在全市年轻干部成长工程强化培训班开班仪式上的讲话

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在全市年轻干部成长工程强化培训班开班仪式上的讲话第1篇

各位学员、同志们：

今天，非常高兴能够参加全市“年轻干部成长工程”强化培训班开班仪式。在座的都是年轻人，你们代表着XX的未来和希望。毛主席曾经说过，青年人朝气蓬勃，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。看到大家这么年轻，这么有朝气，风华正茂，年富力强，作为一个过来人，非常羡慕你们。在座的各位能从全市年轻干部中脱颖而出，在这里接受培训，是光荣的、荣幸的。希望大家珍惜这次学习机会，自觉提高素质，提升能力，茁壮成长。选拔培养年轻干部，是我们党干部工作的一项重要工作内容。从中央到地方，各级党委一直非常重视年轻干部的培养、选拔和使用。世代交替，新陈代谢，这是自然规律，也是希望所在。培养好事业的接班人，从大处讲，关系到党和国家兴旺发达；从小处讲，是一个地方事业能够继往开来、永续发展的重要组织基础。毛主席讲，政治路线确定以后，干部就是决定因素。XX的事业今后必然要落到年轻干部的肩上，因此，年轻干部成长工程是XX跨越发展的一项基础性、先导性、战略性工程。近年来，市委在年轻干部培养上采取了一些措施，取得了一定成绩。2008年以来，全市先后提拔重用35岁以下年轻干部134名，其中30岁以下27名，一大批综合素质好、工作能力强的优秀年轻干部走上了各级领导岗位。同时也应看到，与新形势新任务的要求相比，我市年轻干部队伍的状况和培养选拔年轻干部还存在较大的差距。从数量上看，我市35岁以下、第一学历本科以上的副科以上领导干部只有32人，30岁以下、第一学历本科以上的公务员仅165人。这些数据表明，我市领导班子配备的梯次结构还不够合理，主要是年轻干部数量偏少，需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。从素质上看，大多数年轻干部思想解放，思维活跃，工作积极，责任心强，但一些年轻干部身上也存在一些问题，主要表现在：有的学习抓得不紧，缺乏潜心钻研精神；有的眼高手低，实际工作能力不强；有的心态比较浮躁，急功近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身，怕担风险；有的抗挫折能力比较差，遇到困难容易放弃目标，丧失工作信心；还有的贪图享受，不愿吃苦，不愿到艰苦的地方去，甚至生活腐化等等。这些与年轻干部应有的精神状态，与党和人民的要求是格格不入的，对年轻干部个人的成长极为有害。实施年轻干部成长工程，就是要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部健康成长，成为不负党和人民重托、堪当历史重任的接班人。下面，我讲四个方面的问题，与大家一起交流。

一、年轻干部要加强党性锻炼，努力做到“三个忠于”

忠诚即真心诚意、尽心尽力。对年轻干部来说，忠诚是首要的政治品质，是基本党性原则。年轻干部只有忠于党、忠于人民、忠于事业，才会树立高度的责任感和强烈的事业心，才会自觉为党和人民努力工作、奋发进取。从某种意义上讲，能否做到“三个忠于”，是判断一个青年干部是否成熟、是否称职的核心要素。

第一，要忠于党。我们在入党誓词中都曾宣誓：对党忠诚。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体, 每一名党员干部特别是党员领导干部，一定要铭记自己是党的人，是组织的人，要在党言党，在党为党，在党忧党，对党忠诚，以不容商量、必须服从的严肃性来坚守对党和人民的政治承诺、政治责任和政治使命。

一是要高举旗帜，坚定正确的政治方向。就是要坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路不动摇，坚持中国特色社会主义理论体系不动摇。中国仁人志士100多年的奋斗历程和实践证明，中国特色社会主义道路是引领中国前进的唯一正确道路。改革开放以来，我国从过去非常贫困的国家发展成为世界第二大经济体，人均GDP达到4000美元，这是非常了不起的成就。党的十七大指出，改革开放以来我们取得的一切成绩和进步的根本原因，在于开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。在当代中国，坚持中国特色社会主义道路就是真正坚持社会主义，坚持中国特色社会主义理论体系就是真正坚持马克思主义。每个年轻干部都要切实增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，真正把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举，作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

二是要头脑清醒，始终与上级党委保持一致。对党忠诚不是抽象的，而是具体的，要通过具体的工作和行动表现出来。作为党员干部，任何时候、任何情况下，都要把自己置于党组织之中，自觉与党委保持高度一致，自觉执行党委作出的重大决策、重大部署，自觉维护党委的威信。党员干部要与上级党委保持高度一致，这是党章规定的。党章明确指出，个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央。对于党员干部而言，讲党性这是最高的党性，讲政治这是最重要的政治，讲纪律这是最严肃的纪律。对党忠诚，必须要头脑非常清醒，始终与党委保持高度一致。我们在会上可以发表自己的意见，但是形成党委集体的决定，尽管有不同想法，对决策有异议，都必须自觉执行。

三是要牢记目标，坚定崇高的理想信念。理想信念是人生进步不可缺少的精神支撑，是促使人们前进和奋斗的精神动力。斯大林有句名言，共产党员是用特殊材料制成的人，特殊就特殊在理念、信念、意志、毅力上，是“软材料”的特殊。革命战争年代，革命先烈在生死考验面前之所以能够赴汤蹈火，视死如归，就是因为他们对崇高的理想坚贞不渝、矢志不移。革命先驱李大钊在就义之前振臂高呼“试看将来的寰球，必将是赤色的世界”，烈士夏明翰在临刑之前写下“砍头不要紧，只要主义真，杀了夏明翰，还有后来人。”这些革命先烈、老一辈无产阶级革命家为什么能够无私无畏地献身，就是因为他们具有崇高、坚定的理想信念。同样，在和平建设和改革开放时期，许许多多共产党员之所以能够在平凡岗位上做出英雄壮举，也是因为他们具有崇高的理想信念。面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，一些干部出现了政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，给我们党的事业带来令人痛心的影响和伤害，究其根本原因，核心还是理想信念出了问题。所以说，理想信念是共产党人的立身之本和精神支柱，是思想和行动的“总开关”。每名党员干部都要把坚定崇高的理想信念作为党性修养的首要任务，始终胸怀共产主义的伟大理想，坚持对马列主义理想的信仰，坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚定跟共产党走的信心。

