2021年市总工会工作情况报告

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2021年市总工会工作情况报告第1篇

2017年，xx市总工会在市委的坚强领导下，紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照“狠抓落实年”工作要求，以增“三性”去“四化”为主线，以政治思想引领、建功立业活动、工会维权服务、工会改革发展、网上工会建设、基层工会建设、党风廉政建设等为重点，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面的作用，团结动员全市广大职工为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现xx跨越式发展作出了积极贡献。

一、依法履职，强化责任担当

（一）强化职工思想引导，深入践行社会主义核心价值观

深化“中国梦?劳动美”主题活动。实施示范引领工程，命名50个“xx市五一劳动奖状”、101名“xx市五一劳动奖章”、99个“xx市工人先锋号”、51个“xx市模范职工之家”、50个“xx市模范职工小家”、48个“xx市职工书屋示范点”，推荐表彰xx省第二十二届劳动模范10名、先进工作者4名；开展“最美劳动”系列活动，举办xx市首届“最美劳动画面（场景）”摄影绘画大赛及获奖作品展览，组织开展xx市首届寻找身边“最美劳动者”活动；开展“劳动者风采”宣传活动，通过珠江网、掌上xx、《xx工会》刊物等媒体，大力宣传xx市受表彰的14名xx省第二十二届劳动模范和先进工作者事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

深化职工文化企业文化建设。开展“职工书屋”创建活动，创建“全国职工书屋示范点”1个、“xx省职工书屋示范点”2个、“xx市职工书屋示范点”48个；开展“读一本好书”、书香“三八”读书征文活动，征集到各类优秀作品120篇；开展寻找“好丈夫”、“好儿女”活动，选树10名市级“好丈夫”、10名市级“好儿女”。

（二）强化“一活动一工程”，引领职工争先锋促发展

紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入开展“云岭职工跨越发展先锋”活动和“云岭职工素质建设工程”，深入实施“新工人?新成长?新市民”脱贫攻坚行动计划。一是深入开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛。紧紧围绕“五网”基础设施建设，深入开展重大建设项目劳动竞赛，全市参赛单位677个、参赛职工4.1万人次；紧紧围绕六大重点产业发展规划，深入开展焊工、数控车工、数控装调维修、电子商务师、挖掘机驾驶员、多晶硅制取、浮选工、叉车工、用电检查、公路收费员、餐饮服务、茶艺师、医疗护理、教学教法、汽车修理等15个专业工种的职工技能大赛，参赛职工达5万人次；组队参加第四届滇中城市经济圈数控装调维修、电子商务师2个工种的职工技能大赛，取得优异成绩。二是深入开展职工经济技术创新活动。广泛开展岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等职工经济技术创新活动，全市建有职工技协组织18个，118个单位开展岗位练兵，职工提合理化建议8890件，开展技术革新260项，职工发明创造50项，推广先进操作法118项，选树技能带头人612人，技能人才师徒结对1137对。三是深入推进“六型”班组创建。命名表彰“xx市工人先锋号”99个，比学赶帮超的氛围日益浓厚。四是深入实施技术技能提升计划。整合人社、教育、扶贫等部门资源，与技工院校、职业院校、职业培训机构签订培训协议，投入资金2830万元，对2.07万名职工开展“订单式”职业技能取证培训；投入资金300万元，开展农民工引导性培训367场，参训农民工达9.4万人次，为全市实施创新驱动发展战略和打好工业经济攻坚战提供了人才保证。五是规范“一室一站”创建活动。创建职工创新工作室（技师工作站）35个，其中：省级劳模创新工作室5个、市级劳模创新工作室10个。六是叫响做实“珠源工匠”品牌。在全市组织开展“珠源工匠”选树活动，推动工匠精神成为全市职工队伍的主体意识和主流精神。七是深入实施“三新”行动计划。紧紧围绕全市脱贫攻坚大局，深入实施“新工人?新成长?新市民”脱贫攻坚行动计划，召开全市“新工人?新成长?新市民”脱贫攻坚行动观摩推进会议，选树示范点20个。

