县政府办公室2021年度县政府办公室领导班子民主生活会整改措

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以学习为中心，创新学习载体，丰富学习形式，大大提高干部职工的理论水平和业务能力。对学习不够深入的问题，坚持"五个一"制度，提前制定每周学习计划，采取个人自学与集体学习、专题辅导与讨论交流相结合等多种形式，原原本本地学，系统深入学，结合实际学，带着问题学，挤出时间学，以思想自觉引导行动自觉学，以学习教育成果体现学习效果，提高办公室工作效能和服务水平，全年开展集中学习36次。对学习效果不明显的问题，要从考勤、休假、讲课、考核等方面严格要求，积极创新学习方法，精心制定学习计划，印制办公室专用学习笔记，每季度翻阅学习笔记；充分发挥办公室图书室的作用，引导干部认真学习史学、市场经济、现代科技、法律法规等方面的知识，及时交流心得，扩大干部职工的知识视野。对联系实际不够的问题，坚持抓学习、强素质、抓具体工作落实相结合，通过组织干部职工学习公文处理、办文办会、领导讲话、调研报告等方面的业务知识，交流有关公文写作、公文处理、信息撰写、应急管理、后勤保障等方面的业务知识，相互交流工作经验，切实提高业务工作的能力和水平，做到学以致用，用来促学。

认真执行党中央的决策部署和上级党委的决议决定，对存在的问题采取切实的整改措施。

要以讲政治为根本，以落实中央决策部署和上级党委决议精神为重点，确保政令畅通。对未及时请示报告的问题，严格按照重大事项报告制度的有关规定，在第一时间向上级党组织或领导汇报。制订了《县政府机关党组议事规则》，明确了议事范围、议事程序、会议组织、工作纪律等。要及时召开党组会议，传达学习上级党委文件会议精神，认真研究党建工作和"三严三实"专题，防止走过场。

对于落实不力的问题，严格实行限时办结制，对政府确定的重点工作、重大项目进展情况和领导批示事项，要填写《县政府领导批示(事项)转(交)单》，并及时转(交)办有关单位，明确办理时限和责任人，按照工作进度和时限要求，定期进行督查，加强跟踪督办，确保按期完成。对一些工作中政治站位不高，必须牢固树立“四个意识”，自觉地向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。用忠诚的政治品格，认真负责的工作作风，在第一时间组织学习，传达中央、国务院和省县委的各项重大决策，确保政令畅通，落实到位。

对党忠诚老实不做“两面人”方面存在的问题整改措施的落实情况。

严守政治纪律，严守规范，知行统一，言行一致，表里如一。对实际汇报中反映的问题，要积极主动地向上级汇报，严格执行24小时值班制度，健全完善政务信息报送制度，强化应急信息“零报告”“每日报告”，及时准确地向上级报告，为政府工作提供参考信息。要严格把政策理论性、文字格式关，在文电工作中做到体贴细致，不漏报、不瞒报，正确传达上级精神，如实反映基层情况，及时准确地上情下达，下情上报。对仍然存在的说得好、做得差等问题，要充分发挥考核机制在干部管理中的科学评价和监督作用，盯住不落实的地方，抓住不落实的人，确保工作落实到位，取得实效。实行县(市)领导批示(件)转(办)、重点工作周调度、县(市)签批公文运行情况周汇总的制度，紧紧围绕县委、县政府的各项工作任务，积极跟踪问效，及时通报情况，切实提高“办结率”。