第二，要忠于人民。忠于人民是由我们党的性质、宗旨和历史使命所决定的。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民群众是我们党的历量之源、胜利之本、执政之基。我们党是靠群众工作起家的，我们党的事业是在群众参与中发展壮大的，我们党的执政基础是依靠群众拥护而巩固的。群众路线是我们党的生命线，群众工作是我们党的“生命工程”。最近，中央研究社会管理创新，强调乡镇要把工作重心转到社会管理上来，把群众工作作为社会管理的根本性基础性工作。随着形势和任务的发展变化，群众工作也产生不少新情况，面临不少新问题。现在人民群众不仅对经济权利很在乎，而且对民主权利也很敏感，人民群众不仅追求物质利益，而且追求政治利益。大家都要深思这样几个问题：我们党在延安窑洞干出了带领群众翻身解放的大事业，现在经济发展了，条件上去了，为什么群众依然上访，社会仍不和谐。就农村来说，现在农民种田，国家不仅不收钱，反而还发“红包”，为什么老百姓仍然不满，怨言仍然较多。没有落后的群众，只有落后的干部，这只能说明，我们干部的群众工作能力还不能适应新形势新任务的需要。做好群众工作本来是共产党人的强项，现在却成了许多干部的弱项。有专家说，现在群众在考验干部的能力极限，干部在考验群众的忍耐极限。从历史规律来看，决定一个政党、一个政权命运的是人民，是群众，我们能不能长期执政，就看我们能不能过群众这一关。每个党员干部都要始终坚持马克思主义群众观点和群众路线，积极适应形势任务的发展变化，不断提高做好群众工作的能力水平，努力把党的优良传统继承好，切实把党的政治优势发挥好。

要强化群众工作理念。主要是正确处理好两个关系。一是处理好主人与仆人的关系。人民是主人，公务员是仆人。这是谁为谁做事的问题。我们拿的是人民的俸禄，我们就要理所当然地为人民做事。群众需要我们，我们才有为人民服务的机会，如果我们服务不好，如果群众不满意我们所做的事情，任何时候都可以把权力收回。二是要处理好水与船的关系。执政党是船，老百姓是水，水能载舟，也能覆舟。没有水，船不可能行走，顺水的时候，船非常好走，如果忽视群众的感受，群众不满、怨愤的风浪越来越大时，我们就有翻船的危险。有些干部见到群众心里发虚，没有底气，不知道怎样去做群众工作，这种状况一定要改变。如果领导干部怕见群众，群众都反对他，那他就不配做领导，这是一个政治问题。每个党员干部都要牢记，世界上没有任何的力量可以代替人民的力量，为人民群众谋利益才能得到人民群众的支持，与人民群众同甘共苦才能得到人民群众的信任。任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观不能丢。

要创新群众工作方法。一是要善用真理的力量来凝聚群众。真理具有强大的引导力、感召力和渗透力。国民党与共产党争夺政权，不是输在军队上，也不是输在战略上，而是输在真理上、输在民意上。共产党就是因为掌握了真理，赢得了民心，最终赢得了政权。在新时期，我们做好群众工作，巩固党的执政基础，还是要用真理、用政策来凝聚人。二是要善用感情的力量来感召群众。我们做信访工作，做群众工作，要严格按政策法规办事，这是基本底线。同时要站在群众的位置上来思考诉求，在心理上拉近与群众的距离。即使群众的诉求与政策相悖，一时解决不了，但通过换位思考来理解群众的诉求，理顺群众的情绪，那么事情也好解决。所以，我们干工作、办事情，要始终对群众充满深厚的感情，要爱民，不要怨民；要近民，不要疏民；要帮民，不要扰民；要助民，不要压民。三是要善用人格的力量来影响群众。做好群众工作，道德的力量、人格的力量非常强大。吴天祥是湖北的一张名片，再复杂的矛盾、再刁钻的问题，在他面前也能很快解决，一个很重要的原因就是他能用高尚的人格力量来影响群众的情绪，达到化解矛盾的效果。好人不一定是好官，好官一定是好人。每名党员干部务必要“做官先做人”，以公道正派、勤政廉政的人格力量，赢得群众信任，做好群众工作。四是要善用艺术的力量来解决问题。同样一个上访问题，不同的人去做工作，效果可能相差很大。有的不违背任何原则就能做好群众工作，有的人就不能处理好，这里面存在一个工作方法的问题，也是一个艺术技巧的问题。广大党员干部特别是年轻干部，务必要在实践中学习思考，深刻领悟，掌握技巧。

第三，要忠于事业。干部就是干事。党的伟大事业需要千千万万共产党员带领全国人民为之奋斗才能实现。作为共产党员特别是年轻党员干部必须要忠于事业。一是要养成敬业爱岗的情怀。大家所从事的工作，有的是热门工作，有的是冷门工作。但无论我们从事什么工作，都必须服从组织的安排，热爱自己的岗位，对所从事的工作都要有高度的责任感和事业心，有了这种敬业爱岗的情怀，才会付出比别人更多的汗水，才能收获丰收的果实。二是要具备履职所需的本领。有的同志对事业很忠诚，但就是干不成事，甚至把事情办砸，这不能说明忠诚于事业。忠诚于事业，必须要具备履行岗位职责所必需的文化素质和能力本领，这对年轻干部尤为重要。有些知识我们不了解就要认真学习，有些工作我们不熟悉就要虚心请教。大家的学习能力都较强，相信大家学习业务知识，掌握本领技巧，也会学得很快。三是要熟悉工作领域的形势变化。善于识大势，谋大局，才能成大事。我们任职一个岗位，分管某项工作，就要对这一领域的基本政策、形势变化、发展趋向及时了解，做到宏观在胸，微观在手，否则就难以适应发展形势，难以有效开展工作。

