在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话

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在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话第1篇

同志们：上午好！

经市委组织部、市人力资源和社会保障局对《XX市国土资源局科级领导干部竞争上岗实施方案》审核同意，局党组决定，今天上午在这里召开科级领导干部竞争上岗动员大会进行安排部署。受家甫同志的委托，下面我讲三个方面的意见。

一、统一思想，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义

实行竞争上岗，既是深化干部人事制度改革的要求，又是增强国土资源队伍活力的要求，对提素质、强队伍、促工作具有重要的现实意义。从全国看，这项工作现在是渐成常态，以101家中央机关为例，开展竞争上岗的单位，2008年是40家、2009年是55家、2010年是74家，截止今年9月是86家。从这几组数字大家可以看出，中央机关竞争上岗工作正在加速推进。从我省、我市的情况看也是这样。它充分说明，从中央到地方，广泛开展的“公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔任用干部方式，正在深刻改变着干部晋升的传统模式。它的重要意义主要是：

（一）通过竞争上岗，能够实现人力资源的优化组合，确保人尽其才。实行科级领导干部竞争上岗，其实就是“比武选将”，其根本目的就是进一步建立完善干部能上能下、人员能进能出和优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，让大家充分发挥自己的优势和特长，通过竞争上岗，选准自己的岗位，实现人力资源合理配置，充分调动大家的工作积极性。否则，还是按老套路“关门选将”，选人用人，就不可能选配出积极性，也不可能优化干部队伍结构。希望大家一定要从这方面统一思想，充分认识这次竞争上岗的重要性，做到人人关心竞争上岗，只要具备基本条件和资格的都积极参与竞争上岗。

（二）实行竞争上岗，是充分挖掘工作人员潜能，增强内部活力的有效途径。从总体上说，我局干部队伍的素质是高的，绝大多数同志都在各自的岗位上默默无闻、尽职尽责，为XX的社会经济发展做出了积极贡献。但寸有所长、尺有所短，辩证地讲，每个人都有自己的长处，也有自己的劣势和不足。这次全部科级干部竞争上岗，就是要求同志们立足自己的优势和特长，根据自己的实际，尽展自己所长。这样做，无疑为大家挖掘自身潜能，展示聪明才智提供了一次良好机会。

（三）实行竞争上岗，是提高工作质量和服务水平的迫切要求。近年来，在大家的共同努力下，我们取得了显著成绩，相继获得了多项荣誉，各项工作得到了上级领导和社会各界的充分肯定。但与快速发展的形势要求相比，与领导和社会各界的期盼相比，我们的工作仍存在一定差距，工作质量和服务水平还需要不断提高。要做到这一点，靠什么？最终要靠一流的、高素质的干部队伍来保障。当前，在我局，人员岗位结构不合理，学习风气不够浓，个别少数干部敷衍塞责、拈轻怕重、效率低下等问题仍然不同程度的存在，这既有人员素质问题，也有人员岗位搭配不合理的问题，与选人用人机制不够科学也有很大关系。这些问题不解决，就会挫伤同志们的积极性和创造性，就会影响工作。相信通过这次竞争上岗，上述问题会得到有效解决。

二、力戒变通，严格执行竞争上岗实施方案

我局的方案，是按照上级党委关于深化干部人事制度改革的一系列指示精神，尤其是按照曲办发（2011）5号、曲政办发（2010）184号、曲组发（2010）14号文件精神，参考学习了原市人事局、市发改委、市工信委和省厅的成功经验，并结合我局的实际草拟后报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核同意的。这个方案共七个部分，下面我宣读一下。

（一）基本原则

1、党管干部的原则；

2、德才兼备、以德为先的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、民主、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、民主集中制的原则；

6、依法办事的原则；

7、考试和考察相结合的原则；

8、统分结合，以统为主的原则；

9、人岗相适、个人意愿和组织安排相结合的原则。

（二）竞争上岗职位

竞争上岗在核定我局机关、国土资源执法监察支队、麒麟分局的人员编制以及科级领导职数限额内进行，符合本方案第三款基本条件和资格的人员均可报名参加。

本次竞争上岗，科级领导职位共40个，其中：机关正科级领导职位18个，副科级领导职位12个；执法监察支队副科级领导职位3个（支队长已拟高配为副处级，不列入本次竞争上岗范围）；麒麟分局正科级领导职位4个，副科级领导职位3个。具体职位如下：

