组织部电教办2021年度工作务虚会发言材料

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组织部电教办2021年度工作务虚会发言材料第1篇

2012年全区电教工作以迎接十八大胜利召开和学习宣传贯彻十八大精神为主线，紧扣全区组织工作中心任务，围绕科学发展，助推创先争优，进一步深化学用工作，着力宣传推介xx党建风采，提升先锋在线和党建网站影响力，推动党员电教工作再上新台阶。

一、扎实抓好终端站点维护和播放工作，确保学用效果

一是搭好平台强基础。我区目前共有73个远程教育站点，涵盖镇街园、农村、社区、机关、非公企业等多个领域。我们坚持主动和市电教中心、电信公司保持经常性联系，保证全区各站点设备得到及时维护，故障得到及时排解，使远教站点成为党员群众长期受教育的稳定优良平台。二是规范管理促播放。完善了远程教育设备管理、维护制度，规范了站点故障报修流程。抓好终端站点的动态监控，及时与市电教中心对接，第一时间掌握全区各站点使用情况并进行统计汇总，了解站点运行、学习、使用情况，对于不能及时开机或开机时长偏少的站点，进行通报和督促整改，2012年全年站点开机率平均在97.5%以上，其中有6个月开机率为100%，平均播放时长12.69小时。三是学用结合求实效。制定全区党员电教培训计划，经常性督导各终端站点做到学有计划、学有记录、学有所用。根据各站点覆盖区域党员群众特点，有重点地播放十八大会议精神、创先争优活动、法律法规、新农村建设、农村实用技术、市场经济知识、养生保健等教学内容，认真开展“周末远教课堂”，提供个性化学习服务。注重学用结合，指导广大党员群众将所学内容运用到工作、生活和创业实践中，南岗镇侯店村许华树将所学知识运用于发展特色产业，被评为全市远程教育学用标兵。

二、抓好站点分类定级和电教队伍建设，提高服务质量

一是分类定级明差距。根据合组〔2012〕142号文件要求，参照基层党组织分类定级工作的做法，主要根据各站点开机率、播放时长和特色工作，对全区73个远教站点进行科学分类定级，其中，定级为优秀的24个、一般的46个、后进的3个，分别占33%、63%和4%。通过分类定级，分清了差距、强化了责任、明确了努力方向和赶超目标，营造了争先进位的意识和氛围。二是培训指导提素质。积极对各基层站点管理员队伍进行指导培训，通过调研指导、会议交流、个别谈话等形式增强站点管理员责任意识和管理能力，并积极组织参加市级培训。 2012年我区有5名同志参加市电教中心举办的电教站点管理员示范培训班，稻香村街道施玉婷还被评为全市优秀站点管理员，并在培训班上作经验交流，获得市委组织部领导的高度肯定。三是“双创双争”激活力。根据中央和省、市文件精神，部署开展了创建先进教学服务平台、创建示范终端站点、争当优秀站点管理员、争当学用标兵的“双创双争”活动，引导基层党员学政策、比服务，学技术、比效益，学文化、比发展。

三、抓好电教片制作和宣传推介工作，提升品牌影响。

一是发掘培育找亮点。我们坚持将电教工作与全区组织工作同部署、同推进。将组织工作中的特色做法、亮点工作作为党员教育电视宣传片的源头活水。注重发掘培育基层组织建设中的鲜活素材，将干部工作、基层党建、人才建设中的典型经验、重大活动、先进事迹搬上荧屏，作为全市乃至更大范围党员电教的宝贵资料。二是整合资源抓制片。克服区级制片力量薄弱的困难，与市电教中心保持良好的沟通和协作，借助其专业的制片团队和设备，将我区组织工作典型做法制作成高质量的电教片。三是广泛宣传扩影响。利用先锋网和先锋在线平台，大力宣传推介我区组织工作先进典型。先锋网目前由办公室全面负责，已成为颇具影响的组织系统门户网站。我区一批优秀电教片多次在市电视台《时代报告》栏目播出，并作为先锋在线的教学资源长期展播。2012年，我区《时代报告》用稿达15期，区委书记讲党课、学习贯彻十八大精神、“两新”组织“三大活动”、“双千计划”、党员奉献日、保纯教育等重大活动，党政人才柔性流动、产业园百佳党建、西园街道教育连线、五里墩街道物业党建、新城学校心诚连心卡等经验做法和特色品牌得到宣传报道，产生广泛影响。产业园百佳党建还将作为电教观摩片参加全省评比。