二、年轻干部要保持良好心态，做到“三个正确对待”

最近，鸿忠书记在省委党校中青年干部培训班开班式上讲到一个心力的问题。“自修之道，莫难于养心。”心理调试，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。年轻干部走上领导岗位后，要承担重大的责任和任务，独挡一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对上级的考核，下级的评价，同级之间的相互比较，压力之大，可想而知。在这个问题上，一定要正确对待，要有良好的心态，压而不垮。这里，我讲“三个正确对待”。

第一，要正确对待组织。关键是正确对待组织的培养、使用和提拔。对于组织的提拔和重用，我们不应该沾沾自喜、骄傲自满，而应该认识到这是组织的信任，是同事们的帮助，甚至是老同志讲风格，让位置，从而更多地感到一份责任，一副担子，把提拔和重用作为人生新的起点，作为是对我们工作的鼓励，继续努力把工作做得更好；对于一时没有提拔，我们不应悲观失望、自暴自弃，这只能说明与其他同志相比还有差距，应该正确对待，继续努力，把它当作进一步做好工作的动力。正确对待组织就要相信组织。组织对干部特别是年轻干部历来是关心的、爱护的，总体上是公平的、公正的。对组织要常怀感恩之心。我们干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，无论提拔与否，组织对我们都是有恩的，组织不欠我们的，只有我们欠组织的，我们要时刻以感恩之心来对待组织。萧伯纳曾经说过，人生最大的苦恼有二，一是欲望没有被满足；二是它得到了满足。人生就是一个不断得到、不断失去的过程。如果不能正确对待，就容易滋生一些不正确的心态，从这个意义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得开，想得开。对待进退流转，要有平常心态，学会自我调节，得之不欢，失之不悲，得之淡然，失之坦然。

第二，要正确对待他人。正确对待他人，就是要正视“比较”，正确比较。比较一方面可以发现差距，增加工作动力，另一方面可能产生烦恼，可以说人生大部分烦恼都是因为比较，因为盲目攀比产生的。盲目攀比只能自寻烦恼，比较失衡就会心态失衡，就会长期生活在烦恼、忧愁之中。我们少数干部与同学比，同事比，总是盯着别人提拔了，进步了，发财了，却不能发现别人的长处、优点和成绩，甚至怨天尤人，想走旁门左道。这对个人健康成长是非常有害的，也是组织不希望看到的。人与人之间进行一些比较是正常的，关键是要有正确的比较方法。正确对待他人，就是要善于比较，善于发现别人的长处，善于发现和弥补自己的不足，取人之长，补己之短，提高自身的素质和能力。

第三，要正确对待自己。正确对待自己要做到三点：一是要正确认识自己。我国有“人贵有自知之明”的古训，就是说对自己要有一个准确的评价，既不能低估自己，也不能高看自己，自己缺什么，存在哪些问题，有什么致命缺点，会带来什么危险，要经常进行自我剖析，自我反思，做到“吾日三省吾身”。对个人来说，知我，才能为事业发展找准目标，定好方向；知我，才能发现差距，见贤思齐。二是要正确对待自己的成绩。不能把在工作中取得的一点成绩，作为向组织讨价还价的资本和筹码，而应该把它当作自我提高、自我发展的基础。要认真总结我们为什么能取得这个成绩，把它作为下次做更大事情、取得更大成绩的基础。这才是对待自己成绩的正确态度。三是要管好自己。年轻干部发展的潜力比较大，上升的空间比较大，往往会成为一些人“投资”的对象。近些年，职务犯罪中出现的“35岁现象”提醒我们，年轻干部已成为腐败高危人群之一。对从政为官的这种潜在风险，每个年轻干部都要保持清醒头脑，严格要求自己，经得住诱惑，管得住自己。

三、年轻干部要加强内功修炼，努力提高“三种能力”

外因是变化的条件，内因是变化的根据。年轻干部能否健康成长，从根本上讲，取决于自己。作为年轻干部，必须自觉加强内功修炼，不断提高能力素质，把个人的追求融入党和人民的事业之中，融入XX的科学发展之中。加强内功修炼，重点要增强“三种能力”。

第一，要增强学习能力。学习是年轻干部成长的重要途径，是增强能力、提高水平的“金钥匙”。近年来，由于领导班子结构配备的需要，一些年轻干部上升得比较快，但职务晋升快并不表明能力提升快。有的群众对一些年轻干部并不十分满意，一个很重要的原因就是有的年轻干部的能力水平还达不到岗位的要求。理论使人清醒，知识引导人生，学习造就未来。这就要求年轻干部要增强学习能力，把学习作为能力提升之阶、安身立命之本抓紧抓好。

要提高理论水平。提高理论水平，首先是要求提高马克思主义理论水平。我们常说这个干部看问题有高度、有水平，这个高度和水平就是指用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力和水平。年轻干部如果没有一定的理论水平，对中国特色社会主义理论体系没有做到真学、真懂、真信、真用，在发表意见、指导工作、处理问题、制定政策、提出建议时，就会一般化、表面化、“踩不到点子上”，甚至错失良机、贻误战机。

要把学习作为终身追求。现在有些年轻干部觉得，我不学习，照样工作、照样办事、照样开会，照样写报告，而且自我感觉良好。这很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习。学习能力就是发展能力，学习力就是竞争力，人与人的差距，归根到底是学习上的差距。未来唯一持久的竞争优势，就是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。如果不加强学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以做好本职工作，就会贻误党和人民的事业。年轻干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，孜孜以求，学而不怠，学思结合，学以致用，以学习增底气，以积淀养才气。

