在全县劳动力素质工程座谈会上的讲话

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在全县劳动力素质工程座谈会上的讲话第1篇

今天县委县政府召开实施劳动力素质工程座谈会，主要目的是按照科学发展观和构建和谐社会的要求，研究解决当前我县企业劳动用工问题，从而积极深入地推进“企业服务年”活动，实现我县经济社会既快又好地发展。刚才，县委常委、常务副县长盛秋平同志作了一个很好的工作报告，我都赞同，希望大家认真贯彻落实；3个部门、2个镇和4家企业也作了很好的发言。下面，我在大家发言基础上，再谈三点意见。

一、与时俱进，提高认识，充分认识实施劳动力素质工程的重要意义

劳动力始终是经济社会发展的重要因素，我们必须从全局和战略的高度，认清形势，提高认识，增强实施劳动力素质工程的紧迫感、责任感和使命感。

1、实施劳动力素质工程，是结构升级的重要抓手。产业升级、结构调整的一个重要标志是人力资源素质的提升。劳动用工不是一个孤立的问题，它事关结构调整、产业升级、效益提高。低工资必然是低质量、低效益，低效益加上产能庞大必然导致低价恶性竞争，产业层次难以得到有效提升，产业结构也难以得到优化。当前，我县纺织业依然存在“一流设备、二流产品、三流价格”这种不协调的状况。究其原因，归根到底是人才尤其是一线技术职工的缺乏。实施劳动力素质工程，不仅能够为企业提供更多的技术更高、素质更优的技术工人，缓解企业用工短缺，还能够推动我县产业结构从劳动密集型向技术密集型、资本密集型转变，真正为我县产业升级、结构调整提供强有力的人力和技术保证，从而为提升产品档次，提高产品附加值、推进产业结构调整升级提供强有力的人力资源支持。

2、实施劳动力素质工程，是政府服务企业的重要内容。当前，企业在产品、产业结构调整和产品质量、价格提高过程中遇到了“用工短缺”和“素质不高”的双重问题。市场经济的发展，关键要靠企业的主体作用，但也离不开政府的引导和服务。“企业服务年”不是空洞的口号，我们要面对现实，抓住要害，把企业的难题作为我们服务的重点，把工作落到实处。在新的发展阶段，政府对企业的服务也要与时俱进，不断拓展服务领域，不断提高服务水平，而改善用工环境，加强对劳动用工的服务是政府转变职能的重要方面。据统计，当前我县即期用工缺口在15000人以上，其中规模以上企业缺口8000人左右，到年底，随着我县一批服装企业的投产，用工缺口将超过25000人。面对紧张的用工形势，虽然广大企业积极应对，也涌现了不少引进职工、善待职工的典型做法，一定程度上缓解了劳动力短缺的矛盾，但还是不能从根本上解决用工紧张问题。对此，政府要努力发挥自身优势，积极构筑平台，急企业所急，解企业所难，通过实施劳动力素质工程，不断改善对企业在用工方面的服务，共同来缓解企业用工紧张问题，使政府的服务工作更有效、更具有针对性，这也是政府转变职能的重要内容。

3、实施劳动力素质工程，是构建和谐社会的重要基础。和谐社会必须让老百姓安居乐业，没有乐业也就不可能社会安定、百姓安居。实现劳动者的充分就业，建立协调顺畅的劳资关系和收入分配关系是构建和谐社会的重要基础。劳动力是社会的一分子，都为xxx县经济社会的发展作出了很大贡献，善待职工是构建和谐社会的题中应有之义。当前，全县下岗失业人员、被征地农民、下山移民、新增长劳动力以及农村富余人员等本地无业人员达3.6万人，特别是一些4050人员的就业较为困难。此外，从外来人口看，虽然近年来我县通过打造“平安柯桥”，社会治安状况已明显好转，但隐患仍不少，而隐患主要来自流动人口，一定程度上增加了社会的不稳定因素。据公安部门初步统计，在我县境内80%的案件系外来人员作案，他们中绝大多数都因没有技术、找不到稳定工作所致。所以，我们通过实施劳动力素质工程，不断提高本地富余劳动力的就业率，提高本地和外来人员的技能水平和就业能力，降低外来人员的流动频率，使他们安心在xxx就业生活，可以消除社会不稳定因素，促进整个经济社会和谐发展。

二、明确目标，突出重点，扎实推进劳动力素质工程

解决劳动用工问题，我们必须坚持“数量充足、结构合理、素质良好、劳资协调”的目标，打造劳动力最佳就业环境的品牌。围绕这个目标，主要把握三个重点。

1、尽快缓解用工短缺。针对当前企业所遇到的用工紧张问题，政府及有关部门要积极有为，全力为企业做好服务。一是要建立劳动力信息定期收集发布平台。畅通劳动力供求信息，及时掌握企业劳动力需求的数量、工种、时间等基本信息，建立我县已经拥有的各类技工信息人才库，注重及时收集与发布对我县产业升级能发挥作用的中高级技工的信息。二是要有选择地建立一批劳务协作基地。围绕企业的实际需求，以人力资源丰富、转移量较大的中西部地区为目标，有所选择，考虑现有基础，加强与输出地劳动就业管理服务机构的联系协作，抓紧在全国范围内建立10个重点劳务协作县（市）。在此基础上，建立部门之间、企业之间等不同层次的协作，成规模引进优质务工人员，充分满足企业需求，缓解企业用工短缺的严峻形势。三是要积极发挥中介作用。引导中介机构、企业开展跨地区劳务合作，充分发挥民间职介机构的“调节余缺、衔接供求”的作用，加强与当地技校、职校的对接，直接引进熟练工人。

