在全市招商引资项目管理培训班上的讲话

在全市招商引资项目管理培训班上的讲话

2021-02-21 16:57:17 动员大会发言稿

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在全市招商引资项目管理培训班上的讲话第1篇

同志们:

经过一段时间的紧张筹备,今天我们这个培训班现已如期开班了。这既是我市人才工作的一项重要部署,也是我市对优秀中青年干部进行培养、教育、提高的一项重大举措。在这段时间,我们经过市直各部门民主推荐,基层党委(党组)推荐,考核、考试,最后选拔出了百名优秀中青年干部。今天这个培训班是市委常委会针对我市经济发展和招商引资工作需要讨论决定举办的,市委、市政府领导高度重视,要求我们一定要办好这个班,要让学员们拓展思路,学到知识,学到方法,掌握政策。为了办好这个班,下面我讲几点意见:

一、提高认识,明确举办这次培训班的重要意义

近年来,我市提出了“进位争先、建设名城”的战略目标,要实现这个目标,必须有人才支持,人才决定成败,人才决定发展,谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势,谁能把人才优势转化为知识优势,科技优势,产业优势,谁就能够赢得竞争的主动权,赢得经济快速发展的优先权。我市,目前人才的主要储备还在各级党政干部队伍中,这些干部是我市经济建设和社会发展的中坚力量。因此,市委决定办这个班主要的目的:

一是适应全市经济发展,提高招商引资工作水平的需要。近年来,在市委市政府的正确领导下,在全市各级干部和群众的共同努力下,我们德惠的经济发展已经取得了很好的成绩,各项经济指标不断上扬,群众收入显著增加。特别是招商引资工作取得了很好的成果,有一大批超亿元的大项落地德惠,为德惠经济在未来五年进一步发展奠定了良好的基础。然而,我们决不能盲目乐观,因为这种发展是建立在全省、全国大的发展的前提下来完成的。就德惠的经济现状而言,虽然说在2006年我市在项目建设上有所突破,但与发达地区相比,与兄弟县市区相比,还存在很多问题和不足。从项目类型上看,工业项目少,2006年全市引进超千万元的项目35个,如果去掉续建的新引进工业项目13个,剩下的22个绝大多数都是农业产业项目,纯工业项目所占的比重少之又少。大家都明白这个道理,工业产业是增加财政税收的主要来源,工业项目少,我们尽管全市的GDP增加了,但财政收入上不去,财政穷县的帽子还是摘不掉。从建设速度上看,到位资金少,尽管去年我们有35个大项目落地,今年还会有一批企业落地德惠,但新建工业项目的总量还不足全市招商引资的20﹪,在资金投入上还明显处于劣势。从企业的规模看,规模企业少,全市固定资产1000万元以上的企业只有41户,远远落后于其他兄弟县市。从项目落地的情况上看,招商队伍能力差,现在的大项目从何而来,我们看还是市委政府几个主要领导在跑,是经济部门的几个负责同志在跑,远没有形成全民招商的势头。我市有很多干部,抛开招商责任感不强的因素,就是不懂招商,不会招商,不懂经济发展形势,不懂谈判技巧,不懂待客礼节,这些都应引起我们的高度重视。为此,市委政府审时度势,下大力气要举办好这个培训班,最根本的原因来加强这方面的培养与锻炼,把你们进行重点培养,作为德惠市经济发展的后备力量与生力军,从而更适应经济发展的需求。