要丰富学习形式。采取多种形式，利用一切机会加强自身学习。一是要向书本学习。书是人类进步的阶梯。要深入学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系，不断提高理论水平、政策水平和认识水平。要全面学习法律、经济、科技、文化等方面知识，特别要学习掌握好做好领导工作、履行岗位职责必需的各种知识，切实增强谋划全局、开展工作的能力水平。同时，还要学习历史、哲学、传统文化等方面的知识，拓宽世界眼光，培养战略思维，提高综合素质。有些书虽然与我们的工作没有太大的联系，但对改变我们的思维方式是个促进。二是要向实践学习。现在不少年轻干部大多是“三门”干部，从“家门”到“校门”再到“机关门”，虽然文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足，解决这个问题就要立足于实践。古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践出真知，实干长能力，从实践得来的知识是最珍贵的。古人说，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。这是古今通用的一条干部成才规律和基本的用人原则。有些同志由于实践较少，处理问题时心是虚的，腿是软的，而有些同志处理一些公共突发事件，得到第一信号，马上就有办法，这是从哪里来的？实践来的，绝不是凭空来的。有的同志学了很多看了很多书，一到现实面前，往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信号也不能很好地处理，问题就在于实践的功夫不足。所以，我们年轻干部都要把实践锻炼作为最好的课堂，在实践中磨炼意志、增长才干。三是要向群众学习。我们常讲，“经验在基层，办法在群众。”每个党员干部都要甘当群众的小学生，坚持问政于民、问计于民、问需于民，不断从人民群众中吸取智慧和力量。四是要向同事学习。三人行必有我师。要向身边的人学习，向周围的同志学习。每个人都有自己的闪光点，每个人都有值得学习的地方。一个人要想完善自己，只有学人之长，补己之短，才能进一步提高。大家要承认差距，承认差距是一种胸怀，找准差距是一种境界，缩小差距是一种能力。五是要向先进学习。对于后发地区来说，要想居弱图强，实现跨越赶超，学习借鉴先发地区的经验做法，采取拿来主义，是最现实、最快捷、最有效的一条途径。我们要经常走出去看，走出去听，拓宽视野，博采众长，取全国之经，创XX之新，借他山之石，攻跨越之玉，少走弯路，多走捷径。要把研究和解决重大问题作为学习的根本出发点，坚持理论联系实际，学以致用，用以促学，切实把学习的过程变为不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

第二，要增强创新能力。创新是一个国家、一个民族的灵魂，是社会进步、事业发展的不竭动力，也是提高领导干部水平和能力的关键。王安石有句名言：“祖宗不足法”，就是说老黄历不能完全解决今天的问题，我们不能事事都从过去的本本里找依据，不然就会犯本本主义、教条主义错误。苏联革命走的是城市包围农村的道路，但中国革命走的却是农村包围城市的道路，这是结合中国国情的一种创新。没有这种创新，中国革命就无法取得胜利。中国的改革开放也是从农村起步，农村的家庭联产承包经营制度，是一场真正意义上的革命，是一种极大勇气的创新，正是这种农村生产经营制度的重大创新，解决了中国十三亿人的吃饭问题，促进了农村经济的快速发展。XX要实现科学发展、跨越发展、率先发展，唯有不断解放思想，不断改革创新。年轻干部思想活跃，精力充沛，富有激情，学习能力、接受能力都很强，应该成为解放思想的急先锋、担负起XX改革创新的历史重任。但现在有的干部思想保守、因循守旧、过于世故、怕担风险、时刻顾及自己的“政治生命”，把个人前途放在第一位，只想当“太平官”，这种干部难以堪当大任。“三个和尚没水吃”的故事，大家都非常熟悉，但如果这三个和尚有一点创新意识，结果会是怎样呢？假如三个和尚商量，实行接力协作挑水，每人挑一段，大家都不累，水很快挑满了，这种创新叫做“机制创新”；假如这三个和尚改变以前的做法，定出一个制度，对去挑水的和尚实行晚饭多加一个菜的奖励，并共同严格遵守，调动和尚挑水的积极性，解决吃水问题，这种创新叫做“管理创新”；假如三个和尚发挥聪明才智，利用山上竹子连在一起做成水管，从水源地将水引进山入到庙，这种创新叫做“技术创新”。这个故事也给我们一些启发，那就是创新并非我们想象的那么抽象和高深，其实它和我们的实际工作和生活密切相关。提高创新能力，关键是思想创新，只要在学习工作中，勤于动脑，敢于尝试，勇于突破，创新就触手可及。我们现在面临着大量的社会矛盾和复杂的经济问题，都需要用创新的思维和理念去思考，去总结和开拓。希望各位年轻干部都要不断培养自己的创新意识和开拓勇气，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失误，敢于突破常规，另辟蹊径，努力把事情干成干好，确保干成事、不出事。

第三，要增强免疫能力。在改革开放和市场经济条件下，很多干部抵挡不住诱惑而沦为阶下囚。主席台到审判台仅一步之遥，座上宾与阶下囚仅一念之差。一失足成千古恨。每名党员干部都要从那些反面典型中吸取教训，始终保持一种如临深渊、如履薄冰的紧迫感，在位一天、赶考一天的危机感，遵守为官底线，严守法纪红线，筑牢思想防线，切实增强免疫能力。

一是要慎重对待权力。权是双刃剑，荣辱一挥间。人民群众是权力的真正所有者，我们只不过是人民行使权力的工具。大家必须明白，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，决不能把权力看作是自己努力的结果，甚至看成私有财产，否则就会背离权力的人民性。如果把权力当作谋取私利的工具，寻租权力或抱着有权不用过期作废的思想，肆意亵渎人民赋予的权力，这种权力迟早会被党和人民重新收回。权力意味责任，权力越大责任越重，经受的考验越多。我们要始终对人民怀着一种敬畏之心、敬爱之情、敬重之意，把权力用在为人民谋利益上，而不能把权力和个人的幸福、名利连在一起，滥用权力，以权谋私。要牢记掌握权力是有风险的，腐败常常发生在权力集中的地方，有油水的地方也是最容易摔倒的地方，也是摔倒后最不容易爬起的地方。

二是要自觉接受监督。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，对年轻干部严格管理，严格监督，就是党对我们年轻干部真正的关心、最好的爱护。自觉接受监督，于公，有利工作、促进发展；于私，可明得失、少走弯路。有的同志不愿意接受监督，是跟自己“过不去”，是对自己的不信任，这是非常危险的。监督是一道“防火墙”，可以约束干部不犯或少犯错误；监督是一套“杀毒软件”，能够及时发现和纠正领导干部的缺点，不至于酿成不可挽回的大错。其实被人监督是件好事，可以帮助自己少犯、不犯错误。每名党员干部都要有自觉接受监督的勇气，养成在监督下开展工作的习惯。

