核对，调查接种率及相关考核工作指标；

（3）核对站内资料符合相关考核工作内容；

（4）视情况进行业务知识和技能考试（防保站站长、防疫员、妇幼保健员笔试、口试、技能操作等成绩），乡镇卫生院乙肝疫苗接种管理相关工作人员进行现场测试。

2、平时工作占总分20%（其中5分列入麻疹疫苗、脊灰疫苗查漏补种），以免疫规划常规工作完成质量及本考核方案未及范围为内容，时间范围2014年1月1日至12月31日。考核采取工作项目汇总公示后汇入总成绩。

六、考核时间：上半年一次，下半年一次（上半年暂定7月份，下半年暂定10月分），各站考核顺序采取随机方式抽取。

七、年度考核内容：满分为100分，扣分以实际扣分点为准，部分常规工作未完成可以扣负分。

（一）、资质认证与工作人员专业素质考核考试（5分）

规范化免疫门诊资质认证、接种点获得认可（1分）；工作人员持证上岗（1分），以具备资质人员数占全部免疫规划工作人员数的比例得分）。

笔试：包括防保站站长、分管计划免疫工作人员、参与计划免疫预防接种的妇幼保健员，县站免疫门诊全体工作人员（2分）。

口试及实际操作：每个乡镇在以上人员中抽取1-2人、在乡镇卫生院负责乙肝疫苗接种的医护人员中抽1人参加基本技能操作，然后口试答题（1分）。

（二）、常规免疫运行（5分）

规范化免疫门诊流程设置、接种周期安排合理（1分，周免疫1分，月免疫0.5分）；基础设备、设施完善（1分）；公示牌上墙（1分）；规范运行（1分）。

接种点接种运行规范（1分）。

（三）、常规免疫调查接种率（以调查且卡、证、传表、系统核对为准）：（40分，以扣分为准，可扣负分）

    1、调查儿童范围：2011年度6月30日前出生儿童21-29名（儿童数不足可从本乡临村或扩大调查儿童范围）。

2、抽样方法：按随机抽样法抽样。

3、原国家免疫规划五苗12月龄基础免疫覆盖率达98%，每降3%扣1分（原因不在儿童家长）。

扩大国家免疫规划疫苗接种率达95%，每降1%扣1分。

4、扩免疫苗接种免疫程序正确（乙肝疫苗三针衔接执行标准程序）达100%，出现一处错误扣2分。（系笔误扣1分）

    5、BCG接种后，卡痕阳转率100%，每降5%扣1分。

6、白破疫苗，A+C流脑多糖疫苗②接种率达到90%以上，其他扩大国家免疫规划疫苗加强免疫接种率95%以上，每降1%扣1分。查出1名儿童未种扣0.2分。

7、卡、证、传表相符率达100%，一处不符扣0.2分。

8、麻疹疫苗、脊灰疫苗查漏补种一处不符、漏种一人各扣0.5分（登记有、证无扣1分），汇入平时工作成绩。

9、建卡率达100%，漏卡1人扣5分(以调查儿童居住超过3个月为准)；建证率达100%，每降5%扣1分(以调查儿童居住超过3个月为准)。

(四)、乙肝疫苗接种管理（5分）

    1、疫苗帐：当年乙肝疫苗结余数=机动苗+县站上月拨苗—本乡镇上月运转用苗-本乡镇上月卫生院转抄数、发卡数-本乡卫生院配发机动苗数。其他疫苗帐目管理参照此标准， 1苗不符扣0.2分。

2、新生儿24小时乙肝疫苗及时接种率达98%，查本年度1月1日至本年度12月31日本乡镇卫生院接生儿童数，每降1%扣0.5分（体重低于2000g不计入扣分范围）。

3、查本乡镇卫生院本年度出生儿童转抄，并与防保站管理儿童进行符合，月报告及时率达100%，每迟报1人次扣0.5分（自2011年5月1日起开始计分，1-4月份未及时统报者，在5月份补齐），全部管理达100%，漏管理1人扣5分。

4、乡镇卫生院乙肝疫苗接种管理：

①、住院分娩儿童数与转抄、发卡数，新生儿乙肝疫苗接种登记一致，有误，每差1人扣0.2分。

②、建立“一类疫苗和注射器出入库账目”，且每次请领有接种护士或新生儿家长签名，得0.5分,无帐扣1分，无签名扣0.5分。

③、孕产妇产前进行HBsAg筛查，达100%得1分，未达100%按比例扣分，未查扣1分。HBsAg阳性产妇所生新生儿进行HBIG接种,加0.2分。

④、卫生院专兼职乙肝疫苗接种人员熟练掌握接种技术及相关预防知识(1分),按现场考核考试得分比例计算。

5转移卡管理：有准确的收卡日期及收卡人签名，2010年月汇总,2011年月汇总，汇总数与月乙肝疫苗第一针收到卡片数一致。未汇总扣2分，数字出现错误一处扣0.5分。发卡及时，迟1月一张扣0.2分。

（五）、综合管理：(25分，以扣分为准，可扣负分)