二是加强全市人才工作,打造一支高素质、专业化经济工作人才队伍的需要。人才是成就事业的基础和保障,近些年来,我市经济和各项社会事业快速发展,产业化进程稳步提升,工业化企业快速崛起,城镇化建设不断增强,这些成绩都得益于各行各类人才所做出的贡献。但就全市人才队伍建设而言,我们不难发现在我们德惠,党政人才,专业技术人才,高技能人才,经营管理人才,农村实用人才这五支人才队伍建设明显滞后于经济发展的需求。首先是人才总量不足。从目前统计,这五支人才队伍的总量为33700人,仅占人口总数的3.55%,明显出现了人才资源的不足,也就是说我市的人才工作与市场经济发展的要求还存在较大的差距,全市的人才队伍远远低于发达地区的水平。其次是人才结构不合理。我市现有人才中具有高学历、高职称的,绝大多数都集中在党政机关和事业单位,直接从事经济工作的人才非常少。仅以专业技术人才和经营管理人才为例,在我市从事经济工作的专业技术人才仅占全市专业技术人才总数的2.4%,在企业中专门从事经营管理的人才更是少之又少。第三是人才的层次较低。在我市现有人才中,第一学历是本科以上的较少,多数是大专和中专,函授个本科就算心满意足了,有的同志即使是本科,也不是真刀真磨练出来的,远没有达到真正本科生的水平,文凭的含金量不够。以上这些问题,有历史客观上造成的,也有人才本身主观上产生的,但归根到底还是我们没有形成人才培养、使用上机制所决定的。我们举办这个培训班,另一个目的就是在党政人才队伍建设上进行积极的、有效的探索,建立起不同领域人才进行合理流动的有效机制,努力建设一支经济人才队伍,同时也为建立起全市人才队伍建设打下良好的理论和实践基础。

三是加强干部队伍建设,提高全市后备干部,特别是中青年干部驾驭经济工作能力的需要。目前,我市后备干部400多人,但真正能够懂得经济,在招商引资工作中有所建树的并不多。很大一部分干部满足于现有的工作状态,不能把自己溶于全市的整体经济建设中,再加上我们近年来缺少人人招商、人人建设产业的大环境,所以形成了整个干部队伍驾驭经济工作的能力较差客观现实。通过此次选拔和培训,把你们这些有一定素质,有一定潜力的人才选拔出来,进行全方位的锻炼,使你们在知识与技能上能有本质的提高,能够进一步胜任招商引资工作。

二、加强学习,切实增长从事经济工作的本领

学习是一个人终身的修炼过程。苏东坡说“腹有诗书气自华”。日本松下原总裁山下俊彦认为,多数失败或无大作为的老板,最致命的弱点就是平时不读书。作为中青年干部,更应该加强自己的理论素养和专业知识的学习,扩大自己的知识面及时补充学习新知识。

一是要学习理论知识。经济工作这个学科博大精深,不可能在几天内就能全部学懂弄通。千里之行,始于足下,做任何事情,都必须有个良好的基础,由其是学习,必须掌握好理论基础,只在具备良好的个人素质,才能把自己所学的理论运用于实践之中。通过这次选拔考试,可以看出很多问题。有的同志平时不注意理论知识的学习,对党的方针不能认真学习,在政策掌握上似是而非;有的同志对国家大事不管不问,缺少作为一名干部的政治热情;有的同志甚至对我市的一些基本情况都不了解,那么让你去主持一项工作,怎么能干好?

二是要学习实战本领。理论是基础,进行实战才是最终目标。这次培训所聘请给我们授课的,都是省内知名的专家学者或有实际工作经验的领导。他们把自己所掌握的实践知识传授给你们,目的就是要增强你们实际工作的能力。经济工作面临的知识方方面面,有土地、规划的,有产业配套的、有环保的、有攻关礼仪的,总之都是在实际中碰硬的问题,都要求我们要有实战能力。

三是要加强相关知识的自学。学习需要时间,也需要不断积累,不可能在短时间内学会所有的知识。我们把大家集中起来进行一段时间的经济知识培训,从某种意义上说,就是给大家搭建一个平台,提供一个机会,引一下路,开一个头。这就要求今后大家要加强相关知识的自学,知识与知识之间都是有联带成份的,都是触类旁通的,大家要在学懂弄通这次培训课程的同时,多去接触一些与之相关的知识,全方位提升自己。

在学习中要树立几个意识:

一是责任意识。市委领导对这次培训很重视,也对大家寄予了很大希望,大家要明确自己担负的责任,不要把此次学习作为向他人炫耀的资本,而是要通过此次学习检验一下自己是否真正的掌握了招商技能,是否学到了知识,是否能完全适应经济工作的需要。