三是要保持清正廉洁。清正廉洁，是我们年轻干部做人的底气、做事的硬气、做官的正气，也是担负领导重任的“资格”。俗话说，吃人的嘴软，拿人的手软，一旦有把柄被别人抓住，做事就没有底气，做人就没有硬气，做官就没有正气，就丧失了领导干部最基本的“资格”。所以，清正廉洁这根弦一刻也不能放松。每个年轻干部都必须始终牢记“小节不保、大节必失”、“物必自腐而后虫生”的古训，切实做到慎独——做到台上台下一个样、人前人后一个样，慎微——勿以善小而不为、勿以恶小而为之，慎权——常思贪欲之害、常怀律己之心，慎欲——财贿不以动其心、爵禄不以移其志，慎友——多交诤友不交谄友，多交学友不交玩友，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

四、年轻干部要树立良好形象，着重培养“三种精神”

年轻干部，特别是刚进入领导岗位的年轻干部，迅速进入工作角色，在群众之间、干群之间树立良好的工作形象非常重要。开局好，就能增强信心，不断进步；开局不利，对自己的自信心、自尊心都有一定的影响。树立良好形象，要着重培养“三种精神”。

第一，要有勇于担当、敢于负责的精神。我们看一个干部特别是年轻干部，关键看你敢不敢负责，有没有担当精神，看你是否把党和人民赋予的职责、使命看得比泰山还重，看你在难题面前敢抓，在矛盾面前敢管，在风险面前敢闯。在困难和矛盾面前，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯，区别在于两者的境界不同。荀子说：“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。”意思是说，好的农夫不会因为洪涝干旱就不耕作，好的商人不会因为赔了钱就不做买卖了，读书人不会因为清贫而丧失志向。执政为民，大胆作为，勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在、为政之要、为官之德。无论年长年轻，官大官小，一旦走上领导岗位，就意味着挑担子、担责任。特别是年轻干部要燃烧激情，施展才华，敢于负责，勇于担当，难事大事面前不含糊，敢于做到最前面，敢于走到第一线。为官避事平生耻，为党和人民要勇于担当。现在一些年轻干部老于世故，没有锐气，丧失朝气，不敢大刀阔斧，雷厉风行地干事，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，这是年轻干部成长最大的弊端。因为领导干部就是要干事，如果都不敢于担责，说轻了是为个人考虑，说重了是根本不配当领导干部。

第二，要有扑下身子、真抓实干的精神。事业心强是年轻干部的共性，干工作，就要真抓实干，不能为了个人升迁急功近利，搞花架子，做表面文章。否则，群众不认可，社会反响差，最终会影响个人前途。领导干部总是想把一个地方发展搞好，任何一个单位领导总是喜欢脚踏实地、扑下身子、真抓实干的干部，这样的干部也往往是被提拔重用的对象。所以，年轻干部应该以事业为重，以群众的利益为重，多做一些打基础、管长远的事情，多做一些为党分忧、为民谋利的事情。要把每一项工作都当成是对自己一次难得的历练，一次难得的机遇，一次人生的积累，脚踏实地一步一个脚印，这样才能赢得领导的赞赏、同事的认可，才能为下一步的升迁奠定基础。同时，要勤于思考、善于总结，力求把干成干好的做法形成指导工作的经验。

第三，要有谦虚谨慎、低调做人的精神。谦虚不仅是一项基本要求，更是一种人生境界。凡是低调、谦虚的人，群众基础就好，凡是骄傲自大的人，尽管能做出一些成绩，但同事并不一定拥护你。年轻干部一定要高调做事、低调做人。有些年轻干部成长很快，很容易自我感觉良好，志得意满，趾高气扬，目中无人。年轻干部之所以成长快，不仅仅是因为个人努力，更重要的是组织信任，群众认可，特别是老领导、老同志做出了牺牲，让出了岗位。所以，年轻干部要时刻保持谦虚谨慎，不骄不躁，学会低调做人。

各位学员、同志们，长江后浪推前浪，江山代有人才出。希望同志们牢记使命，志存高远，为XX的振兴崛起、人民的幸福安康贡献自己的青春和才华！

在全市年轻干部成长工程强化培训班开班仪式上的讲话第2篇

　同志们、各位年轻朋友们：

大家上午好！

按照省委和市委的统一部署和要求，我县启动实施了“年轻干部成长工程”，设置了党务、农业农村、宣传、政法、党外等5类子工程，重点选拔培养120名年轻优秀年轻干部。在县委的高度重视下，经过县委组织部的周密安排和党校紧锣密鼓的部署，这期培训班正式开班了。在座的各位都是经过层层的推荐、考试、选拔、考察，“过五关、斩六将”，从不同的地方、不同的单位、不同的岗位来到县委党校，走进了这期培训班。这是十分不容易的，这充分证明大家都是优秀的青年才俊，是大有前途的。在这里，我代表县委，首先向大家表示热烈的祝贺！前不久，XX在全省年轻干部成长工程第一期培训班结业典礼上称学员是“关键的少数”，这个定位十分准确。我认为，在座的各位也称得上是XX未来十年发展“关键的少数”。因此，希望大家倍加珍惜这次学习机会，乐于学、勤于思、敏于行。下面，我就关于年轻干部的一些共同话题，与大家进行沟通和交流。