（三）强化维权服务，促进职工共享改革发展成果

深化厂务公开民主管理工作。建立健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全市2123个企事业单位建立职代会（职工大会）制度、涵盖职工34.54万人，2205个企业实行厂务公开、涵盖职工34.万人，976个企业建立职工董事制度，541个企业建立职工监事制度，职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效落实。

深化和谐劳动关系构建工作。一是强化源头参与。把构建和谐劳动关系纳入同级党委政府2017年综合目标责任制考核内容，健全协调劳动关系三方四家协商机制，建立完善工会劳动法律监督和安全保障机制，制定出台关于加强工会劳动法律监督工作的意见。全市召开协调劳动关系三方四家会议30次；1002个企事业单位建立工会劳动法律监督组织，受理违法违规案件186件；工会参加安全生产检查1006次；工会组织职工查找事故隐患和职业危害4718件；工会参加处理工伤事故209件；230个企事业单位建立工会劳动争议调解委员会，受理劳动争议256件；977个企事业单位建立工会劳动保护监督检查委员会，受理违法、违规案件270件。二是深入实施工资集体协商建制行动。全市签订工资集体协商专项合同2008份、覆盖企业8342个、覆盖职工26.13万人；与人社、工商等部门联合，深入开展农民工工资支付情况专项检查。三是加强工会劳动保护工作。开展“安康杯”竞赛活动，全市785个企事业单位参赛，参赛职工11.06万人，参赛班组67个；开展“查隐患防事故”群众性安全生产活动，785个企事业单位参加活动，参与职工达10万余人；开展“我为安全献一策”有奖征文比赛，评选20篇优秀征文。四是深化“劳动 关系和谐企业”创建。开展“xx市劳动关系和谐企业”创评活动，创评“xx市劳动关系和谐企业”20个。

深化服务职工工作。持续开展“面对面?心贴心?实打实服务职工在基层”活动。一是推进“维权、服务、救助”三位一体服务体系建设。推进工会帮扶中心转型升级为职工服务中心，召开全市职工服务中心建设暨城市困难职工解困脱困工作座谈会，麒麟区、XX区、XX县、XX县总工会完成帮扶中心转型升级工作。二是开展困难职工解困脱困工作。牵头起草xx市困难职工解困脱困工作实施意见，出台《xx市人民政府办公室关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》，完成4823户困难职工家庭建档立卡工作，做到精准识别、动态管理。三是实施“送温暖”工程。开展元旦春节送温暖活动，市总工会慰问2892名困难职工，发放慰问金237.8万元；开展中秋国庆送温暖活动，市总工会慰问2110名困难职工，发放慰问金182.42万元，困难职工慰问实现全覆盖。开展职工医疗互助活动，全市27.85万名职工参加第十三期职工医疗互助活动、收缴互助金2252.55万元，办理补助34241人次，补助金额2170.68万元。开展“金秋助学”活动，市总工会资助258名贫困学生，发放助学金92万元。开展“贷免扶补”工作，为402名创业人员开展小额创业贷款，放贷金额4020万元。开展“工会创业就业援助月活动”、“民营企业招聘周活动”，各级工会联合有关部门组织专场招聘会32场次，提供岗位信息9493个，提供创业就业咨询服务7090人次，提供劳动维权服务和法律援助4252人次，跨地区组织劳务输出2075人次，成功介绍就业2690人。开展职工疗休养活动，筹资270万元，组织3000名一线职工（劳模）到xx温泉职工疗养院疗休养。加强劳模管理服务，组织1名全国劳模到全总国际交流中心疗养，组织30省劳模、省五一劳动奖章、市劳模赴北戴河疗养院疗休养，开展省级劳模“两金”、全国劳模“三金”发放工作。开展“互联网+会员服务”工作，开发“微信公众号+会员服务”工作平台，发放工会普惠卡3.5万张。