去年我区电教工作虽取得了一些成绩，但也存在不少不足，主要表现在：基层工作事务繁杂，电教工作没有摆上足够重视的位置，站点开机率和播放时长不理想；不少终端站点管理员队伍不够稳定，难以保证站点管理持续规范；不少站点仅限于播放，学用结合不够紧密，未能真正发挥作用等等。

2013年，我们将在深入总结经验和剖析不足的基础上，以学习贯彻十八大精神为主线，围绕全区工作大局，强化教育培训，提高学用水平，重点做好以下几项重点工作。一是组建远程教育技术服务队，吸收村居大学生、退管党员、老党员和党员志愿者参与站点管理工作，确保一个站点配备一名熟悉现代通讯技术的服务人员。二是继续深入推进“双争双创”活动，提升学用转化工作，建立学用转化示范基地，推进村居党员创业工程，积极探索扶持党员创业的新方法、新路子、新机制。三是加强对全区所有站点的收看情况进行监控，每月对各镇街园收看情况进行排名通报，确保开机率100%，各站点月平均开机时长8小时以上，进一步提高全区远程教育设备的使用率。四是整合全区制片力量，挖掘影片资源，提升专题片的制作水平和质量，广泛宣传推广我区组织工作，重点将各镇街园党建工作成果向全市乃至更大范围推广。五是拓展远程教育覆盖面，根据各单位实际，将远程教育站点延伸到企事业单位，实现应建尽建，扩大远程教育影响。六是深入总结挖掘我区远程教育工作的新做法、新突破、新经验，加强我区远程教育对外宣传工作。

组织部电教办2021年度工作务虚会发言材料第2篇

各位领导、各位同仁:

今天,很高兴能有这样一个难得的学习和交流机会.在各行各业过半的时间,部里召开务虚会的确是事半功倍.我现就芦淞区组织工作有关情况作个简要汇报,敬请批评指正.

一、上半年工作回顾

今年以来,我们坚持以党的十八大精神统揽全区组织工作,着力建设服务型基层组织、实干型领导班子、创业型人才队伍、创新型组织部门,中心工作可圈可点、创新工作有声有色、常规工作常抓常新,重点抓好了以下五个方面:

（一）围绕服务型基层党组织建设,纵深推进“党旗飘楼栋、服务百姓家”主题活动

按照市委组织部年初统一部署,站在加强服务型基层党组织建设和推动社会管理创新的高度,进一步深化“党旗飘楼栋,服务百姓家”主题活动.该项活动在46个社区全面铺开,上半年着力打造13个示范点,通过“党员找组织、组织找党员”,全区986个楼栋飘扬党旗,5442名党员亮出身份,其中有3504名党员居住在社区,但组织关系不在社区.设置432个社区网格,组建956个楼栋党小组,选配673名讲奉献、有能力、热心社区工作的在职党员和离退休老党员担任网格长、楼栋党小组长,形成了全面覆盖、功能互补的基层组织体系.在各街道社区普遍建立“便民服务一键通”党员志愿中心,为空巢老人、残障人士和留守儿童等重点服务对象免费发放“一键通”手机450台,整合各类服务点361个.我区基层党建的一些好做法得到省市领导高度肯定和中组部关注,仅上半年就吸引省内外20多批次考察团赴现场学习观摩.今年3月,省委常委、组织部长郭开朗莅临董家塅欣月社区视察指导时,对这一有益探索给予充分肯定.今年6月份,我区被评全市“党旗飘楼栋,服务百姓家”活动先进县市区委称号.同时,我们一直致力“两新”党建巩固提高,通过开展“百店千岗无假货”党员示范行动和“三带双培”等活动,推动非公党建、党群工作一体化提升,今年,有16个市场党组织与16个社区结对共建,九天国际市场党支部与王塔冲社区党委共同建立“爱心投递站”；结谷门市场党支部与欣月社区党支部共同上党课；满江红市场党支部、智超市场联合党支部等开展志愿服务进社区活动并提供资金扶持,有效实现了社区党建资源与市场优势资源共享.我们还充分发挥“两新”组织在市场提质、税费改革、消防整改、信访维稳等方面的积极作用,放大党建效应、服务区域发展.

