建立指导员制度动员大会讲话

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建立指导员制度动员大会讲话第1篇

同志们:

根据省、市委的要求，从今年起，向全县每个建制村和镇辖社区各派驻1名新农村工作指导员，并以乡镇为单位组建社会主义新农村建设工作队，全面建立新农村工作指导员制度。县委、政府对这项工作十分重视，及时成立了选派新农村工作指导员领导小组，出台了选派工作实施意见，采取有力措施，按照要求选派干部,在很短的时间内就完成了新农村工作指导员的选派工作。共选派新农村工作指导员161名，其中省选派8名，市选派20名，县直机关74个单位选派81名，乡镇选派52名。市直单位派驻我县的20名新农村工作指导员将在市委农村工作会后到我县有关村报到，省直单位派驻的8名工作队员已于3月15日到达我县，并参加今天的动员会。在此，我代表县委、政府及全县71万人民群众对省直机关到我县指导新农村建设的8位同志表示热烈的欢迎，向成为全县首批新农村工作指导员的同志们表示热烈的祝贺并致以崇高的敬意！向长期战斗在基层工作第一线的全体干部和同志们表示衷心的感谢！

新农村工作指导员职责重要，使命光荣。为了使大家对新农村工作指导员制度有个全面的了解，较快地适应这个全新的工作岗位，有效地开展驻村指导工作，县委、政府决定，在县委农村工作会议期间，召开新农村工作指导员培训会。今天上午，县委组织部和相关部门已组织对选派的新农村工作指导员进行种植业、养殖业和安全生产知识培训，下午在这里召开动员大会，目的是进一步统一思想，安排驻村工作。下面，我讲三点意见：

一、充分认识建立新农村工作指导员制度的重要性，切实增强当好新农村工作指导员的责任感和使命感

近年来,县委切实加强对农业农村工作的领导，全县农村经济发展明显加快，农民收入明显提高，社会各项事业明显进步，农村面貌有了较大改善。但是也应该看到，由于基础薄弱，全县农业和农村经济的发展仍然处在艰难的爬坡阶段，新农村建设工作任务繁重，农业农村工作仍然存在增效难、增收难、任务重、矛盾多、基层政权建设和组织建设亟待进一步加强等问题。选派新农村工作指导员驻村入户指导工作，就是要推动乡（镇）、县直机关和各部门真正进入“三农”工作主战场，把管理和服务职能向农村延伸，帮助农村干部，指导农村工作，解决一些农村基层干部难以解决的问题，推动农村经济和各项社会事业更好更快发展。

（一）建立新农村工作指导员制度，是解决“三农”突出问题、推进农村经济社会发展的重大举措。2004年以来，中央连续下发了四个1号文件。2004年中央1号文件突出农民增收，2005年中央1号文件突出农业综合生产能力建设，2006年中央1 号文件突出社会主义新农村建设，2007年中央1 号文件突出发展现代农业。四个“1号文件”，充分表明了党中央对“三农”问题的高度重视，体现了党和政府实践“三个代表”重要思想和“立党为公、执政为民”的宗旨。改革开放以来，**经济社会发生了重大变化，实现了传统农业社会向现代工业社会、基本温饱向总体小康的跨越。随着工业化、城市化、市场化进程的不断推进，农村经济社会发展中的一些积累性、深层次问题也逐渐凸显出来。这些问题主要集中在五个方面：一是农民收入增长缓慢，城乡差距还在拉大，农业仍然是弱质产业，农民仍然是弱势群体；二是农村集体经济薄弱，大部分村是“空壳村”，集体资产保值增值难度大；三是农村生活环境比较差，农村社会事业相对落后；四是村级班子还不够坚强，农村不稳定因素在增加；五是农民转产转业比较困难，社会保障问题比较突出。解决这些问题，不能就文件转发文件，就会议落实会议，必须把中央的大政方针与本县、本乡镇的具体实际结合起来，必须加派力量深入基层调研指导，吃透县情乡情村情，提出真知灼见。全面建立新农村工作指导员制度，选派优秀党员干部到农村驻村工作，是省委、市委、县委及各级政府贯彻中央“1号文件”精神，重视“三农”、支持“三农”、服务“三农”的重要举措，有利于促进党和政府农村工作方针政策沉到基层、落到实处，是推进农村经济社会发展，增加农民收入，提高农民生活质量，维护农村社会稳定的现实需要。

（二）建立新农村工作指导员制度，是创新农村工作机制，加强农村基层组织建设的重要保证。农村基层党组织是农村各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇，农村基层党组织的状况如何，事关“三个代表”重要思想在农村的贯彻落实，事关农村改革发展稳定大局。这些年来，特别是通过“先进性教育”活动的深入开展，我县农村基层的战斗力、凝聚力不断增强，整体水平有了明显提高。但是，一些地方村“两委”关系不协调，党员年龄老化、能力弱化，农村基层党组织后继乏人等影响农村基层组织建设的深层次问题还没有从根本上解决。很多农村老党员思想、作风非常好，但生活非常贫困，自身不能脱贫致富，如何在社会主义新农村建设中当好致富带头人，党的先进性又如何体现。任何组织都是由个人组成的，只有组织成员先进了，组织的先进性才体现得出来。在城乡一体化和基层民主政治推进过程中因农村党员干部素质不高、作风不正、办事不公，村级民主制度不全、执行不严等因素引起的矛盾特别是上访还比较突出。近几年的上访，除了征地拆迁、资源开采造成的地质问题、环境问题外，就是反映基层干部的处事不公，反映基层干部的问题。建立新农村工作指导员制度，有利于促进基层组织建设，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，夯实党在农村的执政基础，更好地推进农村改革、发展和稳定的机制创新。

