2021年总公司工会工作报告

以下是为您推荐的《2021年总公司工会工作报告》，希望能对您的工作、学习、生活有帮助，欢迎阅读参考！

2021年总公司工会工作报告第1篇

各位代表、同志们：

　　

我受总公司五届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

　　

一、三年来工作回顾

　　

三年来，在上级工会和总公司党委的正确领导下，在总公司行政的大力支持下，按照工会法和工会章程的要求，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕总公司科学发展大局，认真履行工会职责，积极开展工会工作，较好地发挥了“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益和联系党和群众”的桥梁纽带作用，工会工作的总体水平得到明显提高,各项工作取得新的进展，有力地推进了总公司持续健康稳定和谐发展。

　　

（一）落实维权机制，民主管理水平有提升

　　

1.坚持职工代表大会制度。以落实职工代表大会制度为主要抓手，切实保障职工参与民主管理和民主监督的权利，做到“三坚持”：即坚持企业重大事项向职工代表大会报告；坚持企业重大决策提交职工代表大会讨论审议；坚持与职工切身利益相关的事项提交职工代表大会讨论审议。保证了职工代表的知情权、参与权和表决权，增强了职工代表民主参与、民主管理、民主决策的能力。

　　

2.加强司务公开监督管理。坚持把司务公开作为推进企业民主管理的重要切入点，不断拓宽司务公开的途径与范围，不断完善司务公开监督考核机制。注重把员工关心的热点，企业管理的难点，改革发展的重点，廉政建设的焦点作为司务公开工作的主要内容。通过职代会、公开栏、内部网站等多种方式，及时进行公开，公开形式多样，公开内容丰富。总公司民主管理工作获得了全省厂务公开民主管理工作调研检查组的充分肯定。

　　

（二）融入中心工作，促进总公司发展有贡献

　　

1.开展技术比武劳动竞赛，引领员工素质提升。围绕中心工作，积极开展技术比武和劳动竞赛活动，引导员工参与素质提升，激发员工参与岗位技术练兵的热情。三年来，共举办各类劳动竞赛、技术比武活动10余次，员工素质得到了全面锻炼和提升。

　　

2.开展合理化建议活动，拓宽议事渠道。以服务企业生产经营管理为重点，开展“我为公司添风采，人人都是金点子”的合理化建议活动，广大员工在总公司生产经营、技术革新、民主管理等方面提出了建设性意见和建议。

　　

3.开展“工人先锋号”创建活动。把 “工人先锋号”的创建工作作为工会组织融入中心、服务大局的重要抓手，组织广大员工为企业促发展、保稳定凝心聚力。创建活动与爱我高速、创业服务年、创先争优等主题活动相结合、与安全竞赛相结合、与规范化服务竞赛相结合，与“巾帼建功”竞赛相结合，有效地提高了员工技能素质、推动了班组建设、促进了企业发展。

　　

（三）推进阵地建设，企业文化建设有成效

　　

1. 开展文体活动。工会组织开展了形式多样，内容丰富的文体活动，不断满足员工多样性的精神文化需求，全面营造健康向上的企业文化氛围，培育员工树立团结、奋进、自强的团队精神，不断增强企业亲和力。三年来，先后举办“咏党爱国”演讲比赛、党史知识竞赛、红歌演唱会、篮球赛、排球赛、第三届职工运动会、文艺汇演等一系列活动，增强了企业的凝聚力和向心力，为企业的和谐健康发展注入了活力。

　　

2.体育赛事卓有成效。在第十三届省运会上，梨温高速篮球队代表江西省交通运输厅获机关部第一名，并取得了中国CBO男子篮球俱乐部联赛总决赛第6名的历史最好成绩。选拔人员参加集团首届职工田径运动会，总公司3支参赛队获得金牌5枚、银牌8枚、铜牌6枚，梨温公司取得团体总分第一名的好成绩。

　　

3.种养工作成绩斐然。组织各单位因地制宜开展了一种三养活动，充分利用土地资源优势，发展菜园、果园、养殖、鱼塘等，逐步改变了土见天的状况，形成了以“绿色、生态、文化、和谐”为核心，干部职工寄托情怀、释放压力、增强团队协作能力的种养特色文化。

　　

4.“职工之家”建设稳步推进。以“职工之家”建设为载体，加强基层组织建设。系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线员工的生产、生活、文化、娱乐等条件。使“职工之家”真正成为员工学习新知识、新技术和开展文化体育活动的乐园；成为服务员工生活、学习的载体，凝聚员工力量的阵地。深入开展职工书屋建设，不断改造升级。制定印发了《总公司职工书屋建设方案》，投入建设资金，加强基层职工书屋软硬件配置。截止201*年底，共创建职工书屋28个，藏书28000余册，景鹰高速浮梁管理处获得全国职工书屋称号。

