社会发展局2021年工作表态发言
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社会发展局2021年工作表态发言第1篇
各位领导、各位同事:
今天,在这里召开开发区2014年度工作会议。在发言之前,请允许我感谢我的老科长王良健先生,感谢您这些年对社会发展科所做的贡献,谢谢!下面,我就社会发展局工作作如下表态:
一、坚持依法行政,提高管理职能。城管中队、水利所、警务室都是具备依法行政职能的,只有依法办事,才能确保为开发区创造出和谐的、稳定的社会、人文环境。
二、立足服务企业,帮助企业排忧解难。目前,开发区有入区企业近100家,特别是滨海新城,由于配套设施的不完善,企业的员工们在吃、穿、住、行、锻炼等方面存在着较大不便,针对这些问题,我们将力所能及的帮助他们解决实际难题。
三、抓好队伍建设,优化开发区环境。队伍管理的好,是提高战斗力的保障。除了局里的人员要严格遵守委里的各项规章制度,还要对所涉及到绿化养护、保洁人员、电工、闸门管理人员、夜巡队等将近80人,进行严格的管理。是他们的辛勤工作,才保证了我们开发区的“洁化、亮化、美化、序化”。
四、做好各项创建工作,提升开发区形象。确保做好省级示范文明城市的创建、“四边三化”、“五水共治”、“平安创建”、“清洁家园”等各项创建工作,力争加分。
五、加强纵横联系,完成各项社会事业管理。加强与各部门、各办局的联系,协助有关部门完成文化教育、体育、卫生、民政、劳动和社会保障、职业病防治、人口与计划生育等社会事业管理。
六、加强学习,努力提高城市管理水平。通过网络、考察、交流等形式,学习先进的管理经验,来提高城市管理水平。
总之,社会管理所涉及的面越来越广、量越来越大,繁杂的事也将越来越多,但我们坚信,2014年,在委班子的领导下,在同事们的支持和帮助下,本着团结、务实、服务、求效的工作态度,我们一定会为开发区经济的快速发展、社会的和谐稳定作出应有的贡献。
谢谢!
社会发展局2021年工作表态发言第2篇
各位领导、各位同事:
大家下午好!根据会议安排和要求,我代表×支部做一表态发言。说是代表支部,但更多的是自己的粗浅体会和认识,也是对自己的一次剖析和批判,与大家共勉。不妥之处,敬望大家海涵、包容;不当之处,欢迎大家批评、吐槽。
接到发言任务后,我围绕作风效能建设这个主题,做了一个自我反思和深入思考。我发现自己身上至少存在6种不良心态,是与作风效能建设完全相悖或者格格不入的,需要在今后的工作中,自觉加以克服和抵制。
一是愤青心态。对单位的决策部署、工作安排不能很好地站在政治的高度和全局的角度来认识,缺乏为单位建设和事业发展主动担当的思想自觉和行动自觉,遇事喜欢抱怨,态度比较偏激,有时受领任务不太乐意,甚至会发一些牢骚、说一些怪话。其实,牢骚怪话多了,伤害的是自己的身心、损毁的是自身的形象、影响的是内部团结、损害的是单位的风气。
二是浮躁心态。心浮气躁,静不下心,沉不住气。对工作缺乏专注精神,对事业缺乏持之以恒、久久为功的毅力和耐心。
三是懒惰心态。工作不够积极主动,存在多一事不如少一事的思想。尤其在工作不忙的时候,懒于学习、疏于思考、得过且过,浑浑噩噩、虚度光阴、无所事事。
四是应付心态。工作标准不高,缺乏精品意识,只求过得去,不求过得硬,几年下来,涛声依旧。特别是对一些自己不喜欢的或者自认为是份外的工作,往往只是简单的敷衍、交差、应付,不肯花时间、不愿费心思。
五是拖延心态。没有养成“事不过夜、案无积卷”的良好习惯,缺乏雷厉风行、紧张快干的工作作风,凡事喜欢拖延,老牛拉破车,慢慢腾腾,效率不高。
六是“佛系”心态。有也行、没有也行,不争不抢、不管输赢、不论得失、无欲无求,看似跟“佛”一样,实际上是安于现状、不思进取,自甘落后、自甘平庸。