（三）建立新农村工作指导员制度，是推进各级机关转变作风、加快城乡经济社会协调发展的重要措施。统筹城乡经济社会发展是各级党委、政府和各级各部门的重要职责，如果工作和政策落实不下去，仅靠农民的积极性，其结果是难以从根本上解决“三农”问题的。当前，我们正在开展的“四下乡”活动、“万元增收计划”、“三村四化”新农村和“一文化三体系”建设等工作，正在深化的农业产业结构调整和现代农业发展，这些工作都要靠各级各部门增加投入，要靠各级各部门形成合力，才能取得实质性进展。建立新农村工作指导员制度，通过让各级各部门的机关干部深入到基层，体察民情，加强沟通，干部才能体会到基层的办事难，才能体会到机关改进作风、提高效率的必要性，才利于改进机关工作作风，增进与基层的感情与群众的感情，提高机关工作效率。同时，选派新农村工作指导员，有利于把各单位优秀人才输送到农村，使发展项目和资金向农村倾斜，并带动各级各部门以实际行动关注农村、支持农业、关心农民，形成推动“三村四化”新农村建设的强大合力，特别是在县直部门74个单位选派81名干部到重点村任新农村工作指导员，有利于推动全县一些地方发展还相对滞后、农民增收缓慢、社会事业比较薄弱、社会问题越来越凸显、建设发展任务重等问题的解决，从而促进农村乃至全县的社会和谐进步，有力促进社会主义新农村建设。

（四）建立新农村工作指导员制度，是培养锻炼年轻干部，促使干部熟悉基层、增强群众工作本领的有效途径。在实践中培养锻炼干部是我们党的一个好传统。年轻干部视野开阔、思想活跃，有强烈的进取精神，这是优势所在，希望所在。但在机关工作的干部，对农业、农村和农民群众往往缺乏深入了解，缺乏深厚的感情。长期在机关工作，缺少基层的实践锻炼，也不利于干部的成长。农村是一个广阔的天地，是一所没有围墙的学校，也是当前诸多矛盾的集合点，机关干部到农村担任工作指导员，有利于深入一线、了解农村、熟悉农业、关心农民，从而提高理论与实际相结合的水平，增强分析和解决实际问题，做好群众工作特别是驾驭各种复杂局面的能力。我们现在一方面公务员队伍聚集了一定的人才，另一方面是机关干部对基层不了解，很多时候往往空谈无果。毛主席说过“实践出真知”，直接经验虽然成本高，但效果好，从书本学习知识非常重要，但仅靠从书本学习的知识是不能从根本上解决生产生活中的困难和问题的，只能掌握一些手段和方法。所以要增强分析和解决实际问题的能力，特别是驾驭各种复杂局面的能力，一定要让干部深入基层，了解实情，增强能力，尤其是年轻干部，如果没有这一课，怎么能结合民情，结合国情做好工作。选派农村工作指导员一方面是切实解决“三农”问题，更重要的是培养党的事业的后继接班人。各级各部门一定要提高认识，高度负责，认真对待。下去的同志也要统一思想认识，明确既是工作需要，也是组织对干部的培养锻炼，更是一种考验。同时，实行新农村工作指导员制度，可以使干部增加与农民相处的机会，近距离感受农民的善良淳朴，陶冶高尚的思想情操，增进干部与广大农民群众的感情，培养干部吃苦耐劳、无私奉献的精神，丰富干部的阅历和人生经历，改善干部的知识结构，造就一支体察民情、尊重民意、珍惜民力、从政为民的高素质干部队伍。因此，大家一定要把思想和行动统一到省、市委和县委、政府的决定上来，切实增强当好新农村工作指导员的责任感和荣誉感，斗志昂扬地投入到新的工作岗位中去。

二、不辱使命，不负重托，出色完成新农村工作指导员的各项任务

（一）明确职责，当好“七大员”。指导员到农村究竟干什么，是我们选派起来的161名新农村工作指导员最为关心的问题，也是实行新农村工作指导员制度的重要内容。概括起来讲，指导员的职责任务就是七句话42个字，即：“政策法规宣传、村情民意调研、矛盾纠纷调解、富民强村服务、安全生产督查、民主制度监督、组织建设督导”。所以，大家下去以后，一定要在乡（镇）、村两级党组织的领导下，坚持当好“七大员”：一是当好政策法规宣传员。要充分利用基层组织活动场所等农村各类宣传阵地，宣传党在农村的各项方针政策、国家的法律法规和《云南省农村工作守则》；宣传贯彻上级党委的重大决策，督促各项政策措施的贯彻落实；引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识和法制意识。当前，要重点宣传好党的十六届四中、五中、六中全会和2007年中央1号文件精神，宣传好省第八次党代会、市第三次党代会以及县委工作会议精神，把上级政策法规宣传到村、到户、到人，使广大农民群众知晓、熟悉、理解上级政策法规，督促有关政策法规在农村的贯彻执行。二是当好村情民意调研员。要深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，总结各村创造的新做法、新经验；积极做好调查研究，及时反馈基层干部群众对党委、政府的意见、建议和要求，加强信息沟通。在调查研究的基础上要切实帮助所在村理清经济社会发展思路，明确发展重点，因地制宜，制定发展规划，不准搞强迫命令。下去的同志不一定都熟悉农业农村工作，不一定熟悉基层工作，也不一定熟悉经济工作和党建工作，如果在基层不深入调研，搞强迫命令，制定不符合实际的发展思路，最后误导和损害了农民的利益，这是绝不允许的。三是当好矛盾纠纷调解员。随着工业化、城市化进程的加快，利益格局的不断调整，农村的各种矛盾纠纷特别是由于土地征用、拆迁安置、社会保障、村级财务管理等问题引发的矛盾纠纷日趋增多。如果这些纠纷、矛盾调解得好，化解在一线或萌芽状态，我们就能赢得工作的主动权，有效地保持农村社会的稳定和发展；如果化解得不好，矛盾激化，就会妨碍农村的稳定和发展。因此大家驻村后一定要随时了解掌握村里各种动态信息，了解掌握群众关心的热点难点问题，及时化解各种矛盾纠纷，妥善处理农村突发性事件；协助农村抓好安全生产、社会治安等工作，维护农村稳定，包括政治稳定、社会稳定、治安稳定和人心稳定都要处理好，特别是要把防范工作搞好，注意抓早、抓小、抓苗头，把问题解决在始发阶段。四是当好富民强村服务员。抓好农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。要以“两校进村”活动为载体，帮助农民提高就业技能，开展扶贫帮困等工作；帮助和引导农民调整产业结构和劳动力结构，培育农民收入和集体经济的增长点；帮助指导推进实施“一计划三工程”，建设“一文化三体系”，发展农村经济，增加农民收入，构建农村和谐社会。当前，城乡二元结构矛盾突出，农村发展缓慢，基础较差，自然条件差，社会各项事业不配套等都是摆在眼前的客观问题。县委政府反复调研，结合社会主义和谐社会构建，今年财政将投入9819万元抓教育，对县直6所中学和刘家湾中学进行改扩建，解决高中阶段毛入学率低等瓶颈问题，一方面抓基础教育；另一方面，投资1.5亿元建设职教中心。五是当好安全生产督查员。督促村（居）委会认真抓好安全生产各项法律法规和制度的落实，建立健全安全生产监督体系，制定和完善各类应急预案，积极预防和妥善处理各种公共安全事件。加强教育、严格管理、强化监督，真正把安全生产的各项措施和责任落到实处。去年发生的“11•25”事故，损失惨重，性质恶劣，影响极坏，教训深刻，直接间接经济损失巨大。所以在安全上大家一定要引起高度重视，包括各种社会矛盾的排查处理。六是当好民主制度监督员。监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等各项民主制度的执行；监督和规范党务、村务、财务公开及村务财务质询听证制度的执行，促使村级干部依法办事、按章办事；督促各项便民服务措施的贯彻落实。七是当好基层组织建设督导员。督促指导农村基层党组织认真组织实施“云岭先锋”工程，全面深化农村党的建设“三级联创”活动；加强以村党组织为核心的村级组织建设，建立健全村党组织领导下的村民自治运行机制；协助乡（镇）、村党组织选拔培养好村级后备干部；加强对村干部和党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用；推进农村基层党风廉政建设，切实转变工作作风，密切党群干群关系。