1、局机关，正科级领导职位18个：办公室主任、综合科科长、政策法规科科长、财务科科长、规划科技发展科科长、耕地保护科科长、征转用地管理科科长、土地利用科科长、地籍管理科科长、测绘管理科科长、地质环境科科长、矿产开发科科长、地质勘查储量科科长、国土资源管理新机制办公室主任、组织人事监察科科长、机关党委专职副书记、总工程师、总规划师。

副科级领导职位12个：办公室副主任（2名）、政策法规科副科长、规划科技发展科副科长、耕地保护科副科长、征转用地管理科副科长、土地利用科副科长、地籍管理科副科长、地质环境科副科长、矿产开发科副科长、国土资源管理新机制办公室副主任、组织人事监察科副科长。

2、执法监察支队，副科级领导职位3个：执法监察支队副支队长3名。

3、麒麟分局，正科级领导职位4个：麒麟分局副局长4名；副科级领导职位3个：西城国土资源所所长、南城国土资源所所长、北城国土资源所所长。

（三）基本条件和资格

参加竞争上岗人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件，并同时具备下列资格条件：

1、必须是XX市国土资源局机关、国土资源执法监察支队、麒麟分局具有公务员或参公管理人员身份的在职在编干部；

2、具有大专（含大专）以上学历，身体健康；

3、近三年年度考核均为称职等次以上；

4、现任副科级（含副主任科员）以及任科员满三年（2008年9月底以前任职）以上的干部，可竞争副科级领导职位；现任正科级（含主任科员）以及任副科级（含副主任科员）职务满两年（2009年9月底以前任职）以上的干部，可竞争正科级领导职位；

5、竞争正科级领导职务的，年龄应在50周岁以下（1961年9月底以后出生），竞争副科级领导职务的，年龄应在45周岁以下（1966年9月底以后出生）；

6、任职时间、年龄计算到2011年9月底。

（四）程序和方法

本次科级领导干部竞争上岗工作，在局党组的统一领导下，按照以下程序和方法进行：

1、制定并公布实施方案。根据《中共XX市委关于进一步做好党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作的意见》、《市级党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作实施办法》等有关文件精神，结合我局实际，制定竞争上岗实施方案，并在局机关、麒麟分局公布。

2、动员部署和公布职位。召开局机关、执法监察支队、麒麟分局全体干部职工会议，动员部署科级领导干部竞争上岗工作。公布竞争职位数、任职资格条件和程序、办法及时间安排等主要内容。

3、公开报名

（1）公布职位后，3天内符合条件人员均可自愿到市局组织人事监察科报名，并填写《XX市国土资源局科级领导干部竞争上岗报名表》。

（2）每个职位的报名人数不得少于3人，因报名人数达不到比例要求的，领导小组可结合报名人员日常工作实际，在征求本人意愿的前提下，调整申报职位；调整后还达不到比例要求的，不列入本次竞争上岗的范围。

（3）每位报名人员，可申报三个志愿。对既可申报正科级领导职位、又可申报副科级领导职位的副科级干部（含副主任科员），志愿排序按高职位到低职位原则排列。并注明是否服从组织安排。

（4）鉴于局机关、执法监察支队、麒麟分局的人员编制现状，为避免竞职后人员编制、工资待遇按现行的机构编制政策得不到落实，编制在麒麟分局的符合报名条件人员只申报麒麟分局的科级领导职位。

（5）报名过程中，报名人员可查询各职位报名情况，在规定时间内可调整所报职位。

报名地点：市局组织人事监察科。

4、资格审查。竞争上岗工作领导小组办公室根据报名情况和竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名参加竞争上岗人员进行资格审查，分别按正科级、副科级职位及姓氏笔画排序，报领导小组审定后，公告参加笔试人员名单。

5、笔试（权重占30%）。笔试由局竞争上岗工作领导小组负责组织，竞争正科级领导职位和副科级领导职位的人员合并考试。试卷依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，结合国土资源业务工作命制。试题由局党组聘请经验丰富的老师命制并负责阅卷。

考试时间：待通知。

考试地点：根据报名情况再定。

笔试采取闭卷方式进行，测试时间150分钟，卷面总分为100分，笔试成绩由领导小组办公室负责统计，并分别按局机关、麒麟分局的正科级、副科级职位从高分到低分排列并公告，60分以上视为合格，进入下一个环节。

6、竞职陈述（权重占30%）。竞职陈述由局竞争上岗工作领导小组负责组织，召开局机关、执法监察支队、麒麟分局全体干部职工会议，并设立考评组，对竞职者进行考评。竞职陈述开始前15分钟，由竞职者抽签确定顺序。竞职陈述以报名登记最后确定的第一志愿为主，时间5—8分钟，主要内容包括自己的工作经历、德才情况、近两年来的工作实绩、未来的工作思路及自身特点。考评组对竞职者的陈述情况进行现场打分，当场亮分，满分为100分，去掉一个最高分，一个最低分，取平均成绩为最后得分。竞职陈述结束后，由领导小组办公室分别按局机关、麒麟分局的正科级、副科级职位以及竞职陈述得分高低排列并公告。