（四）深化工会改革，增“三性”强“基础”

稳步推进工会改革工作。认真贯彻落实中央和省委、市委党的群团工作会议，稳步有序推进工会改革各项工作，市委办印发了《xx市总工会改革实施方案》，工会改革配套措施得到有效落实。在推进产业工人队伍建设改革中牵好头，加强与相关部门沟通协调，总结推广基层创新实践和经验做法，发挥先进典型示范引领作用，以点带面推动改革落地。

夯实基层工会工作基础。推进“六有”工会建设，全市“六有”基层工会建设率达80%。加大新产业、新业态、新领域工会组建和会员发展力度，开展农民工入会集中行动，全市工会组建率和职工入会率动态保持在95%以上。开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动，创建“xx市模范职工之家”51个、“xx市模范职工小家”50个。推进网上工会建设，加强工会网站、微博、微信公众号等新媒体平台建设，工会网上舆论影响力不断提高。

二、正风肃纪，推进作风转变

深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展以“转作风、抓落实、促跨越”为主题的机关作风专项整治活动，严格执行中央“八项规定”和省、市委十项规定，持续深入推进“八个严禁”专项整治，集中治理“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，全面贯彻党建工作责任制，严格执行民主集中制，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员积分制管理等制度，强化党性教育，优化党员管理，在教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、争做“四讲四有”合格党员方面取得明显成效。认真开展“双联系一共建双推进”活动，积极推进志愿服务和在职党员到社区报到服务，机关干部作风严谨务实。

三、办事公开，主动接受监督

严格落实办事公开制度，深入开展党务（会务）公开，拓展公开形式，丰富公开内容，主动接受社会各界监督。成立党务（会务）公开工作领导小组，制定实施方案，预算工作经费，指定专人负责，在人财物方面提供了有力保障。通过公开栏、“xx工会网站”、《xx工会》内刊、“xx工会微博”、工会微信公众号等平台，对工会帮扶服务及日常工作中应当公开的政策法规、职能职责、办事流程、服务承诺、人事任免、党员培养、党费收缴、审计结果、工会经费收管用、劳模评选、职工医疗互助金管理使用等事项进行公开，主动接受社会监督。2017年，市总工会发布公开信息96件，其中：会议公开26件、文件公开38件、公开栏公开15件、网络公开10件、长期上墙公开7件。

四、强化服务，提高工作效率

（一）认真落实首问首办制。机关工作人员以第一首问人为己任，对属于职责范围内相关材料齐全的事项，在规定时限内及时办理；对相关材料不全的，及时告知需补充的材料、办事程序及要求；对不属于市总工会职责范围内的事项，积极协助联系有关单位和人员办理，杜绝了不作为、推诿扯皮现象的发生。

（二）深入实施限时办结制。市总工会对组建工会组织的请示、工会换届工作的请示以及下级工会干部人事变动的请示，做到了在规定工作日内办结；对申请办理工会社团法人资格登记的，做到了随到随办；对申请职工医疗互助金补助的，在审批权限范围内，做到了当日办结；工会经费返拨，做到了及时便捷。

（三）积极践行服务承诺制。市总工会机关对前来办事或咨询的人员，提供热情周到服务，对不认真履行岗位职责、办事拖延、互相推诿、效率低下、超过办事承诺时限或在规定时间内完不成目标任务的机关工作人员，严格责任追究。

五、警钟长鸣，强化党内监督

（一）抓组织领导，落实“两个责任”。认真落实全面从严治党主体责任、监督责任，强化“一岗双责”，成立党风廉政建设领导小组，预算工作经费，层层分解落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作纳入工会整体工作，与重点工作同检查、同部署、同考核。