（二）从严要求,在一线实践中锻炼提高工作本领。选派新农村工作指导员，这是一项制度，不是一场运动，更不是一阵风。按照省市的统一要求，新农村工作指导员专职驻村时间为5年，可一年一换，由派出单位负责调配；驻村期间，不担任村“两委”会的领导职务，在村党组织的领导下指导、帮助和配合基层组织开展工作；选派的工作指导员组织关系要转到所驻村委会，编制保留在原单位，现任职务、职级不变，享受派出单位的工资、奖金和福利待遇，不影响正常的工资调整；驻村期间，每人每天给予10元的生活补贴，根据新农村工作指导员的实际出勤情况按标准发放。这些政策，相信大家都已清楚，所以大家不要有什么顾虑，一定要克服“应付”心理和“畏难”情绪，以饱满的热情、昂扬的斗志，带着艰苦奋斗的精神、求真务实的作风和亲民爱民的感情，投入到农村工作的广阔天地中去，积极主动地做好指导员工作，以自身扎实的作风影响和带动基层干部的作风，以显著的业绩换取基层组织和群众的“好口碑”，通过自己的努力，力争使所驻村的党组织凝聚力、战斗力和创造力有新的提高，农村集体经济有新的发展，农民收入有新的增长，村容村貌有新的改观，党群干群关系有新的改善，农村各项社会事业有新的进步。在这里，我着重提五个方面的希望和要求：

一是要正确定位，摆正角色。我们规定了新农村工作指导员各方面的职责，但不管怎么规定，行政村工作的主体还是村级组织，不能否定和削弱村干部的主导作用。作为新农村工作指导员，是指导、帮助、监督村干部开展工作，做村干部难做的事，而不能包办一切。新农村工作指导员在工作中要紧紧依靠村干部和基层群众，不能“单打独斗”，要创新思路，发挥自己的个性所长，努力做到依靠不依赖、指导不指挥、帮助不包办、监督不对立。要正确处理好四个关系：处理好指导与办实事的关系、一年与五年关系、具体目标与长远目标的关系、与乡村干部的关系。真情关爱农民、真心帮助农民、真诚对待农民。

二是要求真务实，真抓实干。善于调查研究，是我们党的优良传统，是我们的“谋事之基，成事之道”，如果不深入了解实际情况，凭一知半解，想当然地作决策、指导工作，没有不失败的。为此，大家驻村后首先要“求真”，深入调查研究，摸清村情民意。求到“真”后，就要“务实”，就要真抓实干。农业和农村各项工作周期长，见效慢，不易出政绩，越是这样越要求我们作风要实、工作要实。衡量驻村指导员工作如何，就是看下派后有没有为所驻村及村民群众办实事，办了多少实事。因此，作为新农村工作指导员，一定要严格按照上级党委政府的要求，牢记自己的职责和任务，切实负起责任，积极动脑筋想办法，创造性地开展工作。特别要积极帮助村级组织理清发展思路，研究和解决在统筹发展中遇到的突出问题，并积极通过政策宣传、示范带动、科技服务、资金扶持、信息引导、市场拉动等多种形式，帮助所驻村发展、群众致富，促进农业增效和农民增收，使基层干部群众真正体会到实行驻村指导员制度的实际效果。

三是要以民为本，执政为民。“立党为公，执政为民”是对我们工作的本质要求。在驻村工作中，大家一定要把群众利益作为第一目标，把群众需要作为第一重点，把关心群众疾苦作为第一责任，把群众满意作为第一追求，急群众之所急，办群众之所需，解群众之所难，实实在在为群众排忧，真心实意为人民造福，在为群众办实事、谋利益中体现执政为民的宗旨。要牢记群众利益无小事。毛泽东同志曾经说过：“我们应该深刻地注意群众生活的问题，从土地、劳动问题，到柴米油盐问题。妇女群众要学习犁耙，找什么人去教她们呢？小孩子要求读书，小学办起了没有？对面的木桥太小会跌倒行人，要不要修理一下呢？许多人生疮害病，想个什么办法呢？一切这些群众生活上的问题，都应该把它提到自己的议事日程上。应该讨论，应该决定，应该实行，应该检查”。今天我们重温这段话，仍感新鲜，很有启发。群众的生产生活、脱贫致富，他们的权益、困难、疾苦、忧愁等等，都是群众利益，都是很具体的。带领和帮助群众解决这些实际利益问题，是“三个代表”重要思想的题中应有之义，也是新农村工作指导员的题中应有之义。

四是要加强学习，增强本领。“书到用时方恨少”。新农村工作指导员要指导村干部开展工作，履行好各方面的职责，必须具备较高的文化知识和政策理论水平，还要有处理解决农村复杂问题的实际能力。因此，大家要在这次县委、政府组织培训的基础上，深入学习中央和省、市、县农村工作会议精神，掌握农村工作方法、村庄规划建设、农村三产发展、村级财务管理、农村安全生产、基层组织建设等方面的知识，“缺什么补什么”，不断提高自身的知识水平和工作能力。农村是一所大学校，大家要充分利用驻村的机会，向群众学习，向基层干部学习，向实践学习，不断积累工作经验，做到干中学、学中干，在服务基层、服务群众的过程中提高农村工作的能力，在摸爬滚打中增长才干。