2、着力提高劳动力素质。结构调整、产业升级重要的抓手就是提高劳动力素质，在解决短期劳动力短缺的同时，更加注重劳动力素质的提高，确立劳动力“质量取胜”的发展思路。一是要加强岗前培训。挖掘潜在劳动力，加强对外来务工人员、下岗失业人员、被征地农民等富余劳动力的岗前培训，引导他们主动地参与各类就业技能培训、文化知识学习，以提高自身素质，增强就业能力。二是要加强在职培训。引导企业树立“职工终身培训”的观念，加强对在职在岗人员的技能再提高培训，尽快建立职工教育保障制度，保障职工教育经费真正用于每个职工的在职培训，尽快提高职工的素质和能力，以高素质职工适应产业升级的需要。三是要重视技术工人的培养。当前，针对我县企业技术工人更为短缺的现状，在全县树立“技术工人也是人才”、“高级技工也是高级人才”的思想，引导企业自己培养一批“用得上，留得住”的蓝领阶层，切实抓好职工的技术培训和技能鉴定工作，积极鼓励有实践经验的技术人员申报高级技工，逐步提高技术工人特别是中高级技工在企业内的比重，三年内持证上岗率要达到50%以上；加强培训体系建设，建立“县设中心、镇设站、厂设点”的培训体系，围绕企业紧缺的工种，有针对地加大技能培训力度，为企业培训所需的技术工人；创造条件，积极争取创办高级职业技术学校，培养我县自己的中高级技工，为提升产业档次提供强有力的智力技术支撑。

3、努力改善用工环境。要找准产品附加值与职工工资互动的切入点，在企业效益提高的前提下，建立职工工资、奖金与企业效益挂钩增长的增资机制，从而不断提高职工综合工资水平；加强法律援助，加大劳动监察执法力度，建立常年性欠薪处置工作机制，重视企业与职工的劳动合同签定工作，对欠薪、工伤等开设绿色仲裁区，开展免费法律援助工作；引导企业重视文化建设，注重研究行为科学和职工需求，探索加强企业党团组织、工会建设，加强妇联、团委等群团工作的人性化服务，不断增强职工归属感，做到不仅从物质层面来吸引职工，更要在精神层面来凝聚人心；加强人性化管理，加快外来职工公寓建设，在园区和工业集聚点附近区域集中建造外来职工宿舍，同时统筹配套建设和发展一些适合外来务工人员特点的生活设施和文化娱乐设施，丰富外来务工人员业余生活。通过努力，真正形成以实惠待遇吸引人，以真挚感情留住人，以维权工作保障人，以企业文化激励人的良好氛围，实现劳资双赢，共同发展。

三、政企联动，创新推进，确保工作落到实处

劳动力素质工程是一项重要而紧迫的任务，各镇（街道）、政府有关部门、广大企业经营者和经济主体要以求真务实的精神，扎实实施劳动力素质工程，不断提高我县企业用工工作整体水平。

1、要加强领导，形成合力。县里已建立联席会议制度，负责落实县委县府提出的劳动力素质工程的目标任务、工作要求及措施，协调各成员单位、镇（街道）之间的关系，形成部门联手互动的工作机制；劳动部门作为牵头部门，要坚持依法行政，进一步转变职能，创新管理方式，切实履行好管理、协调和服务的职责；教育、人事、农业及其他有关部门要积极配合和支持牵头部门开展工作，各司其职，密切配合，当前农业局要做好农村劳动力转移培训阳光工程的衔接工作；要把广大企业积极性充分发挥出来，努力在全社会形成劳动力素质工程“政府负责、部门协作、企业参与”的工作格局。

2、要转变作风，狠抓落实。各地、各部门要认真结合“企业服务年”活动，进一步解放思想，更新观念，牢固确立“凡是符合科学发展观，法律法规又没有限制的，要勇于探索，敢于创新”的思想，实现我县率先发展，创新发展。要坚持面向企业、组织企业、服务企业的原则，着重抓好三件事情落实：第一，各镇（街道）都要建立劳动服务窗口，登记需求，收集和发布信息；第二，采用“政府组织、企业洽谈、中介对接”的办法，进一步建立劳务基地，确保有实质性的成效；第三，要健全大培训体系，总体规划安排，整合政府部门与社会培训的力量，调动各方面的积极性，使培训工作能不断满足企业要求。

