民政局在人才工作座谈会上的发言材料

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民政局在人才工作座谈会上的发言材料第1篇

一、2012年主要工作

（一）加强组织领导。为切实加强对民政系统社会工作人才队伍建设的组织领导，年初，局党组专门召开会议，调整了社会工作人才队伍建设领导小组，由局长任组长，党组成员任副组长，相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责全系统社会工作及社工人才队伍建设的学习调研、整体规划及具体指导工作。并根据《全市社会工作人才队伍建设规划》的要求，将社会工作列入《2012年全市民政工作要点》和45项重点任务目标，确保分工明确、责任到人。

（二）加快制度建设。以贯彻落实国家18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发[2011]25号）为契机，加快推进民政系统社会工作人才队伍制度建设。一是出台了《关于加快推进全市民政系统社会工作人才队伍建设工作的意见》（聊民发[2012]15号），明确了加快推进社会工作人才队伍建设的任务目标和具体措施，并将社会工作纳入全年重点考核目标。二是制订出台了《聊城市民政局社会工作及社会工作人才教育培训办法》（聊民发[2012]62号），积极推进建立与民政工作发展相适应的社会工作专业教育培训、知识普及、全员轮训和继续教育有机结合的培养体系，逐步培养一支结构合理、素质优良的职业化、专业化社会工作人才队伍。三是积极筹备社会工作协会，制定了社会工作协会章程等相关文件，目前，筹备工作正在进行中。

（三）加快信息建设。全面完成了全市社工师和助理社工师的首次入网登记工作，据统计，目前，全市已取得社会工作者资格的人员共计31人，其中，社会工作师16人，助理社会工作师15人，均为民政系统人员，以此为基础，根据市人才办要求，认真做好我市首批优秀社工人才的选拔录入工作，将社工人才正式纳入全市人才信息库管理。目前，首批14名社工人才录入审核工作已经完成，并上报人才办，标志着我市社会工作者信息管理将逐步纳入规范化轨道。

（四）加强学习培训。一是积极创造条件，聘请聊城大学教授对民政系统干部职工、特别是一线工作人员进行了普及型社工知识培训。举办了全市民政系统首次社会工作专业知识培训班。局机关全体干部职工、局属单位班子成员、县（市、区）分管社会工作的民政局长以及市、区两级具体从事社会工作的人员120余人参加了培训。会议邀请了聊城大学政治与公共管理学院李梅娟老师作辅导报告。通过强化培训，切实提高了民政干部职工对社会工作的认识和了解，对准确把握社会工作专业人才队伍建设发展定位和工作要求，都具有积极的促进作用。二是实施社会工作者继续教育计划。积极参加民政部社会工作协会举办的社会工作专业培训，今年共计组织2批、5名社会工作者参加了集训，并按要求在规定时限内对已取得社会工作师资格的31名民政干部进行了继续教育，充实和更新社会工作知识。三是积极配合人社局组织完成了2012年度社会工作者职业水平考试工作，共计37人报名参加了今年的社会工作者职业水平考试。

（五）积极开展试点。试点是现阶段寻求工作突破、积累工作经验的重要方式和抓手。为此，今年我们选定了临清市、市社会福利院、儿童福利院和救助管理站作为试点单位，设立了社会工作服务站（或：社工科），投入16万元，用于购买社工岗位，由专业社会工作师对一线社会工作者进行专业服务设计、统筹、指导和支持，把社会工作理念、方法融入民政业务，设计心理疏导、小组活动、个案研究等具有特色的专业服务岗位，探索民政部门社会工作人才培养、评价、使用、激励等方面的政策措施和制度保障，力争通过试点工作的突破，以点带面，开创社工队伍建设新局面。

二、2013年工作打算

（一）强化组织领导。强化“社会工作人才队伍建设领导小组”职能，按照上级关于社会工作人才队伍建设的精神和要求，规划全市民政系统社会工作人才队伍建设，普及社会工作理论知识，积极开展调研示范活动，探索社会工作岗位，积累社会工作人才评价经验，在县级民政部门成立相应机构，形成全市民政系统上下协同、普遍参与、职责清晰的组织领导格局。

（二）加强教育培训，提高民政系统社会工作从业人员的职业素质和专业水平。着眼于提高民政整体服务水平和增强民政基层力量，加强对民政系统社会工作从业人员的教育培训。着力培养既懂社会工作知识又懂民政业务的民政社会工作专业人才。