五是要严守纪律，注意形象。严格的纪律是我们事业成功的重要保证。机关干部担任新农村工作指导员不仅是一次工作的锻炼，更是一次党性的考验。大家驻村后的一言一行，不仅关系自己的形象，关系到派出单位的形象，也关系到机关的整体形象和党在人民群众中的威信。因此，大家一定要严格遵守工作纪律，十分注意维护自己、单位、机关和党的形象。新农村工作指导员驻村期间，要保证每月驻村时间不少于20个工作日，严格做到“五不准”：不准在所驻乡村报销应由个人承担的各种费用；不准用所驻乡村的公款吃请；不准收受乡村发放的各种补贴；不准私自使用机关和企业的车辆；不准参与有损党员干部形象的各种活动。

三、加强管理，营造环境，确保驻村指导工作取得实效

新农村工作指导员要切实承担起“政策法规宣传、村情民意调研、矛盾纠纷调解、富民强村服务、安全生产督查、民主制度监督、组织建设督导”的工作责任，出色地完成各项下派任务，需要各级各有关部门高度重视，切实加强领导，需要乡（镇）党委和派出单位的大力支持，需要加强管理、教育和培训。为加强对选派工作的领导，县委、政府专门成立了领导小组，下设办公室在县委农村工作领导小组办公室，主要负责选派工作的指导协调、督促检查和对新农村工作指导员的绩效考核。同时组建了以县委政策研究室牵头、相关部门领导和业务人员参与的农村政策咨询服务团，以县科技局牵头、相关部门领导和专家参与的农村科技咨询服务团，为新农村工作指导员开展工作提供便捷服务。各乡镇也要成立相应的机构，明确一名领导负责此项工作，加强对下派干部的管理，并指派一名派驻队员作为乡（镇）工作联络员。

（一）派出单位要大力支持新农村指导员开展工作。按照“因村派人”原则，这次选派新农村工作指导员以县直单位为主，没有从每个县直单位抽人，主要是从县直农口、政法、经济、教育及有关综合部门选派。各派出单位要切实履行下派干部所在村的包村责任，经常下乡帮助指导，单位主要负责人每年到村帮助指导工作不少于4次，真正把指导员派驻村作为本单位工作的联系点、村情民意的观察点、工作创新的试验点，特别是对那些欠发达村、贫困村，派出单位要作为结对帮扶的对子，在有关项目和资金安排上给予长期支持。只联系帮扶、没有选派干部的县直其它单位，也要一如既往地关心、支持联系村的发展，对所联系的选派村真帮真扶，注意加强与选派单位的沟通，加强与选派干部的交流，形成支持选派工作的合力。选派干部在下派期间，工作上与原单位全部脱钩，派出单位不得再安排其他任务，拖他们的后腿。派出干部在派驻村年度考核被评为优秀的，派出单位应将其列为本单位干部职工工作年度考核优秀档次，不占本单位年度评优名额。

（二）行政村要热忱欢迎新农村工作指导员进村工作。各村委会（社区）党总支要盘清家底，理清思路，及早做好迎接下派指导员的各种准备工作，确保派驻新农村工作指导员工作顺利开展。广大村干部要正确认识选派新农村工作指导员的重要性，积极支持新农村工作指导员开展工作，并为其提供必要的工作和生活条件。县委、政府要求，新农村工作指导员必须列席村党总支（支部）、村民委员会等基层组织的各种会议，参与重要问题的讨论和决策。新农村的基层组织和村干部要把选派新农村工作指导员作为强班子、保稳定、促发展的动力，认真听取新农村工作指导员提出的意见和建议，共同为统筹城乡经济社会发展、解决新时期“三农”问题做好工作。

（三）乡镇党委、政府和县新农村工作指导员领导小组办公室要加强对选派干部的管理考核。乡镇党委、政府要切实加强对新农村工作指导员的管理，定期召开工作例会，全面了解驻村情况，关心他们的工作和生活，为他们的工作创造必要的条件，并及时给予指导帮助。县委组织部要负责新农村工作指导员的培训工作，制定《新农村工作指导员工作纪律》和《新农村工作指导员管理考核办法》，建立新农村工作指导员业绩档案，每年进行跟踪考核。新农村工作指导员年度考核由乡镇党委负责，考核材料报县委组织部备案。要不定期地对新农村指导员工作进行明查暗访、巡视督查，对于长期脱岗、工作不力、群众反映强烈的新农村工作指导员实行召回，被召回的干部三年内不得评优和提拔使用。派出单位疏于管理的，要对单位主要负责同志予以通报批评。

（四）新闻单位要加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。要采取多种形式及时宣传选派新农村工作指导员的重大意义，大力宣传驻村工作中涌现出来的先进人物、先进典型，进一步形成全社会关心和支持新新农村工作指导员的良好氛围。同时要强化考核激励，对工作业绩突出的新农村工作指导员予以表彰奖励并优先培养使用。

同志们，一年之计在于春。大家作为首批新农村工作指导员，如何起好步、开好局，给广大新农村干部群众以良好的心理定位，意义十分重大。我坚信，只要广大新农村工作指导员求真务实、扎实工作、开拓创新，就一定能在农村这片广阔的天地中有所作为，而且大有作为！

建立指导员制度动员大会讲话第2篇

这次会议的主要任务是,总结过去三年来的农村指导员工作，动员和欢送新选派指导员下村任职，进一步推动我区农村指导员工作制度化、规范化、常态化建设。首先，我代表区委、区政府，向刚才受到表彰的农村指导员工作先进集体和先进个人表示热烈祝贺！向所有为我区农村发展作出贡献的各级指导员表示亲切慰问和衷心感谢！下面，我代表区委、区政府，讲三点意见：

一、认真总结，充分肯定我区农村指导员工作取得的成效

从**年起，根据省委、市委统一部署，我区全面实施农村指导员工作制度，累计选派1970人次担任农村指导员。三年来，我们切实加强对农村指导员工作的领导；同时，广大农村指导员认真履行职责，充分发挥作用，有力地推进了我区新农村建设和基层组织建设，赢得了农民群众的信赖和好评。今年，我区被评为全省农村指导员工作先进单位。概括起来，农村指导员工作制度实施三年来的成效，主要有三个方面：