3、要加强宣传，树立形象。内宣要着重总结先进典型，宣传我县解决劳动力用工方面系统性、创新性、前瞻性的内容；外宣要向外积极推介宣传我县良好的整体用工环境，重点在工资福利、子女就学、居住环境、社会保障等综合用工环境上精心包装，加大对外宣传力度，打造“就业创业到柯桥”的良好形象。

在全县劳动力素质工程座谈会上的讲话第2篇

劳务输出是转移农村劳动力，推进城镇化进程，全面建设小康社会的重要途径；是提高劳动者素质，提高农民组织化程度的有效方法。有关专家指出，富裕农村、富裕农民，关键是减少农民。从宏观经济角度讲，大量农村劳动力转移输出，通过务工赚取相应收入反哺农村，可以促进农村消费，拉动县域经济增长。

从我县的情况来看，仅有耕地77万亩，劳动力有46万，土地资源、水资源、生态资源人均占有量低，资源承载力十分有限。从战略高度思考，这46万劳动力，既是一笔宝贵资源，更是未来经济发展的宝贵财富，用好用活劳动力，不但可以快速提升县域经济水平，而且还可以提高农村人均资源水平，无疑将推进农村经济的快速发展。因此，认真做好劳务输出这篇大文章，不单是权宜之计，而且是发展的战略选择，对于社会主义新农村建设具有重要意义。

近年来，我县认真落实中央和市委关于加快农村劳动力转移有关政策，通过全县上下努力，劳务输出迈出了可喜步伐。据统计，截至去年底，全县劳动力输出人数24.7万，外出务工总人数达到21.3万，占农村劳动力总数的46.3%，而且外派劳务输出有2000多人，在市内有一定名气。输出劳动力每年创收10亿多，按我县农村人口78.9万计算，平均每人就增收近1500元钱，相当于全县人均纯收入40%以上。不难看出，劳务输出在县域经济中已经占有了非常重要的地位，对于增加农民发挥了不可替代的作用。

但是当前我县劳务输出仍然存在“小、散、弱、乱”的问题。所谓“小”，就是呈集团性输出规模小，虽然有21.3万的劳务输出，但不成整体，没形成品牌。所谓“弱”，就是市场竞争力弱，小学及以下文化程度的占到输出劳动力总数的53.4%，素质偏低，加之培训没跟上，导致在整个劳务市场中缺乏竞争力。所谓“散”、“乱”，就是我县劳动力在全国各地都有分布，输出还处于无组织状态，大多由老百姓自发、投亲靠友以及邻里相帮的形式在组织，政府在劳务输出方面的主导作用没充分发挥，相关部门在劳务输出力量整合上仍处于分散状态，甚至在某种程度上各自为阵。存在这些问题的根本原因，就是我们主管劳务输出的部门、包括一些乡镇的领导，在加强劳务输出问题的认识上不到位，组织引导作用没有发挥好，在劳务输出力量整合力度不够，缺少联系环节。鉴于我县劳务输出现状的存在的问题，一些同志提出了很好的建议，我都赞成。我认为，还应该从以下几个方面作努力。

一、高度重视农村劳动力转移

要把农村劳动力转移真正作为我县县域经济发展的主导产业加以培育，从劳动力调查摸底到劳动力有计划组织培训，从劳务信息沟通到劳务订单签订，从有的放矢的组织输出到劳动力合法权益的维护，这一系列的问题都要从思想上引起高度重视，认真抓实抓好。县委、县政府的主要领导和分管领导，人大、政协的联系领导，都要高度重视这项工作；县直各部门，特别是经济主管部门，都要把它当成分内之事；县农业主管部门，特别是劳务输出的牵头单位，要明确责任、落实措施。要开拓视野思考问题，对于发现的问题，不仅要当分析家，也要当实干家，如果只看病不处方，或者只处方不拿药，那就什么病也治不好。对于农村劳务输出这项工作，县委明确县农办牵头，县农办就要理直气壮的研究这项工作，履行这项职能，至少明确一个分管副主任，安排几位工作人员来专门做这项工作，力争抓出成效。

