住建局人教股清单工作法经验交流发言材料

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住建局人教股清单工作法经验交流发言材料第1篇

尊敬的各位领导，同志们：

根据会议安排，现就我局“清单工作法”推行情况作如下交流发言，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

自2011年以来，我局逐步探索建立了“工作项目化”、“项目责任化”、“考核时效化”、“每周定期督查公示”的工作管理模式。今年7月，根据市委的统一部署，在市委组织部的精心指导下，局领导的高度重视下，借鉴剑阁县剑门关镇的部分做法，结合局单位实际，由我股室牵头负责完成“清单工作法”试点推行工作。

“清单工作法”是着力构建权责明晰、推进有序、考评科学的责任链条，并推动工作落地见效的一种工作管理模式。“清单工作法”主要包含三个阶段，共九步进行，即，第一阶段建立清单，第二阶段落实清单，第三阶段考评清单。

“清单工作法”的第一阶段：建立清单。清单共三张，即：单位权力清单、岗位责任清单和工作问题清单。第一张清单——单位权力清单：主要反映，根据机改“三定”方案，我局在房产开发企业资质核准、建设用地规划许可、建筑工地施工许可、商品房预售许可、建设工程竣工验收备案等16个方面依法行使的权力。第二张清单——岗位责任清单：主要反映，领导班子成员和职能股室负责人个人基本信息和岗位职责，以方便群众办事和联系。第三张清单——工作问题清单：主要反映，月末、季度末，领导班子成员、机关干部职工，通过上级领导点、群众提、自己找工作中存在的问题。

“清单工作法”的第二阶段：落实清单。落实清单共三个环节，即：月初履职承诺、每日工作纪实、月末重点督办。月初履职承诺——即每月初领导班子成员和机关干部职工就当月应完成的工作事项进行书面承诺，包括承诺事项、具体措施、承诺目标等。每日工作纪实——即如实记录每天工作情况，包括工作内容、完成情况、存在问题、解决措施等。实行日纪实，周公示。月末重点督办——即对领导班子成员、机关干部职工月初的履职承诺和上月查找出的问题整改落实情况进行重点督办。在工作中，通过落实清单，实现了各项工作的快速推进。

“清单工作法”方式，即月点评、季测评、年总评。月点评——即上级领导次月初对上月履职情况进行总体评价，重点对存在的问题进行点评，提出改进意见和建议。季测评——即每季度末，召开局机关全体干部职工及下属单位负责人会议，对局机关全体干部职工履职情况进行无记名满意度测评，并将测评结果进行公示。年总评——即年底结合月点评、季测评情况，对领导班子成员和中层干部全年履职情况进行总体测评，并将总评结果公示。同时，把年终清单考核结果作为年度考核的重要组成、作为干部任用的重要参考、作为干部奖惩的重要依据、作为干部监督管理的重要手段。

“清单工作法”在我局推行中取得了一定的成效，进一步完善了工作管理模式，进一步规范了党员干部的从政形象，实现了住建工作持续快速健康发展。得到了国家住建部机关刊物《中国建设报》的高度评价“xx市清单法是住建系统的全国首创，其经验做法值得在住建系统借鉴推广”，并专题采访报道了市委书记、市长、组织部长，其专访在9月21日《中国建设报》第四版专版宣传报道；xx市委政研室xx主任、《xx日报》首席记者也就“清单工作法”实施情况进行了详细调研。7月28日，在xx市“三严三实”专题教育推进会现场参观时，受到xx市委常委、组织部部长xx同志的充分肯定，并建议在全南充各机关、事业单位全面推广。同时，我局的“清单工作法”得到了xx市住建局以及蓬安、南部等兄弟县市区住建部门的充分肯定和认可，并派员参观学习，接待本市各部门参观学习达30余次。

为进一步践行好、落实好“清单工作法”，我股室将与局督查股、纪检监察室等相关股室对“清单工作法”推进过程严格督查考核，确保有序有效推进清单工作法。

住建局人教股清单工作法经验交流发言材料第2篇

下面，我将我县党建工作中梳理提炼的“五抓五提升”工作法，做以下简要汇报。

第一，抓责任落实，提升党组织书记主责意识

一是认真落实党建工作责任制。通过党建工作责任制的落实，着力解决机关党组织隶属不清、责任不明问题。划清了县直机关工委和县直机关党组织的隶属关系，县直机关工委向县委负责并报告工作，对县直机关党组织进行管理和工作指导。

二是落实党组织书记责任。在x个县直机关设立党组性质的党委，全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关党组织书记，构建主要领导是第一责任人，分管领导具体负责，专职党务干部抓落实和党支部书记承担主体任务的责任体系，把党建责任压实、抓牢。

三是制定党建工作责任清单。年初县直机关工委与各党委签订《机关党建工作目标责任书》，分层分类建立党组织、党组织书记和班子成员责任清单、任务清单，细化考核奖惩办法，形成党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制着力解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。

四是坚持党组织书记履行党建责任述职制度。针对机关党组织重业务、轻党建、机关党建主体责任不清、组织生活质量不高、党建与业务工作“两张皮”等突出问题，组织“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表进行测评，接受现场质询、测评。