1、宣传了党的方针政策，畅通了信息渠道，指导员成为党委、政府的宣传员、信息员。三年来，广大指导员走村入户，积极宣传党建知识和党的涉农政策，使党的新农村建设战略决策深入人心，一系列惠农新政策家喻户晓并得到全面落实。全区指导员累计走访农户28.1万户次，人均走访143户次，主讲党课3261次，集中宣传政策法规5629场次。在走村访户过程中，指导员们还掌握了大量第一手的村情民意，很好地担当起信息员的职责，先后承担和完成了农业普查、村级基础设施和社会事业发展状况普查等调查活动，撰写调研报告1136篇，提出可行性意见和建议5293条。

2、落实了发展项目，带动了农村经济社会发展，指导员成为新农村建设的战斗员、富民强村的服务员。三年来，广大指导员依托派出单位，争取各方支持，在发展特色产业、实施村庄整治工程、加强基础设施建设、开展农民素质培训和组织群众文化活动等方面做了大量工作，累计争取扶持资金1400万元，落实建设项目1305个，有力地促进了新农村建设，也使广大农民得到了实实在在的好处。例如，区信用联社驻富山乡李家山村指导员李法根，为所驻村57户安迁户争取到专项信贷资金187.5万元，并积极联系“安迁工程”水电设施项目资金，促使安迁户在汛期前顺利搬迁。市妇联驻江口村指导员章晓芬，筹资建起我区第一家村级图书室，为村民送来了丰富的精神食粮，推动了农村文明乡风的培育。

3、加强了基层组织建设，推进了农村社会和谐，指导员成为组织建设的督导员、矛盾纠纷的调解员。三年来，广大指导员积极参与村级换届、党员先进性教育和新农村建设主题教育等活动，帮助完善各项制度，监督村级组织和班子成员严格按章办事，促进了村级工作的规范化和制度化。同时，指导员们还发挥自身优势，积极调解各类矛盾纠纷­7000多起，避免、劝阻集体上访或群体性事件­600多起，较好地促进农村社会的稳定。例如，区科技局驻北城浦西村指导员章群辉，在解决浦西A区块工程启动、推进马鞍山违章建筑拆除等工作中，起早摸黑做群众工作，圆满完成了各项工作，受到村干部和村民的一致好评。

总之，三年来，广大农村指导员为我区农村经济社会发展和党的基层组织建设作出了不少贡献。对大家取得的成绩，区委、区政府是予以充分肯定的。在这里，我要说一声：谢谢你们！

二、按照创业创新的要求，进一步完善和落实农村指导员工作制度

根据省、市部署，在农村指导员第一轮工作结束以后，我们还要继续坚持这项制度，向农村派驻指导员。这是因为，农村指导员制度是加强党对农村工作领导，推动党和政府各项涉农政策落实，全面推进新农村建设的重要举措；是化解农村矛盾，改善党群、干群关系，促进农村社会和谐稳定的有效制度。在当前全面落实科学发展观、全面推进创业创新的新形势下，这项工作显得尤为必要。创业创新的基础是全民创业，指导员到农村去，可以给基层和农民带去新的理念、新的信息、新的技术，激发基层全民创业、全面创新的热情，并可以指导农民群众根据实际走出一条新的创业之路。根据有关要求，坚持和落实农村指导员工作制度，重点要抓好以下三方面工作：

1、全面实施乡镇专职农村指导员制度。适应农村管理服务的新要求和创新乡村管理体制的新需要，我们要探索建立有**特色的专职农村指导员队伍，尽快实现从“兼职”、“联村”向“专职”、“驻村”转变，确保人员到位、精力到位、工作到位，努力使乡镇专职指导员队伍成为“农村社区工作者”的中坚力量。一要确定派驻方式。要根据本地行政村数量和乡镇干部人数等情况，因地制宜，科学选择“一人一村”或“一人多村”等模式，重点向新农村建设任务较重或问题较多的经济薄弱村、党建薄弱村、信访集中村倾斜，确保每村派驻一名专职驻村指导员。二要严格选派条件。出任专职指导员的乡镇干部要有较高的个人素质和工作能力，敢于直接面对问题，善于做群众工作。要坚持因村派人与因人定村相结合，采取乡镇干部与拟驻村双向选择等办法确定人选。三要明确职责定位。各乡镇街道在指导员工作安排上要突出专职驻村，赋予专职指导员相应权限，确保指导监督到位。在安排村级建设项目和资金、调整村班子及培养新党员和村后备干部、村级议事决策等重大环节上，要设置规范程序，为专职指导员履行监督职责创造条件。同时，要注意处理好发挥指导员作用与维护村干部职权地位的关系，充分调动村干部的积极性，共同做好农村工作。

2、建立健全区级机关指导员派驻机制。重点建立和健全选派、派驻、结对指导等三项机制：一是经常性的选派机制。要从需要到基层锻炼的区管后备干部和机关中层干部中，以及在机关工作两年以上的新录用公务员和新安置的军转干部中选派农村指导员。对身体条件许可、有丰富工作经验的退居二线的区管干部，在本人愿意的前提下，也可鼓励他到农村担任指导员。领导小组成员单位要作出榜样，带头选派单位里的工作骨干担任指导员。二是因需调整的派驻机制。区级机关干部担任农村指导员，要重点指导帮助村里解决一些新农村建设中的问题，帮助落后村改变面貌、重点建设村更上一层楼。派驻地点要与区级各部门挂钩联系制度相结合，并根据新农村建设需要、阶段性工作重点进行适当调整。三是结对指导帮助的工作机制。农村指导员作用的发挥，离不开派出单位的帮助支持。派出单位要与指导员派驻村建立挂钩指导帮助关系，当好坚强后盾，在资金、技术、信息、人才等方面尽力予以支持。各派出单位每年要专题研究指导帮助工作，领导要深入派驻村指导工作，帮助解决实际困难和问题。