一、年轻干部要认清自己肩负的使命

选拔培养年轻干部，是我们党干部工作的一项重要工作内容。从中央到地方，各级党委一直非常重视年轻干部的培养、选拔和使用。世代交替，新陈代谢，这是自然规律，也是希望所在。培养好事业的接班人，从大处讲，关系到党和国家兴旺发达；从小处讲，是一个地方事业能够继往开来、永续发展的重要组织基础。当前的XX渴求人才。县委确定了“围绕中心城市目标，全面建设工业化、城镇化、农业现代化协调发展示范区”的总目标，市委把我县确定为全市“三化”协调发展示范区，要求XX“在‘三化’协调发展上走在全市前列”。可以说，XX目前正站在一个新的历史起点上，处在一个厚积薄发的新阶段，全县人民对XX的未来发展充满期待。走好“三化”协调发展之路、实现既定目标、不辜负市委领导期望，XX靠什么？靠干部、靠队伍、靠人才，需要不同年龄阶段、不同知识结构、不同专业领域的方方面面的人才，尤其需要有知识、有激情，能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部。如，从新型城镇化角度，需要更多的规划、建设、管理的年轻人才；从搭建改革开放平台、打造开放高地角度，需要更多外经外事外贸年轻人才；从处理好社会转型时期日益增多的社会矛盾和问题、建设和谐社会的角度，需要更多社会管理、善做群众工作的年轻人才。总而言之，能否实现XX的跨越式发展，关键在人，关键在干部，建立一支优秀的人才队伍和年轻干部队伍，是关键中的关键。只有一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，干部队伍才能保持生机和活力，我们的事业才能够长盛不衰，才能实现XX经济社会的跨越式发展。因此，我们在坐的年轻干部必须认清我们所处时代的特征，明白XX发展所处阶段，从而更加清楚自己应该肩负的使命。能成为“年轻干部成长工程”中的一员，既意味着一种光荣，更代表着一种责任；既是一种前进的动力，更是一种成长的压力。

二、年轻干部要正确对待“优秀年轻干部”问题

同志们，你们能在众多的竞争中脱颖而出，被组织上列为“年轻优秀年轻干部”，毋庸置疑，你们是优秀的，这是你们成长道路上的一次飞跃，也是一种荣幸。但以怎样的姿态成功地度过这一特殊而重要的成长阶段，对你们而言，是一件值得慎重对待的事。首先，要保持一种自然的心态。作为优秀年轻干部，往往容易产生两种心态：一种是自鸣得意，处处有一种优越感，好像有一种光环罩顶；另一种则是诚惶诚恐、患得患失，茫然不知所从，处处谨小慎微，浑身上下不自然。这两种心态都是不利于干部进步和成长的。被列为优秀年轻干部后，始终要保持一种自然的心态，平心静气地面对组织、对待群众、对待自己。只有保持一种自然心态，不骄不狂，不虚伪不矫情，大家才能信服你、接受你，你才能创造风调雨顺的成长环境。只有保持一种自然心态，才能为人做事不假、不空、不漂浮，不至于把握不住自己而得意忘形。只有保持一种自然心态，才能没有太重的心理负担，轻松上阵，求上进的动力才会源源不断，创造的活力才会生机蓬勃，实绩才会更加突出。其次，要耐得住寂寞等待机遇。机遇对优秀年轻干部尤为重要。但是，即使是优秀年轻干部，并且是优秀的优秀年轻干部，也不可能在一次或一定时间都得到提拔使用。因为干部的选拔使用是一项综合性、系统性的工作。由于机遇不同，优秀年轻干部使用有先有后。优秀年轻干部如果能顺利地及时走上领导岗位，当然是比较幸运的、令人高兴的。但实践中，不是每一个优秀年轻干部的使用都能“顺心顺意”。因此，年轻干部无论面对什么样的前景，必须要耐得住寂寞。暂时没有得到提拔也属正常，切不可坐立不安，表现出不耐烦。优秀年轻干部如何对待优秀年轻时间问题，这本身就是一种考验。切不可错过了一两次机会，就认为自己的一生成了“过去的一页”，就陷入一种顾影自怜的寂寞之中。能不能耐得住这份寂寞，如何正确对待这份寂寞，是一个关键。战胜它，就能继续砥砺前行；沉湎其中，积极进取的精神就会迅速萎缩。正确的面对组织的用与不用，只要“我心依旧”、蓄势待发，必有阳光灿烂、鲜花绽开之日。