第二，抓组织建设，提升党建工作整体水平

一是按期完成换届工作。坚持政治上靠的住、业务上过的硬、工作上有方法的选用原则，选齐配强了党支部书记x名，指导支部委员会按期换届x个，切实增强党组织战斗力。

二是开展机关党建专项观摩。先后开展x次现场观摩会和党务干部培训会，通过观摩找差距、学经验、提能力，对标机关党建“八个规范”，补齐工作“短板”，确保机关党建工作抓在实处，干在实处。

三是建立健全工作制度。建立《工委与部门党委联系沟通制度》、《工委领导包抓联系党委和示范楼制度》、《组工系统选派第一书记联系指导国企党建工作机制》，推行“月通报、季讲评、专项观摩、督办约谈”制度。

四是开展专项督查和考核。建立机关党建专项督察制度，开展拉网式专项督察x次，下发问题清单x余份;坚持用好“党员小书包”学习内容提醒、学习进度预警、学习情况通报三项机制，约谈党组织x个x人;制定量化考核标准，对机关党建工作任务按x大块、x小项、x个打分点进行量化考核。

五是强化党务干部教育培训。坚持理论教学与党性锻炼相结合、业务学习与素质提升相结合、专题教学与现场教学相结合，对x余名机关党务干部进行为期x天的培训。

第三，抓学习教育，提升党员干部党性修养

一是开展“大学习”活动。紧紧围绕党的十九大精神和xxx新时代中国特色社会主义思想，通过讲党课、专题讨论、党员小书包、党建云平台在线学习、党员固定活动日等多种形式，教育引导广大机关牢固树立“四个意识”;以开展“手抄党章”活动为切入点，教育引导党员干部铭记党章、尊崇党章、遵守党章、维护党章。

二是举办党性教育轮训班。充分利用红色教育资源，以x革命纪念馆、x、烈士陵园为现场教学点，采取现场教学和分组讨论相结合的方式，分x期对全县机关x名党员进行了党性教育轮训，提振了精神，唤醒了党性初心。

三是开展党日活动进书院。结合“党员固定活动日”，组织机关x个党委x个支部x名党员赴延安学习书院参观学习、交流、研讨，让党员干部对xxx治国理政新理念新思想新战略达到思想上高度认同、行动上及时跟进。

第四，抓党内生活，提升党员业务技能水平

一是规范党内组织生活。把《准则》和《条例》的要求贯穿到机关党组织生活日常各项活动中，从严细化和落实“三会一课”、组织生活会、谈心交心、思想汇报、民主评议党员和领导干部民主生活会、党员领导干部参加双重组织生活等基本制度，从严管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥。

二是开展“党员固定活动日”活动。针对“党员固定活动日”学习多、议事少的问题，重新确定了“三会一课”、“党费缴纳”、“民主评议”、“议事决策”、“说事评理”、“义务劳动”、“调查研究”、“走访慰问”、“上门送学”等九个主题，进一步丰富、完善和规范党内活动，实现严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥，做到“有时承事”。

三是深化主题党建活动。把“不忘初心、牢记使命”主题教育融入党内组织生活中，重点抓好专题党课、专题学习研讨、专题谈心交心、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规立纪等关键动作，坚持领导带头、以上率下，党组织书记带头做好关键动作。制定“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“党员固定活动日”和机关党员积分制管理等工作流程，明确时间要求、参加范围、程序步骤、会后落实等基本规范，建立活动台账，推进各项活动规范化、常态化。

四是开展机关党支部书记“大比武”活动。开展以“赛讲、赛课、赛绩”为主题的机关党支部书记“大比武”活动，进一步激发机关党支部书记干事创业的热情，提升领导干部的理论水平、党性修养和履职能力，培养和锤炼了一支有本领、重品行、讲奉献的机关干部队伍。

第五，抓阵地建设，提升机关服务保障能力

一是推进机关党支部活动阵地规范化建设。对机关党支部活动阵地按照“十有”(有标志标牌，有党旗、党徽，有制度，有桌椅，有档案柜，有电教设备，有报刊杂志，有台帐，有宣传栏，有专人负责)标准进行打造，建设党建示范楼宇x座。

二是开展“读书进机关”活动。建立“读书角”x个，营造重视学习、崇尚学习的良好氛围，不断加强机关文化建设，建立宣传栏，布置文化墙、文化长廊，宣传党的政策方针，努力打造“廉洁、勤政、务实、高效”型机关。

三是推行党员积分制管理。按照“每月积分、季度点评、实绩评议、年底汇总”的流程对党员进行积分管理，结合工作实绩对每名党员从作用发挥、服务群众、工作业绩等方面评定，促进党员作用发挥。四是开展“三亮三比三评”活动。在窗口单位设立“党员示范岗”、“党员先锋号”、“党员示范窗口”，积极引导广大党员争做“爱岗敬业模范”、“服务群众标兵”，不断提升窗口单位的服务水平和工作能力。

