对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考

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国有企业是国家经济发展的重要支柱和中坚力量，是中国经济发展的优秀引领者。随着国有企业基层党支部建设的不断完善和加强，基层党支部在企业发展中的作用更加凸显，更要发挥党员的优先模范作用，发挥基层党支部在企业中的战斗堡垒作用，充分体现党的优越性，体现党员的带头作用。

但在新形势下，国有企业基层党支部出现了很多问题，使得其战斗堡垒作用没有得到发挥，甚至越来越弱。主要的几个共性的问题是：首先，党的凝聚力和作用在企业中没有充分发挥，党建工作脱离了一线员工。基层党支部对于员工反应的问题没有积极响应和解决，显得不接地气，在其位却没有谋其事，久而久之就让党组织和广大员工之间联系不够充分紧密。其次，党员应该起到先锋模范作用，但国企中很多基层党员的思想先进性没有发挥，反而很多党员自身都没有深刻理解带头引领的作用，思想松懈，庸俗化教条化，给广大干部员工起了反效果。再次，基层党组织的组织形式过于单调，已经远不能适应现代企业发展的实际要求。党员进行党支部组织活动经常反应形式枯燥，积极性不高，同时理论学习和工作实践联系不紧密，喊口号多，解决问题想办法少，没有起到党建引领业务发展的重要作用，党支部开展活动存在较大阻碍，甚至部分党员认为是负担。最后，基层党组织对于自身的发展和管理不严格，主要表现在发展党员不严格，考察积极分子不充分，只追求数量不注重质量，更没有优化组织结构并发挥党支部应有的作用。 通过上述问题的查摆，深入思考，究其原因不外乎以下几方面：

一、基层党支部尤其是支部班子思想观念有偏差，对党支部的作用发挥没有一个明确的认识，而且很多基层党支部成员已经受到了消极腐败的腐蚀，失去了党员的先进思想认识，对于自身行为管理缺失，导致了基层党支部在国有企业中的战斗堡垒作用的发挥成为一句空话。

二、基层党支部工作不够与时俱进，工作宽松软甚至错位。基层党支部工作应该紧紧围绕党的思想引领，落实到具体业务工作中，深入到广大企业员工中去，与企业员工同心同德，共同为了企业经营发展贡献智慧和力量。如果仅仅是为了完成党建工作部署和任务，刻板教条地落实党建工作，没有紧密联系员工和业务实践，就达不到率先垂范的效果，和企业实践发展形成“两层皮”。

三、一线企业中的党员素质有待进一步提升。现在的基层党支部中党员甚至党委书记领导的综合素质不高，对于国有企业中党支部的作用发挥没有一个明确的认识，重业务专业发展，轻党建引领与思考，平时对于自身修养和党建学习开展的不多不深入，而且很多基层党支部成员已经受到了消极腐败的腐蚀，造成支部软弱涣散情况严重，亟待整顿。

通过查摆问题，分析原因，国有企业基层党支部工作要发挥战斗堡垒作用，相应的工作应该从以下几方面入手。

一、抓好党支部的思想教育工作，不断提高党员的思想素养，让基层党员永葆思想先进性，使基层党员的思想素质成为党支部战斗堡垒的坚实基础。

二、增强党支部工作者的责任感和使命感。只有基层党支部对于自身在国有企业管理中的作用有了科学合理的认识，就可以在工作中发挥其“领头雁”的作用，让党员明确其工作责任，在实际工作中提高责任意识，发挥带头作用。

三、形式多样地落实基层党建工作，增强党的凝聚力。党支部在国有企业中应该通过组织形式多样的相关活动，不断促进党组织与员工之间的融合，真正做到与人民群众融为一体，站在员工的角度思考问题，帮助员工解决实际问题，这样才能促进国有企业的合理健康发展，也进一步践行了理论联系实际的党的原则。

最后，国有企业在支部中可以设置专职副书记，协助支部书记进行专项工作领导，保证党支部工作的落实，专人专职，责任到人，对于基层党支部的工作开展具有积极意义。

总之，国有企业是为了我国全体国民经济发展而服务的，我们党要深入指导国有企业的发展，发挥国有企业在国民经济中的地位和重要作用，就要不断探索、不断发挥国有企业基层党支部的战斗堡垒作用，这样才能将党建引领的思想贯彻到国有企业一线，带领国家和人民朝着 “两个一百年”奋斗目标不断迈进。