考评组由市国土资源局科级领导干部竞争上岗工作领导小组成员组成，并实行回避制度，考评时间另行通知。

7、民主推荐（权重占40%）

竞职陈述结束后，分两块进行民主推荐，竞职陈述人员编制在麒麟分局的，由麒麟分局干部职工进行民主推荐；竞职陈述人员编制在局机关、监察支队的，由局机关、执法监察支队干部职工进行民主推荐。民主推荐分A、B票，其中：

（1）A票为局党组成员，权重占40%；

（2）B票为其他处级干部、科级干部及一般干部职工，权重占60%。

在民主推荐中，对既申报正科级领导职位，又申报副科级领导职位的竞职人员，民主推荐只选其一推荐，两者都推荐到的，按就高原则取舍。

民主推荐结束后，领导小组办公室负责统计得分（按百分制），推荐结果在适当范围进行公布，并按照《XX市国土资源局科级领导干部竞争上岗计分表》，对每位竞职陈述人员计算笔试、竞职陈述和民主推荐成绩并进行汇总统计，将统计结果及时报局党组。

8、组织考察。以综合得分为依据，按照正科级、副科级职位，竞职者笔试、竞职陈述、民主推荐得分三项总分由高到低和差额考察的原则，由局党组“按选拔职位与考察对象1：2的比例确定考察对象”，并在局机关和麒麟分局公布。对在民主推荐中正科级人选赞成票达不到三分之一的、副科级人选赞成票达不到四分之一的不列为考察对象。

考察工作由竞争上岗工作领导小组办公室组织进行。考察要坚持德才兼备、以德为先原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞职岗位的适应程度，注重考察思想品德、工作实绩和群众公认程度。考察对象须填报《党政领导干部考察人选个人有关情况报告表》。

考察结束后，考察组形成书面考察材料报领导小组，再由领导小组提出初步人选报局党组会议研究决定。

9、决定任用。局党组根据竞职者笔试、竞职陈述、民主推荐的结果和考察情况，按照《干部任用工作条例》的规定，集体讨论决定拟任人选，在局机关、麒麟分局进行公示，公示期为七天。公示期满，对未发现影响任用问题的人选，按程序办理任职手续。

（五）纪律要求

竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《市级党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作实施办法》等有关规定，并遵守下列纪律：

1、严格执行本实施方案，不准在实施过程中随意更改；

2、有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党组讨论情况等；

3、考评组成员要客观公正，不准打人情分；

4、参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；

5、参加竞职的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等违纪违规活动。

6、竞争上岗期间，参加竞争上岗的全体干部务必认真履行好现岗位的工作职责，不能因竞争上岗影响工作。

对竞争上岗中的违纪行为以及未认真履行现工作职责导致不良影响的当事人，经核实后，严格问责，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