（三）探寻社会工作人才队伍建设的推进途径。围绕民政系统社会工作人才队伍建设的发展规律、民政服务类事业单位的岗位设置等，组织全系统开展对全市民政事业单位人员构成现状、基本素质、服务质量和对社会工作人才需求的调研，力争在社会工作岗位设置上取得实质性进展。

（四）努力形成推进社会工作人才队伍建设的整体合力。积极配合组织、人事、劳动、教育、财政等部门，在建立社会工作人才队伍培养教育、考核评价、岗位设置、薪酬待遇、激励保障和资金投入等政策体系上形成整体合力，全面推进我市社会工作人才队伍建设工作。

民政局在人才工作座谈会上的发言材料第2篇

一、人才工作履职情况

1.认真履行部门人才工作职能

我局始终坚持坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。认真贯彻区委区政府关于人才工作的重大决策及会议精神，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成区人才工作领导小组交办的事项。

2.加强本系统人才队伍建设

坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准，全面推进局机关和下属单位干部竞争上岗制度。探索改进选拔方法，增强考试、考察的科学性，全面了解干部德才表现和工作业绩，提高选人用人公信度，促进民政干部结构不断优化。

一是将民政人才培养纳入民政工作要点，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍，注重干部职工的学习与培养，每年都安排干部职工参加省、市、区组织的政治理论和业务知识学习班，组织民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。

二是加强民政业务培训，制订年度培训计划，将社会救助、社区建设、社会组织管理服务、社会工作等列入培训内容。2019年度，通过“请进来，走出去”的方式，全区民政系统参加培训的工作人员不少于60余人次。

3.加强社工人才队伍建设

通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。

一是大力开展社会工作专业知识的普及培训，积极推荐社区工作人员、基层民政所人员参加省市举办社会工作知识专业讲座，以提高运用专业理念、提供专业服务、整合社会资源、协调社会关系、处理复杂问题的能力为重点，采取多种形式，把普及社会工作专业知识技能与干部的本职业务培训结合起来，力争造就一批既具有一定社会工作专业知识和技能、又熟悉本职业务工作的社会工作人才。

二是为加强社会工作者队伍职业化和专业化建设，提升社会工作知晓度，全面提升社工师覆盖率，区民政局联合区公益志愿者协会开展宣传动员，及时出台《关于转发<关于认真做好2019年度社会工作职业水平考试报名工作的通知>的通知》（XX发〔2019〕29号），积极发挥媒体宣传作用，多渠道、多角度、全覆盖地宣传社会工作职业水平考试相关政策，积极动员全区社会工作者参加职业资格考试。同时为认真做好符合条件人员的报名组织工作，确保报考考生顺利通过报名，安排专人负责社工师报考的政策咨询、跟踪服务等工作，解决报名人员遇到的困难和问题，确保社会工作者职业水平考试报名工作顺利开展。并采取自学、集中辅导，重难点问题交流等形式做好考前辅导工作，以提高考试通过率。2019年我局共组织了59名考生报名参加社会工作职业水平考试，报名人数排名全市前列。

二、人才工作存在的主要问题

在我局开展人才工作中，虽然取得了一定成绩，但还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是人才的结构不尽合理，养老服务护理人才短缺。三是人才激励保障机制上不够深入与具体。

三、下一步工作思路和主要举措

着眼过去，展望未来。我局针对以上存在的问题，将从以下几个方面入手，履好职，尽好责：

一是健全人才培养体系。将人才培养工作纳入民政事业发展总体规划，制定民政人才队伍年度培养计划，着力培养人才的创新能力，认真研究基层民政组织社会工作岗位设置，建立充满活力的民政人才培养体系。

二是强化人才教育培训。通过举办各类业务培训班、组织外出观摩学习、开办专题讲座、开展防灾演练等形式，有计划、有层次的对各级民政组织社会工作人才进行培训，同时积极引入养老护理相关的专门人才，吸引更多人员到养老服务领域进行就业和创业，把养老服务、养老护理相关的人才培养作为一个重点的培训内容引导和推动。

三是建立人才保障机制。建立科学合理的激励机制和薪酬保障制度，合理确定社会工作专业人才薪酬待遇，积极落实好社区工作者中取得社会工作职业资格人员职业津贴，对在社区中取得并从事社会工作的初级、中级社会工作师由同级财政每人每月分别安排100元、200元职业津贴。