二、明确农村劳动力转移思路

从我县实际情况出发，我认为做好劳务输出应从几个方面入手。一是下决心以教育为基础，促进农村后续劳动力转移。农村劳动力转移不能只注重当前，更要注重长远。实践证明，转移一个高中生，就可以带动2名劳动力转移，转移一个大学生，就可以带动一家人走出去。过去有种说法，说搞基础教育不划算，培养的学生一旦成材，就不回来，就不能为家乡建设服务。我认为这个考虑没有必要，如果他走出，也就给留下了资源，这也是一种贡献。下一代农村劳动力决不能只是如今的小学文化，我们应把基础教育放在首位，要从娃娃们抓起，从高中教育突破，通过整合教育资源，提高教育教学管理水平，提升劳动者素质，让农村的后生们有能力走出、走向全国甚至走向世界。这是一个重大的战略转移，我们要下决心通过几年甚至十几年的努力，让我县的农村人口呈下降趋势。二是要以农村劳动力培训为抓手，增强劳务输出的竞争力。我县的职业教育与其它市县相比差距很大，在发展职业教育方面我们要重视，但还要有自己的主张。目前职业教育学校缺乏生源、发展困难怎么办？我们完全可以利用职教资源来开展农村劳动力和下岗失业人员培训，走自己的发展道路。这样做不但能完成上级交办的劳动力培训任务，而且有利于职业教育发展，何乐而不为呢？三是加强信息联络，畅通劳务输出渠道。各乡镇和相关单位要对劳务输出情况进行调查摸底，掌握劳务输出比较集中的地区和籍在外创业人员的情况，了解劳动力供求信息，引导劳动力有序流动，提高劳动力输出组织化程度。对劳动力输出比较集中的地方，县内分管领导和相关部门要去看望他们，和当地党委、政府及相关部门取得联系，争取支持，为外出务工人员创造宽松的环境。

三、着力打创劳务品牌

把劳动力作为资源，作为商品，就一定要有品牌意识、精品意识。就象一谈到石刻就想到大足，一谈到木雕就想到江浙一样，我们不能没有自己的东西。的劳动力究竟具有什么样的特色？在哪些方面有潜力？从哪些方面去打造自己的品牌？这一系列问题请农办、劳动局和职教学校做进一步调研，进行深入论证，把着力点找准，并在认真分析市场的前提下，有的放矢的开展某个方面的专门培训，逐步打创劳务品牌。如果市场缺技术娴熟的电焊工，我们就培训焊工，如果缺车工、钳工，我们就培训车工、钳工，如果没有教学设备，我们可以向市里争取，可以跟那些技改企业联系，把他的淘汰车床买下来，只要确定了在哪个方面努力，花点钱是值得的。公务员之家:

四、加大劳务输出服务工作力度

要从办证、信息、维权三个方面做好服务工作。一是完善劳务输出相关手续，为每个外出务工人员办理务工证。二是提高劳务输出信息服务水平，为外出务工人员提供准确用工信息。三是做好维权服务，司法部门，特别是法律援助中心，要把为外出务工人员维权服务作为重点，处理好外出务工人员工伤赔偿、维权投诉，保障外出务工者权益不受侵害。

五、努力吸引打工人员回乡创业

部分籍在外工作人员经过艰苦创业，已经积累了一定资本和经营管理经验，有了一定的投资实力，有很多项目正待开发，正需要这些能人回乡创业。要加强与籍在外务工并有一定名气和创业基础的人员的联络，了解他们的想法和要求，在认真调查研究的基础上，形成与一套与我县招商引资接近或者相当的，针对回乡创业人员的优惠政策，尽可能为他们回乡创业创造条件，吸引他们回乡创业。

六、突破农村城市劳动力转移和城市失业职工安置薄弱环节

把社会稳定与民本民生有机结合起来，通过转移就业实现社会和谐稳定。一是要把城市开发中的失地农民就业问题作用近期劳动力转移的重中之重，由农办牵头，会同梓潼街道办事处、桂林街道办事处，对城市建设中的失地农民进行全面摸底调查，对其中的劳动力进行重点期培训，通过培训让他们实现就业。就业渠道可以是推荐到县内企业，也可以组织劳务输出，关键是有的放矢做好就业工作。二是要下决心解决城市下岗失业人员再就业问题。由农办牵头，会同经委、劳动局进行全面摸底调查，针对其就业能力和就业意愿进行组织培训，其就业渠道和方式与失地农民就业方式一致。要把下岗的转业军人培训就业作为重点，对那些伤残军人，有条件就业的进行重点安置，我想这算是给他们出台的优惠政策。要做以上两项工作，关键要把握三个环节：一是调查摸底要准确，调查摸底结果必须进行公示；二是在调查摸底基础上作好分类，确定好参加培训的范围，对有能力再就业鼓励他们参加培训，至于培训方式，农办和劳动局可以协商，如果职校今年招生有困难，我建议到职校去培训，相关培训经费，可以争取市里支持，在相关经费中列支。三是培训要拿劳务输出订单，在培训基础上必须保障就业。解决城市下岗失业人员和失地农民培训就业问题，是今明两年的硬任务，是今天开会落实的重要工作，是民生之要，民本之要，这反映的是一个执政理念的问题。相关部门一定要真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，杜绝表面跑，坚决沉下去，把这项工作落实好。

七、加强领导，形成工作合力

调整县劳动力转移工作领导小组,明确全县劳动力培训和劳务输出工作，由农办牵头，涉及相关单位具体工作由农办负责协调；建议在研究乡镇综合体制改革方案时，考虑在各乡镇增设劳务输出办公室，挂靠社会事务办公室，确定工作人员专门负责劳务输出工作，从县到乡完善机构设置和工作职责。就劳务输出相关问题，农办要作好调查研究，作好筹备，争取今年底或明年初召开全县劳务输出工作会，如果确有必要的话，还可以召开一次县委全委会专门研究劳务输出工作。希望全县各级各部门，特别是劳动、教育部门要认真履行职责，共同努力把这件关系全县民生的事情抓好、抓实、抓出成效。