（六）组织领导

为切实加强对竞争上岗工作的组织领导，成立XX市国土资源局科级领导干部竞争上岗工作领导小组，成员名单如下：

组 长：朱家甫　 党组书记、局长

成 员：王文党　 党组副书记

王 剑　 党组成员、副局长

朱 寒　 党组成员、副局长

施宗敏　 党组成员、副局长

聂勇宽　 党组成员、副局长

傅云华 党组成员、市土地储备中心主任

张建军 党组成员、副调研员、地质环境科长

崔庆伟 麒麟分局党总支书记、局长

领导小组下设考评组、办公室、监督组。

1、考评组成员为领导小组成员，负责竞职陈述的评分工作。

2、办公室设在组织人事监察科，负责草拟竞争上岗实施方案、组织报名、笔试和竞职陈述的计分、组织考察等相关工作，成员名单如下：

主 任：王文党 党组副书记

副主任：周爱国 副调研员、机关党委专职副书记

成 员：李明辉 朱建平 周富传 王明东 钱文忠

张米翠

3、监督组负责竞争上岗工作的监督检查工作，成员名单如下：

组 长：孔德跃 市纪委第四纪工委副书记

副组长：张富安 副调研员

成 员：梁开喜 副调研员

高体浒 副调研员

王 涛 副调研员

王会安 副调研员

监督组的办公地点，在张富安同志办公室。

（七）其它事项

1、此次科级领导干部竞争上岗工作自本实施方案下发之日正式启动，按既定日程安排开展工作。

2、本实施方案由市国土资源局科级领导干部竞争上岗工作领导小组负责解释。

三、切实加强领导，力求实现竞争上岗工作有四新

（一）精神状态上要有新面貌。竞争上岗，涉及到很多同志的切身利益，希望大家学习掌握局党组关于科级领导干部竞争上岗实施方案，充分认识到干部任用不是为了某个人的利益，目的是为了增强内部活力，更好地调动大家的积极性，把各项工作搞上去。因此，大家必须跳出自身利益的小圈子，多为全局的利益考虑，用端正的思想态度积极参与和支持竞争上岗工作。要消除不必要的顾虑，做到三个不怕，即不怕竞争不上丢面子、不怕被议论、不怕走出去。不管竞争结果如何，都要有一个良好的心态，不能竞争上就沾沾自喜、得意忘形；竞争不上就精神不振、怨天尤人。要客观对待竞争结果，始终保持良好的精神状态和心态，扎扎实实地干好自己的本职工作。

（二）团结协作上要有新的进步。这次竞争上岗涉及40个岗位，在全市少之又少，在全局也是第一次。大家你有这种想法，他有那种想法，都是正常的。但是，我们必须有一个统一的共同想法，那就是为共同做好国土资源工作献计出力。实行竞争上岗，调整岗位的时候，也是检验干部素质和觉悟的时候。监督组要对竞争上岗工作进行全程监督检查，认真履好职。任何人都不能搞小动作，不能搞团团伙伙、拉拉扯扯。对在竞争上岗过程中搞拉票等不良行为的，一经查实，将严肃处理，涉及提拔的要取消提拔资格，情节严重的要给予纪律处分或降职使用。这次竞争上岗，要抓好报名、考试、面试、民主测评、组织考察五个环节。每个环节都要客观公正，一碗水端平。评价干部要处以公心，实事求是；要看大局、看本质、看主流，不掺杂个人恩怨，不求全责备。要干与考结合，力求避免干与考脱节，简单以考取人等问题。刚才我讲，我局干部队伍的整体素质比较好，具备条件的人才很多，但领导职位毕竟只有40个，能够被提拨的毕竟只是少数。每个同志都应有宽广的胸怀，看到别人进步就高兴、就支持。有了这样的境界，就能正确看待别人，正确把握自己，我们的干部队伍就会形成人才辈出的良好循环。我相信大家都能严于律己，不会做出违反纪律，影响团结的事情。如果发现那个人制造事端，干扰工作，影响团结稳定，局党组发现一个，就处理一个，决不手软。

（三）整体活力上要有新的增强。这次竞争上岗，尤如一次“远征”，实际上是一次民主选岗、民主轮岗。通过这次竞争上岗，要努力使人员结构更加合理，人力资源得到合理配置，职能机构高效运转，充分发挥整体活力。但在这次“比武选将”竞争中，有的同志可能竞争不上称心如意的岗位，落选了，思想上一时想不通，有意见、有看法可以保留，但绝不能带着情绪干工作，更不能带着偏见去猜测别人，嫉妒别人，制造矛盾，拨弄是非。要特别注意科室之间、同志之间的团结协作，共同把国土资源工作做得更好。

（四）工作质量和服务水平上要有新的提高。竞争上岗期间，有的同志可能会有坐等观望、等竞争上岗完成后，再抓落实的思想，如果有这种想法就要不得了。在这里，我特别要说明，各位正副科级干部的职务党组都没有免，无论你现在在什么岗位，将来要到什么岗位，都必须尽好自己的责、站好自己的岗、管好自己的事，以良好的精神风貌和优异的工作成绩经受组织的考验。在竞争上岗结束前，哪一方面的工作出了问题，哪个单位（科室）的工作受到影响，都要追究那个单位（科室）负责人和工作人员的责任。另外，通过竞争上岗，有些同志要走上新的岗位。走上新的岗位后，大家要落实好自己的职责，把自己新的任务承担好、完成好。竞争上岗期间，局班子各成员要切实担负起责任，靠前组织、指挥、协调、管理，既要让报名参加竞争的同志有一定的时间和精力做好竞争上岗的准备，又要确保工作不断头、不断线、不断档。总之，要做到思想不乱、人心不散、干劲不减、工作不断、纪律不松、秩序井然，使竞争上岗工作与日常工作“两不误、两促进”，确保各项国土资源目标任务的完成。

同志们：竞争上岗工作时间紧、程序多、任务重，政治性强，对国土资源队伍建设和今后的工作影响大。请大家勇敢面对，积极应对，抓住机遇，施展才华，为打造一支顾大局、讲团结、业务精、守纪律、肯奉献的干部队伍贡献自己的力量。