二是战略思维。大家经过推荐选拔到这里进行学习,可以说是全市中青年干部中的优秀分子,这就要求你们要做高起点,高站位,更要有大局意识和全局思想。从长远看,我们发展经济,绝不能满足于近期目标,也不能局限于本地,要把目光放在全国,乃至全世界。

三是奉献精神。作为我们在座的每一位,都具备良好的个人素质。在学好知识,塑造好个人的同时,一定要做到与人为善,助人为乐。通过我们所掌握的知识与技能为他人造福,为他人谋利,帮助他人致富,就等于为政府服务,为社会服务。只有具备了这种奉献精神,你的人生才完美,你的境界才有所提高,你的思维才能更加完善,你的精神才能更加高尚。

四是务实作风。我们花这么大的气力来组织这个培训班,另一个层面就是要加强我们每个人务实的工作作风,当今社会,需要大量的人才,更需要求实的人才,这就要求我们每一个人都要脚踏实地把每项工作做好。

三、强化管理,确保这次培训收到实际效果

一是要科学管理。人才工作的活力在很大程度上取决于人才工作的机制。我市目前的状况是很难引进外地人才,所以才下大决心培养自己的人才,举办这个培训班是一种机制上的探索,从中在进一步选拔出优秀人才进行重点培养,这就要求要形成一套科学完整的管理使用机制。党校、组织部相关科室要切实担负起责任来,在管理上要达到科学到位,要有优越的学习环境,要有合理的制度,要有科学的课程安排,保证培训要有好的效果。

二是学员要严格要求自身。珍惜这次培训班的大好机会,静下心、坐下身,集中精力、认真学习,务求取得实际效果。在座的各位同志都具有较高的文化水平和较丰富的工作经验,但是时代在不断前进,经济工作也不断面临新的形势、新的问题、新的任务和新的挑战,因此,我们的学习永无止境。我们一定要正确认识自己的学识和能力,千万不可自我满足,要通过不断的学习实践,不断提高自身的素质和能力水平。要发扬理论联系实际的学风,紧密联系思想和工作实际,要通过学习和讨论,思考问题,研究问题,解决问题。

三是处理好工作与学习的关系。要学以致用。学习的目的在于应用,是要解决实践中遇到的困难和问题,是要提高自身素质,特别是要在招商引资与项目公关上做好打持久战的准备,更要履行好自己的工作职责。因此,大家一定要发扬理论联系实际的马克思主义的优良学风。在学习中,抓住本质,领会实质,掌握精髓,在实际工作中,把握原则,灵活运用,做到以学习促工作,把二者很好地结合起来。培训班结束后,要把学习的成果落实到具体工作中去,要在学习中去查找工作中存在的问题和不足使自己的工作进一步规范化、制度化,推动德惠市经济的快速运行。大家一要自觉加强对相关知识的学习,要坚持不懈地学习;二要带头致富,用自己学到的本领来回报社会,为其它人做好表率作用。

同志们,举办这次培训班很重要,希望大家珍视这次培训机会,通过培训,切实增强能力,提高水平。在座的各位,都是各单位的中层干部,大家素质的好坏、能力的高低直接影响着本单位的作风和形象,影响着本单位各项工作的质量。大家一定能够自觉服从管理,不论原来的职务是什么,不论工作有多么忙,都要迅速实现从“单位人”到“学生”的角色转变,都要以普通学生的身份严格遵守培训班制订的各项纪律,都要尊重教师和培训班工作人员的辛勤劳动。

最后预祝本期培训班取得圆满成功! 谢谢大家!