在全县劳动力素质工程座谈会上的讲话第3篇

　　同志们：

　　今天，在这里召开全县领导干部家风建设座谈会，我感到别开生面，寓意深刻。为了开好这次座谈会，县里做了大量的、充分的准备工作。从今天到会的情况看，各位不愧是受党培养教育多年，具有较高思想政治素质的领导干部的配偶。今天，大家摆脱了繁忙的琐事，暂时放下了手头的工作，来参加这个座谈会。体现了你们对县纪委和纪检监察工作的理解和支持，体现了你们对做好党风廉政建设和反腐败工作的信心和希望，也体现了你们以实际行动支持配偶为××经济和社会发展做出贡献的良好愿望。在这里，我代表县委、县政府，代表纪检监察战线工作的全体同志对你们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

　　今天，大家到这里来开一次会很不容易，都想不虚此行，有所收获。我也想让大家在这里过得轻松愉快，因此，我不想讲太多大道理，也不想进行空洞的说教，我打算跟大家入情入理、生活化、平常一样地进行交流。但是，我希望通过这次座谈会达到以下三个方面的目的：一是思想认识能够进一步明确，对做一名“廉内助”的重要性有更加清醒的认识；二是自身思想境界有所提高，把支持配偶做好工作当作党和人民事业的一个很重要的组成部分，自觉把自己的工作融入到××经济社会发展的潮流当中；三是通过这次座谈会，能够进一步调动社会各界力量投入到党风廉政建设和反腐败斗争中去，结合“三个条例”的贯彻落实，加大对领导干部的监督，促使我们在座的各位切实把好自己的家门，争当“贤内助”、“廉内助”，与配偶白头偕老，平安地共度人生美好时光。

　　对于普通人的家庭而言，逢年过节、双休日一家人可以逛公园、转商场，走亲访友、休闲娱乐，享受家庭的天伦之乐。而作为领导干部，无论是做丈夫的，还是做妻子的，他（她）们在领导岗位上为了××的发展夜以继日的忙个不停，不知放弃了多少个节假日，放弃了多少与亲人团聚的时间，却很少顾及家里的油盐酱醋、妻子儿女。在座的各位都是上有老、下有小，既要忙工作、又要料理家务。在这方面你们失去的、牺牲的实在是太多了，你们的丈夫或妻子，他们在扪心自问的时候也会觉得愧对你们。可是正因为有你们对上伺候老人，对下照料孩子，对外处理好左邻右舍的关系，对内联络亲戚朋友之间的关系，才使他们能够静下心来，全身心地投入工作，才能在事业的阶梯上不断地攀登，不断取得新的成绩。假如要论功行赏，是谁的功劳更大一些呢？我认为，军功章里有他们的一半也有你们家人的一半。尽管大家平时都听过唱过这首歌，但此时此刻听到这句歌词可能会有更多感慨。不管你们平时付出了多少辛劳，饱尝了多少艰辛，流过多少泪水，但当你们看到配偶的事业有成时，相信大家都会心甘情愿，露出欣慰的微笑。

　　家庭是社会的细胞，而夫妻关系是最重要的家庭关系，家庭对领导干部的成长非常重要。一个干部的成长是很不容易的，这里面凝聚着个人的辛勤努力，凝聚着组织的精心培养，也凝聚着家庭的理解和支持。关心和爱护干部不仅仅是组织的事情，而且也是每个家庭的责任。人人都盼望着能有一个幸福的家庭，而一个幸福的家庭是怎样的呢？是不是可以这样说：在幸福的家庭里，夫妻互敬互爱，事业有成；在幸福的家庭里，孩子们可以沐浴着父母的阳光雨露快乐成长；在幸福的家庭里，老人们在儿贤媳孝的赡养中颐养天年；在幸福的家庭里，宽容搏大，宁静温馨，欢声不断，笑语频传……

　　第七、八届全国人大常委会副委员长雷洁琼曾写过一篇《寄语女性》的短文，上面说到：“人类的出生，最初受教育，栖息最久的地方是家庭，关系最密切的人在家庭之中，所以家庭圆满与否，关系着一个人生活的各个方面。圆满的家庭，可以帮助一个人获得成就与幸福。反之，一个人的才华会被家庭淹没。”同样，大家都有这样的生活体验，在每一个家庭里，餐桌上菜肴的好坏并不重要，重要的是灯光下那种温馨的气息和氛围。古今中外，许多文人墨客围绕家庭亲情关系，写下了许多脍炙人口的名篇，任何时候读起来都十分令人感动。因此，不管承认与否，在所有的人际关系中，家庭内部的亲情关系是人们情感生活中的第一需求。假如没有了亲情、没有了爱，那么我们的配偶当了再大的官，挣了再多的钱，又有什么意义呢？