　　

（四）关心员工，关爱帮扶工作有力度

　　

1. 持续开展送温暖。坚持做好“夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关爱”等暖心工程。总公司党委领导分别带队，多次走访慰问了一线员工、困难员工和离退休员工。通过做好“五必访”工作，让员工切身感受到工会大家庭的温暖。三年来，发放慰问金**万余元，发放防暑降温用品6000余份。

　　

2. 积极帮扶困难员工。大力开展帮扶工作，建立了员工帮扶的机制，完善了总公司内部困难员工动态管理档案。组织员工为景德镇管理中心沈小山捐款3.3万元，为上饶东收费站**募捐爱心款4.032万元。扎实开展扶贫帮困活动，201*年我司筹措资金**万元，做好对玉山县双明镇陶源村定点扶贫工作，并将进一步加强对扶贫点的帮扶建设。

　　

3.关注员工健康，营造良好的人文环境。坚持组织员工体检，建立员工健康档案，对员工健康状况进行跟踪。为员工办理了“意外伤害险”，为女员工办理了“幸福安宁险”，让员工安心工作、放心工作、用心工作。另外还组织劳模、优秀员工参加疗休养活动。

　　

回顾三年来的工作，我们深刻体会到：工会必须坚持自觉接受党的领导，融入中心，服务大局，密切联系职工群众，依法维护职工合法权益，才能赢得党政的支持，职工群众的信任和拥护。三年来，在上级工会和总公司党委的正确领导和总公司行政的大力支持下，通过广大员工的共同努力，工会工作取得了可喜的成绩。在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到工会工作还面临不少困难和问题：一是基层工会组织作用发挥不够明显；二是工会工作创新力度有待进一步加强；三是工会干部队伍建设与新形势新要求存在一定差距，部分工会干部的思想观念和为基层工作能力有待进一步提高。对上述问题和不足，我们要在今后工作中切实加以改进。

　　

二、201*年工作安排

　　

201*年是认真贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是扎实推进“十二五”发展的关键之年，也是总公司各级工会努力开创工会工作新局面的创新之年。

　　

201*年总公司工会工作的总体要求是：全面学习贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，强化组织基础，完善工作机制，主动依法维权，推动和谐劳动关系建设，提高员工素质、丰富文化生活、推进企业文化建设，努力开创工会工作新局面。密切联系职工群众，团结动员全体员工充分发挥主力军作用，为总公司跨越式发展建功立业。今年重点抓好以下几个方面的工作：

　　

（一）贯彻落实十八大精神，明确工会工作发展新要求

　　

深刻领会党的十八大对工会工作提出的新要求，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力把党的十八大报告中提出的新理论、新思想、新观点贯彻落实到工会工作实践中。

　　

要以贯彻落实党的十八大精神为强大动力，主动把握员工对工会工作的新期待，着力在服务发展、服务员工、服务社会、服务基层上下功夫，全力开创工会工作新局面，在推动总公司跨越式发展的大局中更好地发挥工会组织的积极作用。总公司工会将牢固树立工会的服务理念，不断增强服务的积极性、主动性和创造性。推动建功立业活动向技术型、创新型转变，在提高企业经济效益、促进节能降耗，提高员工技术水平等方面取得实效，团结动员全体员工在总公司发展的新征程中，再展主人翁风采、再建主力军功勋。进一步完善帮扶服务长效机制，加强全体员工服务中心建设，不断丰富服务内容，提升服务质量，切实把工会工作做到基层和广大员工身边。继续发挥党建带工建的作用，着力加强基层工会组织规范化建设，健全考核激励机制，构建科学合理的组织体系，努力把基层工会建设成为组织完整、制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

　　

（二）促进重点工作提质创优，工会建设迈出新步伐

　　

开创工会工作新局面，推动工会建设，是形势发展的必然选择，是工会组织自身发展的内在要求。要进一步发扬求真务实、真抓实干的作风，深入开展工会建设推动各项重点工作取得更大实效。

　　

1.发挥工会“大学校”作用，努力打造高素质员工队伍

　　

扎实开展思想政治教育。组织全体工会干部学习领会党的十八大精神实质，发挥表率作用，带动员工，把学习活动不断引向深入。开展“贯彻十八大、快乐工作”系列主题教育活动，创新员工思想工作方法、手段，以鲜活的事例、生动的形式，引导员工正确认识改革发展的新形势，正确看待社会热点问题，正确理解交通体制改革和经济建设的任务，自觉把思想和行动统一到党的十八大精神上来，进一步发挥积极性、创造性，合力推进总公司在高平台上平稳健康发展。加大宣传力度，形成宣传合力，共同营造学习宣传的浓厚氛围。