在全市招商引资项目管理培训班上的讲话第2篇

同志们:

非常高兴参加全市招商引资工作培训班的开班仪式。根据入世承诺,今年我国将进一步放开国际资本市场的准入领域,为了充分利用国内外资金,有准备地应对全球加工制造业向中国转移,全面实现招商引资工作职业化、高效化,为全面提升招商引资管理人员和专业人员的招商引资水平、实战能力和成功率,提高各级招商部门的政策水平和办事效能,以适应当前招商引资日益激烈的竞争态势,经市委、市政府研究决定,举办这期招商引资工作培训班。组织这次专题培训班,市领导高度重视,授课内容非常重要,全部邀请北京高层专家教授给大家上课,希望在座的各位同志要提高认识,珍惜机会,集中精力,认真学习,深入思考,确保收到好的效果。下面,我着重就为什么要办这期培训班,以及如何办好这期培训班讲几点意见,供大家参考。

一、充分认识举办全市招商引资工作培训班的重要意义

第一、举办这期培训班,是落实市委扩大开放加快发展战略部署的实际步骤。市场经济是开放经济。从一定意义上讲,发展的水平取决于开放的水平,发展的空间取决于开放的空间。近年来,市委、市政府高度重视对外开放,把招商引资作为经济工作的重中之重来抓,取得了明显成效。现在我市经济进入了快速发展的新阶段,扩大开放也要有新突破。要以开放促体制创新,以开放促结构优化、以开放促增长方式转变、以开放促核心竞争力提高。提高对外开放水平,从我市实际出发,就要进一步解放思想,更新观念,始终坚持“市外就是外”的原则。全市优化环境扩大开放加快发展大会提出,“人才是第一资源”。人才匮乏是我们面临的突出问题,就扩大对外开放来讲,目前我们急需要建立三支人才队伍:既高水平、多语种并具有一定专业知识的翻译人才队伍,高素质、专业化的招商人才队伍和精通国际经贸通则的经营人才队伍。在这样的形势下,建设一支数量充足、业务精通、勤奋敬业的招商引资队伍,为招商引资工作全面实施提供人才支撑,已成为我们当前的一项重要工作。举办这次培训班,就是要进一步深化各级对扩大开放加快发展重要战略地位和作用的认识,进一步深化各级对招商引资工作极端重要性的认识,以思想的大解放、观念的大更新,促进对外开放向纵深化、高水平发展。

第二、举办这期培训班,是认清形势、找准差距,实现我市招商引资工作新突破、加快建设经济强市进程的重大举措。近年来,全市上下紧紧围绕经济建设这个中心,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,坚持以发展为第一要务,按照建设经济强市的目标,突出招商引资工作,把招商引资作为加快经济发展的重中之重来抓,使我市招商引资的规模和水平每年都有大幅度的提高。但是,随着加入WTO直接面对“零距离”的国际竞争和周边地区“全场紧逼式”的发展压力,我市在招商引资工作中面临着新的形势和挑战,一是发展不平衡,地区不平衡性仍然较大;二是招商项目质量整体水平不高。每年的招商项目不算少,真正叫得响的大项目、好项目、优势项目不多;三是资源型项目偏多,科技含量高、附加值高、对财税贡献率高的项目所占比例偏低;四是招商环境需进一步优化等。存在这些问题的主要原因是:部分单位和部门观念不强,对招商引资工作重要性认识不够;有的企业作为招商主体的积极性未得到充分发挥;载体建设不适应招商要求;招商队伍不适应对外工作需要等等。因此,市委、市政府下决心举办这期招商引资培训班,其目的,就是要结合我市招商引资工作的实际,组织学员系统学习国际经贸理论、招商引资实务以及相关知识,对招商引资工作中出现的新问题、新情况、新趋势重点把握,推进全市招商引资工作再上新台阶、实现新突破。通过招商引资,借力发展,拉动经济增长,壮大经济实力,提高城乡居民收入,对增加就业数量、维护社会稳定、统筹城乡发展、构建和谐社会从而加快建设经济强市进程将起到积极的重要作用。