　　家庭对一个人事业的成就至关重要。作为领导干部的配偶，应该给领导干部以更多的温馨，更多的理解，更多的体贴。因为，作为领导，经常要接触许多繁杂的事务，接触许多难缠的人、难缠的事。他不可能时时满面春风，不可能天天笑口常开，他也有喜怒哀乐。当他在外面感到身心疲惫的时候，回到家里，如果能够得到温馨，能够感到愉快，那么他的这种疲惫和紧张就能够很快消除。如果他在外面受了气，回到家里，可能会对着在座的你我他，对着自己的孩子，对着老人把这种情绪表现出来。在这种情况下，大家是表示理解呢？还是针锋相对？我想，在这个时候，最需要是一种博大的胸怀和强大的包容，能使他的情绪得到释放。这既有利于他的身心健康，也有利于更好地投入工作。

　　有时候，主要岗位上的领导压力会更大，他也有他的苦恼，比如为一些重要的问题不能及时解决，为上级领导交办的任务不能完成，那确实令人寝之不安、食之乏味，有吃不下饭、睡不着觉的时候。在这种情况下，能不能通过家庭这个港湾，这个休息的乐园，使他得到放松、得到缓解，让他重振精神，投入第二天繁忙而紧张的工作呢？我觉得，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）在这方面，我们绝大多数配偶已经做得很好，在许多方面表现出了宽容与大度、关怀与体贴，让我们的领导干部能够感受到来自家庭的支持和理解。

　　要营造一个积极的、健康的、文明的、进步的家庭环境。我们说，社会风气不能受到污染，家庭更不能受到污染。如果家庭环境受到污染，不仅会对领导干部产生较大影响，而且会对子女的健康成长产生强烈的负面效应。如果一个家庭来者不拒，门庭若市，那么，你的正常生活能有秩序、有规律吗？你能休息好吗？能有充沛的精力投入第二天的工作吗？你的子女能保证不受任何影响而专心致志地学习吗？如果一个家庭乌烟瘴气、鸡犬不宁，那么，还有什么温馨、和谐可言？所以，我讲这些问题，就是希望大家共同“把好关”，从这些生活的琐事、小事入手，把家庭环境营造好、保护好。

　　俗话说：千里这堤溃于蚁穴。领导干部犯错误不可能是一夜之间的事，并不是说他今天还在台上坐，明天就成了“阶下囚”，任何事情都有一个集量变为质变的过程。大家都知道胡长清吧，胡长清从一个偏僻山村的穷苦孩子，成长为党的高级领导干部，最终跌入严重违法违纪的深渊，身败名裂，教训惨痛而深刻。他虽然是家里最小的孩子，但放牛、砍柴、种田都干过。每天上学要跑4公里路，还要挑10公斤萝卜到镇上卖，挣钱买书本、交学费。至死，他的脖后还留有小时候被扁担磨破的疤痕。为了支持他上学，两个姐姐都中途辍学。故乡的父老乡亲抚育了他，党和人民培养了他。胡长清理应对党怀有真诚的情感，理应对国家的事业恪尽职守，理应对人民鞠躬尽瘁。然而，在功成名就后，他却倾心于“傍大款”，热衷于疯狂“捞钱”，恣意于猎取美色，贪图享受，追求奢华，在个人主义、拜金主义、享乐主义的邪路上越走越远。他在谈到自己堕落的原因时说：“看到人家下海了，手头有钱花，接触了一些有钱人和做生意的老板，看人家生活的很自在，出入高档酒店，坐豪华汽车，喝洋酒，穿名牌，还带着“小蜜”，心里有几分羡慕，可想到自己从政，身份不允许，条件也不具备，思想上先忍着。”因为有这样的观念，胡长清便耍尽各种手段攫取权力，而一旦有了权力，他便去追求一己之利，肆无忌惮地索贿受贿，最终把自己送上了断头台。纪检监察工作要从源头上预防和治理腐败，对领导干部，也要从小事把关，小处着眼，也要从“源头”治理。因此，热爱家庭，就要热爱生活，珍惜生活，从生活的细微之处“把好关”。如果这方面“关口”把好了，家庭环境就可以不受污染，一家人就可以共享幸福、美满和安康；孩子们就可以不受污染，就能健康、快乐地生活、学习和成长。