谢谢大家！

在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话第2篇

　　为了坚定金港镇城乡统筹发展的思路目标，不断增强我们金港率先发展、和谐发展、科学发展、协调发展的不懈动力，提升镇级机关的整体形象，引入干部选拔任用制度和竞争激励机制，激发机关干部工作的积极性、创造性，更好地发挥中层干部的骨干作用，努力建设一支高素质的机关干部队伍。经镇党委研究决定，对机关中层干部领导职位实行竞争上岗，目的就是通过公平竞争，把真正适应工作需要的，德才兼备、真才实学的优秀人才充实到中层领导岗位上来，优化队伍结构、提高管理水平。

　　为认真做好这次竞争上岗工作，镇党委依据上级有关文件精神，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了《金港镇推行机关中层干部竞争上岗实施意见》。除选举、任命等途径任职及助理级以上干部兼任的部分岗位外(如工、青、妇领导职位是通过选举产生的;人武部、财政所领导职位是上级任命的;司法所长、合管所长、建管所长、计生办主任、城市经营办主任、农村经营管理站站长、招商办主任、文体活动中心主任、纪检监察助理、文明办副主任等领导职位由助理级以上干部兼任)，其余的机关科室正副职岗位都将进行竞争上岗，共拿出81个正副职中层职位(其中：正职职位28个、副职职位53个)。这次我们在机关内拿出这么多科级职位进行竞争上岗，可以讲是前所未有的，也充分说明了我们狠下决心拓宽干部选拔渠道、深化干部人事制度改革，以适应我镇社会事业发展的决心和信心。因此，今天我们召集机关科室全体人员召开会议对这项工作进行深入发动和具体部署。

　　刚才党委秦松强副书记宣读了《竞争上岗实施意见》，进行了具体的业务讲解，讲清了竞争上岗的主要内容、基本原则及实施的整个操作流程并明确了相关要求。我认为镇党委对此次推行机关中层干部竞争上岗是十分严肃认真和科学务实的。一是领导精力上非常重视。在我镇推行机关中层干部竞争上岗是机关职能转变、搞好机关建设的一次最新的改革实践;是确保我们金港镇整体工作始终要站在张家港市两个率先、四个建设方面最前列的一项最新的举措;更是确保我们各项工作开展有力、措施得力的最根本的保证。二是制订方案上非常慎重。竞争上岗实施方案通过党委会审议，书记办公会议修正完善，并征求了方方面面的意见和建议，才最终订稿的。三是组织方案上非常科学。方案是经过深入调研、调查摸底，结合我镇机关实际情况而制订的。

　　下面我代表镇党委就如何做好这次机关中层干部职位竞争上岗工作，讲两点意见：

　　一、推行中层干部竞争上岗的重要性和必要性

　　(一)竞争上岗是人事制度改革的必然要求。党的十六届四中全会指出，深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，是加强执政能力建设的重要举措。中央对深化干部人事制度改革高度重视，20xx年4月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等干部人事制度改革的5个文件。这5个文件的颁布，是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措。而深化干部人事制度改革，关键是要引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。实践表明，竞争上岗是在新形势下选拔优秀人才的一种科学方法。实行竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，建立了干部能上能下的新机制;实行竞争上岗，变“封闭式选人”为“公开、平等、竞争、择优”选人，开创了选人用人的民主化新路子;实行竞争上岗，变“要我干”为“我要干”，形成了干部敬业奉献的新风貌。因此，实行竞争上岗，不仅是上级的要求,社会发展的要求，而且是干部人事制度改革的内在要求。

　　在新形势下进行干部人事制度改革，推行机关中层干部竞争上岗，真正使改革顺民心、应民意，确保改革顺利推进，取得明显实效，机关科室全体人员及镇四套班子领导必须克服六种思想：一是克服部分同志认为与己无关的思想。镇四套班子领导、各办事处正副主任、助理等有关同志要认真对待，严密组织，要组织出水平，组织出效果;二是克服极少数同志对竞争上岗反对的思想。反对的人员我估计占机关人数的比例不足5%，是我镇机关改革的阻碍因素。越是有人反对，说明我们的改革越有方向性;认为竞争上岗存在片面性，说明我们的改革越有针对性;认为改革带来了压力，说明我们的改革越有推动性。三是克服一些同志到龄要退下来心态少平衡的思想。即将退下来有想法很正常，但是应该要用发展的眼光看待问题。四是克服一些同志对考试有顾虑的思想。尤其是一些正职岗位上的同志更应该解放思想。五是克服一些同志对一些特殊岗位不竞聘少公平的思想。竞争上岗的方案是党委依据有关规定和要求，经过慎重考虑科学制订的，岗位设置是符合实际需要的，更是积极稳妥的。六是克服一些同志竞争竞聘竞离岗位待遇有失落的思想。竞争人员必须要有能上能下的心理素质和服从大局的政治素质。