　　

深化员工素质工程建设。坚持把企业发展与员工发展的需求紧密结合起来，广泛开展技术培训、岗位练兵、技能竞赛、女员工素质提升等活动。继续完善员工教育培训机制，整合利用各类教育资源，推广运用现代信息技术，构建员工终身教育平台。开展员工读书活动，切实提升员工文明素质。继续加大员工培训力度，坚定不移地站在提高员工素质第一线，充分发挥工会“大学校”作用，围绕人才强企战略，服务转型跨越发展大局，把打造高技能人才与优化员工队伍结构相结合，培养造就一批高素质员工队伍。

　　

促进企业文化繁荣发展。认真组织开展工会文化活动，组织好各项员工文化体育活动，努力开创总公司文化繁荣发展的新局面。培育员工文艺骨干队伍，创作和演出更多来自基层一线、展现员工风采、讴歌劳模先进的文艺作品。加强员工文化阵地建设，加快职工之家的发展，进一步夯实员工文化建设基础。

　　

2.深化建功立业活动，动员组织全体员工当好主力军

　　

广泛开展建功立业竞赛。组织开展“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动，尤其要着力推进服务竞赛、创新竞赛活动。围绕企业发展和员工发展、加强管理、降低成本、增加效益、做好服务等精心设计竞赛载体，开展以创新、节约、优质等为目标的多形式的企业文化建设和竞赛活动，引导和帮助员工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，激发企业员工的参赛热情，为提高企业核心竞争力作贡献。

　　

全力促进发展方式转变。继续开展合理化建议“金点子”、QC课题创新活动，扩大员工参与面，提高合理化建议的采纳、实施、转化率。以创建“工人先锋号”为主要抓手，推动学习型、创新型等“五型”班组建设，不断提高员工团队的执行力、凝聚力、创新力，推动总公司经营任务、目标落实到位。

　　

大力弘扬劳模（先进）精神。组织开展劳模风采巡回演讲展示活动，用劳模先进的感人事迹教育、引导员工，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为总公司多做贡献。认真做好全国和省、市“五一劳动奖状、奖章”、工人先锋号的推荐评选工作，组织女员工开展“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动，培养选树新的、具有鲜明时代特征的先进典型。

　　

（三）完善协调保障机制，搭建和谐劳动关系新构架

　　

1.强化协商共决机制。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，为推进总公司民主管理营造良好氛围。促进职代会规范运行，引导员工依法有序表达利益诉求。进一步深化司务公开民主管理工作，在加强内部管理、建立现代企业制度上发挥工会组织的重要作用。

　　

2.健全劳动争议预防调处机制。推动完善劳动关系三方协调机制，加大劳动争议调解组织建设力度。加强工会劳动法律监督工作，加快构建法律援助网络，开展好面向广大员工的法律援助服务。倍加关注企业员工的思想动态和利益诉求，加强对重点区域的劳动关系预警预判，协助党政做好群体性矛盾纠纷应对处置工作。

　　

（四）服务员工，在解决员工困难中发挥工会新作用

　　

1.协助党政完善和落实保障民生的政策机制。建立健全员工生活状况、福利待遇等调查机制，深入分析员工实际困难和救助实施情况，及时反映员工诉求，参与有关员工切身利益制度的制订，并配合做好相关配套、衔接和落实工作。制订涉及大病救助、困难救助等相关办法，进一步建立上下对接的困难员工援助申报、响应机制，管好用好帮扶资金，收集整理好帮扶工作档案，做到对困难员工底数清、情况明，确保“不重不漏”，努力实现困难救助全覆盖。

　　

2.做优做实工会服务员工品牌。以送温暖、爱心助学、女员工关爱行动、平安返乡等为载体，竭诚为有需要的员工群体服务。推动落实员工带薪年休假、健康体检等权益。以新生代员工的需求为导向，在心理咨询、婚恋交友等方面加强人文关怀。在教育培训、劳动保护、法律援助等方面加大力度。

　　

3.维护员工安全和健康权益。完善基层工会劳动安全卫生民主管理和监督机制，改善安全生产条件。加强班组安全管理，努力控制职业危害和重大事故发生。深入开展“安康杯”竞赛，进一步增强员工的安全意识和自我保护能力。加强女员工劳动保护检查监督，深入开展“女员工健康行”活动，促进女员工身心健康。

　　

（五）加强自身建设，凝心聚力开创工会工作新局面

　　