第三,举办这期培训班,是提高干部素质、加强招商引资队伍建设的迫切需要。招商引资是一项新型工作,无论是分管领导还是从事专项招商引资工作的同志,都面临着提高业务素质的问题,特别是从事专项招商引资工作的同志年纪都比较轻,处在全市招商引资工作的第一线,是我们招商引资工作的中坚和骨干队伍,你们素质的高低直接影响着我们招商引资工作的成效。干部的素质,我想主要体现在思想政治素质、政治理论水平、实际工作能力和勤政廉政、党性党风等几个方面,提高干部素质的途径有很多,其中很重要的一条是强化学习,不断“充电”。我们今天参加培训班的同志,通过几年来招商引资工作的实际锻炼,应该说也掌握了一些常用的招商引资理论与实务,积累了一定的实际工作经验,但实事求是地说,理论功底还不是很深的,对招商引资的理论、技巧,掌握得还不够全面,理解得还比较肤浅,用政策、理论指导工作,解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

应该说,近几年来,全市招商引资队伍不断壮大,市、县(市、区)、乡(镇、处)三级政府都成立了招商引资工作管理机构,有的地方在此基础上还成立了专业招商机构,市本级成立专业招商机构的方案也正在研究中,管理机构得到进一步加强,管理体制得到进一步理顺;与此同时各级不断创新招商机制,奖罚分明,措施得力,效果明显,队伍的总体素质得到不断提升。但是,面对新形势、新任务、新目标、新要求,我们招商引资队伍与工作机制还有较大的差距,表现在观念陈旧,仍拘泥于老框框、老经验办事,招商引资方式方法单一,尤其缺乏会外语、懂谈判、熟悉业务的复合型高素质专业人才。因此,加强全市招商引资骨干队伍建设就显得迫在眉睫。通过这次培训,就是要使在座同志接受招商引资新理念,进一步开拓思路,探索招商引资新途径,提升招商引资队伍素质。

二、强化培训效果,达到两个提高

学习的目的是为了推动工作,通过这次培训学习,要正确把握国内外招商引资的动态和规律,进一步明确本单位招商引资工作的整体思路,研究制定招商引资工作的方法和措施,努力实现招商引资工作的新突破。通过培训学习我认为起码要达到两个提高。

一是招商引资的意识有新的提高。要继续全力营造全市招商引资的浓厚氛围,实现招商引资再上新台阶,必须要进一步再发动,形成人人参与招商的浓厚氛围,形成“人人是招商主体、人人是招商形象”的共识。而我们在座的同志,都是各单位各部门招商引资业务骨干,有的是分工领导,有的是招商引资具体工作人员,通过这次的培训后,招商引资的意识一定要有新的提高。这里,我想应该从二个方面去理解。1、招商引资的参与意识要有新的提高。应该说,我市的招商引资,总的来讲氛围是比较好的,已形成了良好的态势,特别是各级普遍对去年招商引资先进单位和个人实行了重奖,极大地调动了全市干部群众招商引资的积极性,在全市上下起到了极大地推动和鼓舞作用。但是也应看到,有的同志参与的热情还不高,在思想认识上,一部分人有招商引资与我无关的想法。而我们在座的同志通过培训,通过听取全国各地招商引资形势的介绍和当前经济发展趋势的分析,应该对我们面临的形势有一个清醒的认识。要有一种招商引资的危机感,树立起招商引资人人有责,招商引资从我做起的意识,要发挥各自的优势,调动方方面面的有利因素,积极地、主动地参与到招商引资工作当中去。2、招商引资的服务意识有新的提高。在座的各位来自于各级各部门,有许多担负着窗口服务的工作任务,因此,招商引资的服务意识要有新的提高。要有积极倡导优质服务的理念,要倡导有效服务、优质服务、全方位服务、经常性服务。要多一些主动性、超前性、预见性,不要墨守成规、按部就班,要多一些创新。强化对企业“不能说不,只能说怎么办”的工作要求,决不能由于我们的服务不到位而导致项目引进的受阻。