三、年轻干部要把握成长的规律

（一）理想信念是年轻干部健康成长的动力
理想信念是人生进步不可缺少的精神支撑，是促使人们前进和奋斗的精神动力。老一辈无产阶级革命家能够坦然的面对生死，能够无私无畏地献身，就是因为他们具有崇高、坚定的理想信念。同样，在当今的时代，许许多多共产党员之所以能够在平凡岗位上做出不平凡的业绩，也是因为他们具有崇高的理想信念。当前，面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，少数干部出现了经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，究其根本原因，核心还是理想信念出了问题。所以说，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。我们年轻人，与老同志相比，有许多优势，如学历高、文化水平高，视野宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲、富有激情。但部分年轻干部由于缺乏严格的党内生活锻炼，面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，容易误入歧途。因此，年轻干部要担当重任，坚定理想信念尤为重要。要认真学习马克思主义基本原理，始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。始终坚定正确的政治方向，更加自觉地严守党的纪律，通过坚持不懈的理论学习和党性锻炼，以坚定忠诚的政治品格、奋发有为的精神状态、心系群众的为民情怀、创先争优的实际成效，充分展现年轻干部的良好形象。
（二）勤于学习是年轻干部健康成长的重要途径
学习是年轻干部成长的重要途径，是增强能力、提高水平的“金钥匙”。 年轻干部要把学习作为终身追求。现在有些年轻干部觉得，认为自己学历高、适应性强，不学习，照样工作、照样办事、照样写材料，而且自我感觉良好。这很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习。未来唯一持久的竞争优势，就是具备比你的竞争对手更会学习的能力。年轻干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，孜孜以求，学而不怠，学思结合，学以致用，以学习增底气，以积淀养才气。年轻干部要善于学习。一是要向书本学习。书籍是人类进步的阶梯。要深入学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系，不断提高理论水平、政策水平和认识水平；要全面学习法律、经济、科技、文化等方面知识，特别要学习掌握好做好领导工作、履行岗位职责必需的各种知识，切实增强谋划全局、开展工作的能力水平；同时，还要学习历史、哲学、传统文化等方面的知识，拓宽世界眼光，培养战略思维，提高综合素质。二是要向实践学习。我们在座的年轻干部大多是“三门”干部，从“家门”到“校门”再到“机关门”，虽然文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足，解决这个问题就要立足于实践。古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我们年轻干部一定要把实践锻炼作为最好的课堂，在实践中磨炼意志、增长才干。三是要向群众学习。我们常说，“群众是最好的老师。”我们每名干部，尤其是年轻干部都要甘当群众的小学生，坚持问政于民、问计于民、问需于民，不断从人民群众中吸取智慧和力量。
（三）担当实干是年轻干部健康成长的关键
XX讲话强调，年轻干部要把执政为民、敢抓敢管、勇于担当作为职责所系、使命所在、从政之要、“为官”之德，勇挑重担、勇担重任，在完成党和人民赋予的历史使命中体现价值、丰富人生。XX座谈会上说，年轻干部只有培养起敢于担当、勇于负责的精神，才能撑起信任的大厦。可见，担当是一名干部必备的品质。我们看一个干部特别是年轻干部，关键看你敢不敢负责，有没有担当精神，看你是否把党和人民赋予的职责、使命看得比泰山还重，看你在难题面前敢抓，在矛盾面前敢管，在风险面前敢闯，敢于做到最前面，敢于走到第一线。现在有少数年轻干部老于世故，没有锐气，丧失朝气，不敢大刀阔斧，雷厉风行地干事，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，这是年轻干部成长最大的弊端。我希望我们在座的年轻干部一定要摒弃这种行为，力争做敢于担当的表率。敢于担当的表现形式就是要扑下身子、真抓实干。年轻干部要把每一项工作都当成是对自己一次难得的历练，一次难得的机遇，一次人生的积累，要脚踏实地、强化责任，任劳任怨，一步一步、扎扎实实，树立“干”的形象。要从每一个细节做起，从每一项具体小事做起，咬住目标不放松，不达目的不撒手，把每一件事、每一项工作都干成、干好、干出实效，以担当实干的形象赢得组织信任和群众认可。
（四）严于律己是年轻干部健康成长的保证
年轻干部，无论是现在或将来走上了领导岗位，一定要把握好自己，严格自律，不仅要“过得去”，更要“过得硬”。要警钟长鸣，要铭记清正廉洁是我们年轻干部做人的底气、做事的硬气、做官的正气，也是担负领导重任的“资格”。

俗话说，吃人家的嘴软，拿人家的手软，一旦有把柄被别人抓住，做事就没有底气，做人就没有硬气，做官就没有正气，就丧失了领导干部最基本的“资格”。所以，清正廉洁这根弦一刻也不能放松。每个年轻干部都必须始终牢记“小节不保、大节必失”的古训，切实做到慎独——台上台下一个样、人前人后一个样，慎微——勿以善小而不为、勿以恶小而为之，慎权——常思贪欲之害、常怀律己之心，慎欲——财贿不以动其心、官禄不以移其志，慎友——多交诤友不交谄友，多交学友不交玩友，要以敬畏之心对待“权”，以淡泊之心对待“位”，以谨慎之心对待“行”，以知足之心对待“利”，管得住小节，耐得住诱惑，守得住底线，真正做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

在全市年轻干部成长工程强化培训班开班仪式上的讲话第3篇

　　同志们：

　　根据今年全市干部培训计划，今天，我们在这里举行全市女性后备干部培训班。这次培训班是我市近年来首次针对女性后备干部举办的专门培训。参加培训学习的同志都是全市各条战线比较优秀的女干部，希望通过这次培训，能够促进女干部的不断成长。在此，我代表市委对全市女干部培训班的开学表示热烈的祝贺!

　　妇女是人类社会的“半边天”，是我国社会主义现代化建设的生力军。大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的需要，也是按照“三个代表”的要求建设一支宏大的高素质干部队伍的必然要求。我们党历来十分关心妇女工作，高度重视培养选拔女干部，党政领导班子中的女干部数量明显增加，女性参政议政工作有了新的进展。从我市情况看，近年来，市委把培养选拔女干部工作作为建设高素质干部队伍的重要举措来抓，通过培训、实践锻炼等一系列手段，使一大批女干部成熟、成长起来，走上了各级领导岗位。广大妇女干部在我市改革开放和经济建设中发挥了重要的作用，为我市的经济发展和社会进步做出了积极的贡献。这次培训班既是一次学习提高的机会，更是一个相互交流的平台。下面，我就办好这次培训班和加强女性后备干部的自身发展讲几点意见。

　　一、女干部要加强理论学习，不断提高思想政治素质和业务素质。当前，科技日新月异，时代飞速发展，许多新情况、新问题将不断出现。随着世界政治的多极化、全球经济的一体化，知识经济时代的到来，我国已经加入世贸组织，各种思想、文化相互融合、相互促进、相互激荡，竞争更加激烈，对干部的政治、文化素质要求越来越高。在这种形势下，对女干部的成才提出了更加严峻的课题。因此，女干部只有不断加倍努力地学习，进一步提高自己的思想政治素质和业务素质，跟上时代发展的要求，走在时代前列，才能在激烈的竞争中立于不败之地。在学习上，首先要加强政治理论学习，提高理论素养。政治素质是人的灵魂，决定着人生的方向，决定着女性“半边天”作用的发挥和人生价值的实现。其次是要学习岗位需要的业务知识。要坚持不懈地学习经济知识和管理知识、学习法律法规知识、学习历史知识、学习现代科技知识等，按时代发展要求改善知识结构，提高知识层次。