1.加强工会能力建设。深化建会目标责任制和领导负责制，坚持基层党、工组织建设同规划、同部署、同考核。提高工会服务员工的能力水平，全面推进基层工会基础建设。要结合“职工之家”建设，在健全组织体系、完善规章制度、推进维权工作、落实工作任务等方面下功夫，进一步增强基层工会在员工中的号召力、凝聚力。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面。

　　

2.加强工会干部的学习培训。要进一步加大工会教育培训的规模和力度，着重提高工会干部掌握理论政策、组织动员员工、维护员工权益、协调劳动关系、开展竞赛活动等方面的能力，努力使工会干部成为复合型人才。工会干部要确立终身学习的理念，把握政治方向，掌握维权方法。要坚持解放思想、与时俱进、勇于创新，善于分析工会工作面临的新形势，破解实践中出现的新问题，推动工作思路、服务方式的不断创新。

　　

3.加强工会队伍作风建设。要深刻领会党的十八大精神，转变作风，切实增强学习意识、大局意识、效率意识、服务意识和法律意识。要切实转变工作作风，深入基层倾听员工呼声，多到困难、矛盾集中的基层单位解决实际问题，努力提高员工对工会工作的满意度。

　　

4.统筹做好其他基础工作。建立健全劳模先进、困难员工、工会组建等数据库，做好法人登记、统计年报工作，努力做到全面、真实、及时地掌握工会组织和工作动态。完善与各相关部门的协调机制，推进工会经费上解工作，加强工会财务管理，收好、管好、用好工会经费。加强经费审查工作规范化建设，提高经费审查监督水平。进一步壮大工会事业，确保工会资产保值增值。做好女工工作，激发女工的创造活力，发挥“半边天”的作用。

　　

各位代表、同志们，工会工作的前景光辉灿烂，面对新形势、新任务，我们肩负的任务艰巨、责任重大。让我们在上级工会和总公司党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大精神，振奋精神，真抓实干，加快工会工作创新发展步伐，团结动员全体员工，积极投入到总公司的建设和发展中，为总公司全面协调可持续发展做出更大的贡献！

　　

谢谢大家。

2021年总公司工会工作报告第2篇

　　过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻党的xx大和全总工会xx大精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司在2019年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃目标起到了积极的促进作用。一年来，主要作了以下工作：

　　一、围绕企业中心工作，大力开展群众生产活动

　　1、开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。公司所属10个生产单位参加了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人员的75.4%。通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提高，经济效益和社会信誉也不断提高。有17个工程项目获得省“标化文明工地”、“结构优质杯”奖;九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等奖、全国qc小组二等奖;二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号;集团《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹;公司被省总工会授予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号”。

　　2、开展劳动保护监督检查活动。在进一步建立健全三级劳动保护监督机构，完善工作制度的基础上，一是组织了80余人次的工会专兼职干部参加上级工会举办的劳动保护培训学习。其中，有1名工会劳动保护监督检查员通过了省总工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法律监督员》证书。二是各级工会积极会同行政有关部门开展施工安全综合检查。三是各级工会通过开展“送清凉”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳动保护监督检查活动。据不完全统计，今年各级工会用于“送清凉”活动的资金近2万元。四是各级工会参与了3起伤亡事故的调查处理。五是各级工会协助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一度的体检。目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。六是积极参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。

　　3、参与“共同约定行动”和创建劳动关系和谐企业活动。在全球金融危机和灾后重建的关键时期，公司各级党政工积极响应上级号召，扎实开展了以不降薪、不减员为主要内容的“同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关”的共同约定行动。公司党政工三方坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，着力解决影响公司劳动关系和谐稳定的突出问题，着力解决事关职工切身利益的突出问题。广大职工在活动中得到了实惠，进一步激发了工作积极性和创造性，促进了公司劳动关系和谐稳定，推动了公司又好又快发展。公司年产值、利润再上新台阶，职工收入、福利待遇大幅度提高，真正实现了“企业得发展，职工得实惠”的目标。目前，公司已逐步形成了“党政主导、三方推动、多方配合、企业为主、职工参与”的创建工作格局。

　　4、弘扬先进，树立典型，唱响劳动光荣的主旋律。一是开展了评选2019-2019年度劳模先进活动，有7名职工、2个单位(项目)受到建设部、集团表彰奖励，5个单位、8个项目、38名职工受到公司表彰奖励;二是在集团工会评选2019—2019年度先进单位、先进个人活动中，公司工会被评为先进单位，有7名职工被评为工会工作先进个人;三是建立了历届劳模先进档案;四是充分利用表彰大会、劳模先进代表座谈会和公司内外各种媒体对劳模先进事迹进行广泛宣传;五是先后组织3名劳模代表参加了集团工会组织的劳模疗养活动;六是在重大节日期间，走访慰问劳模先进50余人次，慰问金5万余元。