　　(二)竞争上岗是优化机关干部队伍，推进我镇社会事业发展的迫切需要。

　　当前，我镇的发展正面临着空间不足、后劲不足等多种制约，正面临着不进则退、慢进则后的竞争压力，困难不可回避，挑战不容退却，更加需要机关各部门挺身而出，以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑新优势。为此，机关在优化干部队伍建设方面就必须引入激励机制，就必须努力建设与时俱进、开拓创新的高素质干部队伍;就必须着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，有利于聚集人才、有利于优秀人才脱颖而出的用人氛围;就必须建立充满生机与活力的新的用人机制，充分调动广大工作人员的积极性和创造性。

　　乡镇合并后，通过不懈的努力，我镇机关作风建设取得了明显的成效。机关部门无论是精神面貌、工作节奏，还是职能服务、内部管理都发生了可喜的变化，为我镇加快实现“两个率先”提供了坚强保证。但是不可否认的是，我们的干部队伍中也存在着一些不尽如意的现象，如干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构仍有待于优化;个别干部大局观念不强，强调小集体利益;有些干部由于在同一岗位上呆的时间比较长，创新意识不足;还有的安于现状，不思进取等。因此，推行竞争上岗，才能优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质;这既是人事制度改革的大势所趋，也是我镇社会事业发展的迫切需要。镇党委痛下决心推行干部多岗位锻炼任职，多岗位锻炼有利于锻炼人才、培养复合型干部。希望大家在报名职位时，不能依恋原岗位，要有长远的眼光，超越自我的勇气。

　　为了实现我镇和谐社会的构建，实现我镇机关干部队伍建设新局面，通过竞争上岗我们必须要着力解决好五个问题：一是要解决好群体素质少高的问题;二是要解决好机关干部队伍梯队素质少合理的问题;三是要解决好机关队伍功能复合型人才匮乏的问题;四是要解决好机关队伍专业文化素质水准不高的问题;五是要解决好一部分同志思想观念开拓创新意识不强的问题。

　　(三)竞争上岗对我镇每一位符合条件的机关科室人员是一次机遇和挑战。过去，干部选拔任用多是采用委任、调任的形式，这就使得许多优秀人才在岗位的选择上显得被动。而实行竞争上岗可以让参与竞争的人员能够站在同一起跑线上,根据自己的能力选择适合自己的岗位，有利于选贤任能。同时还可以增加广大干部的责任感，激发大家加强学习、奋发进取、努力提高自己，接受群众和组织的挑选。所以希望大家能够把握住这次机遇，工作成效是检验能力的唯一标准，要树立“有为有位，无为无位”、不想当“将军”的士兵不是好“士兵”的思想，不要让自己一时的犹豫、退让，放弃一个能够提高素质、展示能力、彰显优势、推荐自我的大好机遇。当然，竞争上岗的结果将会是“几家欢喜几家愁”，因此参加竞争上岗的同志，不论上与不上，都应该调整好自己的心态，要正确看待自己，也要正确对待别人，重在参与;而从中层干部职位上被竞离的人员更要放宽胸怀，调整好心态，面对现实，服从组织的安排，继续认真负责地开展好工作。这是一次施展能力的平台，对每个人来说是一次考验。大家要在竞争中锻炼自己，在竞争中提高自己，在竞争中认识自己。

　　大家要清醒地意识到，推行机关中层干部竞争上岗是对机关队伍整体素质一个提高的过程，通过竞争上岗的形式不断引入机关干部公开、平等、竞争、择优的运用机制，进一步转变和增强机关服务于基层职能的创新理念。

　　因此，镇机关各科室要认真做好宣传发动工作，引导科室人员树立勇于竞争的意识，重在参与的心态，切实做好报名的组织工作，确保竞争上岗顺利进行。动员鼓励本科室符合条件的人员踊跃报名，积极参与到竞争上岗活动中来，接受组织挑选;对心存顾虑的干部要开展谈心活动，使他们放下包袱，积极参与;对跨科室参加竞岗的，原科室要积极做好协助工作;任何科室、任何人不得限制或干预符合条件的人员报名。