（二）抓教育学习，筑牢思想防线。坚持全面从严治党，充分发挥市总工会党组、机关党委、党总支、党支部的作用，通过党组中心组学习、“三会一课”制度、每周一例会学习等方式，加强党员干部的理想信念教育、党规党纪教育、法律法规教育，机关党员干部的政治敏锐性和执行力不断增强，在重大政治原则、政治立场、政治观点上与中央保持高度一致，贯彻落实中央和省委、市委的决策部署坚决。

（三）抓制度建设，规范工作行为。开展“五型三化”文明机关建设，市总工会创评为省级文明单位。制定完善机关财务开支标准、干部职工管理、车辆管理、聘用人员管理等制度，形成了按制度办事、靠制度管人的良好局面。严格制定民主集中制，“三重一大”等重大事项均由党组会议、主席办公会议研究决定。

（四）抓财务管理，严肃财经纪律。在工会经费管理使用上，做到年初有预算、年中有审计、年终有决算；公务接待实行报告制，坚持接待标准；严格执行政府采购制度，凡购置车辆、添置电脑等均实行集中采购；成立工会经费审查委员会，开展对本级及下级工会经费审计；严格规范津补贴，未出现“小金库”等现象。

在今后的工作中，xx市总工会将以党的十九大精神为引领，在市委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，以更加饱满的精神、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，奋力开创工会工作新局面，为xx跨越式发展做出新的更大贡献。

2021年市总工会工作情况报告第2篇

一、换届以来主要工作

新的一届工会班子是4月29日宣布到任的。一来我们就着手抓换届选举工作，5月26日，市总工会第十四次代表大会胜利闭幕，选举产生了新一届市总领导班子。新的一届市总班子自产生以来就一直得到市委和省总工会的关怀和支持。省委常委、市委书记xx同志出席了市总工会第十四次代表大会，市委副书记xx同志出席大会并作了重要讲话。省人大副主任、省总工会主席xx同志在5月26日亲自接见了我和xx同志并提出了xx工会工作要在全省发挥标杆作用，在全国争先进、有影响的殷切期望，要求xx工会要在“深化改革、维权维稳、服务职工、促进发展、强化基层、自身建设”六个方面带头。

面对党和全市广大职工的重托，我在十四届一次全会上代表新的一届市总工会班子，向全市广大职工作出了“五个不忘”的庄重承诺。一是不忘初心，始终做到坚定信仰，对党忠诚。二是不忘使命，始终做到敢于担当，勇于创新。三是不忘为民，始终做到围绕职工、服务职工。四是不忘和谐，始终做到总揽协调，凝神聚力。五是不忘修为，始终做到勤政务实。换届三个月来，我们突出抓了以下四项工作。

第一，以全面深化改革为契机，再造xx工会工作体制机制新优势。新班子就任后，我们就着手推动xx工会改革工作，先后四次召开党组会专题研究改革方案，在六易其稿的基础上最终形成了《xx市总工会改革方案》。改革的主要内容有以下几项：一是优化市总本级机构设置。比照省总机构设置，按照面向基层、突出主业、运转高效的原则，推动机关扁平化管理，对市总工会的机构设置和职能进行改革调整，比如合并原民主管理部及原基层组织建设部，整合集体协商职能，设立基层工作部；为加强产业工会管理，设立产业和直属基层工会工作部。整合法工部及信访维稳、安全生产等职能设立权益维护部。改革后，市总机关内设机构总数不变，仍为12个。二是优化下属单位设置。按照政事分开、政企分开、管办分离的原则，推动下属事业单位改革。强化市职工科技大学职工技能培训和工会干部教育职能，做强做优市总工会职工服务中心，做大做强市工人文化宫，打造各类职工文艺社团，逐步恢复其公益性职能，为了创新做好互联网+工会工作，拟撤并机关后勤服务中心，组建工会网络信息宣教中心，加强网上工会建设。三是优化资产管理体制。按照“工会统一所有，分级监督管理，单位占有使用”的原则，建立权利、义务和责任相统一的监督管理体制。完善市总工会资产监督管理委员会，将市总工会所属事业单位管市总工会资产经营部经营，将资产监管职能划归财务部，所属事业单位的各项开支由财务资产监管部统一核拔，实现资产经营收支两条线，确保工会资产保值增值。