（二）助推打造芦淞发展升级版,全面启动人才引进“三年百人计划”

根据区域经济发展趋势,结合芦淞产业发展需求,我们计划用三年时间,引进高层次人才100-140名.其中,博士生5-10名,硕士生和重点院校本科生100-130名,所引进人员全部录用为事业编并充实到基层一线.今年6月份首批引进博士生2名、硕士生28名,共有符合条件的博士生19人、硕士生886人报名,经过层层筛选,由区委书记、区长等主要领导亲自主考面试,最终确定30名人选,近日将举办岗前培训,本月内所有引进人才到岗到位.我区人才引进工作取得良好的社会效应,新华网、株洲日报头版头条对芦淞区下大力引才引智进行了专题报道.

（三）切实加强年轻干部培养选拔工作

年初调整干部94人,其中提拔66人,重用6人,80后干部15人,乡镇街道书记、主任平均年龄下降2岁.切实加大干部交流力度,今年4月份选派首批33人到乡镇街道、公司企业挂职锻炼,其中80后干部19人.今年6月份,区政府办面向全省公开选调8名优秀人才,平均年龄只有26岁,还从全区精心挑选10名年轻干部投身“征地拆迁百日攻坚会战”担当主攻手,让更多年轻干部和“纯机关”干部在征地拆迁、信访维稳和急难险重任务一线锻炼成长,历练了一支想干事、能干事的好队伍.

（四）认真抓好党的十八大精神贯彻落实

春节后一上班就组织开展党的十八大精神、区委全会精神巡回宣讲及送教上门活动,组成8人讲师团,深入区直单位、乡镇街道、学校企业进行23堂专题宣讲,受教基层党员和干部3000余人.通过送教上门的形式,让广大干部群众既听普通话,又听株洲话,还能听到地方话,了解上级说什么,株洲想什么,芦淞做什么,得到了基层党员群众的欢迎.市委组织部表扬我区学习贯彻党的十八大精神“动作快、形式新、覆盖广”,株洲日报、株洲电视台对该项活动进行了专题报道.

（五）切实加强组织部门自身建设

将学习作为履职第一要务,在抓好理论和业务学习的同时,每个季度有针对地安排一堂“专家讲经济”,上半年请到一位财政方面行家讲授一堂财税实用知识课程,还请到一位厦门大学经济学博士为大家讲授政府融资管理课程,收效很好.继续开展组工干部“家家亲”活动,落实组工干部“与300名干部谈话谈心、走访300户党员群众家庭、撰写300篇民情日记”三个三百目标,努力打造“建新城、促两型”的促进部,“下基层、促民生”的服务部,“正风气、促和谐”的标杆部.连续多年参与全市“爱心送考”、“爱心助学”等活动,积极开展“创新金点子、组工好智囊”征集评选活动,并对机关内部制度进行重新梳理汇编.同时,综调、信息、宣传等工作再上新台阶,20余篇材料、信息和专题报道在省市报纸和刊物上发表.

二、下半年工作打算

1、做好党的群众路线教育实践活动前期准备工作,深入开展调研走访活动,组成专门调研组,通过开展集中座谈、问卷调查、分组讨论、走访慰问等形式,重点对开展党的群众路线教育实践活动的内容、方式、步骤等事项,广泛征求基层干部群众、“两代表一委员”、老干部及老党员等各个层面的意见建议,真正做到问政于民、问需于民、问计于民,为党的群众路线教育实践活动奠定思想准备、工作准备和组织准备.

2、继续深化“党旗飘楼栋、服务百姓家”和“在职党员进社区”活动,积极开展“政居分设模式”专题研究,力争形成集党建特色、学术成果、社会效应为一体的精品调研成果,通过一系列扎实有效的组合拳,全力打造社区党建、“两新”党建以外的又一芦淞党建“金字招牌”.

3、按照全市进一步严肃干部人事纪律工作要求,对照四项监督制度,进一步规范选人用人工作,开展对2002年以来的全区干部选拔任用自查自纠工作,提高选人用人满意度和公信度.

4、围绕如何提高组织工作科学化水平,尤其是干部考评科学化做一些探索和思考,健全干部考评体系,真正做到考核内容定量化、民主评议社会化、具体操作简便化、结果运用刚性化.

5、扎实推进农村基层党建示范点工作,争取市党建帮扶队支持,着力将大京残梅村打造成全省新农村建设和基层党建示范点,年底召开全区农村基层党建示范点现场会予以推广,逐步形成“以城带乡、以商补农、优势互补、协调发展”的农村基层党建新路子.

