2021年组织部工作总结

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范本1

xxxx县委组织部

2013年全县组织工作总结

2013年，全县组织工作认真贯彻落实党的十八大和全国、全市组织工作会议精神，坚持围绕中心服务大局，在传承中求突破，在创新中求发展，统筹抓好领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍和组织部门自身建设，较好实现年初各项工作目标。

一、以干部人事制度改革为抓手，着力加强领导班子和干部队伍建设

1. 切实加强领导班子思想政治建设。以贯彻落实中央“八项规定”为契机，进一步强化干部教育引导。坚持把民主集中制建设作为加强领导班子思想建设的关键，对开展文建明工作法试点的5个乡镇（街道）成果进行总结，探索进一步扩大试点成果。结合下乡调研、干部考察、平时沟通谈话、考核反馈谈话等，对干部在政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面的问题进行提醒和“打招呼”，及时解决影响发展、影响团结的苗头性问题，增强班子合力。

2. 努力深化干部人事制度改革。积极探索传统选拔与竞争性选拔有机结合的干部选任方式，采取基层党组织推荐和考试、考核、考量、考察相结合的“公推公选”方式，选拔副职领导干部20名。积极推进干部交流，全年共交流111名，其中领导干部60名（正职26名、副职34名）；中层及以下干部51名（考试遴选26名、跨部门竞争上岗1名）。加大培养优秀年轻干部力度，从县级部门选派20名年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派1名乡镇领导干部赴天津挂职学习。结合市委关于五大功能区的划分，进一步修订完善了领导班子和领导干部年度考核办法。开展干部直统信息化试点，完成全县2400余卷在职干部档案改版工作和公务员系统改版后信息审核工作，为干部统计、人事档案全面数字化奠定基础。

3. 进一步加大干部监督管理力度。强化对“一把手”和执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的重点监督，对6名县管正职领导干部进行经济责任审计。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，先后向市委组织部报告选人用人事项4人次，受理乡镇、县级部门选人用人事项23人次。认真开展选人用人突出问题专项整治，倒查3名“带病提拔”干部的整个选任过程；清理出在企业兼职党政领导干部14名，纠正1名。积极开展干部选拔任用全程纪实和拟提拔干部廉政报告试点，对36名提拔和平职重用干部全部进行全程纪实和撰写廉政报告。加强干部出国（境）管理，实行领导干部出国（境）行前教育登记制度，审批县管正职以上干部因公出国（境）11人次，因私出国（境）12人次。严格领导干部驾驶公车审批，审批14名领导干部在执行公务中驾驶公车。

二、以创建基层服务型党组织为总揽，积极推进基层党建务实创新

4. 大力开展固本强基创建基层服务型党组织行动。全面开展村、社区承担事务清理，在合并统计的基础上，清理出各类事务共108项，在此基础上探索建立基层事务准入制度。建立县级机关直接联系服务基层和群众制度，开展“机关服务品牌”创建和“科室创优”活动，以及“两新”组织“双强六好”创建行动。加强窗口单位、服务行业建设。健全县乡村三级便民服务体系建设，提供80余项全程即办和代办项目，得到xx部长的肯定。以村社干部“双联双帮双促”、乡镇干部“一访三会”为主要载体，广泛开展干部群众面对面服务，努力构建县级领导对口联系乡镇（街道）、县级部门组团联帮重点村社、乡镇(街道)干部责任联包辖区村社、村社干部重点联系产业户贫困户“四联系”工作机制。强化基层服务保障体系建设，健全完善村社干部报酬待遇、养老保险、离任补助等制度；面向优秀村干部定向招录公务员3名；采取闲置房屋调剂、建设单位提供等方式，较好解决社区办公用房问题，实施27个村级多功能服务阵地新建或改扩建项目；在150个站点开展远程教育视频互动教学试点。深入开展党内帮扶，帮扶老党员、困难党员2100人次。对照服务型党组织标准，排查确定后进党组织45个进行集中整顿，其中重点整顿对象6个。

5. 精心组织村（社区）“两委”换届选举。坚持“书记抓、抓书记”，成立县级换届工作领导小组和3个片区指导组，组建村（社区）换届指导小组267个。坚持“一好双强”和密切联系服务群众标准，认真落实市委组织部“四选八不选”工作要求，开展村（社区）干部任期经济责任专项审计，充分征求纪检、政法、计生等单位意见，引导基层把好推荐提名、组织考察、民主选举“三个关口”。排查重难点村、社区52个，“一村一策”制定预案，严防“三宗”、黑恶势力干扰选举。建立换届问题专办制度，严厉查处换届选举中的违法违纪行为。建立信访接待反馈制度，加强网络舆情监测和应对，及时排查、调处矛盾纠纷。如期完成267个村（社区）党组织换届选举，“两推一选”产生党组织委员（书记）1112人，其中，书记平均年龄46.5岁，高中以上文化程度占80.9%，委员平均年龄42.8岁，高中以上文化程度占60.2%。