　　5、以人为本，努力提高职工队伍的综合素质。各级工会结合本单位实际，开展了形式多样的有利于提升职工素质的活动：一是积极配合党政开展形势任务教育和集体荣辱观、社会主义道德观教育。二是积极配合行政相关部门举办岗位培训。三是开展形式多样的知识讲座和知识竞赛。如：有近600名职工参加了全国职工安全健康知识竞赛，参赛率达81%;四是坚持在新参加工作的40余名大学生中开展“一帮一”导师带徒活动，以“传帮带”的方式促使青年职工早日成才。五是积极鼓励职工学习成才。有6名获得省部级以上有关部门表彰奖励的职工受到集团工会的表彰奖励，六是以公司各级建立的“职工书屋”、“读书一角”为平台，大力开展职工读书活动。七是开展丰富多彩、健康向上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。如：春节前夕开展的职工迎春运动会，三八节期间开展的云南、海南、上海、苏杭、广西等地旅游活动，“5.12”纪念日期间开展的大型图片展、“情系北川”纪念活动，国庆前夕开展的职工文艺汇演等活动都受到了广大职工的欢迎。由公司职工自编自演的舞蹈《与祖国共奋进》在集团文艺汇演中分别荣获“二等奖”、“组织奖”。

　　6、建立农民工业余学校，努力提高农民工素质。各级工会积极参与并配合行政相关部门在各重点项目建立农民工业余学校，为现场施工人员和农民工举办安全生产、安全技术知识、预防疾病等知识讲座。仅比华利项目民工业余学校就举办各类知识讲座十二期，培训1200余人次，受教育面达80%。

　　二、加强职工民主管理，提升职工参与企业管理能力

　　1、坚持推行和落实以职代会为基本形式的民主管理制度。公司两级工会分别组织召开了职代会(职工大会)，审议行政工作和财务工作报告，听取领导班子及成员贯彻执行廉洁自律规定情况的报告和专题工作报告。公司先后五次召开职代团(组)长联席会议，分别对公司《集体合同》和三个专项集体合同、恢复建立职工住房公积金制度、职工危房改造方案、公司富余人员分流安置实施方案、德阳基地部分土地集资修建经济适用房方案等进行了审议。

　　2、开展提合理化建议和厂务公开活动。各级工会以学习实践科学发展观活动为契机，通过采取设立职工意见箱、员工活动园地、宣传栏、曝光栏，开展 “企业有困难我该怎么办”大讨论和“我是企业主人翁，我为企业发展献计献策”等多种方式，开展合理化建议活动和厂务公开活动，加强与职工的沟通，鼓励职工为企业发展建言献策，促进公司和谐发展。

　　3、建立党委、行政、工会三方会议联系制度。根据上级文件精神，公司建立了《公司党委、行政、工会三方会议联席制度》。公司“公司行政还主动将与职工利益密切相关,有利于发挥工会优势的工作委托给工会去做,并给予资金上的大力支持，增强了工会的服务功能，为工会依法履行职责、充分发挥作用搭建了平台。三方”按照“制度”规定认真实施。

　　4、开展平等协商签订“两个集体合同”和履行情况自查工作。年初，在公司职代会上签订了《集体合同》和《女职工保护专项集体合同》。11月上旬，开展了“两个集体合同”履行情况自查活动，拟出了书面报告，向集团监督检查组作了详细汇报，得到集团的充分肯定。

　　5、做了平等协商签订公司《工资集体协议》和《劳动安全卫生专项集体合同》的前期工作。目前，前期工作基本就绪，该两个专项集体合同将在本次职代会上签订。

　　6、参与农民工维权工作。各级工会会同党政相关部门以加强农民工工资管理为重点，规范管理，坚持预防为主，调解为先的原则，及时化解矛盾，全年未发生群众性事件和纠纷，保证了公司和谐稳定的良好环境。

　　三、落实惠民行动，切实维护企业的稳定与和谐

　　1、做好调查，建档立册，实行动态管理。坚持每年两次开展困难职工情况摸底调查，及时做好困难职工录入“帮扶系统”的工作。截止2019年底，公司进入帮扶系统名录的困难职工(含职工遗属)有145人。