三、几点建议

1、高度重视社区党建工作承载能力弱的问题.目前,党员管理中相对松散的是流动党员和社区党员.随着工作重心下移,社区职能和任务更为繁重,但受投入不足和人员紧缺等现实问题制约,社区对基层党建承载能力较弱.要进一步延伸社区党建管理的网格和触角,将常规的二网格级管理向三、四级延伸,通过“组织派、党员选、群众推、自己荐”的形式配齐配强网格长和楼栋党小组长,切实改变党小组组长无待遇、党小组无活动经费的状况,逐步建立起覆盖面更广、承载力更强的多级基层党建网络体系.

2、理性思考组织工作创新的问题.提高组织工作科学化水平必须走创新之路,但组织工作的政策性、程序性、纪律性很强,创新很难.我们既要积极鼓励基层大胆地实践创新,同时也要克服那些标新立异,只追求形式上而无实质性的创新,有些创新是好想不好做、好看不好吃、可行不可持续的.实践证明,科学规范和理性回归其实也是一种创新,组织部门要花更多的时间和气力做好基础工作、抓好基本建设、练好基本功,对好的传统、方法和制度要加以完善和坚持,比如我们一贯坚持的谈心制度和走访制度,通过谈心,增强干部对组织部门的归属感,让组织部们不仅成为干部工作的驿站,更成为干部情感的驿站；通过走访,增强群众对组织部门的认同感,化解群众的“纠心结”,架起干群的“连心桥”.

3、深度整合株洲组织工作区域资源的问题.全市组工部门是一家,全市组工资源的整合,特别是对市、县（市区）两级组工资源的整合十分必要.要整合培训资源,以株洲大组工的形式举办高质量、高层次培训班,县（市区）安排人员集中学习,既能节省开支又能提高效率；要整合干部资源,加大市直部门与县（市区）之间,特别各县市区之间干部挂职交流力度,可根据全市产业布局,结合县（市区）域特色,有针对地交流培养一批涵盖高新技术、新型工业化、现代商贸、休闲旅游等各方面的干部人才；要促进优势互补,整合基层创造的一些典型经验和创新成果,精心包装策划,并通过全市组工平台,一步一步往上推,打造株洲组工一个一个新品牌.

4、着力提升组工干部经济工作能力的问题.组工干部党建业务能力强,经济工作能力弱,是当前面临的一个现实问题.要让干部学经济、懂经济,请一些经济方面的行家、专家来讲经济,把干部的兴奋点和关注度吸引到区域经济发展上来.要真正学一些实用的经济知识,让组工干部听得懂经济报告,读得懂财政报表,看得懂规划图纸,做得出统计分析,切实提高经济工作素养和党建科学化水平,为打造株洲发展升级版提供坚实保障.

组织部电教办2021年度工作务虚会发言材料第3篇

即将过去的x年，我们县委组织部在县委、县政府的正确领导下，部内同志X，克服困难，自我加压，圆满完成了县乡两级党委换届工作，各级领导班子建设、基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设稳步推进，组织部门自身建设等工作都取得了较好成果，x等特色工作亮点突出。

将要步入的x年，组织工作的任务更为繁重。我们要总结成绩、查找不足、寻求对策、谋划思路，围绕推动科学发展、促进社会和-谐选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，以冲刺双目标为动力，为推动法库经济社会又好又快发展带给坚强的组织保证和人才支持。为此，x年要采取三项措施，突出开展两大方面工作。

第一大方面工作，就是要进一步提升基层党建水平，着力建立抓基层、打基础的长效机制。一要进一步推进支部建在产业上工程。以创新基层组织建设，服务农村经济发展为目标，目前，新建产业党支部x个，吸纳党员x名，营造出党支部牵头、党员带头、农民有奔头的良好氛围。如何更好地抓好抓实这项工程，成为x年乃至今后一个时期农村基层组织建设的重中之重。我们将从以下三个层面着力抓好：

一是充分发挥部门优势，联合县农村经济局和县民政局，依托全县设施农业、牛产业发展形势，加大农民专业合作社和产业协会的组建力度，规范管理。二是组织部将适时召开支部建在产业上工程工作经验交流会，推广典型经验，求得面上突破，整体推进此项工作开展。三是乡镇党委要加大产业党支部组建力度，规范组织设置，创新基层组织活动载体，引领农村产业发展，促进农民增收。