3、积极推动农村指导员工作常态化管理。农村指导员制度实施以来，我区已形成一系列行之有效的管理制度。下一步，要围绕充分发挥农村指导员作用，重点在四个方面下功夫，以进一步推动我区农村指导员工作的常态化管理。一要在加强组织领导、明确工作职责上下功夫。要进一步加强对农村指导员工作的组织领导，明确区乡两级党委政府、领导小组及办公室、派出单位的工作职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。农指办要结合实际，抓紧完善相关制度，及时巩固我区三年来的农村指导员工作成果。对今年新一轮的农村指导员，要按照规定的人数、人员条件和时间要求，马上进行集中培训，确保在9月15日前全部进村上岗。二要在建立健全日常管理制度上下功夫。乡镇街道党委（党工委）要切实承担日常管理主体的职责，进一步建立健全对农村指导员工作的布置机制，对指导员任期的不同阶段提出具体的工作要求和任务；建立健全农村指导员出勤登记、去向留言和外出请销假等制度，加强对农村指导员的日常管理；积极探索任期目标承诺制、业绩报告等有效形式，经常对农村指导员工作进行督促检查。农指办也要相应承担组织协调和考核督促的职责，对工作落实不到位的情况要及时进行通报，确保农村指导员工作顺利实施。三要在建立健全指导员工作参与和沟通协调环节上下功夫。要健全指导员工作参与机制，乡镇街道要大力支持指导员参与村里工作，认真落实“农村指导员列席乡、村有关会议”的规定，在安排村里有关项目时，要认真征询驻村指导员的意见，逐步形成有利于农村指导员沟通、参与、协调的工作环境；要建立资源整合机制，健全联络组工作例会和横向沟通联络制度，通过举办农村指导员论坛等形式，为广大农村指导员工作开展提供有效平台。四要在完善指导员反映问题与难事交办督办途径上下功夫。要进一步健全农村指导员工作例会制度，规范农村指导员反映问题的收集梳理、集中交办、检查督办等工作程序，定期听取指导员的意见和建议，通过领导专题现场办公等形式，支持农村指导员开展工作，帮助乡镇街道解决关乎农民群众生产生活上的热点难点问题，促进政府职能的转变和部门服务的延伸。

三、奋发有为，更加充分地发挥农村指导员的作用

今天会后，各位新任指导员就要奔赴农村任职。临行之前，我以一个老乡镇干部的身份，送上四句话，与大家共勉：

一要注重学习，在一线提高能力。农村不仅是一个干事的舞台，更是一所实践的学校，是一个锻炼人的地方。各位农村指导员下到村里以后，要勤动脑、勤动口、勤动手、勤动腿，在学中干，在干中学，边学边干，不断提高自己各方面的才能。特别是刚到新岗位之际，对农村工作有一个熟悉、适应的过程，你们一定要虚心向基层学习，向群众学习，加快熟悉基层情况，尊重农民群众的首创精神，在实践中不断提高和完善自己。

二要深入基层，在一线转变作风。农民群众最朴实，也最讲实际，你们的一举一动，他们都挂在嘴里，放在心上。你们一定要把自己“沉下去”，把心“带下去”，以扎实的作风，从群众最“盼”、群众最“难”、群众最“怨”的事情做起，办几件看得见，摸得着的实事，切实把好事办好，把实事办实，把难事办成，真正让群众满意。

三要创业创新，在一线解决问题。农村指导员的一个重要任务，就是解难题、办实事、促发展。各位指导员要树立“办成实事就是能力、解决问题就是水平、推进发展就是职责”的观念，主动宣传党的路线、方针、政策，宣传贯彻落实市委读书会精神，积极探索符合当地实际的发展路子，团结和带领村民在创业中致富、在创新中发展；要千方百计抓好一批发展项目，解决一批难题，办好一批实事，特别要帮助基层解决发展过程中遇到的一些实际问题。下半年开始，我们还要下大力气，帮助搞好村“两委”换届，扎实推进村级组织建设。

四要廉洁自律，在一线树立形象。从一定意义上讲，农村指导员是代表党委、政府下去的，你们的言行举动，都影响着党委、政府在群众心目中的形象。所以在具体实践中，我们要树立三种理念：信任是最大的民心、服务是最好的沟通、细节是最实的感情，真正与群众建立起深厚的感情，在群众中赢得好的口碑。特别要发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风，严格遵守工作纪律，自重、自省、自警、自励，自觉把好名利关、权力关、人情关，坚持原则、不徇私情，树立起自身的良好形象。

最后，祝广大农村指导员工作顺利，身体健康，事业有成！

建立指导员制度动员大会讲话第3篇

　　同志们：

　　这次座谈会的主要任务是：传达学习省委在xx召开的全省新农村建设指导员工作座谈会议精神，总结前一阶段的工作，分析存在的困难和问题，安排下一步工作重点，进一步改进工作方法、增强工作实效，推动我县新农村建设指导员工作再上新台阶。

　　刚才，各位队长分别作了交流发言，大家做得很好、讲得也很好。与我平时走访了解到的情况一样，第五批指导员下派×个月来，大家兢兢业业，认真履职，为基层群众做了大量实事好事，得到了当地党委政府和干部群众的肯定。在此，我代表县委、政府向你们并通过你们向战斗在我县新农村建设工作第一线的全体指导员表示衷心的感谢！

　　根据今天会议的安排，结合刚才同志们的发言，我讲三点意见：

　　一、认真学习贯彻全省新农村建设指导员工作座谈会精神，进一步做好新农村建设工作队及指导员工作

　　×月×日　，省委在**县召开了全省新农村建设指导员工作座谈会，省委副书记、代省长**出席会议并讲话，副省长**主持会议，省政协副主席**出席会议。座谈会总结了第五批指导员下派以来取得的成绩和经验，分析了存在的问题，安排部署了下半年的任务，研究了下派指导员工作的有关事宜。会上，**工作队队长、**村指导员作大会交流发言。

　　会议提出，新农村建设指导员要努力掌握中央和省委、省政府的决策部署，认真研究所在县（市、区）的特点和发展需求，找准工作切入点，切实履行“六大员”职责，努力在推进重点工作和破解难点上有新突破，让党放心、让农民群众满意。

　　**要求指导员们，要协助当地党委、政府围绕中心开展工作，突出农民增收这一核心，大力推进农业产业化这一重点，加快实施兴水强滇这一战略，抓住深化农村改革这一关键，打好扶贫开发这一攻坚战，力求在推进重点工作、破解难点上取得新突破。要围绕“六大员”职责和新农村建设“五句话”要求，努力查缺补漏，查一查各地是否都有新农村建设总体规划、乡村布局规划和乡村建设规划，帮助当地农村建立和完善制度，力所能及多办实事好事，把矛盾纠纷的调解放在重要位置，广泛发动群众参与最迫切、最需要解决的生产发展、危房改造、道路建设、村庄整治等方面的工作，把需要做又有能力做的事做好，全面完成指导员职责内各项任务。要开展好向杨善洲学习活动，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，履职尽责创先进，立足本职争优秀，充分发挥先锋模范作用，努力争创新业绩。