第二，以“庆七一·迎国庆”为抓手，再树xx市总工会干部团结奋进新形象。新班子到任后，立即狠抓干部队伍作风建设，整个机关的面貌焕然一新。一是组织全体干部职工参加“党旗飘飘·军歌嘹亮”合唱比赛，领导干部率先垂范，新班子全程参与，大家都克服了家庭与工作之间的矛盾，全身心投入到合唱排练中去，最终获得一等奖第3名，唱出了我们市总的精气神，唱出了我们市总的好形象。二是组织全体党员赴井冈山接受革命传统教育，组织大家听党课、参观红色景点、重温入党宣誓、举行青年干部主题演讲比赛，进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，大家争向“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”这“四有”干部看齐。三是稳步推进市总“两学一做”常态化、制度化建设，第一时间传达了中央、省、市精神并制定下发有关实施方案，市总领导班子成员带头到所在支部讲党课，为全市工会系统党支部开展“两学一做”学习教育带好头、做表率。四是认真开展“廉政家访”工作，由我、xx和xx同志到市总领导家里开展干部廉情家访工作，访出信任、访出良策、访出真情，增进了整个班子的凝聚力向心力。五是领导干部带头参加支部民主生活会，开展批评和自我批评，进一步加强党员思想和工作生活情况的相互交流，达到红红脸、出出汗的好效果。六是深入每个处室开展“心连心”谈心活动，新班子到任后，为尽快熟悉工作，我每周都到一个处室与干部职工谈心谈话，与大家交流工作经验，从中挖掘金点子、好想法。

第三，以解决实际问题为导向，再建市总工会争先创优新辉煌。新班子到任后，坚持问题导向，认真分析市总目前迫切需要解决的问题，并采取有效手段着手解决。一是着手解决租金拖欠问题。市总党组多次专题研究此事，成立专门工作小组负责资产租赁费的清欠工作，依法加大欠租户清缴力度。二是着手解决混编混岗混酬问题。由于历史原因，市总机关混编混岗混酬问题较为严重。新班子到任后，我们就积极与市人社局协商，争取绩效工资最高政策，所借调机关工作的事业编制人员回到原单位拿绩效工资。着手解决混编问题，拟争取市编办增加市职工服务中心的事业编制，创造条件将机关借用的事业单位人员逐步回归事业单位。三是做优做强市职工服务中心。目前xx市职工服务中心是原困难职工帮扶中心更名而成，经过15—16年的运行，现在中心办公条件差、职能未健全、形象较落伍，适应不了服务我市广大职工的需求。下一步我们将把职工服务中心办公场所与工人文体中心（一楼）置换，在红谷滩建设一个全省一流的职工服务大厅（办证大厅），把服务中心建成信访接待、政策咨询、困难帮扶、法律援助、职工互保、职工就业创业服务“一站式”服务的窗口，争取在年底前完成这项工作。四是运作实施“文化综合体”改扩建工程。上一届市总工会酝酿提出与社会企事业法人合作对市工人文化宫教育心进行改扩建，在原地附近再加建一栋文化产业大楼，经多方论证合作开发不可行。为此，我们拟积极争取市政府支持，要求市政府收储象山文化宫的土地与物业，采取市总工会自筹、省总工会支持一点、市政府兜底代建的办法，兴建“文化综合体”。