二是招商引资的水平有新的提高。这里我想讲两层意思。第一,希望大家自身从事招商引资的水平有新的提高。应该讲,从我市目前干部队伍的现状来看,随着经济和社会事业的快速发展,大力培养选拔现代经济型的领导干部将是我们今后一个时期干部队伍建设的一个重点。在这里,我希望在座的各位同志,通过培训之后,在今后的工作过程当中,联系实际、学以致用、注重实践、勤于思考,努力将理论上的东西要转化为自已现实的能力,从而使自已的招商引资的水平有新的提高。同时,我更希望大家通过自身的不断努力,成为招商引资的行家里手。第二,希望有条件的同志能够充分发挥自身优势,在招商引资的实效上有提高。今年各个部门、各个单位招商引资的任务比较重,而你们都是各单位具体从事招商引资的工作人员。因此,我希望大家要充分运用学到的知识,积极、主动地开展招商引资工作,力争在项目的引进上、在优质的服务上取得突破性的进展,既促进本单位招商引资任务的完成,又使自身的工作水平上一个新的台阶。我想,如果通过我们这个培训班,在座的各位同志不但意识提高了、水平提高了,而且在项目的引进上有了突破。那么,我们的培训班真正取得了效果,既达到了培养人才的目的,又有力地促进了我们的招商引资工作,其意义将是非常深远的。

三、坚持理论联系实际,聚精会神认真学习

市委、市政府下决心举办这期培训班,这是加大我市招商引资工作力度的一项重要举措。希望在座的同志要深刻领会。我看了一下课程安排,应该说是很紧凑的,也是很紧张的,要保证学习效果,达到预期的培训目的,需要各位很好地配合。

要端正学习态度,安心学习。当前全市改革发展稳定的任务十分繁重,这次把大家抽出来参加培训,确实很不容易。为办好这期培训班,市委组织部、市委党校、市招商办做了大量准备工作,聘请了高层次的专家教授进行辅导,机会十分难得。各单位为了让你们安心参加培训班学习,对你们的工作都作了妥善安排,希望大家一定要从全局的角度来认识对待这次培训,要排除各种干扰和影响,妥善处理工学矛盾,要安下心来,集中思想,认认真真,扎扎实实学点东西。发挥学习的主动性和创造性,不能应付了事,对每一专题、每一课程都要认真对待,务必弄懂弄通,真正理解掌握。

要联系实际,深入思考。这次培训班,内容安排得比较丰富。同志们在学习中要坚持理论联系实际的学风,联系全市招商引资工作的实际,联系各自工作和本单位实际,加深对所学理论的理解,尽可能学得深一些、透一些、多一些。

要执行学习制度,遵守培训纪律。大家都是各级各单位的领导干部或专业招商人员,自身素质较高,都要遵守市委党校的各项规章制度以及培训班制订的纪律,要尊重教师的劳动成果。希望大家谢绝不必要的应酬,培训期间没有特殊情况不要请假。要坐得住、学得进,形成一种认真学习、民主讨论,积极探索、勤于思考的良好风气。

关于这次培训,我想就简单讲这些。最后,祝同志们学习进步,身体健康,并预祝全市招商引资培训班取得圆满成功。

谢谢大家!

在全市招商引资项目管理培训班上的讲话第3篇

尊敬的苟主任,同志们:

  今天,省招商引资局重大项目办公室副主任百忙之中专程来我区授课,我代表区委、区政府和全体与会同志表示热烈的欢迎和衷心的感谢。苟处长多年从事招商引资工作,具有较高的理论水平、丰富的实践经验和独到的见解,他的授课,将会让我们受益匪浅。在此,我强调三点:

  一、为什么要组织这次培训

  主要基于以下三个方面的原因:

  一是现实的差距逼迫我们进一步抓好招商引资。前三季度,我区招商引资到位资金36.12亿元,占市下达目标任务的120.4%,排全市第三,比第一名的平昌低2个百分点,比第二名的南江低0.8个百分点,要实现“保二争一”的目标异常艰巨。与周边广元、南充、达州(广元苍溪、利州区、南充仪陇、达州渠县前三季度招商引资到位资金分别是65.98、41.85、48.5、38.34亿元)的县区相比,还存在很大差距,这需要我们进一步加大力度,奋起直追。