住建局人教股清单工作法经验交流发言材料第3篇

近年来，花园社区党组织坚持以“抓好党建对标规范促发展、引领追赶超越新常态”为总要求，扎实开展“两学一做”学习教育，认真落实“三项机制”，通过持续推进“12”工程，抓基层、夯基础，社区党组织整体功能和党员先锋模范作用得到充分发挥，为实现追赶超越提供了坚强的组织保证。

一、“6”：就是抓六个载体：

1、抓组织载体，夯实党建工作基础。成立了花园社区党委，并根据党员年龄、兴趣、居住区域等情况合理设立了凤凰园等7个岗位设置合理，成员分工明确，责任明晰党支部。同时，建立完善了党委议事规则、理论学习制度、民主评议制度、党风廉政制度、发展党员制度、党费收缴与管理制度、四议两公开制度等，使党务、居务、财务公开透明运行，自觉接受监督。

2、抓思想载体，建立学习型党组织。建好党员学习教育阵地，建成了高标准的党员活动室1个，面积达80平方米，能容纳120余人，设有桌椅以及投影仪电子教学设备，开展道德讲堂、科技培训、职成教育等活动。还建立了社区党员云平台、党员e平台，设有党员教育、党员服务等重点栏目。深化党员教育主题，举办“两学一做”学习教育党员大讲堂、党委书记带头讲党课等，建立了党员每月党课宣讲制度，深化了党员的政治理论学习。

3、抓资源载体，发挥党建共建优势。按照就近服务、方便管理，根据居民需求，积极搭建服务平台，开展形式多样、内容丰富的主题活动，构建花园社区与驻区单位党组织“资源共享、党建共抓、社区共建”的工作格局，实现社区与驻区单位党组织的良性互动。驻区单位通过优势互补，拓展服务内容，成立了由“五老”人员组成的留守儿童关爱站，经常开展美德伴我成长、爱国主义教育、读书教育等活动。

4、抓工作载体，营造便民环境。坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点，为居民办实事，做好事。推行社区领导负全责、两委人员负责片区、信息员负责楼栋、党员志愿者负责家庭的“四级管理网络”，更好地为居民提供高效、便捷的优质服务。同时以社区服务中心为平台，开展再就业服务工程，联系培训机构免费为下岗职工、贫困家庭、残疾人进行培训，采取自谋、推荐、社区介绍的形式，基本满足了就业需求。此外还专门设立了便民服务电话预约特殊服务岗，为老弱病残、行动不便的居民实行代办服务。

5、抓活动载体，量化党员管理。全力推行党员星级管理，社区党委制定了党员星级管理量化考核办法。该办法由星级评定、量化考核、加减积分三部分组成。对优秀党员给予表彰奖励，对有差距、评定少于三颗星的党员进行帮扶教育、诫勉谈话。通过实行党员积分管理，激励更多的党员从各个方面争先创优，在党员中形成了赶、学、帮、超、比的浓厚氛围。

6、抓环境载体，建设美丽社区。加强社区环境卫生管理工作，抓好保洁员队伍，楼道保洁、小区绿化等，专人负责，定期处理楼道堆积物和外环境整治，保证居民日常生活环境干净洁净。同时积极开展园林小区、园林单位建设，共建设园林小区3个，绿色公园2个，全力推进美丽社区建设。

二、“4”，就是坚持“四有”导向:

在“两学一做”学习教育中，扎实推进“全员对标全面合格”活动，引导党员对标学、对标查、对标改、对标做。建立了以“社区党组织带头帮、党员创业率先帮、困难党员救助帮”为主要内容的党员“三帮”激励关怀帮扶机制，使党员发挥作用有“平台”、履行职责有“目标”、群众娱乐有 “阵地”,群众监督有“标准”。

三、“1”，就是实施一站式服务：

建成全县第一个面积870平方米社区办公大楼，按照“一部三室三站一场所”的标准，设置了便民服务大厅、特色服务室、文体活动指导站、警务室、多功能活动室等服务机构，实行一站式全程服务，满足了居民的办事需求。

四、“2”，就是常态化开展“双馨”活动：

一是坚持把邻里和谐促平安作为“双馨”活动的一个重要内容。社区主要领导经常深入社区一线，及时了解社情民意，及时协调解决居民反映的实际问题，温馨社区与居民、居民与居民之间的关系。

二是始终把丰富多彩的社区文化作为“双馨”的另一个重要工作来抓。社区文化大舞台为依托，大力开展文艺队伍宣传表演活动，丰富群众精神文化生活。社区充分发挥图书室、电子阅览室和舞蹈室的阵地作用，做到有专人管理，定期开放，为居民提供很好的沟通交流平台，并组建了“花园社区志愿者艺术团”，下辖秧歌队、健身体操队、戏曲队、太极拳队、模特队、爱心公益等十余支文艺队伍，经常开展健康教育宣传、科普文化宣传、拥军爱民活动；并排练了尊老、爱老、助老等群众喜闻乐见的文艺节目; 为居民婚丧嫁娶、门店开业义务演出传播正能量，为城乡群众提供专业性、公益性、经常性义务服务，成为合阳一道亮丽的风景线，并多次参加省、市、县多项文化活动获得多项荣誉。