二要扎实开展后进村整顿帮扶工作。全县共有x个后进村，按照县委意见，建立了县级领导干部联村、县直部门包村、乡镇干部驻村三位一体的后进村整顿帮扶机制，以及乡镇党委、县直部门、村党组织三方承诺制度，整顿帮扶工作扎实开展，成效显著。

年底前，确保x个后进村完成转化任务。明年年初将组织召开后进村整顿帮扶工作经验交流会，推进后进村整顿工作再上新水平，实现剩余x个村七一前转化的工作目标。同时，要建立长效机制，定期考核，巩固整顿成果，全面提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

三要进一步深化为民服务全程代理工作。我县的为民服务全程代理工作已经常规化、制度化，并由为群众代办社会事务事项向生产领域不断延伸。作为我县党建工作的一个品牌，x年我们将不断在实践中探索新思路、新办法，从服务资料、服务方式上进一步开拓创新。透过为民服务全程代理工作的深入开展，使基层代理员和党员干部都能够真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，真心解决百姓困难，进一步密切党群干群关系。

四要加强党员教育管理，稳步推进农村现代远程教育工作。以开展双培双带工作为切入点，规范党员发展工作，并倾向于在村干部、致富带头人、非公有制企业人员中发展党员，进一步改善党员结构。继续做好远程教育站点的管理、使用工作，提高使用率和收视率，为党员群众发展生产带给技术支持，推动产业蓬勃发展。

继续深入开展创先争优活动和党性观念教育，使广大党员干部信仰上不动摇，思想上不僵化，作风上不漂浮，方向上不迷失。协调县财政和城建部门完成村级组织活动场所和村民活动广场建设收尾工作。

五要进一步规范非公有制企业党建工作。提前实现了非公企业党组织组建率x%的工作目标，并透过加强非公企业党组织的制度化和规范化建设，不断提高党建工作水平。明年将进一步巩固和完善组建工作成果，推进两新党组织的制度化和党建工作规范化建设，促进非公有制企业党建工作健康发展。用心探索党建工作与企业自身发展的结合点，让党组织在非公有制企业发展中真正发挥作用。

第二方面工作，就是要紧紧抓装癣育、管、用四个环节，提高-干部素质，盘活人才存量，创新机制选干部、配班子、聚人才。一要把好选拔关。牢固树立凭德才用干部，以政绩论英雄的用人导向，在工作实践的大舞台上、在抓落实的过程中考察识别干部。既要注重在党政主干线上培养和发现领导干部，又要多渠道、宽领域地甄别和选拔优秀年轻干部，把组织选派与公开的竞争性选拔有机结合起来，做到不拘一格选干部，让一批政治坚定、潜力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展的年轻干部脱颖而出。

二是把好培训关。不断优化培训资料，改善培训方法，拓宽培训渠道，整合培训资源，提高培训质量。以支部建在产业上为导向，明年将举办一次村支部书记培训班，把年轻有为、高学历、贡献大的支部书记纳入培训，培养出一批以抓党建促进经济发展的基层干部队伍。落实好人才优惠政策，切实做好招才引智工作。

三要把好培养关。加强全县人才库的调整充实，抓好人才储备工作。要以挂职锻炼为抓手，多渠道、全面提高后备干部，尤其是青年后备干部的综合素质，为冲刺双目标，夯实以大开发、大开放促大发展的基础带给坚强的干部保证。明年拟透过公开选拔方式，遴选出一批优秀的年轻干部到乡镇、经济园区和企业挂职锻炼，努力培养和造就一支优秀的年轻干部队伍。

为全面完成x年组织工作的各项任务，我们要采取三项措施：一是紧紧围绕全县工作大局来谋划和推进组织工作。要紧紧围绕全县中心任务、围绕经济社会发展目标，找准组织工作服务经济发展的结合点和着力点，高度对接，深度融合，更好地为改革、发展、稳定带给组织保证。

二是要真抓实干，狠抓落实，一抓到底。一抓到底是最好的落实，抓出成效是最好的检验。要发扬埋头苦干、任劳任怨的作风，及时发现和破解工作进展中遇到的问题，振奋精神，迎难而上，使每一项工作都有头有尾、善始善终，取得实实在在的成效。

三是坚持与时俱进，提升开拓创新的潜力。要在贯彻县委县政府重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，用心推进组织工作改革创新！