　　**要求总队长们，要组织指导员认真学习、及时全面准确地向村干部和农民群众宣讲xx“七一”重要讲话精神，切实加强所在县（市、区）指导员及工作队队长的业务指导，搭建指导员学习交流的平台，强化内部沟通协调，加大工作督查力度，确保指导员人员到位、精力到位、工作到位。

　　**要求派出单位，要一如既往地在工作上关心、生活上照顾、学习上帮助指导员，为指导员驻村工作提供坚强有力的支持；建立完善单位领导挂点联系工作责任制，签订帮扶承诺书，探索建立挂钩帮扶的长效机制，协助乡镇做好指导员日常管理工作。各级组织部门、新农队办（农办）要进一步完善对新农村建设指导员工作的考核、督查和奖惩机制，明确考核的主体、对象、内容、办法、程序，真正把那些群众拥护、经得住考验的优秀指导员发现出来、树立起来、宣传开来。

　　座谈会上，**对第五批指导员工作结束后的有关问题作了安排。要求省委组织部、省新农队办、省民政厅、省农业厅等有关部门认真研究，提出具体方案，交省委新农队领导小组会议讨论后，报省委研究决策。

　　二、心系农村发展，真诚服务群众，第五批指导员工作扎实有效

　　今年，全县下派新农村建设指导员×名，其中：省派×人、市派×人、县派×人、乡镇（街道）派出×人，已经严格按照省、市要求完成了下派任务。

　　广大指导员×月中旬驻村后，统筹安排学习、调研、宣传、工作的时间和精力，积极投身农村基层实践，围绕生产发展、项目建设、农民增收、社会稳定等中心工作，努力为群众办实事、解难题，各项工作扎实有效。截止×月底，全县指导员共走访农户×户，向群众宣传农村政策×.×万人次，编写工作简讯×期，完成驻村摸底调查报告×份，提出合理化建议×条（其中被采纳×条），完成项目报告×份（其中得到应用的×份）。积极参与组织实施农村基础设施建设，全县新修乡村公路×公里，硬化村内道路×.×万米，改造中低产田地×亩，解决安全饮水农户×户，建成科技文化活动室×个、垃圾池×个、公厕×座。指导员共为驻村举办群众培训×场次，上党课×场次，办实事好事×件，参与调解矛盾纠纷×起，从派出单位协调到位资金×万元，协调到位物资折资达×.×万元，累计动员输出农村剩余劳动力×人。这些数字，虽然统计得不全面、也不是很准确，但足以说明大家认真履行了“六大员”职责，所做的工作有很多可圈可点地方。

　　一是注重调查研究村情。第五批指导员在了解掌握村情民意方面有前四批指导员所做的良好基础。但是大家驻村后，仍然走村窜户，认认真真地开展调查研究，认认真真地与驻村之前了解到的情况进行对比分析，认认真真地梳理自己的意见建议。在深入田间地头中学习，在参与实践中锻炼，在和群众交心谈心中增进感情，在调查了解中不断思考和推进工作，保持了新农村建设指导员和派出单位良好的形象。

　　二是注重围绕中心工作。广大指导员能够做到指导不指挥、帮忙不添乱，切实按照当地党委、政府阶段性重点工作的安排部署，配合村组干部扎扎实实地推进各项工作。例如，各个工作队积极参与乡镇党委换届党代表选举和村民监督委员会组建工作，平甸工作队把学习杨善洲先进事迹活动和规范松脂采割工作结合起来开展对村民的教育培训，老厂工作队组织指导员全力协助烟农交售烤烟，戛洒工作队为集镇综合整治添砖加瓦，者竜工作队积极参与做好群众思想工作加快推进耕地整治进度，平掌工作队配合做好松脂生产管理专项整治工作，桂山工作队昌源村指导员发挥自身特长协助驻村做好全国第一次水利普查相关准备工作，扬武工作队顺水村指导员组织群众投工投劳架通作松高小组饮水管及时解决群众用水难问题，新化工作队代味村指导员架起金桥欢庆“六一”儿童节，水塘工作队旧哈村指导员帮助村民销售洋芋，漠沙工作队黎明村指导员集中村组干部开展护林防火知识讲座，建兴工作队建兴村指导员多方协调争取资金为村民新建“便民桥”，等等。大家所做的这些工作，都是围绕乡镇党委政府的中心工作重点工作、结合驻村实际开展的，突出了推进工作中的轻重缓急，为推进驻村新农村建设和维护农村和谐稳定做出了积极贡献。

　　三是注重突破重点难点。去年启动实施的山苏安居房建设工程，全县涉及×个乡镇（街道）×个村民委员会×个村民小组的×户×人。目前，×户山苏群众的安居房建设全面启动，已拆除房屋×户，建设完工×户，迁入新居×户，完成投资×.×万元，工程建设进展顺利。这项工程点多面广，时间紧、任务重、标准高，工作量大，工作难度也很大。但在实施中，桂山、平甸、扬武、老厂、漠沙×个乡镇（街道）的队长是这个项目的分管领导，是项目的直接负责人，是项目实施的指挥长；项目所在村的指导员，更是项目的组织实施者，具体工作的落实者。这是下派指导员工作以来，新农村建设工作队及指导员分担的最重的一项工作任务，各位队长和驻村指导员投入了大量的时间和精力，为工程建设作出了积极有效的努力。

　　四是注重创新加强管理。去年是下派乡镇工作队队长的第一年，大家对工作队及指导员的管理有一个熟悉的过程，但经过一年的实践和探索，今年大家对如何执行好上级要求、如何更好地发挥指导员作用、如何保障指导员安全等一系列管理措施考虑得更充分、更全面，第五批指导员下派驻村后，各工作队结合实际，创造性地完善了一批运行管理机制制度，切实加强了日常管理，保证了指导员工作有序、有效开展。例如，戛洒工作队创新举措加强指导员管理，实行轮流领学交流制度，每个月安排两位指导员进行政策领学和村情交流；强化民情日记管理，将民情日记检查和相关报表检查汇总纳入指导员工作会议日程，实行交叉检查，促进相互学习，提高民情日记撰写质量；坚持每月轮流到各村举行例会，同时邀请村两委成员参加，请村两委成员对指导员工作提出意见建议；建立了日记检查、材料登记、考勤、派出单位看望和帮扶情况、指导员会议（活动）登记等×个台帐，设计《新农村建设指导员工作调查记录表》，定期不定期地对指导员工作进行督查和记录；制作《新农村建设指导员与联系领导汇报及交心谈心记录表》，把乡镇领导联系指导员的制度落到实处；实行每位驻村指导员结对帮扶一户困难群众制度，帮扶工作贯穿整个年度工作；坚持创办《指导员风采》简报，自我宣传、自我教育，增进队员之间的团结，等等。这些做法，简单易行，对推动指导员更好地发挥作用很有效。其它工作队也有很多值得例举的好做法。