　　2、继续开展金秋助学活动。去年，有31名困难职工子女入学分别得到中央财政、省国资委、集团工会、公司工会3.21万元的救助。

　　3、开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。去年，有470余人次的劳模先进、困难职工、困难离退休人员、生病住院职工分别得到中央财政、省国资委、集团工会、公司工会26万余元的救助和慰问。此外，各级工会力所能及地及时处理来信来访20余件次;协助社区为困难职工及家属办理低保213户 486人。

　　4、开展职工互助互济活动。分别三次组织近2千人次的职工参加市总工会、集团工会职工医疗互助保险、女职工特殊疾病保险等活动。一年来，分别得到市总工会、集团工会经济补偿的生病住院职工111人次，金额66840.6元，所获的补偿金已经远远超出交付的活动费总额。

　　5、积极援助台湾同胞。公司党政工团积极参与省委、政府开展的“情系台胞，四川感恩——四川人民救助台湾莫拉克台风灾区募捐活动”。于接到“活动通知”的第三天，就将募集到的5万元捐款送到指定地点。

　　四、建立健全工会组织，推动工会工作不断发展

　　1、抓各级工会组织建设。公司两级工会认真按照相关规定，新建工会组织和联合工会2个，增替补工会委员、女职工委员、公司职工代表13名。

　　2、抓职工(农民工)入会工作。及时吸纳了40余名新参加工作的大学毕业生和50名农民工加入工会组织。

　　3、抓“职工之家”建设。重点抓了项目“建家”。以项目“建家”活动为平台，促进了项目工会组织、女职工组织和民主管理机构的建立健全，厂务公开、劳动安全生产等措施和制度的完善，职工生产生活条件的改善。其中，比华利国际城项目部被集团授予“模范职工小家”称号。

　　4、建立工会工作创新发展基地。根据集团工会要求，结合公司实际，开展了工会工作创新发展基地试点工作。第二工程公司把如何提高职工综合素质，加强企业管理作为工会工作创新发展基地的研究课题，积极开展活动，形成两篇经验材料及时上报了集团工会。该工程公司工会主席撰写的《发挥工会职能作用，构建和谐劳动关系》论文，在省总工会职工民主管理研究会上获得了优秀论文奖。

　　五、加强自身建设，提高工会工作水平

　　1、抓工会干部的学习和培训。一是以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极组织广大工会干部参与学习实践科学发展观的各项活动，进一步理顺了发展思路，增强了科学发展工会工作的自觉性;二是采取请进来送出去的方式，组织工会专兼职干部、职工代表、劳动保护监督检查员参加全总、省总、集团工会举办的各类培训班和研讨会;三是为工会干部购买了工会业务书籍进行自学。参加学习和培训的工会干部、职工代表等达200余人次;2名同志撰写了4篇有关工会工作方面的论文和经验材料，其中：2篇在集团工会工作经验交流会上交流，1篇在省总工会理论研究会上获二等奖。

2021年总公司工会工作报告第3篇

各位代表、同志们:

公司一届三次职工代表大会暨会员代表大会今天隆重召开了,我首先代表公司工会委员会向长期以来关心和支持公司工会工作的各位领导、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

我受公司一届工会委员会的委托,向大会报告工作,请各位代表审议.

第一、　过去一年的工作回顾

过去的一年,公司工会在上级工会组织的正确领导下,在公司经营班子的大力支持下,以科学发展观为指导,紧紧围绕公司生产经营任务,依法履行“两个维护”职责,深化民主管理,履行各项职责,加强自身建设,转变工作作风,为职工队伍的稳定和公司各项目标任务的完成起到了积极的促进作用,为实现公司与职工的共同发展做出了积极贡献.

一、加强民主管理,保证民主参与渠道的畅通

实现企业民主管理,既是促进企业健康发展的重要方法,也是提升职工地位、素质的重要标志和途径.我们十分重视民主渠道的畅通.

一是畅通会议渠道.坚持职工代表大会制度,组织召开了公司一届二次职工代表大会,听取和审议通过了各项工作报告,对会议讨论中征集的职工代表意见,我们2次召开工会委员会会议,专题进行梳理研究,逐条进行分工,明确责任和落实时限,并将落实情况向全体会员做了通报,意见落实率98%,其余意见列入了公司发展建设计划,正在逐步解决.

二是畅通组织渠道.早在公司工会建立之初就设立了行政机关、采选车间、妇女工会、经费审计等组织,各工会组织注意跟踪听取职工意见,及时向公司工会委员会反馈意见,进行研究处理,确保了会员和职工反映的问题及时得到落实.