这些不良心态是我自身存在的,我想也具有一定的普遍性和代表性。所以,作为支部书记,我不怕被大家批评和笑话,在这样一个场合,来个自丑外扬、刮骨疗毒,但愿对自己是一个警醒、是一个鞭策,也期望使大家有所感悟和启发,对单位和支部的建设有所裨益和促进。
心态影响状态,状态决定效能。心态不改、状态不来,状态不来、事业难成。没有好的心态和状态,作风效能就是镜中花、水中月、空中之楼阁。
有剖析还得有思考,有病痛还得有良方,否则就是空谈、就是虚声。克服这6种不良心态,加强作风效能建设,我认为要在6个“jin(g)”字上下功夫、见实效。
第一个是进来的“进”。我们来到了××局这个集体,不管是什么样的机缘巧合,我想都是自己的选择,应该都是自愿的。既然是自己选的、是自愿的,就要爱我所选,做到既来之则安之,人在心在,主动融入这个集体,不能人在曹营心在汉。即使这个集体在某些方面还不是那么完美、还有一些缺憾,我们也要以主人翁的姿态,通过正当的途径、正面的语言和正确的方法,正向使力、正向做功,使之变得完美、变得无憾,变成我们心中想要的样子。不能仅仅以局外人的身份,去批判、去指责,甚至诋毁。如果说作为机关干部,我们还有一定身份地位的话,我想这个身份地位是基于单位而存在的,离开单位,说的难听一点,我们什么都不是。地球离开谁都能转,但我们离不开地球。我想,单位也一样,单位离开谁都能转,但我们离不开单位,至少我离不开单位。
第二个是敬业的“敬”。敬业是人生的底色。我们要敬重我们的职业,敬重职业,职业就会变成事业。要热爱我们的岗位,热爱岗位,岗位就会成为施展我们才华的舞台,就能让我们在工作中找到幸福感、自豪感和成就感。“单位不养闲人、团队不养懒汉”。人生因敬业而精彩、因奉献而璀璨。我们要有不以官小、而以事成的认知,积极主动、尽善尽美、尽心尽力、精益求精地履行岗位职责,在履职尽责、为民服务、主动作为中,实现个人理想、体现自身价值、展现自我风采、留下一世美名。
第三个是安静的“静”。古人曰“凡物静观皆有得”,孔子说,“才需学也,学需静也”,还有人说“静能生慧”。我也深信,静水,方能流深;静心,方成大器。我们身处最底层的机关、身处民政部门、身处民生事业前沿、身处服务群众一线,各种事务纷繁复杂、各种情况层出不穷。这都需要我们做到不浮躁、不虚华。做到心灵安宁、没有杂念,闲的时候静心学习、忙的时候专心做事、接访的时候平和处之。
第四个是竞争的“竞”。竞争能够使个人完善、使群体上进、使社会发展。一个单位、一个部门,有竞争,才会有活力。一项工作、一种事业,只有从业人员相互比学赶超,才会风生水起、生机勃勃、向前发展。我们每个人都要有竞争意识,不能萎靡不振、未老先衰。要勇于竞争、敢往前冲,要乐于争先、不甘人后,在争先创优中,激发工作热情、鼓足工作干劲、创新工作方法,迎难而上、锐意进取、奋力而为,用满怀的激情、昂扬的斗志、饱满的精神,过好每一天、做好每件事、拥抱新时代。
第五个是干净的“净”。净能生美。我们要干净做事、清白做人、坦荡为官,自觉抵制不良诱惑,时刻远离法纪红线,守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节、经得住考验,不忘初心、警钟常鸣,始终像荷花一样,洁身自好、尘毫不染、一身正气、两袖清风。
第六个是镜子的“镜”。我们要给自己找一面心灵的镜子,像每天早晨刷牙洗脸、梳妆打扮一样,经常照照,一日三省,及时清除思想上的污垢、心灵上的尘埃和言行上的陋习,自觉加强党性修养,不断提升内在修为,争取每天都能遇见更好的自己,真正活出不愧党的培养、不愧组织关怀、不愧同志帮助、不愧家人支持、不愧自身努力的无愧、自由、洒脱的自我。
谢谢大家!