　　五是注重发挥队长作用。省委把我们总队长比喻为“领头雁”，在座的各位队长实际上就是派驻乡镇街道全体指导员的“领头雁”，我们的职责和任务都是一样的，只是“领”的“雁”多“雁”少而已。大家在当好队长、抓好工作队管理的同时，不忘记自己是一名乡镇街道党委（党工委）副书记，不忘记自己仍然是派出单位的领导和骨干，不忘记自己是一名普通的新农村建设指导员。以身作则，统筹兼顾，充分发挥示范带头作用，所做的工作得到了各级领导的肯定，赢得了队员们的支持和称赞。

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，新农村建设工作队和指导员工作仍然存在一些问题和困难：个别乡镇党委政府、派出单位对指导员工作重视不够，指导、管理、支持的力度较弱；仍有一些指导员没有与原单位工作完全脱钩，存在“走读”现象；部分驻村指导员对农村工作不熟悉，转换角色较慢、思路办法不多；有的指导员以跑资金项目为由变相脱岗，游离于派出单位和当地党委、政府的管理之外；个别乡村干部和工作队长“老好人”思想严重，对指导员存在不敢管、不愿管的现象，等等。对这些问题和困难需要引起高度重视，认真研究解决。

　　三、统一思想，明确重点，再接再厉做好新农村建设指导员工作

　　今年是省委决定向全省下派新农村建设工作队的第五年，也是新农村建设指导员工作承前启后、继往开来的关键之年，第五批指导员驻村还有×个月时间，各位队长下派2年也是剩下×个月时间。因此，做好这×个月的新农村建设指导员工作，意义重大、影响深远。各个工作队要按照省委、省政府的要求部署，统一思想，明确重点，开拓进取，扎实工作，把新农村建设工作队和指导员的工作做得更好，让党放心、让农民群众满意。下一步，重点要抓好六个方面的工作：

　　一是要抓好学习宣传。要在全体指导员中继续开展好向杨善洲学习活动，以杨善洲同志为镜子，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，履职尽责创先进，立足本职争优秀，充分发挥先锋模范作用，努力争创新业绩。要组织全体指导员认真学习宣传贯彻xx在庆祝中国共产党成立×周年大会上的重要讲话精神、省委新农村建设指导员工作座谈会议精神、市委第四次党代会精神，深刻领会精神实质，把握主要内容，及时全面准确地向村干部和农民群众宣讲，努力在推动农村经济社会又好又快发展中发挥独特作用。

　　二是要抓好农村发展。加快推进驻村在建项目实施，全力协助乡镇村组干部搞好扶贫搬迁、中低产田地林地改造、基本烟田建设、土地开发整理、库坝除险加固、山苏安居房建设以及农村水、电、路、房等基础设施建设，确保工程进度和质量。要主动谋划，促进农民增收。协助驻村加大农业结构调整力度，因地制宜发展生态特色农业，积极争取各方支持，不断推动“一村一品”形成。当前要特别重视抓好秋冬农业开发工作，突出重点、强化服务，协助驻村进一步扩大农作物间、套面积，提高复种指数，加大烟后玉米、烟后紫甘薯、马铃薯、荞麦、除虫菊、反季节蔬菜等作物的种植面积，努力促进农民增收。要主动为农产品跑市场、找销路，做好各个环节的协调与服务工作，帮助农民实现增收。要有针对性地开展好农村剩余劳动力转移技能培训，做好就业信息服务，扩大劳务输出规模，拓宽农民增收渠道。要协助驻村抓好基层组织建设，完善以“四议两公开”为重点的基本制度，巩固和加强执政基础。要做好矛盾纠纷调解工作，深入了解民情动态，广泛开展法制宣传教育活动，积极排查和调处各种矛盾纠纷，维护农村和谐稳定。

　　三是要抓好协调争取。要认真清理5年来指导员派出单位已经作出的帮扶承诺，不断完善与派出单位的沟通协调机制，竭力协助队员多汇报、多请示，最大限度争取派出单位的支持，努力为驻村办一两件实实在在的好事。各位指导员要对照检查自己的驻村工作计划，查缺补漏，力争圆满完成各项任务，不要留尾巴，要做到善始善终。

　　四是要抓好总结考核。进一步研究完善考核的程序和办法措施，提前做好总结考核各项准备工作，确保考核质量。要加强调研，详细了解每位队员驻村以来在德、能、勤、绩各方面的表现，分析对比队员驻村发挥作用的情况，确保对每位队员作出客观公正评价。

　　五是要抓好工作宣传。认真搜集素材，认真撰写和把关信息稿件，力争每个工作队每月至少有一条信息材料在县新农队办汇编的简讯上发布。要注重加强广播电视报纸等媒体宣传，力争每个工作队每月至少有一条关于新农村建设指导员工作的电视新闻播放。

　　六是要抓好队伍管理。严格执行指导员工作的各项规章制度，严防指导员出现“脱管”现象。要积极探索调动指导员积极性、充分发挥指导员作用的各种新办法、新措施，创新工作方式，推动指导员工作持续健康发展。要加强痕迹管理，清理归类存档五年指导员工作资料，回顾总结取得的成绩和经验，把好的经验做法继续贯彻落实到下步指导员工作中。要继续加强指导员安全管理，严防指导员安全事故发生。要分清轻重缓急，全面履行队长职责，切实抓好指导员工作，继续发挥好“领头雁”作用，团结带领队员服务好基层、服务好群众。

　　同志们，各级党委、政府对大家寄予厚望，希望大家珍惜组织的信任，珍惜难得的机会，开拓创新，扎实工作，向党和人民交出一份满意的答卷。