第四，以“建家、强家、暖家”专项行动为引领，再提全市工会工作新水平。自省总今年五月份下发《关于加强工会基层组织建设，开展“建家、强家、暖家”专项行动的方案》的通知以来，市总高度重视，并迅速就xx市工会的“建家、强家、暖家”专项行动开展工作部署，目前xx市“三家”行动正在有序推进。一是高位推动，做好组织保障。我们迅速召开了全市“建家、强家、暖家”专项行动工作部署会，下发工作方案，对县（区）工会、行业工会及企业工会的目标任务进行统一的工作部署。同时健全市总工会领导挂点联系基层机制，每人挂点1-2个县区、6家企业及5名职工，定期到挂点县区、企业了解情况，解决实际问题，定点为联系的困难职工办实事、解难事。二是创新举措，抓好行动落实。我们鼓励并指导各级工会在“三家”行动中根据自身实际情况，探索新的工作方法，拓展新的工作思路。目前各县区在实际工作中呈现出了各自的特色与优势，如xx县与xx区在打造职工之家的建设上站位高、投入大；xx新区依托xx组建商圈群联合工会，xx县依托商会组织农民工入会；xx区上门指导，加大对示范点建设力度。下一步我们还将重点指导，通过社区联合工会、楼宇联合工会、小微企业、行业性工会联合会等形式，组建具有xx特色的基层工会组织。三是加强引导，搞好宣传发动。我们通过中工网、市总工会官方网站、微信公众号等网络平台宣传报道“建家、强家、暖家”专项行动中各级工会的做法和动态，并有计划、有组织地开展专项宣传活动。深入挖掘先进事迹和成功经验，对培育选树的“市级标准工会”、示范点进行多角度、全方位宣传，以点带面推动行动不断深入，为专项行动的开展营造良好的舆论氛围和社会环境。

二、下一步打算

市总新一届班子将本着“功成不必在我，功成必定有我”的理念，既立足当前，更着眼长远，不贪一时之功，不图一时之名，多做一些打基础管长远的事情，通过扎扎实实的工作创造xx工运事业更加美好的未来。一是“紧盯一个目标”。认真落实省市各级领导对xx工会工作提出的殷切期望和具体要求，动员全市各级工会组织和干部围绕实现在全省占首位、在全国争先进这一目标而不懈奋斗。二是“打造两个平台”。打造“互联网+工会”工作平台，计划用3年时间，在全市工会系统建设“一站、一端、一微”，即：综合性网站、APP手机客户端、微信平台，为职工提供网上法律咨询、就业信息查询、会员管理等多项服务，真正实现服务对象全覆盖、服务时间表全天候。打造全市职工服务大厅工作平台，建设新的职工服务中心大楼，做大做强市总工会职工服务中心，把机关部室有关服务项目和活动转由市总工会职工服务中心承办，设立职工困难帮扶、就业指导、普惠服务（职工卡）、劳动关系协调（信访接待、劳动争议调解、法律援助和法律宣传）、法人资格登记、女职工服务、农民工服务、劳动模范管理服务等专窗。三是“优化三项服务”。优化精神文化方面服务，加强职工活动阵地建设，让工人文化宫回归公益属性，依托阵地大力开展职工文艺汇演、工人运动会等活动，丰富职工文化生活，创建一批有影响力的文化品牌，打造健康向上的职工文化和企业文化。优化维权维稳方面服务，坚持以职工为本、主动依法科学维权，密切关注供给侧结构性改革、产业转型升级、企业关停并转迁等对职工队伍带来的影响，突出维护职工的劳动经济权益。实行维权关口前移，在全市工业园区深入推进“三师一室”（律师、劳动关系协调师、健康工程师、劳动争议调解室）创建活动。优化创新创业方面服务，研究制定职工创业小额贷款贴息政策，培育一批职工创客空间示范基地和工友创业基地，为离岗职工特别是返乡农民工在家门口就业创业提供配套服务。创建一批劳模创新工作室，推动提升职工队伍素质、推进企业技术创新，实现质量升级、技术升级、服务升级、产业升级。四是“突出四个坚持”。坚持围绕中心，进一步坚定正确发展方向。始终把握市委、市政府工作主线，围绕打造富裕美丽幸福江西“xx样板”，着力打造一支坚强有力的产业工人队伍，不断提高职工队伍素质，在引领职工建功立业上有新作为。坚持党建带工建，进一步扩大工会组织覆盖面。扎实开展“建家·强家·暖家”专项工作，依托党组织开展行动，做到哪里有党组织哪里就有工会，推动工会组织向工业园区、社区、村及“两新”组织延伸，不断扩大工会组织覆盖面，不断提升工会组织服务能力，真正让基层工会实起来、活起来、强起来。坚持改革创新，进一步厚实工会活动阵地。坚持为经济社会发展服务、为职工群众服务、为工运事业服务的方向，积极整合盘活工会资产，加强工会资产监管，注重区分公益性资产与经营性资产，将社会效益放在首位，努力实现社会效益与经济效益的统一。坚持开放思维，进一步创新活动形式。探索与书协、画协、登山协会等社会组织合作，整合社会资源，制定工会工作清单和服务职工项目清单，采取购买服务的形式提升服务职工专业化水平，延长工作手臂，齐心协力把服务搞好。