社会发展局2021年工作表态发言第3篇
各位领导、各位同事:
大家下午好!根据会议安排和要求,我代表&支部做一表态发言。说是代表支部,但更多的是自己的粗浅体会和认识,也是对自己的一次剖析和批判,与大家共勉。
接到发言任务后,我围绕作风效能建设这个主题,做了一个自我反思和深入思考。我发现自己身上至少存在6种不良心态,是与作风效能建设完全相悖或者格格不入的,需要在今后的工作中,自觉加以克服和抵制。
一是愤青心态。对单位的决策部署、工作安排不能很好地站在政治的高度和全局的角度来认识,缺乏为单位建设和事业发展主动担当的思想自觉和行动自觉,遇事喜欢抱怨,态度比较偏激,有时受领任务不太乐意,甚至会发一些牢骚、说一些怪话。其实,牢骚怪话多了,伤害的是自己的身心、损毁的是自身的形象、影响的是内部团结、损害的是单位的风气。
二是浮躁心态。心浮气躁,静不下心,沉不住气。对工作缺乏专注精神,对事业缺乏持之以恒、久久为功的毅力和耐心。
三是懒惰心态。工作不够积极主动,存在多一事不如少一事的思想。尤其在工作不忙的时候,懒于学习、疏于思考、得过且过,浑浑噩噩、虚度光阴、无所事事。
四是应付心态。工作标准不高,缺乏精品意识,只求过得去,不求过得硬,几年下来,涛声依旧。特别是对一些自己不喜欢的或者自认为是份外的工作,往往只是简单的敷衍、交差、应付,不肯花时间、不愿费心思。
五是拖延心态。没有养成事不过夜、案无积卷的良好习惯,缺乏雷厉风行、紧张快干的工作作风,凡事喜欢拖延,老牛拉破车,慢慢腾腾,效率不高。
六是佛系心态。有也行、没有也行,不争不抢、不管输赢、不论得失、无欲无求,看似跟佛一样,实际上是安于现状、不思进取,自甘落后、自甘平庸。
这些不良心态是我自身存在的,我想也具有一定的普遍性和代表性。所以,作为支部书记,我不怕被大家批评和笑话,在这样一个场合,来个自丑外扬、刮骨疗毒,但愿对自己是一个警醒、是一个鞭策,也期望使大家有所感悟和启发,对单位和支部的建设有所裨益和促进。
心态影响状态,状态决定效能。心态不改、状态不来,状态不来、事业难成。没有好的心态和状态,作风效能就是镜中花、水中月、空中之楼阁。
有剖析还得有思考,有病痛还得有良方,否则就是空谈、就是虚声。克服这6种不良心态,加强作风效能建设,我认为要在6个jin(g)字上下功夫、见实效。
第一个是进来的进。我们来到了&&局这个集体,不管是什么样的机缘巧合,我想都是自己的选择,应该都是自愿的。既然是自己选的、是自愿的,就要爱我所选,做到既来之则安之,人在心在,主动融入这个集体,不能人在曹营心在汉。即使这个集体在某些方面还不是那么完美、还有一些缺憾,我们也要以主人翁的姿态,通过正当的途径、正面的语言和正确的方法,正向使力、正向做功,使之变得完美、变得无憾,变成我们心中想要的样子。不能仅仅以局外人的身份,去批判、去指责,甚至诋毁。如果说作为机关干部,我们还有一定身份地位的话,我想这个身份地位是基于单位而存在的,离开单位,说的难听一点,我们什么都不是。地球离开谁都能转,但我们离不开地球。我想,单位也一样,单位离开谁都能转,但我们离不开单位,至少我离不开单位。
第二个是敬业的敬。敬业是人生的底色。我们要敬重我们的职业,敬重职业,职业就会变成事业。要热爱我们的岗位,热爱岗位,岗位就会成为施展我们才华的舞台,就能让我们在工作中找到幸福感、自豪感和成就感。单位不养闲人、团队不养懒汉。人生因敬业而精彩、因奉献而璀璨。我们要有不以官小、而以事成的认知,积极主动、尽善尽美、尽心尽力、精益求精地履行岗位职责,在履职尽责、为民服务、主动作为中,实现个人理想、体现自身价值、展现自我风采、留下一世美名。
第三个是安静的静。古人曰凡物静观皆有得,孔子说,才需学也,学需静也,还有人说静能生慧。我也深信,静水,方能流深;静心,方成大器。我们身处最底层的机关、身处民政部门、身处民生事业前沿、身处服务群众一线,各种事务纷繁复杂、各种情况层出不穷。这都需要我们做到不浮躁、不虚华。做到心灵安宁、没有杂念,闲的时候静心学习、忙的时候专心做事、接访的时候平和处之。
第四个是竞争的竞。竞争能够使个人完善、使群体上进、使社会发展。一个单位、一个部门,有竞争,才会有活力。一项工作、一种事业,只有从业人员相互比学赶超,才会风生水起、生机勃勃、向前发展。我们每个人都要有竞争意识,不能萎靡不振、未老先衰。要勇于竞争、敢往前冲,要乐于争先、不甘人后,在争先创优中,激发工作热情、鼓足工作干劲、创新工作方法,迎难而上、锐意进取、奋力而为,用满怀的激情、昂扬的斗志、饱满的精神,过好每一天、做好每件事、拥抱新时代。
第五个是干净的净。净能生美。我们要干净做事、清白做人、坦荡为官,自觉抵制不良诱惑,时刻远离法纪红线,守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节、经得住考验,不忘初心、警钟常鸣,始终像荷花一样,洁身自好、尘毫不染、一身正气、两袖清风。
第六个是镜子的镜。我们要给自己找一面心灵的镜子,像每天早晨刷牙洗脸、梳妆打扮一样,经常照照,一日三省,及时清除思想上的污垢、心灵上的尘埃和言行上的陋习,自觉加强党性修养,不断提升内在修为,争取每天都能遇见更好的自己,真正活出不愧党的培养、不愧组织关怀、不愧同志帮助、不愧家人支持、不愧自身努力的无愧、自由、洒脱的自我。
谢谢大家!
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