6. 积极推动基层党建制度落实和工作创新。建立基层党组织定期分类定级晋位升级制度，对全县781个基层党支部进行分类定级，指导开展晋位升级。坚持数质并重发展党员，以农村实用人才、外出务工人员为重点，新发展党员295人。新组建“两新”党组织5个。坚持和完善“三会一课”、民主评议党员等基本制度，积极探索村（社区）党员“评星定级”、定期报到登记、承诺践诺评诺等做法，促进党员发挥作用。认真落实“1+5”指导文件，扎实开展县级层面和6个乡镇党代会常任制试点，组织部分市县党代表集中视察调研，办结党代表提案、提议47件。完善“四议两公开”、党务村务公开等程序，推行“两代表一委员”列席党委会议、重大决策向“两代表一委员”征求意见等做法，邀请“两代表一委员”担任行风监督员，参加评议活动。

7. 认真抓好群众路线教育实践活动前期调研。大力宣传中央“八项规定”、市委关于党员干部“十个必须坚持”、政治纪律“八严禁”、生活作风“十二不准”等，突出强调党员干部政治意识、大局意识和纪律意识，为活动开展打牢思想基础。组织专门力量开展第二批教育实践活动专题调研，采取个别访谈、座谈交流、问卷调查、解剖麻雀等多种方式，分层分类在县级机关、乡镇（街道）、村（社区）、学校医院等事业单位和“两新”党组织进行调查摸底，查找梳理党员干部作风特别是“四风”方面存在的突出问题6类32项，立说立行，边查边改。以“反对四风，密切联系服务群众”为主题，指导县管领导班子召开专题民主生活会。积极做好第二批教育实践活动人员抽调、机构组建等准备工作。

三、以能力提升和提质扩容为目标，努力做好干部教育培训和人才工作

8. 不断优化人才工作运行机制。调整充实县委人才工作领导小组，成立以书记为组长的领导机构，完善相关部门合作机制。印发《秀山县关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，形成党委统一领导、党政齐抓共管、人才工作综合部门组织协调、有关部门各负其责的人才工作领导体制。明确工作目标任务，县委人才工作领导小组印发年度人才工作要点和工作考核目标，量化规定人才工作成员单位任务，并实施单独考核。

9. 大力加强人才引进和服务工作。优化引才环境，实施干部人才“双千计划”，引进全日制本科或中级职称以上紧缺人才232名。通过年薪制、人才公寓等优惠政策，引进教育、卫生专业技术人才144名。公开招考选调生、大学生村官23名。采取定向培养农业、医疗、公安等专才22名。深化人才项目建设年活动，启动“金银花人才培育工程”，培育金银花种植、加工、营销人才1000名。开展中组部、团中央第13批博士团访秀、“重庆专家面对面”等技术咨询活动。建立专家大院、科技成果转化基地等人才服务机构13个，促进企业孵化、人才培养和成果转化。

10. 积极推进干部教育培训常态化。坚持点名调训、计划培训和鼓励自学相结合，完成市级调训97人、自主培训12294人、网络自学584人。其中举办主体班、业务提升班及各类人才办33期次，完成干部网络在线学习任务。创新开展两段式、观摩式、交流式教育培训，打造党员干部理论、实践、廉政“三个课堂”。认真开设流动党校，切实加强党员的教育培训，得到原市委常委、组织部长xx同志肯定性批示。组织县级机关干部1600余人参观廉政教育基地。选派32名干部到“两违”整治、五城同创、凤凰新城建设、园区发展等全县重点工作中锻炼，有效提升年轻干部应对复杂局面、农村工作和群众工作的能力。

四、以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为核心，切实加强自身建设

  11. 不断提升组工干部综合素质。建立轮流跟班学习培训和内部轮岗交流制度，抽调基层组工干部到部机关跟班学习8人次，内部轮岗6人次，部机关干部参加市级培训15人次。完善组工干部学习日制度，机关干部每月读1本好书，每季度开展1次组工讲坛，每年撰写1篇调研报告。开展“3个1”活动，即：组工干部每年为基层讲1次党课、帮1户贫困家庭、参加1次基层党建主题实践活动。通过以老带新“一对一”帮扶形式，开展组工干部“学政策、钻业务、练技能”业务大练兵活动。

12. 努力打造廉洁勤政机关形象。开展“四好科室”和 “五好干部”评比活动。制定出台部机关《关于转变工作作风、密切联系群众的规定》，深化“组工干部下基层”和“三联三帮”活动。深入开展廉洁从政教育活动，严格执行组工干部“十严禁”、“十项承诺”，党员干部“八严禁”、“十二不准”行为规范等。以建设“三个之家”为主要内涵，深入开展“温馨家园”机关服务品牌创建活动。制作设立部务公开栏，完善群众监督体系，畅通群众监督渠道。坚持工作目标责任制和月计划、周报告制度。加大信息调研工作力度，严格落实信息、网评目标责任制。

2013年组织工作虽然取得了一定成绩，但在干部群众关注度较高的干部选拔任用、中层干部交流、人才引进、党员作用发挥等方面还有待加强和改进。2014年，我们将进一步贯彻落实好全国、全市组织工作会议精神，紧密结合秀山实际，紧紧围绕全县重点工作任务，不断创新组织工作方式方法，着力破解组织工作难题，振奋精神，狠抓落实，进一步推进全县组织工作科学发展。