三是畅通日常渠道.各工会组织成员经常深入职工当中,通过平时与会员和职工、职工家属等在生产建设中接触,在学习过程中交流,在生活过程中交往,及时了解和发现公司生产生活中的问题、职工个人存在的这样那样的困难,及时帮助解决职工关心的事宜,使我们在后勤管理、制度落实、方便职工工作生活等各方面都有了较大改进.今年我们公司创造了前所未有的业绩,各项生产指标都达到了前所未有的高度,其成绩的取得,就是我们广大职工智慧的结晶、汗水的凝聚、力量的创造、民主的努力.

二、突出维权工作,切实维护职工合法权益

维护职工权益是工会委员会职责的本质体现.我们始终把维护职工权益作为工作的立足点,积极开展各项工作.

一是认真签订了各项合同.依照法律、法规制定签定了公司第一部《集体合同》,员工入司时及时督促签订劳动合同,将涉及职工利益和劳动关系等重大问题纳入到合同中,为有效维护职工权益,协调劳动关系奠定了基础.二

是狠抓了生产劳动安全.我们始终把生命安全放在维护职工利益的首位,坚持理念兴平安、制度保平安、教育促平安、投入建平安、技改创平安、督导助平安的思想不动摇,经常性的开展安全教育、安全演练、安全检查,督促有关部门按时发放劳保用品、劳保福利、劳保费用交纳、医疗费报销等问题,及时完善基层三级劳动安全监督网并发挥其作用,努力为职工提供有效的援助.

三是积极建议提高员工待遇.公司发展出现了喜人景象,经营业绩不断攀升.对此,我们通过各种方式,积极向公司高层反映,建议提高员工待遇,公司董事会和经营班子十分重视我们的关切,及时研究修订了《薪酬制度》等涉及员工利益的问题,使每个员工的工资都得到了较大幅度的提升,并提高了生日、节日贺金、降温费等,发放了伙食补助.

四是坚持开展送温暖活动.我们始终关注、关心、关怀员工的个人生活情况,2011年全年,共慰问婚丧嫁娶、子女上学、困难家庭、住院职工等410多人、73000多元,使有限的资金起到了雪中送炭的作用.

五是十分重视妇女工作.公司在组织生产活动和文化活动等各领域、各方面都始终注意发挥女职工的作用,携手大家一起研究,引导大家共同参与,组织大家积极参加.三八妇女节期间,工会组织公司女同胞召开了座谈会,听取大家对公司建设的意见建议,并组织她们到风景宜人的孔雀山庄进行了游览观光；为所有女职工签订了 “劳动保护合同”；在10月和11月份,组织已婚女职工进行了妇检.让女职工切身感受到公司大家庭的温暖.

三、开展文化活动,为职工创建高质量精神生活

由于公司的地理条件和发展建设限制,职工的活动场所和活动内容目前还很有限.这种情况下,我们不等不靠,注意在有限的条件下积极想办法、动脑筋,尽可能地满足员工文化活动需要.

一是积极组织多项文体活动.五一、十一等大的节日,我们都积极组织员工开展篮球、乒乓球、拔河、扑克等竞赛,同时我们还组织了篮球队到相关单位参加了友谊赛,选派棋手参加了庐江县工会组织的棋类赛,并取得了较好的成绩.今年7月份,我们还组织5个批次、80多名员工到黄山、海南、青岛、港澳等地进行游览,让大家开阔视野、放松精神、提升锐气,深切感受员工在公司有着崇高的地位,始终是公司发展建设的主人,调动了职工的工作积极性、创造性.

二是坚持抓好“一报一网”工作.经常利用公司内刊和网络宣传典型、宣传工会知识、宣传公司形象,督促各部门和通讯员积极撰写反映矿山工作生活、引导员工思想、疏导员工心理的稿件,每月都按时编辑、发放公司内刊,借以熏陶我们职工的情操,提升我们的素质.全面改版了公司网页,设立了公司员工文化园地,展示了公司职工队伍的良好修养和形象,激发了公司员工热爱矿山、建设矿山的思想.

三是开展优秀员工评比活动.我们向经营班子建议,在去年和今年年底,分别组织了年度先进集体、优秀员工评比,表彰和奖励了30多个先进集体和个人,弘扬了劳模精神,形成了尊重劳动、尊重创造、尊重先进、学习先进的良好氛围.

四是启动企业文化发展规划.公司工会会同公司有关部门正在认真研究制定《企业文化建设纲要》,提出了建设图书室、荣誉室、台球室、乒乓球室、棋牌室、卡拉ok室和篮球、羽毛球场等“六室两场”计划,不远的将来,我们就将实现活动有场所、文化上档次、内容更丰富的企业文化目标,建立并呈现出我们大气和睦、锐气十足、朝气蓬勃的矿山精神风貌.