　　二、女干部要牢记“四自”精神，把握优势，挑战自我，塑造形象。自尊、自信、自立、自强四种精神揭示了女性人才自我开发，挑战自我的关键所在。女干部只有用“四自”精神来要求自己，把握优势，克服弱点，开拓进取，才能真正实现自我价值。从整体上看，我市女干部的素质是比较好的，是值得信赖的。但我们必须清醒地看到，我市重要岗位、重要部门的女干部人才还是很缺乏的，在选拔女领导干部，特别是选拔能够担当一把手的女干部更难选。这并不是市委对女干部苛刻以求，确实是女干部素质与时代发展和事业的要求还存在着一定的差距。作为女干部，首先要从自身找原因，要进一步增强进取精神，不断树立成才意识。一是要在摒弃旧思想、更新观念上下功夫。当前尤其要增强开放意识、现代意识和进取意识，破除“男尊女卑”、“男主女从”、“夫唱妇随”等传统意识，树立成就意识和成才意识。要树立远大的理想，树立正确的人生观、价值观，树立要成就一番事业的雄心壮志。我们现在相当一部分女干部，存在着成才的内在动力不足的问题。主要表现在，在心理上不同程度地存在自卑感，容易满足现状，安于现状，缺少竞争精神和进取精神，只求“相夫教子”，宁愿牺牲自身的事业和进步，从而在精神状态上与时代对女同志的要求形成相当大的反差。这些心理障碍如果不下决心克服，女同志很难健康成长。二是有要有成才信心。要多想想、多看看我们身边的成功女性，同样是女同志，她们为什么能取得那么大的成就，而自己却不能。要相信自身的力量、潜能和优势，坚信别人能做到的，自己也一定能做到，而且能做得更好。要充分发挥女同志考虑问题周密、细致，有耐心、有毅力，聪慧的优势，坚信男同志能做到的，女同志同样能做到，甚至会做得更好。近些年来，我市成功的女性也不乏其人，她们成功的原因可能是千差万别的，但分析起来最根本的一条是相同的，就是她们都具有很强的自信心。因此，女干部能不能成才，我看最关键的还得靠女干部自身，外因通过内因而起作用，或者说内因是决定性因素。三是女干部要正确认识自己，克服女同志所特有的弱性，挑战自我，培养健康文明的心理素质。在承认女干部的优点、优势的同时，我们还应看到，在女干部身上也不同程度地存在着依赖、顺从、脆弱等性格弱点。这些弱点不同程度影响了女干部的成长，而且是女干部事业成功的大敌。在处理问题上，要善于从理性和实践两个方面来看问题，做到既周密又大胆，既沉着又果断。在对待同志上，要做到坦诚相见，胸襟坦荡。在对待名利上，要做到不为个人名利而斤斤计较，说三道四，要提倡奉献精神。四是要处理好事业和家庭的关系，把事业和家庭有机和谐地统一起来。这一条，对女干部在成才问题上提出了更高的要求。大家知道，女干部之所以存在成才难、干事业难的问题，一个非常重要的原因是一些女干部没有很好地处理好事业和家庭的关系。因此，我相信只要大家对这个问题有了正确的认识，加上自身的努力，就一定能够做到把事业和家庭和谐统一起来的，在家庭和事业上取得双丰收。

　　三、女干部要加强实践锻炼，切实提高工作能力。一个人的能力不是先天就有的，也不是在书本上就能学到的，而是在实践中锻炼总结出来的。实践出真知，实践出人才，实践出能力，实践出干部，这是我们在培养干部上的一条成功经验。我们提倡在实践中锻炼干部，说到底就是要在实践中提高干部的各方面能力，特别是管理能力、领导能力、驾驭经济工作和全局工作的能力，以及处理急、难、险、重等棘手问题的能力。从我市女干部队伍的状况来看，女干部从事党务工作的、文秘工作的多，从事配合性、辅助性工作的多，特别是领导干部做副职的多，作正职的少。造成这种状况的主要原因就在于，我们的一些女干部实践锻炼意识不够，不愿意到基层一线特别是条件艰苦的环境中去接受锻炼;不同程度地存在着等条件自然成熟，靠资历的思想，这是造成女干部难以脱颖而出的主要原因。因此，女干部要想成才，这种思想必须改变。

　　四、女干部要坚持原则，创造性地开展工作。随着改革的不断深入，许多新情况、新问题和新矛盾出现在我们的面前，如何处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，必须要有实事求是的工作态度和求真务实的工作作风，创造性地开展工作。这是对包括女干部在内的全体干部的要求。一是要善于调查研究。调查研究是领导工作的基本环节，也是女干部必备的基本素质。只有深入实际亲眼看，亲耳听，挖掘事物内在的本质规律,•才能掌握工作主动权。二是要不唯上，不唯书，只唯实。在执行上级指示和决议时，一定要结合本地、本单位、本部门的具体情况，在以理论指导实际工作时，不搞形式主义、教条主义，不做表面文章。在学习别人经验时,不能生搬硬套，照葫芦画瓢。三是要解放思想，创造性地开展工作。江讲，创新是一个民族的灵魂，创新也是事业发展的一种灵魂。没有创新的意识，没有创新的勇气，没有创新的智慧，我们就不可能解决当前和今后发展中面临的许多问题，特别是我们今后要操作的许多事情。对于女干部来说，解放思想，勇于创新，创造性地开展工作，是事业发展对我们的要求，也是干部自身不断进步的基本前提。因此，大家要树立敢想、敢闯、敢试的思想，大胆创新，勇于开拓。要善于走前人没走过的路，要善于做前人没有做过的事。坚决克服那种贪图安逸，工作拈轻怕重，挑三拣四和“只想轻轻松松当官，不想踏踏实实做事”的不良现象。真正把求真务实，勤奋工作当作人生的一种追求，“做官必先做事，做事必先做人”，脚踏实地，说老实话，办老实事，做老实人，把每一项工作都落到实处，并且能够充分发挥自身的主观能动性，创造性地开展工作。只有这样，才能在事业上有所作为，才能在竞争的环境中脱颖而出。

　　同志们，这次培训时间较短，希望大家一定要珍惜这次难

　　得的学习机会。在学习期间，要以一名普通学员的身份自觉遵守党校各项规章制度的要求，规范自己的言行，尊重老师的劳动成果，严以律己，静下心来参加培训，真正做到坐得住，学得进，确保学有所得，学有所获。

　　最后，祝大家学习愉快、工作顺利、生活美满!预祝培训

　　班圆满成功!谢谢大家!