2021年市总工会工作情况报告第3篇

　　市总工会工作调研报告

　　在不断进步的时代，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编精心整理的市总工会工作调研报告，欢迎大家分享。

　　为进一步了解基层工会工作运行状况，帮助各工委、基层工会解决实际困难，科学安排下半年全市工会工作，经市总工会党组研究决定，由市总工会主席、副主席同志为组长，分成三个调研工作组利用3个工作日的时间带领工作人员深入全市对2个基层工委进行调研。主要调研对象为：全市各工委、部分优秀基层工会。调研内容有两项：一是以建设“职工之家”为主线的工会工作运行情况；二是基层工委、基层工会实际工作中遇到的困难。

　　以副主席闫荣君为组长的第三调研工作小组对农业工委、绥芬河镇工委、阜宁镇工委、教育工委四个工委进行调研。此次调研，采用听汇报、看档案资料、边看边问的形式开展。所到之处，调研小组都认真听取了各基层工会主席及领导对“职工之家”的建设、职工文艺体育活动的开展、工会信息报道、报刊征订任务及安康保险的介绍，同时，调研小组还听取了各基层工会存在的困难和问题，对各基层工会中因患大病致使生活困难的职工情况进行调查了解，下面将调研情况做以下汇报：

　　一、基本情况

　　这次，第3调研小组共走访了3个工委、7个基层工会，涉及农业、社区、企业、学校等多方面，涉及面广、存在的现实问题和所面临的困难也各有不同，总的来说，在各个工委主任的重视下和各级领导的.大力支持下，各个基层工会组织建设基本达到要求，各项工作进展也在稳定有序地进行，详情如下：

　　（一）农业工委及基层工会上半年工作情况

　　在所走访的6个基层工会中，50%的基层工会都能按照市总工会的要求完职工之家的建设，文体活动达标率为33%。厂务公开民主管理典型单位达标率为00%，林业局上报信息篇。

　　（二）绥芬河镇工委及基层工会上半年工作情况 滕州生活网(TZ365.cn)

　　在所走访的7个基层工会中，所有的基层工会都没能按照市总工会的要求完职工之家的建设，工会工作信息为0。帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。

　　（三）阜宁镇工委及基层工会上半年工作情况

　　在所走访的3个基层工会中，职工之家建设率达67%，工会工作信息为0，报刊的征订、国寿安康保险、帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。

　　（四）教育工委及基层工会上半年工作情况

　　在所走访的4个基层工会中，75%的基层工会都能按照市总工会的要求完职工之家的建设，工会工作信息局机关工委为2篇，第三小学为篇。报刊的征订为00%，国寿安康保险参保为75%，帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。 Www.Tz365.cN学习