承担责任，攻坚克难四个方面存在的问题整改措施落实情况。

进一步细化工作措施，加大监督检查力度，着力推进责任落实，确保各项任务落到实处。对主动服务意识不强的问题，建立县政府主要领导批示件、重要会议和重要事项的督查和督办制度，下达督办件250多件。认真学习新政策、新理论，紧密结合工作实际，及时高效、保质保量地完成各类综合性文稿。热忱地接待各类来访，认真细致地办理来文、来信、来访和网民留言等事务，加强县人民政府办公楼的日常管理，全力保障公务用车，高效地开展机关食堂的高效运转，扎实做好公文交换平台和政务公开平台的运行维护，为广大干部职工创造良好的工作生活环境。对于纪律约束力度不够的问题，要把各项纪律作为每次集中学习的必学内容，反复学习《条例》、《准则》和其他有关规定，使党员干部时刻绷紧纪律这根弦。认真查找现行制度中存在的漏洞和缺陷，总结成功经验，弥补不足，对办公室有关制度进行“废止”，修订和完善8项制度，如日常行为规范、学习制度、考勤制度、部分科室岗位职责等，确保按制度管人管事。对于执行纪律中新出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，督促整改。面对吃苦担当能力不足的问题，要引导党员在为发展、为决策、为落实争先锋、做表率，组织党员干部积极参与环保知识宣传、垃圾清运竞赛、植树造林等志愿服务活动，定期开展党史和法律道德教育，组织党员干部重温入党誓词，参观爱国主义教育基地，组织党员干部观看警示教育片，增强主动担当、勇于吃苦、甘于奉献的思想自觉和行动自觉。对存在松弛工作标准的问题，在草拟文稿时，要严格把握政策理论性、文字形式性，正确传达上级精神，真实反映基层情况，力求文稿意蕴深远，布局合理，语言准确，符合政策精神，切合县情实际。严格实行政府一级审签制度，政府一级审签由主管副主任把关，主管副主任和主管副县长审核，主管副主任签发；部门一级审签由主管副主任审核，主管副主任签发，有效杜绝了各类文件错字、错字、字迹模糊、字迹不规范等现象。为解决开拓精神不强的问题，健全和完善办公室目标绩效考核体系，明确考核对象、内容、方法和程序，注重考核结果的运用，规范和加强科室绩效管理，促进勤政廉政，提高机关工作效能。通过"转变作风，改善发展环境建设年"活动，全面解决"不进取精神，不超前意识，不适应形势，态度消极，不能适应新形势，不能适应新形势，不能适应新形势"等问题。对在帮带工作中发挥不良作用的，要坚持以班子带队伍，引导科室负责人认真履行岗位职责，主动向主要领导和分管领导请示报告，积极与科室人员沟通，交换工作意见，带领科室干部认真学习，扎实工作，推动各项工作有效落实。强化干部梯队建设，为青年干部搭建平台、派任务、担责任，注重工作轮岗，累计选派28名干部到国外参加公文写作、环保、改革创新、金融科技等培训，不断提高干部队伍的业务素质和工作能力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

第五，纠正不止地存在的“四风”问题的整改措施落实情况。

以提高干部队伍整体素质为中心，大力整治作风顽症，培养优良作风。对此，我们采取了严格的措施，即严格执行《县政府办公室基层调研管理办法》，把班子成员的调研成果与精准扶贫、全域无垃圾创建等工作结合起来，深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点、难点问题进行办公室调研，全年共开展40次，撰写了一批理论性、指导性和可操作性强的调研文章，为政府决策提供了科学依据。对群众反映强烈的突出问题，要加强组织领导，指定一名副主任专门负责精准扶贫工作，安排一名工作人员驻村联系，组织干部深入联系村37次，制定完善“一户一策”精准脱贫方案39项。协调为帖家城修建2公里的水渠，为9户建档立卡的24人购买“扶贫100”组合保险，为已经脱贫的贫困人口落实了13500元帮扶资金，协调帮助企业落实了5万多元帮扶现金物资，提供了4个就业岗位。为解决文风会风不紧不实问题，班子成员带头贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，大力推行精文简会，严格控制会议数量、时间、规模，简化会议程序，不应该开的不应该开，应该开的不应该开，应该合并开的不应该合并开，一般性安排工作的不应该合并开，着力提高会议效率和质量。要加强县、乡机关制发文件的统筹协调，减少临时发文，保证每年只减不增，无实质内容、可发可不发的文件一律不发或由部门发，可转发的文件一律不发或不发。从干部职工工作生活中缺乏关注入手，全面落实党风廉政建设和“一岗双责”制度，严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，认真落实“三会一课”“固定党日”、组织生活会、民主评议党员等制度。团队成员充分利用召开工作会、专题学习、日常交流等机会，就干部职工的工作、家庭、生活、思想等方面进行谈心交流，对工作松懈、浮躁的苗头及时纠正，对家庭困难的干部职工给予帮助和指导，以实际行动解决家庭困难。

严格执行廉洁自律准则方面存在的问题整改措施的落实情况。

我们要把党风廉政建设作为一项重大的政治任务来抓，明确责任，细化任务，传导压力，狠抓落实，把从严治党的责任落到实处。切实履行党风廉政建设"一岗双责"，督促分管部门抓好党风廉政建设，定期组织学习廉政知识，观看廉政教育片，带头遵守纪律，讲党性，守纪律。加强正风肃纪，引导党员干部正确对待权力、金钱和名利，使他们在任何时候和任何情况下都能守得住清贫，忍受孤独，经得起诱惑，顶住歪风，管好自己。健全干部职工定期谈心制度，教育引导干部职工立慎言、防微杜渐、清正廉洁、以身作则，以身作则。强化机关思想文化和精神文明建设，开展丰富多彩的机关文体活动，营造团结互助、健康向上的良好氛围，增强机关活力，建设信念坚定、为民务实、敢于担当、清正廉洁的机关。