　　社会氛围需要营造，家庭氛围同样需要营造、需要优化。作为配偶，一定要努力营造一种温馨、愉快的家庭氛围，增强家庭的亲和力和吸引力。当然有的领导干部有时候也需要加班加点，但不可能是天天加班，月月加班，经常不回家，这就有问题了。因此，对你们配偶的反常现象要大胆地深查细究，做到见微知著，防微杜渐，防患于未然。有这样一个真实的故事，一位领导干部被提拔到重要岗位后，向他汇报工作、求他办事或认亲套近乎的人越来越多，几乎踩破了门槛，他在家的时间也越来越少。在外人眼里看来这位领导干部的爱人风风光光，而她自己却感到很累，她在自己的日记中写到：“每当电视或报纸曝光某贪官的罪行时，我心里就挺为丈夫担心。每天早晨丈夫夹着公文包跨出房门的那一瞬间，我的心总会颤抖，替他担心，真的怕他哪一次就这样走出去便再也回不来了。我还怕听见刺耳的警笛声，不敢看那些有关贪官的新闻报道，不敢听那些底层民众对腐败官员的切齿痛骂……”正是有这样一位爱人的监督和关注，这个领导干部才一次又一次地退回了别人送来的钱物，保住自己的清廉。正如她在日记的最后写到：“我们不需要太多的钱，有工资，够了。现在我们一家三口过得很平静，也很好。”因此，要营造一种温馨、愉快的家庭氛围，让领导干部进了这个家很愉快，就觉得是一种享受，可以对老人说几句安慰的话，对妻子或丈夫说几句体贴的话，对子女说几句引导、鼓励的话。如果这样，家庭就可以情意融融、笑语不断、其乐无穷。

　　常言道，人生的道路漫长，但作为夫妻共享美好时光的时间不多。能够走到一起，是一种福分造化。《诗经·小雅》里有一句诗：“妻子好合，如鼓瑟琴。”意思是说，妻子与丈夫志同道合，亲密合作，就如同在家里弹起一曲动听的乐章。这是多么美好！既然大家走到一起，情深意笃，志同道合，事业各有成就，我想，我们更应该倍加珍惜。怎么来珍惜，可以从以下几个方面来把握：

　　一是要调整好心态。要有一颗平常之心，不管配偶有了多么惊天动地的业绩，不管他(她)当了多大的官，作为配偶的一方，应有这样一种心态：我是一个普通公民，一名家庭成员，没有必要在这方面感觉到是一种荣耀、是一种特权、是一种威风。记得在一部电视剧里有这样一句台词：领导干部如果把权力当作一种享受的时候，那么权力就已经腐败了；如果把权力当作一种负担，就是在为人民服务。我把这句话引申一下：如果你把配偶的权力当作一种资本，那就是一种不正常的心态；如果把配偶的业绩和官位当作一种负担，那么你的心态就是健康的。当然，除了要调整好自己的心态，同时也要调整好配偶一方的心态。坦率地讲，搞专业的人，最终成就的体现就是希望自己的业务职称能够上一个台阶；而从政的同志，业绩的体现就是希望行政职务能够上一个台阶。但是，每个人上台阶的愿望不可能都实现，有的可能上去了，有的可能还上不去。但这并不意味着没有上去的人就是能力不行，水平不行，人缘不行，不能这样去看问题。所以，领导干部要正确对待自己的进退留转，同样，当配偶的在这方面也要有一个正确的态度。当领导干部对自己的处境感觉不是很满意的时候，作为配偶，应当起到润滑剂、平衡器的作用。

　　我记得曾有这样一部电影，反映丈夫提拔了，回到家就喜形于色，向自己的妻子炫耀。妻子说，我爱的还是过去的你，不是你今天的官位，一句话就把丈夫那种得意的心态平静了下来。作配偶的，应该帮助对方调整心态，不要刺激对方的情绪。生活中常常有这样的情况，一同参加工作的人，有的可能已经是处长，有的可能还是科长或一般干部。如果两口子一吵架就说：你能耐大得很，别人早成处长了，你怎么还是个小科长。还有的可能说：前三年我们住的房子是一样的，现在人家住的房子像宫殿一样，富丽堂皇，你能耐大得很，怎么还守着这么一个破摊子？假如用这种语言刺激对方，无疑于火上浇油，他为了想方设法“争这口气”，或许就会铤而走险，这是一个犯错误的动因。两口子情绪好的时候，觉得好在还是身体健康，挺和睦，也还乐在其中；情绪不好的时候，或者是夫妻之间发生口角的时候，刺激对方的话就上去了，对方受到刺激后，可能会做出一些超出常规的事情，走向犯错误的边缘。所以，在这些问题上，我们要珍惜今天的幸福生活，就要调整好自己的心态，想想我们将来身后应该留些什么。

　　二是要善于化解矛盾。作为一名领导干部，我们一再要求，头脑要理智，对人要谦虚，态度要和气。但是常常会遇到一些难缠的人和难缠的事，在忍耐不了的情况下，可能会有一种情绪来表现。这时候，就有可能伤害一些同志的感情，久而久之，工作关系中就会产生一些人际隔阂、矛盾。如果单单靠当事人双方自我化解，可能由于种种原因，会很难化解和调整。这时候，需要配偶一方做点善后工作，可以对当事人一方的家属或者是当事人更友好一点、亲近一点。也可以通过适当的方式、适当的途径，做一些说服工作。这样做效果会更好，不仅能使当事人双方和好如初，而且可能会使双方家庭也成为很友好地朋友关系。