　　二、面临困难问题

　　通过这次走访调研，各个基层工会都面临着或多或少的困难，从大的方面讲有些困难不是工会能力范围之内所能解决的问题，如水务局事业单位企业管理，每年水费的收取收不够支，转制后效益未增加。再如阜宁镇医院差额拔款单位，职工工资都成问题也只能开70%，工会会费自然有困难。从小的方面来讲，各基层工会还是有些不同程度的困难，详细内容如下：

　　（一）农业工委面临困难情况

　　局机关工委日子过的也比较省，主要还是资金问题，活动场所小，现有的文体活动也只限于传统项目，所以大型项目开展不起来。气象局和水产局建会意愿不强，气象局共8人，工作性质原因，需全天值班，因属中直单位，中央拔款到建行，经费审批制，故不愿建会。水产局正式职工3人，小工2人，共5人，也不愿建会。农机局活动场所不错，困难倒没有，只是希望在市总工会的携助下能建立“职工书屋”。因为农机局属涉农单位，市里不够重视，现在机械化程度越来越高，农民渴求技术，渴求知识，以后会利用好现有的农机校资源，对农民及农民工进行培训。水务局因为转制后，三权在上，有些工作开展不起来，心有余而力不足。由于林业局和林场是局场合一，在召开职工代表大会时人不全，有较好的活动场所和会议场所，能按照总工会的各项责任目标完成相应工作，同时，希望市总工会能提供专业方面的书籍，以便更好的丰富职工和会员的业务水平。畜牧局工会梁主席年龄偏大无这方面工作经验，还有不到年的时间退休，平日工作多由刘同启局长和张立国副局长来做，能按总工会的要求完成各项工作。只是有一个特别困难职工名字叫：任增祥，40多岁，结婚后发现患有类风湿关节炎非常严重，也不敢要孩子，单位对其也很照顾，同时单位领也希望能得到市总工会的帮助。

　　（二）绥芬河镇工委面临困难情况

　　绥芬河镇工委的各基层工会，相对比其他基层工会而言，无论从硬件设施上，还是从人员配置方面相对比其它基层工会而言更具有优越性，通过走访这7家社区，可以说这7家社区工会组织制度建设比较完整，都有专人负责。之所以有些工作没有开展，是因为镇里工作实在太多，在接下来的半年里会陆续开展工会。

　　（三）阜宁镇工委面临困难情况

　　阜宁镇医院面临的问题主要是职工工资、养老保险问题，职工养老保险已经拖欠了3年，工资又是按70%开资，所以工会会费有困难，活动经费也比较少，又因为医院行业的特殊性，所以在开展有些文体活动时，技术人员不能参加且需要经常值夜班。但是，尽管这样，我们阜宁镇医院也尽自己最大可能支持市总工会的工作。旗苑社区硬件设施不错，因为涉及城乡，所以差别大，旗苑社区活动经费少，财政又不提供资金，故有些活动实在难以开展。

　　（四）教育工委面临困难情况

　　总的来说，教育系统政府重视，资金充足，困难相对来说比较少，绝大部分职工生活都比较好，尽管这样，有些教师虽然夫妻俩都是高工资高待遇，但是在面临重大疾病面前仍显困难，像三中教师张爱萍的丈夫患有再生障碍性贫血，还有三中教师隋海玲本人患宫颈癌前期，爱人是高中教师也做过肾移植手术，可以说为了治病两个家庭都倾其所有，尽管有可人的高收入，仍然弥补不了高额的医药费，生活非常艰难，单位对两个职工都很照顾，同时单位领导也希望两名职工能得到市总工会的照顾。

　　三、意见和建议

　　能过这次走访调查，感触很深，收获颇多，可以说各基层工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。我们只有按照上级工会的要求“组织起来、切实维权”，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，不断推进各基层工会工作迈上新台阶。以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把各基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，让我们所有的工会会员都为有一个坚实可靠可依赖的娘家而自豪。