　　二、做好竞争上岗工作的几点要求

　　一是转变观念，正确看待竞争上岗。竞争上岗，重在参与。竞争的过程，就是展示自己、锻炼自己、充实自己、认识自己、提高自己的过程。有的同志可能存在一些思想疑虑，有的担心参与竞争会被看作伸手要官、争名夺利;有的担心会与竞争对手形成隔阂，给自己带来负面影响;有的怕竞争落选，丢了面子;有的担心职位早已“内定”，竞争只是形式等等。这些顾虑是多余的。在这里，我代表镇党委向大家郑重承诺：党委及领导小组全体成员要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，公道正派地选人用人，用好的作风挑选作风好的人，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，确保这次干部竞争上岗选拔工作的公平、公开和公正;欢迎同志们监督、参与。同志们，敢于竞争，是一个干部必备的素质;参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推荐自我的极好机遇;参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现;正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。希望符合条件的同志要端正思想态度，消除思想顾虑，响应组织的号召踊跃报名，勇于以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。不论在参与竞争中是否被组织选中，对促进干部本人更快更好地成长都是一次十分难得的机会。

　　二是正视自己，选好适合自己的岗位。正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位。

　　三是认真对待，充分做好竞争上岗准备。这次干部竞争上岗绝不是弄花做秀的走过场，而是一次真正意义上的深层次干部选拔，全体机关人员必须认真对待，做好充分的思想准备。一是要认真了解此次竟岗的范围、职位和资格条件，熟悉有关程序，做到心中有数;二是要认真总结回顾任期内的工作，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，结合竞争上岗考试参考教材，精心做好考前准备,充分展示自身的竞聘优势。三是要进一步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化，岗位意识深化，岗位责任强化，创新岗位工作，履行岗位职责，胜任岗位角色。

　　四是服从组织，自觉接受组织考验。我们机关的每一名同志要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。干部的健康成长，一是个人的努力，二是组织的关怀培养，三是同志们的信任支持，四是机遇挑战的胜利。每一个干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。大家要正确认识到这一点，不能认为自己的成长进步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。我们选干部配班子，既要考虑个人条件，更要根据班子建设和工作实际的需要。每一个机关干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲奉献，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织上交给的工作任务，经受住组织上的长期考验。

　　五是上下一致，确保竞争上岗圆满完成。这次机关科室中层干部职位竞争上岗是镇党委从打造活力金港、实力金港的战略高度出发，优化机关干部队伍的人员结构，提高工作效率，努力建设一支精干、高效、廉洁、务实、创新和人民满意的高素质机关干部队伍的新举措。中层干部是我们机关干部队伍的中坚力量，最宝贵最有决定意义的人力资本。机关科室全体人员一定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到党委的决策和部署上来，大力支持这次竞争上岗。此次竞争上岗的科室分布广、涉及职位多、人员报名范围宽、时间紧、任务重，希望各科室要高度重视，要站在我镇改革发展稳定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎实推进，确保这项工作顺利进行。同时大家也要认识到，如此大规模的竞争上岗在我镇乃至全市还是首例，因此在操作环节中如有不成熟、不完善的地方请同志们要提出建议和意见。

　　为了做好这次机关中层干部竞争上岗工作，确保取得明显实效，希望通过大家的努力实现五个100%：一是全体机关人员的思想认识与党委的部署决策统一程度要达到100%;二是全体机关人员符合条件人员的报名率要达到100%;三是按照总体部署，报名人员全员参考率要达到100%;四是无论是笔试还是面试，党委的满意程度要达到100%;五是全体同志竞聘竞岗的行动要达到100%。

　　同志们，机关的人才队伍，是我镇社会事业可持续发展的重要支撑。我相信，只要大家同心协力、同心同德、共同努力，这次机关科室中层干部竞争上岗工作肯定能搞好，而且竞争出水平、竞争出风格、竞争出友好氛围。希望大家一定要积极参与，认真对待，把优秀干部选拔上来。同时，通过这项工作，达到锻炼干部、培养干部的目的;达到促进沟通、增进了解目的;达到提高认识、提高境界的目的;使广大机关干部的思想、工作和作风水平得到进一步的提高，为机关工作的创新发展提供人才动力。

　　最后，预祝参加竞争上岗的全体同志一定要沉着冷静，充分发挥出自己的杰出水平，取得好的成绩!