1、资料管理：

2013年免疫规划管理资料归档。

2014年免疫规划管理资料存档。

2、2014年0-6岁儿童底数调查（5分）

调查表存档，汇总准确，未进行调查扣5分。

结合中心针对本年度0-6岁儿童底数调查工作评估结果，每漏查1人扣1分。

针对调查结果存在的问题有相应的措施，对措施的有效性进行核查，无效措施扣2分。

3、流动儿童管理：

①、设卡片专册，无专册扣1分。

②、设市统一表样登记专册，非统一表样扣1分。

③、卡、登记、系统管理相符，差1人扣0.5分。

④、流动儿童“底数清、登记明、分布详”，汇总报告及时，变动登记及时、准确，差1人扣0.5分。

⑤、免疫接种及时，传表单列，不及时每处扣0.5分，传表未单列扣0.5分,

4、儿童变动管理：

⑴、儿童变动登记册，无登记册扣2分。

⑵、登记及时、准确，否则每差1人扣0.2分。

5、预防接种告知：抽查1个月，少一份扣0.1分。

6、“三病”监测：

⑴、旬、月报及时，项目齐全，报告规范、准确，查2014年主动监测表（医疗单位）、旬报表，缺1项扣0.5分。

⑵、主动发现病例,能够主动发现AFP病例的乡镇加2分，其他病例加0.2分。

⑶、0-6岁儿童发生扩免疫苗相关病例，通过个案调查直接责任单位（3个月未管理、相关疫苗常规免疫、加强免疫、强化免疫漏种）当年免疫规划工作一票否决。不能确定为现管理单位直接责任的，向前追溯半年，建议对直接责任原单位负责人、具体管理人员取消考评年度评优、晋级资格，并全县通报。

7、冷链管理：

⑴、冷链系统运转正常，疫苗存放位置合格，一苗存放错误扣1分，

⑵、冷链监测记录，未记录扣1分，记录少一次扣0.2分.

⑶、建立冷链设备档案，未建立扣0.5分。

8、疑似预防接种异常反应监测

消除乡镇接种单位季度疑似预防接种异常反应零报告，年内无疑似预防接种异常反应报告扣0.5分，在接种率调查过程中发现1例疑似预防接种异常反应未报扣3分。

9、资料管理：

①：资料管理：本年度工作计划、月度免疫规划工作安排、疫苗帐、0岁儿童逐月出生报告、0-6岁儿童变动登记、发证登记、流动儿童登记、发卡登记、收卡登记、转抄登记、转移卡汇总等、月报表、年报表、月疫苗计划、审评选定表、上半年新生入学儿童底数调查资料等分类收集免疫规划管理资料。缺一项扣0.5分。

②、存档资料管理：上年度以上相关资料归档（同时兼顾公共卫生项目资料存档要求），缺一项扣0.5分。

10、新生入学、入托预防接种证的查验工作：

预防接种证查验宣传条幅（0.5分），存档照片（0.5分）。

“      年入学、入托查验预防接种证登记册”，登记单位完整（0.5分），登记项目齐全（0.5分），汇总准确（0.5分，包括应补种针剂次及表格汇总），并及时进行总结报告（0.5分）；适时进行补证、补种（1.0分），补种程序合理（0.5分，包括免疫程序及工作程序）；学校、托幼机构合格证发放（0.5份），否则相应项目不得分。

“      年中小学校学生人数统计表”动态管理报告，年内2次，报告不及时或每少一次扣0.5分。

结合2007年系统管理儿童，并入校进行核对。

11、宣传培训：

4.25宣传周活动情况：4.25接种日宣传横幅、海报张贴图片资料、总结（各0.5分）、其他社会宣传图片资料（0.5分）。

业务培训：

八、平时及临时性工作：（20分）

（一）、麻疹疫苗查漏补种（上半年、下半年均进行此项调查，2分）：

1、2014年麻疹疫苗查漏补种登记册中的全部漏种儿童登入“2014年麻疹疫苗查漏补种摸底与接种情况登记表”。后延2个月，应补未补1人扣1分，可扣负分。

2、麻疹疫苗查漏补种汇总逻辑错误每处扣0.2分。

（二）、脊灰疫苗查漏补种（上半年、下半年均进行此项调查，2分）：

1、按方案要求， “2014年脊灰疫苗强化免疫摸底及接种登记表”，漏登1人扣1分。后延2个月，应补未补1人扣1分，可扣负分。

2、脊灰疫苗查漏补种汇总逻辑错误每处扣0.2分。

（三）、工作质量报告（常规免疫每漏一项扣0.1分），月报（漏项、与传表不符每处扣0.1分），不限定负分上线。

（四）、儿童预防接种信息系统维护（5分）：（扣尽5分为止）

1、后续接种信息补录及时（不超过5日），接种率考核，扩免疫苗接种率达到95%以上（不足100%的漏种需要慎重复核）。

2、抽取2008年1月1日以后出生30名儿童接种信息，接种程序错误每处扣0.5分，迟种、漏种每处扣0.1分。

3、信息系统疫苗录入管理，熟练使用，管理疫苗与库存疫苗一致，否则每种疫苗不符扣0.5分，此项工作只在下半年考核时计入考核成绩中。

4、接种证打印质量，错格、字迹不清每证扣0.5分（以调查接种证为准）。

（五）、中国免疫规划信息管理系统（1分）

    掌握本单位用户名、密码，并能够熟练登录。2014年1-12月乙肝疫苗等常规免疫疫苗、注射器及时入库、出库。

（六）、季度常规免疫接种率报告出生队列评估分析成绩，

1-2季度计入上半年考核，3-4季度计入下半年考核，扣分标准以评估分析为准。

（七）、其他临时性工作

以相关工作指标要求为准。

二0一四年六月九日

范本2

免疫规划工作考评标准

被考核单位：

                                                                                                         考核人：