　　在现实生活中，因为是你是领导干部，可能亲戚、朋友、同学都会来找你托一点人情、办一些事情。当然，作为领导不可能不食人间烟火，也应该有一些人情世故。但是这其中有些事情是能办的，有些事情是不能办的。我们的领导干部有许多来自于农村，在农村，一个村子里的人，如果谁家出了一个当领导的，就觉得谁家了不起，他们认为你是领导，就没有办不成的事，找了你，你就应该给我办。是不是找你办事的人都能给办了？我想是不可能的。不能因为给了你一个饭碗，而把我的饭碗砸掉，我看谁都不会这样去做。你不给他办事，他一出门，就会骂骂咧咧。遇到这种情况，就需要我们配偶出面，多做一些解释工作。因为，当领导的也不能路断人稀，如果那样，也是当领导的悲哀。但是作为一名领导干部，你又不能乱办事，不能放弃原则。所以当人情与原则发生矛盾时，配偶出面去活血化淤进行化解，效果会更好一些。

　　三是要协调好关系。我们每个人都生活在一定的社会关系当中，需要创造和谐、向上的人际关系。这里面有邻里关系，有上下级关系，有亲戚朋友之间的亲情关系。能不能通过我们的努力，改善这些关系，为自己的配偶从事领导工作创造良好的、宽松的从政环境？十六大报告中讲到，要调动一切积极因素，争取一切能够争取的力量，为实现中华民族的伟大复兴增强新活力。国家是这样，民族是这样，我们的党是这样，依我看，家国一理，我们家庭也应该是这样。就是要调动一切积极因素，争取一切能够争取的力量，为配偶开展工作创造更加有利的社会环境条件。特别是在处理亲情这个问题上，一定要把原则性和灵活性很好地结合起来，对人对事既要有一种人情味，又不能放弃原则。

　　四是要管好“内务”。管理好“内务”，就是要做到“四个管住”，即管住自己，管住子女，管住亲友，管住来访者。管住自己，就是管住自己的心，不该想的不想，特别是非分之想就坚决不要想；管住自己的嘴，不该吃的不吃，不该说的不说；管住自己的手，不该拿的不拿，不该收的不收；管住自己的腿，不该去的地方不去，不该乱跑的就不要乱跑。管住子女，就是要教育和管理好子女，使孩子在成长过程中，不受社会不良风气的污染，更不能受家庭不良环境的影响。社会上对领导干部的子女可能会另眼相看，如果领导干部的了女教育好了，健康成长，事业有成，人们会认为那是他的爸爸妈妈提供了便利条件。但是，领导干部的子女一旦出问题，一旦在社会上惹是生非，将会给领导干部带来影响，使领导干部和他的家人感到脸上无光。许多人就会认为，你的家庭环境就是那样，你的子女成了这种结果，是你家庭造成的，也是领导干部造成的。我们不可否认，确实也有不少领导干部的子女不够争气，在社会上胡作非为、飞扬跋扈、引起公愤；也有个别领导干部的子女，在社会上假公济私，拉大旗做虎皮，招摇撞骗，引起人民群众的强烈不满；还有个别领导干部的子女游手好闲，仗势欺人，被老百姓愤怒地斥责为“衙内”。所以，教育好、管理好子女至关重要，关系到一个家庭的社会信用，关系到领导干部本人的社会形象，我们切不可掉以轻心。一定要对子女严加管教，让他们在社会上兢兢业业做事，清清白白做人，踏踏实实地开创自己学习、工作、生活的新领域。管住亲友，就是前面讲的处理好亲情关系。管住来访者，管好来访者也很重要，这方面的教训非常深刻，个别来访者为达到目的，会采取各种各样的方式和手段。如果从领导那里打不开缺口，他就会到领导家里来打开缺口，所以我们一定要有这个防范心理。

　　我们要拒小礼、拘小节、管小事。我们不能不拒小礼。别看今天是一点农副土特产品，如果今天把这些农副土特产品收下了，这就给了他一个信号，看来你还要收。明天，可能他会逐渐地升级。所以，一定要拒小礼。我们不能不拒小节。今天他很友好，说我们三缺一，一起过来玩玩，明天他又会说，我们到哪里一块坐一坐。所以，这些小节，我们一定要拘泥。我们还不能不管小事。有些事看起来很小，但正是这些小事，影响了我们。现在有一种现象，个别领导干部，如论大事小事都用公车，走亲戚串朋友要用，赴宴、奔丧、上坟要用，甚至他的配偶、子女乃至亲朋好友有事也要用公家的车，搞得单位职工有看法，司机有怨言，社会上人民群众有意见。如果我们领导是这种修养，能服众吗？所以，我们一定要从小处着眼，小事做起，严格要求自己。如果热爱你们家庭，就要热爱自己，热爱生活；如果热爱你们的配偶，就要管住自己，管住了女，管住亲友，管住来访者，就要拒小礼、拘小节、管小事。

　　家庭是社会的细胞，如果把这个细胞管好了，那么我们的社会风气也好，党风廉政建设和反腐败工作也好，就会上一个新的台阶。最后，我希望大家共同携起手来，把家庭建设好，热爱我们的家庭，热爱我们的配偶，为社会做出我们的一份贡献。