在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话第3篇

　　同志们：

　　今天会议的主题非常明确，就是安排部署我局中层干部竞争上岗工作。

　　大家知道，我局去年中层干部轮岗后，特别是将城管站干部职工调整充实到各股室以后，全局上下的工作积极性呈现出奋发向上的良好势头。随着新形势下的国土资源工作的需要，对干部队伍建设提出了新要求。根据我局干部队伍的实际情况，经上级批准，我局中层干部竞争上岗工作正式启动。为了把全局干部职工的思想统一到竞争上岗工作上来，搞好中层干部竞争上岗工作，我代表局党组讲三点意见。

　　一、进一步认清干部竞争上岗工作的重要意义

　　首先，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，是党的十七大提出的重要任务。同时，随着国土资源管理事业的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务，推进国土事业的健康发展。实行中层干部竞争上岗，不仅是贯彻落实上级要求，更是我局干部队伍建设的需要。

　　其次，开展竞争上岗是认真落实广大干部职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。《党政领导干部任用工作条例》把民主推荐作为干部任用的重要环节。这次中层干部竞争上岗，充分体现了干部任用中的民主作为基本趋向，是贯彻群众公认、注重实绩原则的基本要求。我们在中层干部竞争上岗中要坚持“职位、方案、程序、结果”四公开，让干部职工充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，取信于民，让大家也实实在在地看到参与干部选拔任用的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。

　　第三，推行竞争上岗，有利于激活用人机制，不拘一格选人才，使中层干部队伍更具朝气和活力，也将激励年轻干部的快速成长。这次竞争上岗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过”的干部选拔到中层领导岗位上来，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建更宽广的平台，为建设充满活力的干部队伍奠定基础。

　　二、严格履行程序，确保竞争上岗工作公平、公正、公开和透明

　　为认真做好这次中层干部竞争上岗工作，局党组在广泛征求组织人事部门的意见后，起草制定了《竞争上岗工作实施方案》。《方案》对竞争上岗的各个环节工作进行了周密的安排，明确了参加竞争中层干部的任职条件和任职资格。《方案》即符合干部竞争上岗的有关文件精神，又紧密结合我局的具体实际。竞争上岗的整个工作程序在《实施方案》中已经非常明确，我在这里不重复讲了。

　　在整个竞争上岗的工作中，我们必须严格按程序办事，认真组织和开展好各个环节的工作。

　　为加强对此项工作的组织领导，成立了竞争上岗工作领导小组，具体操作实行竞争上岗工作。同时，为确保整个工作的公平、公正、公开和透明，县纪检监察部门将全程监督竞争上岗工作全过程。

　　三、明确要求，严肃纪律，确保竞争上岗工作顺利完成

　　这次竞争上岗工作，关系全局干部职工的切身利益。希望大家会后认真领会《竞争上岗工作实施方案》的精神。为了保证竞争上岗积极稳妥地进行和顺利完成，这里我提出以下几点要求和希望。

　　(一)积极参与，勇于竞争。这次公开竞争上岗为大家提供了展示自己才华的平台，也是局党组对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼，大家要转变观念，勇敢挑战。一名同志敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他是有勇气、有能力、有胆识的表现;要充分认识到敢于竞争，是一个干部必备的素质;参与竞争是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇;正确看待竞争结果是一个干部成熟的表现。不论在参与竞岗中是否被组织和群众选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。希望大家端正思想态度，符合条件的要踊跃报名，以良好的精神状态和实际行动接受组织和群众的挑选。

　　(二)选好岗位、充分准备。每一位竞选者要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、专业水平和管理工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位，认真准备考试。但是，不能因此而影响了现岗位工作，要知道，坚守岗位、干好本职工作，也是最好的竞岗准备和最有力的优势。

　　(三)服从挑选，按受考验。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。一个人的健康成长，既有个人的努力，更离不开组织的关怀培养和群众的信任支持。不能认为某一个职位非我莫属，更不能一旦得不到提拔重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织、怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。中层干部、全体干部职工特别是参加竞选的同志在竞争上岗工作中要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，经受住组织的长期考验，我也相信全体干部职工有这个觉悟和水平。

　　(四)顾全大局，严守纪律。民主测评是干部选拔任用的基本环节，希望大家从国土事业出发，对国土局发展负责，顾大局、讲团结、讲党性、出于公心，按照干部“四化”的方针和德才兼备的原则，客观公正地评价每一个干部，把德才兼备、群众公认、奋发有为、肯干事、能干事的干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。

　　同志们，这次中层干部竞争上岗是局党组从国土事业发展的大局出发，经认真研究，慎重考虑而做好的一项重要决策，也是全体干部职工十分关心的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到局党组的决策和部署上来，通过这次竞争上岗，使我局中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。也希望大家以这次竞岗为契机，更加团结一致，同心同德、扎实工作，为完成全年工作任务做出新贡献。