今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照区人才工作领导小组的要求，结合全区民政事业发展实际，不断开拓创新工作方法，创新工作体制机制，注重人才效能发挥，进一步推进我局人才工作更好更快的发展。

XXXXX民政局

2020年4月1日

民政局在人才工作座谈会上的发言材料第3篇

　　一年来，我局人才工作在县委、县府正确领导下和上级民政部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十七大会议精神，坚持“以人为本、为民解困和为民服务”的核心理念，积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力实施民政惠民行动，积极搞好老龄服务、孤残人员疏导、抢险救灾和灾后重建工作，为社会工作者提供了发展平台，有力地促进了全县社会主义新农村建设，人才工作取得了较好的成绩。

　　一、明晰思路，落实加快推进社会工作人才队伍建设

　　(一)建立了科学合理的社会工作人才培养体系，加大了社会工作人才培养力度。通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。我县按照省厅培训计划，有组织、有计划地选派有关人员和社区干部参加各级举办的培训学习，为民政事业全面发展提供了强有力的人才保障。

　　(二)建立了公平公正的社会工作人才评价体系，提高社会工作人才评价的质量。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，宣传动员组织社会工作从业人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试，积极探索，逐步建立健全社会工作者职业水平评价制度体系。

　　(三)建立完善的社会工作人才使用机制，拓宽社会工作人才的就业范围。根据人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施办法》的有关要求，按照分类指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则，将尽快在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活服务等领域的事业单位中，认真进行社会工作岗位开发与设置调研。

　　(四)逐步建立有效的社会工作人才激励机制，激发社会工作人才的创造活力。当前，社会工作人才激励的重点是规范社会工作者属于专业技术人才的薪酬和保险待遇，探索建立“资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩”的待遇制度;对于在民办社会服务机构从业的社会工作人员，探索建立政府购买服务的财政支持体制和合理的薪酬指导标准。

　　二、完善举措，加快推进社会工作人才队伍建设步伐

　　(一)加强领导，明确责任，切实抓好社会工作人才队伍建设。

　　按照上级文件精神，我局及时成立了由局长任组长，班子其余成员任副组长，各业务股室负责人为成员的社会工作人才队伍建设领导小组，将社会工作人才队伍建设作为民政工作的一项重要任务，列入议程，及时研究解决面临的困难和问题，确保人才工作真正落到实处。

　　(二)搞好协调，整合力量，共同推进社会工作人才队伍建设。

　　社会工作人才队伍建设，是全党的一项重要任务，是一项宏大的社会系统工程，需要党委、政府的有力领导，需要有关部门的通力合作，需要全社会的广泛参与。在推进社会工作人才队伍建设过程中，我局积极协调与其他相关部门的关系，积极配合相关部门做好社会工作者职业水平评价制度的推广应用和组织实施，做好社会工作人才队伍建设有关政策的协调和制度的建立。协调好与相关社会组织的关系，充分发挥社会组织在社会工作人才队伍建设中的作用。

　　(三)统筹规划，精心部署，积极开展社会工作人才队伍建设试点工作。

　　我局积极探索在社会福利、社会救助、社区建设等公益类民间组织和家庭生活服务等比较成熟的领域，进行社会工作岗位开发设置。积极开展试点工作，在试点基础上，推荐评选社会人才“示范社区”，示范引领全县面上的工作。着力建设五支队伍，为社区居民提供困难帮助、文化宣传、心理疏导、矛盾调处、行为矫治等方面服务。并建立了星级表彰制度、社区志愿服务储蓄制度、家庭服务回报、感恩回报等制度，进一步调动志愿者工作的积极性，促使志愿者在发挥作用中逐步提高社会地位、职业威望。根据县委县政府的要求和部署，我局采取多种形式，区分不同层次，有计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是今年4月，我局举办了基层民政干部业务培训班，使基层民政干部的业务水平明显提高;二是今年8月，我局组织镇10名社区的干部前往考察学习;三是我局组织了全县老龄协会会长培训会;四是组织全县敬老院院长进行了业务培训。

　　三、人才工作中存在的不足和问题

　　在我局开展人才工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是观念方面：人才自身观念存在安于现状、创新不够。表现为人才转移力度不大，科技人员领头创业的氛围不浓;二是机制方面：如在机关事业单位工作的工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来;三是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体;四是对社会工作人才重视与培养力度不够。