四、加强自身建设,不断提高工会干部服务能力

针对我们公司工会组建时间不长、人员流动比较大、开展工会工作的专门人才比较缺乏等困难,我们注意:

加强学习交流,在学习中不断提高工会工作水平.工会委员会成员结合自己的工作特点、岗位特点,通过自学和会议学习交流等形式,认真组织学习了《工会法》、《中国工会章程》《劳动合同法》等知识,使大家在开展工作中有依据、懂程序、趋内行.

坚持实践锻炼,在实践中不断提高解决问题的能力.工会委员会作任何决策、开展任何活动,都注意发挥全体委员和会员的作用,点子由大家来出,办法由大家来拿,工作由大家来做,活动由大家组织,通过实践锻炼,使工会工作越做越顺手.

建立健全组织,确保开展工会工作的力量.一年来,因种种原因,我们23名工会委员的工作岗位发生了变动、人员发生了流动,为保证各项工作能够顺利开展,我们对委员及时进行了增补,对机关、采选、妇女工会和经费审计组织成员进行了调整,较好地保证了各项工作有人管,有人抓.

各位代表、各位同仁:

在回顾工作总结成绩的同时,我们也清醒地看到2011年工会工作还存在一些问题和不足:服务公司大局的工作方式还有待进一步创新；服务职工的力度还需要进一步加强；工会干部的力量还比较薄弱；发挥民主的作用还有不小差距.对于这些问题和不足,我们一定要高度重视,在今后的工作中采取有效措施,切实加以解决.

第二、2012年工作的总体要求和工作重点

2012年公司生产经营任务仍然很艰巨,市场经济形势仍然很严峻.面对这些,我们一定要紧紧围绕公司生产任务目标,充分发挥主人翁、生力军的作用,

着力提升工会服务水平,着力维护职工合法权益,着力加强工会自身建设,团结动员广大职工在全面推进公司建设发展上作出新的更大贡献.根据这一总体要求,要重点抓好以下几项工作:

一是紧紧围绕发展和谐劳动关系,切实履行维护职责.工会是发展和谐劳动关系的重要推动力量.我们一定要始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,扎实做好职工维权维稳工作.要进一步关注涉及职工切身利益的重大事项,积极认真地落实职工提出的意见、建议,满足广大员工的合理关切；要充分发挥协调劳动关系机制作用,进一步完善工会会议制度,切实做好劳动争议预防、预警和调处工作,促进劳动关系和谐；要突出抓好困难职工帮扶工作,继续推进帮扶工作规范化、常态化建设,及时帮助有困难职工解决实际问题；要加大职工权益维护力度,积极推动各种福利保险覆盖面,高度关注职工生命安全、技能提高、个人进步等问题,切实关怀职工婚丧嫁娶、子女上学等情况,及时做好各项工作.

二是紧紧围绕公司发展建设大局,扎实开展“争当劳动典型、争当优秀员工”活动.从明年开始,工会将逐步拓宽竞赛领域、创新竞赛方式、丰富竞赛内涵,积极开展岗位之星、道德之星、精神文明标兵、优秀家庭等评比活动,认真制定评比标准,确定评比办法,努力推进各种典型评比,弘扬劳动光荣、创造光荣、和谐光荣的美德,激发广大职工热爱公司的主动性、建设矿山的创造性、建功立业的积极性,团结和谐的自觉性.

三是紧紧围绕职工的合理需要,大力开展好各项文化活动.抓紧提炼企业理念和延伸理念的方式方法工作研究；注重人文关怀,尽快制定下发《企业文化建设纲要》；积极建议高层尽快推进“六室两场”建设；抓好“一报一网”和文化宣传栏建设,做好矿区文化宣传工作；筹建好企业文化宣传队,积极组织员工开展文体活动.

四是紧紧围绕新形势新任务需要,大力加强工会队伍建.建立健全工会组织,选强配齐工会队伍,确保开展工会工作的力量；坚持经常性的工会知识学习和工作研究交流,不断提高开展工会工作的水平；抓好工会各项制度建设,进一步规范公司工会各项工作的开展；积极探索开展工会工作的方法,不断创新工会工作模式.

各位代表、同志们,做好新形势下的职工群众工作,工会组织使命光荣、责任重大.新的蓝图,新的起点,前进的号角已经吹响,让我们在上级工会的领导下,锐意进取、务实创新、扎实工作,团结动员广大职工为实现公司的近期规划和远景目标发奋努力、积极进取,在新的一年,新的历史阶段创造更加优异的成绩！

最后,在新的一年到来之际,我谨代表工会委员会,向在座的各位致以新年的问候,祝大家工作顺利、家庭美满、身体健康！

谢谢！