  二是存在的问题警醒我们进一步抓好招商引资。主要表现在四个方面:签约追踪方面,部分同志认为没有实质内容的协议一签,就算完成任务,万事大吉,没有去追踪签约项目的落实。项目准备方面,对全区产业发展规划、工业企业发展状况掌握不够,项目包装缺乏深度,缺乏对意向性企业的招商方案,对接项目盲目被动。创新方法方面,流于形式,拘泥于老套路,缺乏深入研究和创新。工作保障方面,一些部门和单位没有落实专门的招商引资队伍,尚未形成推动有力的工作机制,各方面保障措施乏力,工作成效更无从谈起。今年全区共有73个单位承担招商引资任务,截至三季度末,只有11个单位完成了目标任务,还有16个单位到位资金为零。

  三是长远的发展需要我们进一步抓好招商引资。当前,巴州区仍处于传统农业发展期、工业起步期、城镇化初始期和基础设施加快推进期,发展滞后,开放程度低,外来投资对经济增长的贡献率微乎其微,进一步扩大开放合作是我区实现赶超发展的唯一途径。为此,大家必须认清形势、坚定信心、凝聚力量,努力实现招商引资新突破,为加快建成全市“首善之区”提供不竭动力。

  二、怎样搞好这次培训

  区委、区政府对这次培训非常重视,在我区能聆听到苟主任的专题讲座,实属机会难得,希望大家一定要珍惜这次来之不易的学习机会,争取在短时间内获得较大收获。

  一要端正态度。参加这次学习培训的都是领导干部,大家一定要端正态度,带着思考、带着问题虚心学习,把学习当作充实自己、提高自己的机会,真正做到学有所获,为今后的招商引资工作打下坚实的基础。

  二要严守纪律。培训期间,每位同志都要静下心来、潜心学习,不准随意走动、交头接耳,不准缺席早退,认真做好笔记,深入学习领会。请把手机关闭或调到震动状态。

  三要学以致用。会后,请大家结合工作实际写好学习心得体会,并组织本单位从事招商工作的同志进行传达学习。同时,要立足区情,结合岗位职责,放眼区内外形势,深度谋划下步工作,通过学习真正达到深化认识、开阔视野、提升能力、促进工作的目的。

  三、如何贯彻落实好这次培训的相关要求

  一)创新推进机制。各级各部门主要领导对招商引资重大项目信息要亲自掌握、亲自研究,亲历亲为,分管领导要深入一线,具体抓,抓具体。区招商局要统筹揽总,为部门和乡镇搞好服务和指导。乡镇、部门之间既要整体联动,又要分类协同,大抓项目,抓大项目。要着力培育招商引资专业队伍,把具有产业工作经验、熟悉企业运作流程、开放意识强、综合素质高的优秀干部充实到招商一线。

  二)强化载体建设。园区是招商引资的重要载体,没有园区,项目就落不了地。区经信、发改、规划、国土、住建、交通等部门要按前天下午市委专题会议要求,加大文昌工业园建设力度,要尽快完善恩阳工业园、汽贸建材城水电气等配套基础设施。同时,要创新园区管理体制,优化园区发展环境,主动做好服务工作。区国土分局要积极向上争取指标。

  三)优化投资环境。当前和今后一段时期,我区要把软环境建设作为品牌来打造,相关职能部门要变审批为服务,通过“一站式”、“跟踪式”服务减少中转时间和中转环节。区软件办、新闻媒体要加大督查、监督力度,做到“有诉必接、有接必查、有查必果、快速反应”。

  四)强化督查考核。各地各部门要迅速对照年初下达的招商引资任务,认真做好盘点,抓紧最后一个多月时间,力求取得更大成效。对风力发电机配套设备制造、中轴景观线等已签约项目,要加快项目进度;对秦巴国际养生城、新型建材生产等深度洽谈项目,要落实专人、加紧跟进,尽快转化为合同项目;对相关重点项目要按照“一企一策”的办法,力促尽快签约落地。区招商局、目督办要严格按照《目标责任考核办法》,对各部门、乡镇实行一月一督查、一月一排位、一月一通报,确保圆满完成全年目标任务。

  最后预祝这次培训取得圆满成功!预祝我区对外开放和招商引资结出丰硕成果!

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